Главная Административное право

Ответственность за нарушение трудового законодательства


Судья выстраивает мнение о подписавшемся, что написал собственные взгляды, читая текст и его смысл. Фактически заявление это заменитель личности подписавшегося. В случаях, когда решение зависит от интеллектуального состояния это случается архи влиятельным. Составить сложный документ у адвоката весьма дорого. Причина - это имеет решающее значение.

Ответственность за нарушение трудового законодательства есть один из видов юридической ответственности, который предусматривает привлечение к ответственности физического или юридического лица, за допущенные ими нарушения в сфере трудового законодательства.

Согласно статье 419 Трудового кодекса РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства, а наравне с ним и иных законодательных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности, в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами РФ. Здесь стоит отметить, что к данным видам ответственности привлекаются лица, нарушившие законодательства во многих областях права, например, бюджетное законодательство, финансовое законодательство, банковское законодательство и иное.

Ответственность за нарушение трудового законодательства в форме дисциплинарной ответственности наступает для работника, в случае неисполнения (равно как и ненадлежащее исполнение) им возложенных трудовых обязанностей. Противоправное действие работника такого вида, согласно ст. 192 ТК РФ, называется дисциплинарным проступком. При совершении дисциплинарного проступка, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику, как морально-правового характера (выговор, замечание), так и исключительное (увольнение). Основания для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя установлены в статье 81 Трудового Кодекса РФ.

Для отдельной категории работников, соответствующими уставами, Федеральными законами и положениями о дисциплине, могут быть предусмотрены иные дисциплинарные взыскания. Так, к государственным служащим, согласно законодательству о государственной службе, за неисполнение (равно как и ненадлежащее исполнение) обязанностей, возложенных на него, в связи со службой, помимо взысканий, которые предусматривает статья 192 ТК РФ, могут быть применены такие санкции, как предупреждение о неполном служебном соответствии.

В соответствии со статьей 362 Трудового кодекса РФ, ответственность за нарушение трудового законодательства для руководителей и других должностных лиц учреждений и организаций, наступает в порядке, предусмотренном Федеральными законами Российской Федерации.

Ответственность за нарушение трудового законодательства в форме административной ответственности наступает для работника и работодателя, при совершении ими деяния, квалифицированное как административное правонарушение. Кодекс об Административных правонарушениях РФ, приводит ряд правонарушений, которые могут совершить работодатели (представители) и работники: ст.5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда; ст. 5.30 КоАП РФ – необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения; ст. 5.34 КоАП РФ – увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки; ст. 7.17 КоАП РФ – уничтожение или повреждение чужого имущества. Санкция за административное правонарушение в области трудового законодательства может быть как выплата штрафа, так и приостановление деятельности на определенный срок.

Ответственность за нарушение трудового законодательства в форме гражданско-правовой (в том числе материальной) ответственности и уголовной, наступает лишь в случаях, установленных Федеральными законами РФ. Гражданско–правовую ответственность в сфере трудового законодательства регулирует глава 59 Гражданского кодекса РФ. Уголовную ответственность в области нарушения трудового законодательства регулируют следующие статьи Уголовного кодекса РФ: 143, 145, 145.1, 146, 147, 215 ,216 и 217.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Ответственность за нарушение трудового законодательства есть один из видов юридической ответственности, который предусматривает привлечение к ответственности физического или юридического лица, за допущенные ими нарушения в сфере трудового законодательства.

Согласно статье 419 Трудового кодекса РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства, а наравне с ним и иных законодательных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности, в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами РФ. Здесь стоит отметить, что к данным видам ответственности привлекаются лица, нарушившие законодательства во многих областях права, например, бюджетное законодательство. финансовое законодательство, банковское законодательство и иное.

Ответственность за нарушение трудового законодательства в форме дисциплинарной ответственности наступает для работника, в случае неисполнения (равно как и ненадлежащее исполнение) им возложенных трудовых обязанностей. Противоправное действие работника такого вида, согласно ст. 192 ТК РФ, называется дисциплинарным проступком. При совершении дисциплинарного проступка, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику, как морально-правового характера (выговор, замечание), так и исключительное (увольнение). Основания для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя установлены в статье 81 Трудового Кодекса РФ. Для отдельной категории работников, соответствующими уставами, Федеральными законами и положениями о дисциплине, могут быть предусмотрены иные дисциплинарные взыскания. Так, к государственным служащим, согласно законодательству о государственной службе, за неисполнение (равно как и ненадлежащее исполнение) обязанностей, возложенных на него, в связи со службой, помимо взысканий, которые предусматривает статья 192 ТК РФ, могут быть применены такие санкции, как предупреждение о неполном служебном соответствии.

В соответствии со статьей 362 Трудового кодекса РФ, ответственность за нарушение трудового законодательства для руководителей и других должностных лиц учреждений и организаций, наступает в порядке, предусмотренном Федеральными законами Российской Федерации.

Ответственность за нарушение трудового законодательства в форме административной ответственности наступает для работника и работодателя, при совершении ими деяния, квалифицированное как административное правонарушение. Кодекс об Административных правонарушениях РФ, приводит ряд правонарушений, которые могут совершить работодатели (представители) и работники: ст.5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда; ст. 5.30 КоАП РФ – необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения; ст. 5.34 КоАП РФ – увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки; ст. 7.17 КоАП РФ – уничтожение или повреждение чужого имущества. Санкция за административное правонарушение в области трудового законодательства может быть как выплата штрафа, так и приостановление деятельности на определенный срок.

Ответственность за нарушение трудового законодательства в форме гражданско-правовой (в том числе материальной) ответственности и уголовной, наступает лишь в случаях, установленных Федеральными законами РФ. Гражданско–правовую ответственность в сфере трудового законодательства регулирует глава 59 Гражданского кодекса РФ. Уголовную ответственность в области нарушения трудового законодательства регулируют следующие статьи Уголовного кодекса РФ: 143, 145, 145.1, 146, 147, 215 ,216 и 217.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА — вид юридической ответственности, к которой привлекаются юридические лица и физические лица за допущенные ими нарушения трудового законодательства (ТЗ).

Лица, виновные в нарушении ТЗ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются в порядке, установленном ТК РФ и иными ФЗ, к дисциплинарной ответственности . а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).

Дисциплинарная ответственность работника наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Такие противоправные действия работника в соответствии со ст. 192 ТК РФ именуются дисциплинарным проступком . за совершение которого работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание как морально-правового характера (замечание, выговор), так и исключительное (увольнение по соответствующим основаниям). В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае нарушения работником требований ОТ, установленного комиссией по ОТ или уполномоченным по ОТ, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве . авария . катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении ТЗ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ФЗ (ст. 362 ТК РФ).

ФЗ, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и др. дисциплинарные взыскания. Напр. в соответствии с законодательством о государственной службе к государственному служащему за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей помимо взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, может быть применено также предупреждение о неполном служебном соответствии.

Административная ответственность за административное правонарушение (противоправное, виновное действие / бездействие физического или юридического лица) установлена в КоАП РФ и в законах субъектов РФ об административных правонарушениях. Право применять административное наказание предоставлено суду и специально уполномоченным на то органам государства, в т. ч. федеральной инспекции труда и др. надзорным органам.

Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.

В КоАП РФ приводятся виды административных правонарушений, которые могут быть совершены работниками и работодателями (представителями последних). В гл. 5 "Административные правонарушения, посягающие на права граждан" имеются статьи, предусматривающие нарушение законодательства о труде и об ОТ (ст. 5.27), необоснованный отказ от заключения коллективного договора . соглашения (ст. 5.30), увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5.34). В гл. 7 "Административные правонарушения в области охраны собственности" помещена ст. 7.17 "Уничтожение или повреждение чужого имущества".

Нарушение законодательства о труде и об ОТ влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 до 50 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об ОТ лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Уголовная ответственность. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, др. нарушения в сфере оплаты труда, несут не только административную, но и уголовную ответственность . В соответствии со ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 МРОТ либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 300 до 700 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 3 до 7 месяцев либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан предусмотрена следующими статьями УК РФ:

ст. 143 "Нарушение правил охраны труда";

ст. 145 "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет";

ст. 145.1 "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат";

ст. 146 "Нарушение авторских и смежных прав";

ст. 147 "Нарушение изобретательских и патентных прав";

ст. 215 "Нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики";

ст. 216 "Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ";

ст. 217 "Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах".

За нарушение правил ОТ лицо, на котором лежала обязанность соблюдать данные правила, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, согласно ст. 143 УК РФ наказывается штрафом в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, или исправительными работами на срок до 2 лет либо лишением свободы на срок до 2 лет. Те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека, наказываются лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Гражданско-правовая ответственность (в т. ч. материальная) может наступить лишь в случаях, установленных ФЗ.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ). Этот ущерб может возникнуть в результате возмещения ущерба, причиненного иным лицам. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Материальная ответственность за вред, причиненный здоровью, предусматривается также в гражданско-правовых отношениях и регулируется гл. 59 ГК РФ. При причинении гражданину увечья (см. Трудовое увечье ) или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в т. ч. расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к др. профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Ответственность за нарушение трудового законодательства (таблица штрафов)

Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда:

1. повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека

2. повлекшее по неосторожности смерть человека

1. Штраф до 200 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 18 месяцев, или

обязательные работы на срок до 480 часов, или

исправительные работы на срок до 2 лет, или

Обязательные работы на срок до 360 часов.

Статья 145 УК РФ

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат :

1. Не повлекшая тяжких последствий

а) Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации

б)Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации

2. Повлекшая тяжкие последствия

1.а) Штраф до 120 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 1 года, или

лишение права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 1 года лет, или

принудительные работы на срок до 2 лет

лишение свободы на срок до 1 года.

1. б) Штраф в размере 100 000 - 500 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 3 лет, или

принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет или без такового.

2. Штраф в размере 200 000-500 000 рублей, или

заработная плата или иной доход осужденного за период от 1 года до 3 лет, либо

лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Источники:
mosadvokat.org, slovari.yandex.ru, www.snezhana.ru

Следующие статьи:


Как написать заявление на развод

В каждом суде висит образец заявления о расторжении брака. Но, даже при наличии образца, следует знать основные правила написания искового заявления о разводе. Читать далее