Главная Домашняя энциклопедия

Как правильно получать зарплату


Итак Вы ищете Как правильно получать зарплату. В сети возможно разыскать довольно много образцов. Как найти не устаревший и такой который подойдет к Вашей проблеме. Есть нехитрые правила. Выясните автора заявления. Квалификация юриста, который составил формуляр выявит полезность образца. Существенным является информация в какое время он был составлен. Старые бланки мало принесут облегчения. Важным должен быть вопрос в любом ли регионе возможно было использовать. Не все, что расположено в справочниках подойдет везде. Для подтверждения сравните еще несколько подобных.

Как правильно получать зарплату

Как правильно получать зарплату

Так много трудовых споров сегодня происходит из-за того, что работодатель и работник не могут найти общего языка в вопросах оплаты труда. По словам судей, которые решают вопросы такого плана, чаще всего, к большому сожалению, неправы бывают именно работодатели, то есть те, кто платит заработную плату, распоряжается ею.

Но все здесь зависит не только от благопристойности главного человека в компании, но и от грамотности, знания законов того, кто непосредственно осуществляет трудовую деятельность. Ведь в случае подписания трудового договора, внесения записи в трудовую книжку, работник полностью защищен Трудовым Кодексом, и все действия его и работодателя регламентируются. Относится это и к вопросам выплаты заработной платы сотрудникам.

В договоре должно быть прописано то, в каком виде будет выплачиваться зарплата, будет ли это оклад или процент от сделки, и в любом случае, каждый работник может найти в интернете пример расчета заработной платы, исходя из тех данных, которые прописаны в договоре.

Ну а если сумма, которая будет выплачена по итогам месяца, будет разительно отличаться от расчетов трудящегося, то работник имеет полное право узнать, каким же образом была рассчитана заработная плата и почему получилась именно такая цифра. Работники бухгалтерии должны предъявить ему все документы, объясняющие, почему была начислена именно такая зарплата.

Кроме того, сумма в расчетке, в которой надо будет расписываться каждый раз при получении денег, обязательно должна совпадать с тем, сколько в действительности получит на руки работник.

В ином случае доказать что-то будет крайне сложно, ведь рядом с цифрой в расчетке будет стоят личная подпись человека. В расчетном листке должны быть указаны все составные части заработной платы работника, а при имеющихся удержаниях – их точные суммы и основания, которые, кстати, тоже можно оспорить.

Зарплата по доверенности

Возможность получения денег за кого-то прописаны в п. 3.6 Положения о кассовых операциях. И что же мы узнаем от туда? Что деньги за лицо, которому они предназначены (работник предприятия), может получить кто угодно (друг, родственник), если предоставит доверенность, оформленную "в установленном порядке согласно законодательству Украины".

Согласно ГКУ,доверенность — это письменный документ, который выдается одним лицом другому для представительства перед третьими лицами (ст. 244 ГКУ).

Доверенность должна иметь следующие реквизиты:

-надпись "Доверенность" в заголовке (документа без названия не бывает);

- срок действия (если срок не указан доверенность просто считается бессрочной и действует до прекращения действия);

- дата совершения доверенности (вот ее нужно обязательно указать, т.к. не указав ее - это приводит к признанию документа никчемным согласно ст. 247 ГКУ);

- ФИО доверителя и поверенного, также паспортные данные обеих сторон: номер, серия, кем и когда выдан, прописка;

- на выполнение каких действий выдают доверенность (получение зарплаты. матпомощи, больничных, премий за определенный период);

- подпись доверителя;

- удостоверяющая надпись.Это может сделать должностное лицо предприятия, в котором доверитель работает, учится, находится на стационарном лечении, или по месту его жительства (ст. 245 ГКУ). По нашему мнению, сгодится подпись руководителя, его заместителя, начальника ЖЭКа, главного врача. Подпись должностного лица надо удостоверить печатью. Оттиск печати ставят так, чтобы он охватывал последние несколько букв названия должности лица, подписавшего документ (п. 5.26 Национального стандарта Украины, ДСТУ 4163-2003 "Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів", утвержденного приказом Госпотребстандарта Украины от 07.04.03 г. № 55).

И еще один вопрос- нужно ли кассиру забирать доверенность, как того требует п. 3.6 Положения о кассовых операциях: "в тексте ордера после фамилии, имени и отчества получателя наличности бухгалтер указывает фамилию, имя и отчество лица, которому доверено получить наличность. В случае выдачи наличности по расходной ведомости перед подписью о получении денег кассир делает в ней надпись "По доверенности". Доверенность остается у кассира и прилагается к расходному кассовому ордеру или расходной ведомости"?

Если доверенность разовая, например на зарплату за январь 2011 года, то тут без вопросов: отдали — забрали. А если доверенность бессрочная (на получение зарплаты. премий и других выплат от предприятия в течение определенного времени), то вопрос остается открытым, поскольку как поступать в таком случае, в законодательстве не растолковано. Итак, есть несколько вариантов решений:

-выписать несколько доверенностей: при каждом получении средств доверенное лицо будет отдавать кассиру новый документ;

-сделать ксерокопию, которую передавать кассиру каждый раз, наведываясь в бухгалтерию, а оригинал оставить у доверенного лица. Для надежности, на ксерокопиях нужно поставить мокрые печати и подписи (как при удостоверении).

Заключение:

1.Доверенность выписывает доверитель на доверенное лицо.

2.Этот документ удостоверяет должностное лицо по месту работы или по месту жительства (лечения) доверителя. С доверенностью доверенное лицо может получать зарплату (и другие указанные в ней выплаты) за Вашего сотрудника в бухгалтерии (кассе) предприятия.

3.Кассир в расходном кассовом ордере после фамилии сотрудника пишет ФИО доверенного лица. Если средства выплачивают по расходной ведомости — перед подписью о получении денег кассир делает надпись "По доверенности". Когда доверенность разовая — она остается у кассира (прилагается к расходному ордеру или ведомости). Если длительного действия — кассир берет копию или другой экземпляр.

4. Поверенный, кроме доверенности. берет с собой паспорт (предъявляет по требованию кассира) и подписывает кассовый документ после получения денег.

И напоследок.

Так как специальной формы не установлено, для такой доверенности подойдет обычный лист бумаги, на котором можно и от руки внести все необходимые данные, подписи и поставить печать. И пусть временные неприятности не будут помехой материальному благополучию.

ДОВЕРЕННОСТЬ НА ПОЛУЧЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ (ОБРАЗЕЦ)

О такси в Москве

Такси, наверное, является наиболее удобным способ передвижения по городу, придуманным человеком. Вас доставляют из одной точки города в другую моментально, и нет необходимости ехать с пересадками и остановками на общественном транспорте.

Сегодня заказать такси в Москве можно по телефону или интернету. В крайнем случае, можно просто поймать автомобиль на улице.

При всех перечисленных достоинствах существуют, конечно же, и недостатки. Большое количество нелегалов, ответственность с которых в случае некорректного выполнения услуг взыскать вряд ли получится, составляют около 90% от всех таксистов.

Нелегалы не относятся к таксопаркам, что осложняет поиски водителя. Автомобиль уступает другим видам транспорта по пассажировместимости, что может стать проблемой, если вы путешествуете в большой компании. К тому же, не всегда таксопарк может предоставить машину и придется долго ожидать свободный автомобиль.

Существует также такое понятие, как маршрутное такси.

Маршрутные такси движутся по строго определенному маршруту, однако при этом вмещают большее число пассажиров, а по комфортабельности не уступают обычному. В Нью-Йорке, например, есть даже водное такси.

Как правильно получать зарплату

Как правильно получать зарплату

Так много трудовых споров сегодня происходит из-за того, что работодатель и работник не могут найти общего языка в вопросах оплаты труда. По словам судей, которые решают вопросы такого плана, чаще всего, к большому сожалению, неправы бывают именно работодатели, то есть те, кто платит заработную плату, распоряжается ею.

Но все здесь зависит не только от благопристойности главного человека в компании, но и от грамотности, знания законов того, кто непосредственно осуществляет трудовую деятельность. Ведь в случае подписания трудового договора, внесения записи в трудовую книжку, работник полностью защищен Трудовым Кодексом, и все действия его и работодателя регламентируются. Относится это и к вопросам выплаты заработной платы сотрудникам.

В договоре должно быть прописано то, в каком виде будет выплачиваться зарплата, будет ли это оклад или процент от сделки, и в любом случае, каждый работник может найти в интернете пример расчета заработной платы, исходя из тех данных, которые прописаны в договоре.

Ну а если сумма, которая будет выплачена по итогам месяца, будет разительно отличаться от расчетов трудящегося, то работник имеет полное право узнать, каким же образом была рассчитана заработная плата и почему получилась именно такая цифра. Работники бухгалтерии должны предъявить ему все документы, объясняющие, почему была начислена именно такая зарплата.

Кроме того, сумма в расчетке, в которой надо будет расписываться каждый раз при получении денег, обязательно должна совпадать с тем, сколько в действительности получит на руки работник.

В ином случае доказать что-то будет крайне сложно, ведь рядом с цифрой в расчетке будет стоят личная подпись человека. В расчетном листке должны быть указаны все составные части заработной платы работника, а при имеющихся удержаниях – их точные суммы и основания, которые, кстати, тоже можно оспорить.

Источники:
mosadvokat.org, ukrbuhgalter.com, globalaudit.ru

Следующие статьи:


Форма и содержание договора.

Если нужно составить грамотный договор, следует соблюсти несколько правил, чтобы содержание не затерялось в не правильной форме. Подробнее...