Главная Домашняя энциклопедия

Законодательство и трудоустройство


Итак Вы решили выяснить Законодательство и трудоустройство. Сегодня возможно найти довольно много образцов. Как отыскать соответствующий и тот который сгодится к имеющейся ситуации. Есть обычные правила. Найдите составителя документа. Опыт юриста, который опубликовал шаблон покажет свойства образца. Существенным будет когда он был опубликован. Устаревшие бланки мало доставят пользы. Есть вопрос в любом ли государстве можно было применять. Не все, что расположено на веб порталах подходит для конкретного случая. Для перестраховки проверьте еще несколько штук рекомендованых.

Официальное трудоустройство сотрудников по действующему законодательству предполагает следование определенному ряду правил, куда входят не только обязанности и степень ответственности работника, но и его свободы и возможность защиты прав.

Кроме юридически оформленного договора, где указаны продолжительность рабочего дня, содержание социального пакета, размер и форма оплаты, член коллектива любой современной компании получает возможность участвовать в таких мероприятиях, как семинары, повышение квалификации, специальные тренинговые занятия и тимбилдинг.

И хотя последнее веяние появилось сравнительно недавно, популярность team building в предприятиях различной направленности повышается, ввиду эффективности проводимых методик по образованию дружной и сплоченной команды. И хотя, по закону любой сотрудник вправе отказаться от участия в подобных мероприятиях или корпоративах, которые как правило, не указываются в оформлении трудового договора,  пропустив совместную туристическую поездку, спортивное соревнование, пикник или презентацию, можно многое потерять.

А ведь любой член коллектива того предприятия, которое решило взять на вооружение качественную стратегию  teambuilding, имеет полное право находится на аудиторных тренингах, игровых мероприятиях или на отдыхе в санаториях компании.

Общение с сотрудниками вне рабочей, как правило, напряженной и нервной атмосферы, помогает каждому снять психологическую нагрузку и улучшить настроение коллектива в целом, придав ему более дружелюбный характер.

Как правило, работники после подобных мероприятий менее раздражительны, устойчивы к стрессам в нестандартных ситуациях, и более часто предлагают помощь друг другу.

Такой подход позволяет заблаговременно увидеть назревающие проблемы и избавится от неприятных случайностей еще до их появления.

Законодательство и трудоустройство

Официальное трудоустройство сотрудников по действующему законодательству предполагает следование определенному ряду правил, куда входят не только обязанности и степень ответственности работника, но и его свободы и возможность защиты прав.

Кроме юридически оформленного договора, где указаны продолжительность рабочего дня, содержание социального пакета, размер и форма оплаты, член коллектива любой современной компании получает возможность участвовать в таких мероприятиях, как семинары, повышение квалификации, специальные тренинговые занятия и тимбилдинг .

И хотя последнее веяние появилось сравнительно недавно, популярность team building в предприятиях различной направленности повышается, ввиду эффективности проводимых методик по образованию дружной и сплоченной команды. И хотя, по закону любой сотрудник вправе отказаться от участия в подобных мероприятиях или корпоративах, которые как правило, не указываются в оформлении трудового договора,  пропустив совместную туристическую поездку, спортивное соревнование, пикник или презентацию, можно многое потерять.

А ведь любой член коллектива того предприятия, которое решило взять на вооружение качественную стратегию  teambuilding, имеет полное право находится на аудиторных тренингах, игровых мероприятиях или на отдыхе в санаториях компании.

Общение с сотрудниками вне рабочей, как правило, напряженной и нервной атмосферы, помогает каждому снять психологическую нагрузку и улучшить настроение коллектива в целом, придав ему более дружелюбный характер. Как правило, работники после подобных мероприятий менее раздражительны, устойчивы к стрессам в нестандартных ситуациях, и более часто предлагают помощь друг другу.

Такой подход позволяет заблаговременно увидеть назревающие проблемы и избавится от неприятных случайностей еще до их появления.

Трудоустройство инвалидов. Часть 1

Автор: Владимир Мисюрак

Действующее законодательство Украины четко закрепляет право на труд инвалидов и людей с ограниченными возможностями. Для реализации этого права государством субъектам хозяйственной деятельности вменена обязанность трудоустройства указанных категорий граждан. Контроль за соблюдение нормативно-правовых актов в данной сфере осуществляется Фондом социальной защиты инвалидов. Для многих бизнесменов становится неприятным сюрпризом начисление штрафных санкций за нарушение законодательства по трудоустройству инвалидов. Поэтому, многих руководителей субъектов хозяйствования и частных предпринимателей интересуют вопросы соблюдения нормативно-правовых документов в этой области.

Основным нормативным документом, регламентирующим права инвалидов на труд, является Закон Украины от 21.03.1991 г. № 875 «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине». Наряду с ним, значение имеют Закон Украины от 06.10.2005 г. № 2961 «О реабилитации инвалидов в Украине», Постановление КМУ от 31.01.2007 г. № 70 «О реализации статей 19 и 20 Закона «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» и Постановление КМУ от 27.12.2006 г. № 1836 «О реализации статьи 18-1 «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине».

Прежде чем перейти к анализу и основным положениям вышеуказанных нормативно-правовых актов необходимо отметить, что в них нет прямого указания на то, кто именно обязан обеспечивать предприятия сотрудниками-инвалидами. Однако, это не позволяет избежать ответственности, если нарушены правила трудоустройства инвалидов.

В первую очередь необходимо удостовериться, что на вверенном вам предприятии работает 8 и более человек. Лишь при достижении данной численности работников возникают обязанности по трудоустройству инвалидов. Важно отметить, что Законом № 875 предусмотрена ответственность за несоздание рабочих мест для инвалидов лишь в том случае, если среднеучетная численность штатных работников за год составит 8 и более человек. То есть, следуя положениям Закона № 875, СПД должен отработать календарный год, а затем рассчитать среднеучетную численность. Если данный показатель больше 8-ми, возникает обязательство трудоустройства инвалида на предприятии. Надо создать вакансию для инвалида и подать в центр занятости информацию о наличии свободного рабочего места или вакантной должности. Для этого предназначена форма 3-ПН "Отчет о наличии вакансий", утвержденная приказом Министерства социальной политики от 31.05.2013 г. № 316.

Исходя из отчета субъекта хозяйствования, центр занятости должен направить инвалида, которого надо принять на работу. Одновременно следует зарегистрироваться в Фонде социальной защиты инвалидов и сдать отчет до 1 марта. К сожалению, придется рассчитать и оплатить штраф до 15 марта, поскольку в штате предприятия не было инвалида при среднеучетной годовой численности штатных сотрудников более восьми человек.

Поскольку уплата штрафа нежелательна, рекомендуем сразу определить потенциальное количество рабочих мест, предназначенных для инвалидов. По нормам, это 4% численности штатных работников, следовательно, если в штате от 8-ми до 25-ти работников необходимо одно рабочее место для лица с ограниченными способностями. На примере это выглядит так:

Штатное число работающих составляет 35 человек. Рассчитываем количество вакансий: (35 х 4%)/100% = 1,4. Производим округление до целого числа. Значит, необходимый норматив – 1 вакансия. А при численности 38 работников данный показатель составит 2 вакансии (38 х 4%)/100 = 1,52. Учитывайте, что в расчет не берутся совместители, но штатников, работающих неполный рабочий день, считают целой единицей. Этот же принцип относится к трудоустроенным инвалидам. Даже если они получают всего 0,1 ставки, коэффициент является целым.

Следует помнить, что в штат можно принять лицо не только прибывшее по рекомендации центра занятости, но и другого инвалида, пожелавшего устроиться на работу.

С другими особенностями трудоустройства инвалидов Вы сможете ознакомится в следующей публикации .

Об организации рабочих мест и трудоустройстве инвалидов

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 3 травня 1995 р. N 314

Київ

Про організацію робочих місць та

працевлаштування інвалідів

Із змінами і доповненнями, внесеними

постановою Кабінету Міністрів України

від 10 січня 2002 року N 19

Постанова втратила чинність

(згідно з постановою Кабінету Міністрів України

від 31 січня 2007 року N 70)

1. Затвердити Положення про робоче місце інваліда і про порядок працевлаштування інвалідів, що додається.

2. Урядові Автономної Республіки Крим, облвиконкомам, Київському і Севастопольському міськвиконкомам, Міністерству праці, Міністерству соціального захисту населення разом з громадськими організаціями інвалідів визначати потребу у робочих місцях для працевлаштування інвалідів і створювати з цією метою необхідну кількість базових підприємств (у тому числі малих).

(пункт 3 із змінами, внесеними згідно з постановою

Кабінету Міністрів України від 10.01.2002 р. N 19)

4. Міністерству соціального захисту населення, Міністерству економіки, Міністерству праці, Міністерству фінансів, Міністерству юстиції разом з Українським товариством сліпих подати Кабінетові Міністрів України пропозиції щодо підвищення конкурентоспроможності продукції (послуг), яка виробляється підприємствами цього товариства.

5. Міністерству статистики, Міністерству праці, Міністерству соціального захисту населення доповнити державну статистичну звітність про працевлаштування і зайнятість населення показниками з питань працевлаштування інвалідів.

6. Міністерству статистики надавати Фонду соціального захисту інвалідів статистичні дані, необхідні для виконання Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні ".

7. Міністерству охорони здоров'я забезпечити збір, узагальнення та передачу Міністерству соціального захисту населення інформації про осіб, які потребують трудової реабілітації.

(згідно з постановою Кабінету

Міністрів України від 10.01.2002 р. N 19)

Источники:
mosadvokat.org, search.ligazakon.ua

Следующие статьи:


Форма и содержание договора.

Если нужно составить грамотный договор, следует соблюсти несколько правил, чтобы содержание не затерялось в не правильной форме. Подробнее...