Главная Финансовое право

Полномочия трудовой инспекции во время проверки


Фактически документ это отражение качеств обращающегося. Чиновник получает суждение о человеке, что изложил собственные мотивы, читая обращение и его содержание. Это является архи ответственнымв случаях, если выход зависит от внутреннего состояния. Изготовить необходимый формуляр у специалиста весьма затратно. Причина - отсутствие недоделок очень серьезная услуга.

Полномочия трудовой инспекции во время проверки

Трудовая инспекция является госорганом, осуществляющим надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства. Не стоит задабривать проверяющих, все отношения должны существовать лишь в деловой плоскости.

Основания для проверки трудовой инспекции

Законом предусмотрено, что специалисты инспекции могут осуществлять плановые и внеплановые проверки. Первый вид надзора применяется раз в 2-хлетний период, исключение составляют новообразованные субъекты (проверки относительно них запрещены первые 3 года). О своем визите представители госоргана оповещают инспектируемую организацию, если это не навредит качеству проверки.

Основанием для внеплановых проверок является информация, полученная посредством горячей линии или изложенная в письменных обращениях. Следует отметить, что источник сведений проверяющие раскрывают работодателю лишь при согласии заявителя.

В начале визита инспекторы предъявляют распорядительный документ, содержащий:

  • цель проверки;
  • наименование работодателя и его идентификационные данные;
  • ФИО специалистов, уполномоченных осуществлять надзор;
  • предмет, срок проверки.
  • Подписывается документ начальником инспекции и заверяется печатью.

    Полномочия трудовой инспекции

    Инспекторы трудинспекции наделены обширными правами:

  • инспектировать работодателей в любое время;
  • опрашивать работников;
  • изучать кадровую документацию, требовать копии, выписки нужных материалов;
  • требовать нужную информацию;
  • приостанавливать деятельность организации или некоторых ее отделов;
  • отстранять от трудового процесса работника-нарушителя;
  • накладывать админштрафы;
  • требовать ликвидации работодателя, при наличии оснований.

  • В то же время проверяющие не вправе требовать что-либо не относящееся к предмету ревизии. Они могут проверять следующие материалы:

  • учредительные документы;
  • колдоговор, штатное расписание;
  • документы по учету рабочего времени;
  • внутренний регламент;
  • кадровая документация по учету трудовых книжек и труддоговоров (контрактов);
  • информация по охране труда;
  • ведомости о зарплате.
  • Государственная трудовая инспекция особое внимание обращает не только на наличие необходимой документации, но и на правильность ее оформления. По окончании проверки, проверяющие составляют акт, который подписывается работодателем. В нем отображается информация о предоставленных документах, нарушениях. Результаты инспекции могут оспариваться несогласным субъектом хозяйствования. Выявленные нарушения влекут за собой наступление админответственности. Кстати, уплата штрафа не освобождает нарушителя от исправления допущенных ошибок.

    Полномочия трудовой инспекции во время проверки

    Раздел: Финансовое право |

    Трудовая инспекция является госорганом, осуществляющим надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства. Не стоит задабривать проверяющих, все отношения должны существовать лишь в деловой плоскости.

    Основания для проверки трудовой инспекции

    Законом предусмотрено, что специалисты инспекции могут осуществлять плановые и внеплановые проверки. Первый вид надзора применяется раз в 2-хлетний период, исключение составляют новообразованные субъекты (проверки относительно них запрещены первые 3 года). О своем визите представители госоргана оповещают инспектируемую организацию, если это не навредит качеству проверки.

    Основанием для внеплановых проверок является информация, полученная посредством горячей линии или изложенная в письменных обращениях. Следует отметить, что источник сведений проверяющие раскрывают работодателю лишь при согласии заявителя.

    В начале визита инспекторы предъявляют распорядительный документ, содержащий:

  • цель проверки;
  • наименование работодателя и его идентификационные данные;
  • ФИО специалистов, уполномоченных осуществлять надзор;
  • предмет, срок проверки.
  • Подписывается документ начальником инспекции и заверяется печатью.

    Полномочия трудовой инспекции

    Инспекторы трудинспекции наделены обширными правами:

  • инспектировать работодателей в любое время;
  • опрашивать работников;
  • изучать кадровую документацию, требовать копии, выписки нужных материалов;
  • требовать нужную информацию;
  • приостанавливать деятельность организации или некоторых ее отделов;
  • отстранять от трудового процесса работника-нарушителя;
  • накладывать админштрафы;
  • требовать ликвидации работодателя, при наличии оснований.
  • В то же время проверяющие не вправе требовать что-либо не относящееся к предмету ревизии. Они могут проверять следующие материалы:

  • учредительные документы;
  • колдоговор, штатное расписание;
  • документы по учету рабочего времени;
  • внутренний регламент;
  • кадровая документация по учету трудовых книжек и труддоговоров (контрактов);
  • информация по охране труда;
  • ведомости о зарплате.
  • Государственная трудовая инспекция особое внимание обращает не только на наличие необходимой документации, но и на правильность ее оформления. По окончании проверки, проверяющие составляют акт, который подписывается работодателем. В нем отображается информация о предоставленных документах, нарушениях. Результаты инспекции могут оспариваться несогласным субъектом хозяйствования. Выявленные нарушения влекут за собой наступление админответственности. Кстати, уплата штрафа не освобождает нарушителя от исправления допущенных ошибок.

    Проверки инспекцией по труду

    Приказом Минсоцполитики Украины от 02.07.2012 г. № 390 утвержден новый Порядок проведения проверок должностными лицами Государственной инспекции Украины по вопросам труда и ее территориальных органов. Он разработан во исполнение требований Закона Украины от 05.04.2007 г. № 877-V "Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности".

    Проверки могут быть плановые и внеплановые. Право на проведение проверки предоставляется только при наличии у проверяющих служебных удостоверений и направления на проверку.

    Порядком определено, что на период проверки проверяющему должно быть предоставлено рабочее место, оборудованное надлежащим образом, право пользования телефонной связью, множительной техникой, иными услугами технического характера, необходимыми для реализации полномочий во время проверки, общения с наемными работниками (при необходимости получения объяснений).

    По результатам проверки составляется акт, а при выявлении нарушений законодательства о труде или об общеобязательном государственном социальном страховании – предписание об их устранении. При этом в акте предусмотрен отдельный раздел, в котором проверяемый может указать свои возражения, замечания или объяснения.

    Порядок проведения проверок и Критерии размещены в разделе «Нормативные документы» .

    Полномочия трудовой инспекции

    Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ.

    Документы, регулирующие деятельность трудовой инспекции

    В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду. Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле».

    Полномочия государственной инспекции труда

    В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему:

  • выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
  • предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
  • выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
  • привлечение к административной ответственности;
  • расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
  • инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
  • приостановление деятельности организации или ее подразделений.
  • Права трудовой инспекции

    Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, ст. 357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа. Инспектор по труду может:

  • беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки (при наличии удостоверения). Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала;
  • запрашивать документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников;
  • изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии.
  • Однако, в соответствии со ст. 360 ТК РФ, инспектор по труду не имеет право проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц.

    Обязательства инспектора по труду

    В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте. Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам.

    Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки.

    Также существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение 10-дневного срока с момента их получения (ст. 373 ТК РФ).

    Источники:
    mosadvokat.org, chp.com.ua, trudinspection.ru

    Следующие статьи:


    Форма и содержание договора.

    Если нужно составить грамотный договор, следует соблюсти несколько правил, чтобы содержание не затерялось в не правильной форме. Подробнее...