Главная Налоговое право

Страховые взносы на компенсацию за отпуск при увольнении


Хороший пример поддержит в устранении неудобств при сочинении официального заявления. Это поможет сохранить ресурсы на услугах специалиста. Прежде чем переписывать образец, конечно нужно внимательно исследовать изложенные в нем ссылки закона. На момент чтения они вероятно могли утратить актуальность. Лишние деньги для всех радостны.

Страховые взносы на компенсацию за отпуск при увольнении

Страховые взносы обязательны к уплате при наличии факта выплаты физическому лицу зарплаты или любого другого вознаграждения в рамках трудовых отношений. В этой связи серьезным вопросом становится необходимость уплаты страховых взносов за компенсацию за отпуск (в том числе неиспользованный) либо за компенсацию при сокращении сотрудника.

Прежде всего, следует знать, что любая компенсация планового отпуска будет облагаться страховыми взносами. Законодательство предусматривает и другие обязательные выплаты, например, гражданам, работающим в условиях Крайнего Севера или приравненных к ним: страхователь (работодатель) обязан оплатить стоимость проезда такого сотрудника и членов его семьи непосредственно до места проведения этого отпуска.

Компенсация отпуска при увольнении: налогообложение

Увольняемый или сокращаемый работник, независимо от причины его увольнения, должен получить от работодателя плату за отработанные в последнем месяце работы дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при наличии такового (ст. 127 ТК РФ). При этом это должен быть только неиспользованный плановый ежегодный отпуск либо отпуск, положенный сотрудникам с малолетними детьми. Начисление компенсации при увольнении и её выплата по закону должны быть осуществлены непосредственно в день увольнения.

Со всех сумм компенсаций работодатель платит страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС и ФОМС (ФЗ №212-ФЗ). Помимо этого ему необходимо совершить платеж по соцстрахованию от профессиональных заболеваний и несчастных случаев (ФЗ №125-ФЗ).

Как начислить компенсацию при увольнении

Поскольку компенсация отпуска при увольнении облагается взносами, все без исключения работодатели относят суммы компенсаций за неиспользованные увольняемыми сотрудниками плановые отпуска в налоговом учете в состав расходов, идущих на оплату труда. Что касается самих страховых взносов, а также налога на доходы физических лиц, то эти суммы причисляют к прочим расходам, которые связаны с реализацией (производством). Таким образом, каждая положенная сокращаемому сотруднику компенсация, за исключением компенсации за неиспользованный плановый отпуск (равно как и отпуск по уходу за детьми), не будет облагаться страховыми взносами. При этом должны быть соблюдены следующие условия:

  • выплата компенсаций предусмотрена российским законодательством
  • компенсации выплачиваются в рамках определенных российскими законами норм
  • Страховые взносы на компенсацию за отпуск при увольнении

    Страховые взносы обязательны к уплате при наличии факта выплаты физическому лицу зарплаты или любого другого вознаграждения в рамках трудовых отношений. В этой связи серьезным вопросом становится необходимость уплаты страховых взносов за компенсацию за отпуск (в том числе неиспользованный) либо за компенсацию при сокращении сотрудника.

    Прежде всего, следует знать, что любая компенсация планового отпуска будет облагаться страховыми взносами. Законодательство предусматривает и другие обязательные выплаты, например, гражданам, работающим в условиях Крайнего Севера или приравненных к ним: страхователь (работодатель) обязан оплатить стоимость проезда такого сотрудника и членов его семьи непосредственно до места проведения этого отпуска.

    Компенсация отпуска при увольнении: налогообложение

    Увольняемый или сокращаемый работник, независимо от причины его увольнения, должен получить от работодателя плату за отработанные в последнем месяце работы дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при наличии такового (ст. 127 ТК РФ). При этом это должен быть только неиспользованный плановый ежегодный отпуск либо отпуск, положенный сотрудникам с малолетними детьми. Начисление компенсации при увольнении и её выплата по закону должны быть осуществлены непосредственно в день увольнения.

    Со всех сумм компенсаций работодатель платит страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС и ФОМС (ФЗ №212-ФЗ). Помимо этого ему необходимо совершить платеж по соцстрахованию от профессиональных заболеваний и несчастных случаев (ФЗ №125-ФЗ).

    Как начислить компенсацию при увольнении

    Поскольку компенсация отпуска при увольнении облагается взносами, все без исключения работодатели относят суммы компенсаций за неиспользованные увольняемыми сотрудниками плановые отпуска в налоговом учете в состав расходов, идущих на оплату труда. Что касается самих страховых взносов, а также налога на доходы физических лиц, то эти суммы причисляют к прочим расходам, которые связаны с реализацией (производством).

    Таким образом, каждая положенная сокращаемому сотруднику компенсация, за исключением компенсации за неиспользованный плановый отпуск (равно как и отпуск по уходу за детьми), не будет облагаться страховыми взносами. При этом должны быть соблюдены следующие условия:

  • выплата компенсаций предусмотрена российским законодательством
  • компенсации выплачиваются в рамках определенных российскими законами норм
  • Компенсация при увольнении специалиста: НДФЛ и страховые взносы

    Процентная компенсация, обусловленная задержкой выплат, причитающихся работнику, не облагается страховыми взносами на законных основаниях (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

    Компенсации, облагаемые страховыми взносами

    Порядок предоставления компенсаций работнику при его увольнении установлен Трудовым кодексом РФ. Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организацией в пользу физлиц в рамках трудовых отношений, облагаются страховыми взносами.

    Перечень таких выплат, не облагаемых страховыми взносами, ограничен и установлен пунктом 2 части 1 статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

    В частности, при увольнении работника, согласно подпункту «д» действующей редакции этой статьи, не облагаются страховыми взносами все установленные законодательством виды выплат, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

    Не подлежат обложению страховыми взносами выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации, а также в случае сокращения штата сотрудников до истечения положенных двух месяцев со дня уведомления об увольнении.

    Отметим, что коллективным или трудовым договорами не может быть предусмотрена выплата работникам компенсаций в любой форме при их увольнении по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ст. 181.1 ТК РФ).

    О выплатах при увольнении в 2015 году

    Федеральный закон от 28.06.2014 № 188-ФЗ внес поправки в подпункт «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Новые положения этой статьи будут ограничивать случаи освобождения от уплаты страховых взносов при выплате увольняемым работникам организаций компенсаций в виде выходного пособия.

    Согласно этим изменениям, с 1 января 2015 года объектом обложения страховыми взносами признаются:

  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (или шестикратный для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
  • компенсации руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.
  • Новая редакция статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ будет применяться вне зависимости от основания, по которому происходит увольнение.

    Повышенные размеры выходных пособий могут быть указаны в трудовом или коллективном договоре, за исключением случаев, предусмотренных статей 349.3. Трудового кодекса РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). При этом с суммы превышения таких выплат трехкратного размера среднего месячного заработка нужно будет уплачивать страховые взносы.

    Е.В. Егорова. для журнала «Нормативные акты для бухгалтера»

    Страховые взносы на компенсацию при увольнении в 2015 году

    – Страхователям

    Как начислять страховые взносы в ПФР на компенсацию при увольнении работника в 2015 году? Министерство труда в своём письме от 24.09.2014 № 17-3/В-449 дало разъяснения по этому вопросу.

    Согласно данному письму, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и другие внебюджетные фонды не начисляется на сумму компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении с 1 января 2015 года, в случаях досрочного увольнения с ликвидируемого предприятия или сокращенной должности. Во всех остальных случаях взносами не облагается только сумма компенсации, не превышающая трехкратный размер заработной платы.

    В своём письме чиновники из Минтруда ссылаются на нормы Федерального закона №188-ФЗ от 28.06.2014 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» (вступает в силу с 1 января 2015 года), который изменил нормы Федерального закона № 212-ФЗ«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в части определения выплат, с которых необходимо начислять обязательные страховые взносы.

    Из письма следует:

    Что касается обложения страховыми взносами сумм выходного пособия при увольнении по соглашению сторон с 1 января 2015 года, то в соответствии с подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ (в редакции Федерального закона № 188-ФЗ) не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением:

    - компенсации за неиспользованный отпуск

    - суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

    - компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка

    На остальную сумму компенсации, согласно изменениям в ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», с 1 января 2015 года следует начислять страховые взносы на общих основаниях.

    Действующие в настоящее время нормы не предусматривают начисление страховых взносов на все виды компенсаций (виды компенсаций определяет Трудовой кодекс РФ) при увольнении сотрудника, в том числе и по соглашению сторон. Исключение – компенсация за неиспользованный отпуск.

    Источники:
    mosadvokat.org, ipnalog.ru, propfr.ru

    Следующие статьи:


    Как составляется договор

    Вы знаете что должно быть в договоре, узнайте как правильно все это изложить. Подробнее...