БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74997031372, Санкт-Петербург: +78126271365, Общий: 8 (800) 333-94-83 доб. 826

Главная Образцы формы бланки формуляры документов

Образец характеристики с места работы


Перед тем как копировать образец, конечно нужно качественно исследовать напечатенные в нем нормы статей закона. С течением большого количества месяцев они вполне могут потерять силу. Сэкономленные средства для начальника не лишние. Надежный пример поддержит в устранении трудностей при написании письма. Это поможет сэкономить на найме специалиста.

Образец характеристики с места работы

Характеристика является официальным документом с отзывом об общественной и служебной деятельности конкретного человека. Характеристика с места работы представляет собой лаконичное описание трудовой истории работника, его нравственных и деловых качеств, его общественной и трудовой деятельности.

Любой соискатель, у которого есть в наличии грамотно составленная характеристика с предыдущего места работы, имеет право претендовать на конкурентную высокооплачиваемую вакансию. Характеристику составляет представитель администрации предприятия и подписывает руководитель, документ заверяют печатью.

Лицо, которое подписало характеристику, несет полную юридическую ответственность за достоверность и суть ее содержания. В основном, в официальный документ – характеристику входят следующие сведения:

  • ФИО работника;
  • дата рождения сотрудника;
  • уровень образования, полученного сотрудником, с конкретизацией периода и места обучения;
  • место работы, с указанием всех должностей, которые во время работы занимал сотрудник на данном предприятии, и обязанности, которые выполнял на соответствующих должностях;
  • сведения о положительных деловых и личных качествах работника;
  • сведения о поощрениях и наградах;
  • сведения о прохождении сотрудником курсов повышения квалификации;
  • указывается, для каких конкретных целей предоставляется характеристика.
  • Внутриорганизационная характеристика работников составляется в конкретных случаях и основаниях для составления подобных характеристик. Эти основания должны быть четко обозначены в нормативных локальных актах.

    Внутренняя характеристика сотрудника преимущественно составляется в следующих случаях:

  • для решения вопросов о переводе на вакантные должности;
  • о применении мер по поощрению или дисциплинарному взысканию;
  • об определении соответствия сотрудника занимаемой должности или
  • выполняемой в ходе аттестации работе;
  • о поручении работнику дополнительных обязанностей (к примеру, руководства над новым проектом);
  • о направлении в ответственную длительную служебную командировку и т.п.
  • Внешняя характеристика сотрудника составляется по просьбе работника для предоставления по месту запроса, согласно требованиям органов государственного управления, а также сторонних организаций. Характеристику работников для внешнего пользования преимущественно составляют в следующих случаях:

  • для решения бытовых вопросов – к ним относят: поступление сотрудника в учебное заведение, получение банковского кредита и прочее;
  • для решения вопросов, связанных с принятием относительно работника каких-либо юридических мер воздействия;
  • в случае властных решений, к которым относят решения о выдаче разных разрешений, награждения и прочее.
  • Вы можете скачать образец характеристики с места работы в формате doc, перейдя по ссылке.

    Характеристика с места работы. Образец характеристики с места работы

    Содержание

    Характеристика с места работы – это документ, который содержит в себе оценку профессиональной деятельности работника, его деловых и личных качеств.

    Характеристика с места работы выдается для предоставления в другие организации – в банк для получения кредита, в военкомат, суд, налоговую и др. либо для использования внутри компании – при переводе работника на другую должность, в другой отдел, для определения его соответствия занимаемой должности, при наложении штрафных санкций либо поощрении и т.п.

    Как написать характеристику с места работы

    Характеристика пишется от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет либо выполнял и т.п.).

    Бланк характеристики с места работы содержит следующую информацию:
  • наименование документа;
  • анкетные данные работника (ФИО, год рождения, образование);
  • сведения о трудовой деятельности (период работы в данной организации, занимаемые должности, функциональные обязанности);
  • оценка профессиональной деятельности (достижения в работе, награды, поощрения или взыскания, которые применялись в период работы);
  • оценка деловых и личных качеств сотрудника (взаимоотношение с коллегами, поведение в стрессовых ситуациях, способность организовывать рабочий процесс, качественно и в установленные сроки выполнять задания и поручения, способность принимать решения в нестандартных ситуациях, брать на себя ответственность и т.п.);
  • информация о дополнительном образовании, курсах повышения квалификации;
  • для какой цели и куда выдается характеристика с места работы (при предоставлении в другие организации);
  • подписи уполномоченных лиц организации, которая выдает характеристику, печать;
  • дата составления документа.
  • Оформляется характеристика с места работы на фирменном бланке организации.

    Характеристика с места работы

    Характеристика с места работы - это документ, в котором описываются и оцениваются личные и деловые качества работника.

    В зависимости от целей дальнейшего использования, характеристики подразделяются на:

    с места работы

    1. внутренние - используются только внутри организации (например: при переводе работника из одного отдела в другой; при наложении на работника дисциплинарных взысканий или поощрений и т.п.)
    2. внешние - составляются по просьбе самого работника или сторонних организаций и предъявляется по месту требования (например: при призыве сотрудника военкоматом, для дальнейшего прохождения военной службы; при получении кредитов; при принятии решений муниципальными или государственными органами, в отношении работника, связанными с выдачей разрешений, применением различным мер наказаний или награждений и т.п.)
    Во всех перечисленных случаях характеристика с места работы оформляется исходя из общих правил.

    Отдельно лишь стоит выделить тот случай, когда характеристика необходима работнику для предоставления в суд. Связано это с тем, что в случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, суд вправе запросить у работодателя сведения, характеризующие личность виновного, для вынесения правильного судебного решения. В данной ситуации основная трудность заключается в том, что в большинстве подобных запросов не уточняется, какие именно сведения необходимы суду. Поэтому, для того, чтобы не навредить сотруднику, находящемуся под следствием, лицу, составляющему характеристику, желательно посоветоваться с адвокатом или самим работником.

    Как написать характеристику на сотрудника

    Данный документ составляется на фирменном бланке организации (формат листа А4), непосредственным начальником характеризующегося работника или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом.

    Структура написания характеристики:

    1. заголовок - указываются реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа (слово ХАРАКТЕРИСТИКА);
    2. анкетные сведения о работнике - данный раздел будет являться первым абзацем в документе, в нем указывается на чье имя выдана характеристика (ФИО сотрудника полностью), год рождения, полученное сотрудником образование;
    3. характеристика трудовой деятельности - в данном разделе нужно написать дату трудоустройства сотрудника в организацию, краткую информацию о карьерном росте, указать перечень наиболее значимых результатов, которых добился сотрудник;
    4. оценка различных качеств работника - а именно оценка личных, деловых и психологических качеств, уровень работоспособности и профессиональной компетенции сотрудника, а также информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например:
    5. личные качества работника могут быть выражены в его взаимоотношениях с трудовым коллективом, в уровне общей культуры и т.п.
    6. для оценки профессиональной компетенции необходимо брать во внимание опыт работы сотрудника, уровень профессиональных знаний, способность к самообразованию, знание нормативных и правовых актов, общую эрудицию и т.п.
    7. деловые качества работника оцениваются исходя из его аналитических способностей, умения поддерживать деловые отношения с коллегами, умения планировать работу, осуществлять руководящие функции и контроль за выполнением поставленных работ и т.п.
    8. при оценке работоспособности работника учитывается его активность при выполнении поставленных задач, способность к организации трудового процесса, качество и сроки выполненной работы, а также поведение в нестандартных (сложных, стрессовых) ситуациях, эффективность принимаемых решений, способность брать на себя ответственность по итогам работы.
    9. заключение - данный пункт указывается только во внешней характеристике, в котором необходимо написать цель составления данного документа. Например: "Дана для предъявления по месту требования".
    Также в зависимости от целей применения можно выделить следующие виды характеристик:
  • на студента
  • с места прохождения практики
  • на ученика
  • производственную характеристику
  • на водителя
  • для предоставления в ГИБДД
  • в военкомат
  • характеристику с места жительства
  • бытовую характеристику от соседей
  • Примеры характеристик

    В данном разделе можно скачать примеры профессионально составленных производственных характеристик.

    Только на нашем сайте характеристики составлены под каждую специальность отдельно. Таким образом, ваша производственная характеристика будет не шаблонной, а иметь свой индивидуальный стиль.

    Все характеристики выполнены в текстовом редакторе Word и имеют расширение *.doc. Примеры можно использовать как готовые качественные шаблоны для составления своего варианта характеристики.

    Скачав примеры производственных характеристик с web-resume.com.ua прямо сейчас Вы сэкономите много времени и сил на поиск нужного варианта характеристики подходящей именно вам.

    Общий пример характеристики

    В должности ( название должности ) Светлана Ивановна работает с марта 2008 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании.

    Свою работу на должности ( название должности ) выполняет с высоким качеством и ответственностью. Своевременно и правильно выполняет порученные ему ( ей ) задания. Осуществляет действенный контроль за ( перечень обязанностей для данной должности ).

    Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает настойчиво. К выполнению своих должностных полномочий относится старательно, инициативно.

    Обладает высокой работоспособностью. Рабочее время расходует производительно и бережно.

    При возникновении конфликтных ситуаций ведет себя корректно, сдержанно. С коллегами поддерживает ровные взаимоотношения.

    Пользуется у руководства компании большим доверием. Критику в свой адрес воспринимает с пониманием, над имеющимися недостатками работает результативно и устраняет их в короткие сроки.

    1. Занимаемой должности соответствует.

    2. Достойна назначения на должность (название должности ).

    Примеры характеристик по специальностям

    Источники:
    mosadvokat.org, working-papers.ru, blankiroom.ru, web-resume.com.ua

    Следующие статьи:





    Как составить заявление о разводе

    Узнай, как правильно пишутся заявления о расторжении брака. Несколько правил, соблюдая которые заявление будет грамотным. Читать далее