БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74997031372, Санкт-Петербург: +78126271365, Общий: 8 (800) 333-94-83 доб. 826

Главная Образцы формы бланки формуляры документов

Образец трудового договора


Собравшись сочинять трудный документ, будет правильным размышляя разложить процесс на несколько составляющих. Эти части не всегда должны быть изложены в этой же последовательности. Прежде всего важно осмыслить к чему вы требуете в итоге, затем поищите основания. Таковыми могут стать порядки, бизнес обычаи, постановления. Начало очень важная часть, который формирует отпечаток. Также стремитесь разобраться кому адресован необходимый просительный документ и кто на самом деле будет его увидеть.

Образец трудового договора

Контракт или трудовой договор – распространенная и обязательная формализация отношений между работодателем и сотрудником, которого предполагают принять на работу в данную организацию. Это трудовое соглашение предусматривает выполнение работником определенных видов работ в соответствии со специальностью, профессиональными навыками, а также правил внутреннего распорядка корпорации. Содержится в нем и обязательства другой стороны – дирекции компании по выплате заработной платы, созданию надлежащих условий труда, как того требует законодательство.

Особенности трудовых договоров с работниками

Трудовые договоры могут быть заключены в зависимости от обстоятельств сотрудника или организации, характера и условий деятельности на различные сроки:

  • неопределенный. Трудовое соглашение в этом случае означает постоянную работу и продолжается до момента, пока одна из сторон не посчитает необходимым по каким-то конкретным причинам его разорвать
  • определенный. Речь обычно идет о сроке до 5 лет. Такой срок устанавливается в том случае, когда сложно заключать контракт на неопределенный срок из-за характера и сроков окончания некоторых видов работ, например, строительства. Это может быть закрытие темы, выполнение проекта и т.д.
  • зависящий от времени выполнения определенной работы. Обычно это небольшие хозяйственные, оформительские, ремонтные, сварочные и пр. работы, подчас вписывающиеся в один трудовой день.
  • Трудовое соглашение чаще всего оформляется в письменном виде, однако, если человек был допущен к работе без письменного договора, считается, что он фактически заключил его в устной форме.

    Главное, чтобы соблюдались все требования Трудового кодекса РФ при приеме на работу, во время работы и при увольнении, основания которого достаточно полно прописаны в законе, в т.ч. в отношении трудовых договоров директоров и других категорий руководящего состава.

    Образец трудового договора

    В трудовом договоре образца 2015 года, кроме стандартных пунктов об условиях работы, в обязанностях сторон могут оговариваться иные моменты деятельности принятого сотрудника и дополнительные возможности. В частности, это касается места работы, наличия испытательного срока, обязательства о неразглашении получаемой конфиденциальной информации, расширения услуг в рамках социального пакета, льготах и выплатах.

    Подписывающим сторонам стоит обратить особое внимание на те пункты, в которых содержится описание их прав и обязанностей, чтобы они отвечали требованиям ТК. Образец трудового договора можно найти в Интернете или скачать на нашем сайте.

    Значение трудового договора

    Цель подобного контракта (договора, соглашения) – обеспечение гарантий прав, как работника, так и работодателя. Договор можно назвать «охранной грамотой» в возникающих подчас трудовых спорах. Важно, что этот документ соответствует и российской, и международной практике приема на работу, обеспечивая четкость и прозрачность взаимосвязей  работодателей и работников по всему миру.

    Образец трудового договора c работником

    Трудовой договор

    г. Барнаул

    "15" января 2013 г.

    ООО "Организация"в лице директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "РАБОТОДАТЕЛЬ", с одной стороны, и гражданин Васильев Василий Васильевич, именуемый в

    дальнейшем "РАБОТНИК", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. РАБОТНИК принимается на работу по профессии (должности) ________________________

    _______________________________________________________________________

    (в соответствии со ст. 59 ТК РФ указать причину заключения срочного трудового договора)

    4. Договор является: (нужное подчеркнуть)

    договором по основному месту работы;

    договором по совместительству.

    5. Испытание: (нужное подчеркнуть)

    срок испытания с "___" ______________ 20__ г. по "___" _________2013 г.

    испытание не устанавливается.

    6. Работодатель имеет право:

    заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

    поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

    требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

    привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

    7. Работодатель обязан:

    соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора;

    предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

    обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

    обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца;

    обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

    осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

    оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;

    возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

    8. Работник имеет право на:

    заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

    предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором;

    рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    защиту своих трудовых прав, свобод и свободных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

    возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

    9. Работник обязан:

    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

    выполнять установленные нормы труда;

    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

    незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

    10. Характеристика условий работы ___________________________________________

    Компенсации работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда (СИЗ, молоко, спецпитание, дополнительная оплата, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, льготное пенсионное обеспечение):

    12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

    основной _________________ (не менее 28 календарных дней);

    дополнительный ____________ календарных дней;

    13. Работнику устанавливается

    должностной оклад (тарифная ставка)

    ____________________________________________________________________ руб. в месяц

    или __________________________________________________________ руб. за 1 час работы

    надбавка (доплата и другие выплаты) ______________________ руб. (в % к ставке, окладу)

    (указать вид доплат, надбавок)

    14. Сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца): _______ и ______ числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    15. Виды и условия социального страхования:

    обязательное медицинское страхование;

    обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    обязательное пенсионное страхование;

    16. Другие условия договора: ________________________________________________________

    __________________________________________________________________________

    17. При изменении существенных условий труда в договор вносятся изменения и дополнения, которые оформляются дополнительным соглашением в письменном виде.

    18. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по содержанию имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

    Образец трудового договора в Украине ( на русском)

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (образец составления)

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    город __________"_____"______________ 200___ г.

    __________(Название предприятия)__________, в лице ___________(должность, ФИО)________ ____________________________, который действует на основании ____________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин(ка) __________________________(фамилия, имя, отчество)_________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили этот договор о следующем:

    Работник принимается (нанимается) на работу в

    __________________(название структурного подразделения предприятия)____________________ на должность _____________________(полное название должности)_______________________ Работнику устанавливается испытательный срок _____________(продолжительность испытательного срока)____________

    1. Общие положения

    1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании настоящего трудового договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем.

    1.2. Термином "Стороны" в настоящем договоре определяются Работодатель и Работник.

    2. Обязанности сторон

    2.1. В соответствии с этим трудовым договором Работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим договором, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

    2.2. Работник обязуется:

    2.2.1. выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, заданиями работодателя и должностной инструкцией;

    2.2.2. своей работой оказывать содействие увеличению прибыли Работодателя;

    2.2.3. выполнять требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-эпидемиологической безопасности;

    2.2.4. нести полную материальную ответственность за предоставленные ему материально-технические ценности на условиях, предусмотренных действующим законодательством Украины;

    2.2.5. не разглашать конфиденциальную информацию, а также сведения, которые составляют коммерческую тайну предприятия и нести ответственность за ее разглашение, установленную действующим законодательством Украины.

    2.3. Если Работником во время действия настоящего трудового договора будут осуществляться какие-либо научные исследования, разрабатываться компьютерные программы или формироваться компьютерные базы данных клиентов (на любых носителях информации), то авторские имущественные права и исключительное право на использование таких произведений (в частности, право на их использование на территории Украины и за ее пределами) на протяжении срока охраны прав собственности всеми возможными способами, а также другим способом, который станет известным в будущем согласно статье 16 Закона Украины "Об авторском праве и смежных правах", принадлежит Работодателю.

    Размер и порядок выплаты вознаграждения за разработку и использование авторских произведений, которые разрабатываются по дополнительному соглашению между Работодателем и Работником, и особенности передачи прав на такие произведения, устанавливается настоящим трудовым договором и авторским договором с Работником (автором).

    3. Рабочее время

    3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.

    3.2. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, ненормированный рабочий день и т.п.): _____________________________________________________________________________.

    4. Оплата работы и социально-бытовое обеспечение работника

    4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______________________________ за месяц или в размере _________________________за 1 час работы.

    4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной _________________________ дней, дополнительный ________________________ дней.

    4.3. Работнику могут устанавливаться надбавки и прочие поощрения за интенсивность и высокое качество работы и другие показатели деятельности в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников предприятия.

    Надбавки и прочие поощрения устанавливаются приказом директора предприятия.

    5. Ответственность сторон, решение споров

    5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных этим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины и этим договором.

    5.2. Работник не несет ответственности за ненадлежащее выполнение договора, если это произошло вследствие невыполнения Работодателем своих обязанностей по договору.

    5.3. Работник возмещает убытки, причиненные им предприятию, в размерах и порядке, установленных законодательством Украины о труде.

    5.4. Разногласия между сторонами решаются в порядке, установленном законодательством Украины.

    6. Изменения, прекращения и разрыв договора

    6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору принимаются подписанием сторонами дополнительных соглашений.

    6.2. Действие договора прекращается:

    6.2.1. после окончания срока его действия;

    6.2.2. по соглашению сторон;

    6.2.3. на других основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде, кроме тех, которые не применяются в соответствии с этим договором.

    6.3. Работник может быть уволен с занимаемой должности, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

    6.4. Дополнительные условия расторжения настоящего договора, не предусмотренные действующим законодательством Украины:

    6.4.1. в случае поступления жалоб от клиентов;

    6.4.2. в случае некачественного выполнения порученных заданий;

    6.4.3. в случае совершения действий, которые дискредитируют Работодателя.

    6.5. Работник может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

    7. Срок действия и прочие условия договора

    7.1. Настоящий договор действует с "____" ____________ 200 __ г. по "___" ____________ 200 __ г.

    За месяц до истечения срока действия договора он может быть продлен или заключен на новый срок.

    Действие договора продлено с "____" _______________ 200 __ г. по

    "____" _______________ 200 __ г.

    Действие договора продлено с "____" _______________ 200 __ г. по

    "____" _______________ 200 __ г.

    7.2. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется на предприятии.

    7.3. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность относительно условий настоящего договора.

    7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательными актами Украины, которые распространяются на предприятие, Уставом предприятия и другими документами обязательными для сторон.

    8. Адреса и реквизиты сторон РАБОТОДАТЕЛЬ

    _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ РАБОТНИК

    ____________________________________

    Домашний адрес______________________ ____________________________________

    Домашний тел._______________________

    Паспорт: серия ____ №________________

    выдан "____" _____________ _______ г.

    ____________________________________

    ____________________________________

    (указать орган, который выдал паспорт, место выдачи)

    __________(должность)___________

    Образец трудового договора

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____

    между ООО "_______________________________"

    (наименование организации)

    и Ивановым Иваном Ивановичем

    Общество с ограниченной ответственностью "________________________________", именуемое в дальнейшем «Работодатель », в лице Генерального директора Петрова Петра Петровича . действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Иванов Иван Иванович, паспорт: серия __________ №_______________________, выдан __________________________________________________________________________, дата выдачи ______________, СНИЛС №__________________________, именуемый в дальнейшем "Работник ", с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Трудовой договор (в дальнейшем "Договор") о нижеследующем:

    1.1. Работник принимается на работу в структурное подразделение: коммерческий отдел .

    1.2. Трудовая функция работника: менеджер по реализации .

    1.3. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе .

    1.4. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок .

    1.5. Работник обязан приступить к работе 02 декабря 2012г .

    1.6. Работнику устанавливается испытательный срок три месяца .

    1.7 Работнику устанавливается тарифная ставка (должностной оклад) в размере Двадцать пять тысяч рублей в месяц, облагаемый налогами в установленном законодательством порядке.

    1.8. Работнику в соответствии с Положением премировании работников, утвержденным Работодателем, может выплачиваться премия.

    1.9. Местом работы Работника является центральный офис ООО "__________________", расположенный по адресу: ____________________________________________________________

    1.10. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно Начальнику коммерческого отдела Общества .

    1.11. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

    2. Права и обязанности сторон Договора

    2.1. Работник имеет право на:

    2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.

    2.1.2. Предоставление ему рабочего места, оборудованного с учетом требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

    2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    2.1.4. Отдых, еженедельные выходные и нерабочие праздничные дни, а также перерыв для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем.

    2.1.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего положенный ему отпуск.

    2.1.6.Обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    2.2.1. Выполнять обязанности, указанные в должностной инструкции.

    2.2.2. Добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.2.1 настоящего Договора, качественно и своевременно выполнять указания руководящих должностных лиц Работодателя, данных ими в соответствии с их компетенцией.

    2.2.3. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

    2.2.4. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

    2.2.5. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Работодателя.

    2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

    2.2.7.Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и других работников.

    2.2.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя в соответствии с Положением о коммерческой тайне, не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его администрации.

    2.2.9. Содействовать внедрению рационализаторских предложений, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки производства без снижения качества продукции.

    2.3. Работодатель имеет право:

    2.3.1. Требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, определенных должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.

    2.3.2. Поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд.

    2.3.3. Принимать локальные нормативные акты и требовать от Работника их исполнения.

    2.3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    2.4.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора.

    2.4.2. Предоставить Работнику рабочее место, оборудованное с учетом норм и требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, а также оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения Работником своих трудовых обязанностей.

    2.4.3. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату два раза в месяц не позднее 15 числа (аванс) и последнего дня каждого месяца.

    2.4.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника на период действия трудового договора в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    2.4.5. Выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

    3. Ответственность сторон Договора

    3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения норм трудового законодательства, Правил трудового распорядка, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации

    3.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, причиненный непосредственно Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам по вине Работника.

    3.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации

    Настоящий договор может быть прекращен по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

    5.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    5.2. Настоящий Договор вступает в законную силу с момента его подписания Сторонами и является обязательным для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    5.3. Споры, возникающие между Сторонами в процессе исполнения ими настоящего Договора, рассматриваются в сроки и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

    5.4. Во всех случаях, не урегулированных настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

    5.5. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

    5.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен с локальными нормативными актами

    Общества: Положением о системе мотивации; Должностной инструкцией; Правилами внутреннего трудового распорядка; Положением о коммерческой тайне; Положением о системе мотивации; Положением об отделе (службе).

    ООО «___________________________» Ф.И.О. Иванов Иван Иванович

    адрес: __________________________ Адрес регистрации: ____________

    тел./факс _______________________ ______________________________

    ОГРН ___________________________ Адрес проживания: _____________

    Источники:
    mosadvokat.org, oformitely.ru, worknew.info, www.hrconsalts.ru

    Следующие статьи:





    Правила составления договоров.

    С договорами сталкивались все. Но не каждый умеет составить договор правильно. Предлагаем узнать как правильно составить договор. Подробнее...