БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74997031372, Санкт-Петербург: +78126271365, Общий: 8 (800) 333-94-83 доб. 826

Главная Образцы формы бланки формуляры документов

Пишем заявление на увольнение по образцу Готовые бланки формы


Выявив перспективу составлять трудный документ, будет правильным предварительно разбить документ на три разделов. Последние не точно будут расположены в том же порядке. Прежде всего необходимо осмыслить к чему именно вы стремитесь в итоге, потом соберите основания. Это могут стать местные правила, законы, местные обычаи. Вступление принципиально важный раздел, который оставляет впечатление. Кроме того очень важно понимать кому будет адресован готовящийся просительный документ и кто обязан будет составить ответ.

Пишем заявление на увольнение по образцу Готовые бланки формы

Увольнение с работы чем-то похоже на разрыв семейных отношений и требует такого же ответственного и взвешенного подхода. Оба эти случая «развода» могут быть связаны не только с неприятными и болезненными последствиями для договаривающихся сторон, но и с определенными неожиданностями для них. Существует только одно проверенное средство, помогающее избежать негативных последствий разрыва отношений: юридически грамотное документальное оформление «развода».

Причиной возникновения конфликтов в случае увольнения чаще всего является элементарное незнание или неправильное толкование норм Трудового кодекса РФ и, как следствие, несоблюдение элементарной по сути процедуры расторжения трудовых отношений.

Прежде всего, рассмотрим основные положения статьи 80 ТК РФ, в которой определены права работника, пожелавшего по своей инициативе расстаться с прежним местом работы.

Во-первых, любой труженик имеет право в любой момент, без объяснения причин подать заявление об увольнении по собственному желанию администрации своего предприятия. Это заявление должно быть принято и рассмотрено в безусловном порядке. Но есть один важный момент: предупреждение об уходе необходимо подать за две недели до планируемой даты расставания. При стандартном варианте расторжения трудового договора, отработка этих 14 дней – требование закона.

Во-вторых, в течение этого двухнедельного срока работник вправе в силу изменившихся обстоятельств передумать покидать насиженное место и отозвать свое заявление. В этом случае указание даты предполагаемого увольнения в подаваемом заявлении обязательно.

В-третьих, при отсутствии взаимных претензий между сторонами и благожелательном отношении администрации к факту бегства работника возможно досрочное (до истечения двух недель) расторжение трудового договора по взаимному соглашению сторон. Такой вариант развития событий при всей своей идеальности является наиболее распространенным в практике современных трудовых отношений.

Прежде чем говорить о возможных нюансах процедуры увольнения, определимся с содержанием заявления о начале таковой. Закон строго не регламентирует форму заявления об увольнении.

Образец заявления об увольнении

Руководителю организации Фамилия И.О. (руководителя) от (должность по штатному расписанию) Фамилия Имя Отчество (заявителя) Заявление Прошу уволить меня с занимаемой должности с (Дата увольнения) Дата, подпись.

Предлагаемая работником дата увольнения может отстоять от даты подачи заявления на неопределенный срок. При необходимости досрочного (в трактовке Трудового кодекса) расторжения контрактных отношений имеет смысл указать причину, которая является для этого основанием: нарушения администрацией трудового законодательства или условий договора, личные обстоятельства.

Администрация предприятия вправе не согласиться на предложенную работником дату увольнения, а при его отказе выполнять свои трудовые обязанности в течение срока действия предупреждения, возможны большие неприятности. Главным из них может быть изменение статьи, по которой вас уволят. Поэтому до момента получения трудовой книжки с правильной формулировкой и полного расчета трудовые отношения следует считать незавершенными.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

При увольнении с работы по собственному желанию именно это и нужно указывать в соответствующем заявлении.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

При увольнении с работы по соглашению сторон в заявлении можно опираться на пункт 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Образец заявления на увольнение в отпуске

Отправляясь перед планируемым увольнением в отпуск, на имя руководителя организации следует написать заявление следующего содержания.

Скачать образец заявления на увольнение в отпуске

Заявление на увольнение без отработки

Работодатель вправе уволить сотрудника без обработки, для чего тому необходимо написать заявление следующего содержания:

Скачать Заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение тк рф

Считается, что при увольнении достаточно заявления без указания даты увольнения, так как статья 80 ТК РФ предусматривает двухнедельный срок предупреждения об грозящем увольнении. Сегодня указание даты увольнения является обычаем деловой практики, так как это позволяет избежать любых споров и разногласий. Скачать Заявление на увольнение тк рф

Заявление на увольнение директора

Заявлением на увольнение директора называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении постановки. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления на увольнение директора

Заявление на увольнение директора является документом, который содержит прошение директора на расторжение трудового договора.

Срок подачи такого заявления не меньше чем за месяц.

Заявление на увольнение директора имеет следующие реквизиты:

В шапке документа указывают, кому адресовано заявление: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также от кого исходит заявление: должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).

Далее следует заголовок – Заявление;

Следом идет основной текст заявления на увольнение. Он должен содержать просьбу о расторжении трудового договора с указанием причины и даты. Заявление на увольнение директора подается вышестоящему руководству, учредителю или учредителям компании. Дата, котрорая указана в заявлении, является последним рабочим днем сотрудника;

Ниже указывается дата заявления, а также подпись составителя.

Директор имеет возможность отозвать свое заявление пока не истек срок предупреждения об увольнении.

Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!

форма заявления на увольнение

Заявление на увольнение \ Консультант Плюс

Образец заявления, а также приказ на отпуск с последующим. отпуска с последующим увольнением в произвольной форме см.Русификатордля broken steel

форма заявления на увольнение

Найти бланк заявления на увольнение по собственному желанию вы можете в различных источниках, но в таком случае не сможете быть уверенными.Заявление на увольнение переводом – скачать образец, бланк.

Форма заявления об увольнении. - 9111

Заявление на увольнение по собственному желанию бланк заявления, рекомендации по написанию заявления на увольнение по собственному. При увольнении в связи с переводом на другое рабочее место работником подается заявление на увольнение переводом.

форма заявления на увольнение

Пишем заявление на увольнение по образцу. Готовые бланки, формы

Увольнение с работы чем-то похоже на разрыв семейных отношений и требует такого же ответственного и взвешенного подхода. Оба эти случая «развода» могут быть связаны не только с неприятными и болезненными последствиями для договаривающихся сторон, но и с определенными неожиданностями для них. Существует только одно проверенное средство, помогающее избежать негативных последствий разрыва отношений: юридически грамотное документальное оформление «развода».

Причиной возникновения конфликтов в случае увольнения чаще всего является элементарное незнание или неправильное толкование норм Трудового кодекса РФ и, как следствие, несоблюдение элементарной по сути процедуры расторжения трудовых отношений.

Прежде всего, рассмотрим основные положения статьи 80 ТК РФ, в которой определены права работника, пожелавшего по своей инициативе расстаться с прежним местом работы.

Во-первых, любой труженик имеет право в любой момент, без объяснения причин подать заявление об увольнении по собственному желанию администрации своего предприятия. Это заявление должно быть принято и рассмотрено в безусловном порядке. Но есть один важный момент: предупреждение об уходе необходимо подать за две недели до планируемой даты расставания. При стандартном варианте расторжения трудового договора, отработка этих 14 дней – требование закона.

Во-вторых, в течение этого двухнедельного срока работник вправе в силу изменившихся обстоятельств передумать покидать насиженное место и отозвать свое заявление. В этом случае указание даты предполагаемого увольнения в подаваемом заявлении обязательно.

В-третьих, при отсутствии взаимных претензий между сторонами и благожелательном отношении администрации к факту бегства работника возможно досрочное (до истечения двух недель) расторжение трудового договора по взаимному соглашению сторон. Такой вариант развития событий при всей своей идеальности является наиболее распространенным в практике современных трудовых отношений.

Прежде чем говорить о возможных нюансах процедуры увольнения, определимся с содержанием заявления о начале таковой. Закон строго не регламентирует форму заявления об увольнении.

Образец заявления об увольнении

Руководителю организации

Фамилия И.О. (руководителя)

от (должность по штатному расписанию)

Фамилия Имя Отчество (заявителя)

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности с (Дата увольнения)

Дата, подпись.

Предлагаемая работником дата увольнения может отстоять от даты подачи заявления на неопределенный срок. При необходимости досрочного (в трактовке Трудового кодекса) расторжения контрактных отношений имеет смысл указать причину, которая является для этого основанием: нарушения администрацией трудового законодательства или условий договора, личные обстоятельства.

Администрация предприятия вправе не согласиться на предложенную работником дату увольнения, а при его отказе выполнять свои трудовые обязанности в течение срока действия предупреждения, возможны большие неприятности. Главным из них может быть изменение статьи, по которой вас уволят. Поэтому до момента получения трудовой книжки с правильной формулировкой и полного расчета трудовые отношения следует считать незавершенными.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

При увольнении с работы по собственному желанию именно это и нужно указывать в соответствующем заявлении.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

При увольнении с работы по соглашению сторон в заявлении можно опираться на пункт 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Образец заявления на увольнение в отпуске

Отправляясь перед планируемым увольнением в отпуск, на имя руководителя организации следует написать заявление следующего содержания.

Заявление на увольнение без отработки

Работодатель вправе уволить сотрудника без обработки, для чего тому необходимо написать заявление следующего содержания:

Заявление на увольнение тк рф

Считается, что при увольнении достаточно заявления без указания даты увольнения, так как статья 80 ТК РФ предусматривает двухнедельный срок предупреждения об грозящем увольнении. Сегодня указание даты увольнения является обычаем деловой практики, так как это позволяет избежать любых споров и разногласий.

Источники:
mosadvokat.org, biznes-prost.ru, www.rusnauka.com

Следующие статьи:





Как составляется договор

Вы знаете что должно быть в договоре, узнайте как правильно все это изложить. Подробнее...