Образец заявления на увольнение по соглашению сторон Беларусь


Довольно часто возникает ситуация составить заявление необходимо очень срочно. И, в большинстве случаев, безотлагательность настолько велика, что от зависит круг работы и жизни. В этом случае есть два варианта решения проблемы. Поехать к юристу, который изготовит заявление как надо.

Или отыскать реальный образец в интернете и вписать соответствующие данные в соответствующие пункты. Каждый из двух способов имеет плюсы так и минусы. В выборе со специалистом Вам придется заплатить. Сумма зависит от состава обращения. В выборе, если Вы решитесь изготовить документ сами отдавать деньги будет не нужно.

Но нет гарантии, что обращения будут составлены правильно. Надеемся предоставленный образец будет подспорьем в преодолении сложностей.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон Беларусь

Увольнение по соглашению сторон или по инициативе работника

Хотите уволиться то идите прямо к нанимателю и говорите с ним, если у вас действительно есть нарушения законодательства со стороны нанимателя, то можете ему пригрозить проверкой инспекции по труду, которая установит факты нарушения, тогода у вас будет официальный документ подтверждающий ваши слова.

Если нарушения действительно есть и наниматель о них знает то думаю он поймет и уволит вас по соглашению сторон, а если упрется тогда все только через суд. Но в этом случае и со стороны нанимателя в ваш адрес могут пойти упреки по работе В том то и дело, что поговорить толком с нанимателем не получается. Ходил уже несколько раз, то он подумает, то говорит что подождать пару дней я поговорю с главным инженером, а времени уже ушло 2 недели. Внятного ответа так и не получил.

Это мой первый опыт работы, у меня небыло обязательного распределения (учился на платном). Молодых специалистов там просто не ценят. В процессе испытательного срока меня отправляли на низкоквалифицированную работу не связанную с моей специальностью и квалификацией (в трудовом кодексе есть какая-то не внятная формулировка, что в случае производственной необходимости - могут). Также часто (типо просьбы) отправляют иди поднеси то, иди погрузи это. И теперь когда я пытаюсь уволится без лишней нервотрепки со стороны нанимателя и меня, они тянут резину и только друг другу перенаправляют меня с моей просьбой между непосредственным начальником, главным инженером и нанимателем (директором). Отдела кадров как такового нет, есть юрисконсульт (один человек) который и занимается этими делами.

Источники:
kadrovik.by

Другие заявления:


Правила составления договоров.

С договорами сталкивались все. Но не каждый умеет составить договор правильно. Предлагаем узнать как правильно составить договор. Подробнее...