Образец заявления на увольнение в порядке перевода


На сайтах очень много разных шаблонов и примеров. Наши специалисты собрали для Вас самые полезные на наш взгляд. Каждый из заявлений применялся в жизни. Все образцы имеют различия в зависимости от того, куда они подаются. Понятно, что документ для суда отличается от документа в жэк.

Определены правила определяющие что конкретно должно быть внесено в конкретном заявлении. К чрезвычайным заявлениям устанавливаются обязательные требования к способу их изготовления. Воспользуйтесь образцом, приведенным в этой статье и в нем собственные данные. Хорошо будет если Вы изучите и другие заявления с других вебресурсов, ссылки на которые легко найти в конце.

Изучив несколько шаблонов получится легко получить заявление соответствующее правилам.

Образец заявления на увольнение в порядке перевода

Заявление на увольнение в связи с переводом: образец, бланк заполнения


При трудоустройстве на новое место работы не обязательно увольняться с прежнего по собственному желанию. Увольнение можно оформить переводом на новую работу. Существенное условие перевод работника происходит только при получении его согласия или по его просьбе.

Прекращение трудовых отношений с прежним работодателем осуществляется посредством оформления заявления работника. Причем необходима также письменная договоренность с новым работодателем. Можно это сделать в форме письма-просьбы.

Обязательной формы для такого документа не предусмотрено.

Получив письмо, прежний работодатель вправе как согласиться на перевод работника, так и отказаться от него. В последнем случае работнику придется расторгать трудовой договор по собственной инициативе. Если предложение о переводе происходит от работодателя, то необходимо согласие работника, выраженное письменно.

В случае получения работником письменного предложение от действующего работодателя о прекращении трудовых отношений и переводе в новую организацию, он при согласии дает письменный положительный ответ. Сделать это можно просто в форме надписи на письме-предложении.

Прекращение трудового договора по с работником по данному основанию оформляется приказом, в котором обязательно следует указать документы, которые выражают согласие трех сторон на перевод: письмо-просьба будущего работодателя, согласие действующего работодателя, заявление (согласие) работника.

С данным приказом увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если ознакомить с приказом работника невозможно или он отказался от подписи, то в документе производится соответствующая запись.

Увольнение в форме перевода имеет ряд преимуществ для работника. Во-первых, Трудовой кодекс устанавливает для нового работодателя обязанность принять приглашенного работника на работу в организации в течение одного месяца с момента увольнения с прежней работы. Во-вторых, испытательный срок для такого работника не Может быть установлен.

В заявлении работника на увольнение в порядке перевода следует указать;

  • нового работодателя;
  • основание для увольнения – перевод (со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса);

  • дату прекращения трудового договора с прежним работодателем;
  • дату составления заявления;
  • подпись работника с расшифровкой, его должность;
  • Заявление подается действующему работодателю, поэтому в шапке указываются фамилия, инициалы, должность руководителя, наименование организации.

    Образец заявления на увольнение в связи с переводом можно скачать по ссылке.

    Рекомендуем прочитать:

    Оформление при переводе к другому работодателю

    17 Апр 2010 14:38

    Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временными и постоянными, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без согласия работника.

    Также по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). Об этом виде переводов и пойдет речь в статье.

    Перевод по инициативе работника

    Порядок увольнения

    В данном случае кроме заявления работника (см. пример 1) требуется предоставить письмо-запрос от нового работодателя (см. пример 2).

    Пример 1.

    Директору ООО "Незабудка"

    Д.А. Иванову

    от юрисконсульта

    Морозовой Натальи Ивановны

    Заявление

    Прошу уволить меня с 25.02.2010 в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью "Ландыш".

    17.02.2010 Морозова

    Пример 2.

    ООО "Ландыш" Директору ООО "Незабудка"

    ул. Театральная, д. 5, г. Рязань, 390000 Д.А. Иванову

    Тел:(4912)222222

    ОГРН 1055334000810

    ИНН/КПП 6234034111/623001001

    17.02.2010 2010/02-12

    ---------- N ----------

    Уважаемый Дмитрий Александрович!

    Прошу Вас уволить юрисконсульта Морозову Наталью Ивановну в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью "Ландыш".

    Директор Соленов В.А. Соленов

    В случае согласия работодателя трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Работником кадровой службы составляется соответствующий приказ (форма N Т-8 либо форма N Т-8а), форма которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", далее - Постановление N 1), который подписывается руководителем или уполномоченным им на это лицом и объявляется сотруднику под роспись (см. пример 3).

    Пример 3.

    Унифицированная форма N Т-8

    ООО "Незабудка"

    ПРИКАЗ

    о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

    № 5 от 24.02.2010 г.

    Прекратить действие трудового договора от 10 октября 2006 г. N 25,

    уволить 25 февраля 2010 г.

    Морозову Наталью Ивановну

    юрисконсульта

    Перевод работника по его просьбе на работу в Общество

    с ограниченной ответственностью "Ландыш", п. 5 ч. 1 ст. 77

    Основание

    1. Заявление работника о переводе от 17.02.2010.

    2. Письмо ООО "Ландыш" о переводе от 17.02.2010.

    Руководитель организации ----------- --------- -------------------

    С приказом (распоряжением) ознакомлен Морозова 24 февраля 10

    Мотивированное мнение выборного

    профсоюзного органа в письменной форме

    (от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено

    Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ст. 72.1 ТК РФ).

    При этом в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, далее - Инструкция).

    Пример 4.

    Образец заполнения трудовой книжки

    Сведения о работе ТК N 8604301

    N
    записи

    Дата

    Сведения о приеме на
    работу, переводе на
    другую постоянную
    работу, квалификации,
    увольнении (с указанием
    причин и ссылкой на
    статью, пункт закона)

    Наименование,
    дата и номер
    документа, на
    основании
    которого
    внесена
    запись

    число

    месяц

    год

    1

    2

    3

    4

    45

    25

    02

    2010

    Трудовой договор

    Приказ

    прекращен в связи с

    от 24.02.2010

    переводом работника по

    N 15-к

    его просьбе на работу

    в Общество с

    ограниченной

    ответственностью

    "Ландыш", пункт 5

    части первой статьи 77

    Трудового кодекса

    Российской Федерации

    Начальник отдела кадров

    Вербова В.И. Вербова

    Морозова

    При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник должен расписаться в личной карточке (см. пример 5) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. При этом в личной карточке повторяют запись, внесенную в трудовую книжку (п. 12 Постановления N 225).

    Пример 5.

    Образец раздела XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) личной карточки работника (форма Т-2)

    Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Ландыш", п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Ландыш", п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    Дата увольнения 25 февраля 2010 г.

    Приказ (распоряжение) N 5 от 24 февраля 2010 г.

    Работник кадровой службы

    Работник

    Обратите внимание: согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. При этом увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

    Порядок приема на работу

    Новому работодателю следует знать, что:

    - запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места трудоустройства (ст. 64 ТК РФ);

    - для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

    Для оформления принимаемых на работу в порядке перевода из других организаций работников заполняется форма N Т-1 (см. пример 6) либо форма N Т-1а (Постановление N 1). В данном случае нужно учесть следующие нюансы:

    - в графе "условия приема на работу, характер работы" отражают условия приема на работу (в порядке перевода из другой организации);

    - в графе "с испытанием на срок" ставится прочерк.

    Пример 6.

    Унифицированная форма N Т-1

    ООО "Ландыш"

    ПРИКАЗ

    № 32 от 01.03.2010 г.

    о приеме работника на работу

    Принять на работу с 01.03.2010

    Морозову Наталью Ивановну

    в администрацию

    юрисконсультом

    В порядке перевода из Общества с ограниченной ответственностью "Незабудка"

    с тарифной ставкой (окладом) 10 000 руб. 00 коп.

    Основание: Трудовой договор от 01 марта 2010 № 125

    Руководитель организации

    С приказом (распоряжением) ознакомлен Морозова 01 марта 10

    При приеме на новое место трудоустройства в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается обычная запись о приеме на работу с указанием того, что работник принят в порядке перевода (п. 6.1 Инструкции).

    Пример 7.

    Сведения о работе ТК N 8604301

    N
    записи

    Дата

    Сведения о приеме на
    работу, переводе на
    другую постоянную
    работу, квалификации,
    увольнении (с указанием
    причин и ссылкой на
    статью, пункт закона)

    Наименование,
    дата и номер
    документа, на
    основании
    которого
    внесена
    запись

    число

    месяц

    год

    1

    2

    3

    4

    Общество с ограниченной

    ответственностью

    "Ландыш"

    (ООО "Ландыш")

    46

    01

    03

    2010

    Принята на должность

    Приказ

    юрисконсульта в порядке

    от 01.03.2010

    перевода из Общества с

    N 32-к

    ограниченной

    ответственностью

    "Незабудка"

    Перевод по инициативе работодателя

    Может получиться и так, что инициатором перевода сотрудника в другую организацию является работодатель. Однако при этом следует обязательно получить письменное согласие самого работника (ст. 72.1 ТК РФ).

    Как правило, в данном случае процедура перевода начинается с подписания соглашения между настоящим работодателем и будущим работодателем. В указанном соглашении отражают условия приема на работу сотрудника (место работы, режим труда, оплату труда и т.д.).

    Далее работодатель направляет работнику соответствующее предложение о переводе сотрудника в другую организацию (см. пример 8).

    Пример 8.

    Общество с ограниченной ответственностью "Кедр"

    Бухгалтеру

    Красновой Елене Анатольевне

    Предложение

    О переводе к другому работодателю

    N 3 от 04.02.2010

    Уважаемая Елена Анатольевна, предлагаем Вам в соответствии с ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ и Соглашением о переводе работника N 1 от 02.02.2010 постоянный перевод на другую работу в ООО "Липа".

    Уведомляем Вас, что в случае согласия на перевод трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом новому работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места трудоустройства (ст.

    64 ТК РФ). Для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

    О принятом решении просим Вас сообщить в отдел кадров до 10.11.2009.

    Приложение: копия Соглашения о переводе работника N 1 от 02.02.2010 между ООО "Кедр" и ООО "Липа".

    Директор Астахов В.А. Астахов

    С предложением о переводе к другому работодателю ознакомлен

    Краснова 04.02.2010

    -------- Е.А. Краснова ----------

    как правило, согласие либо несогласие сотрудника в переводе оформляют отдельным документом либо прописывают в самом предложении о переводе (см. пример 9).

    Пример 9.

    Образец заявления о согласии на перевод на постоянную работу к другому работодателю

    Директору ООО "Кедр" В.А. Астахову

    от бухгалтера Красновой Е.А.

    Заявление

    Сообщаю, что в соответствии с Предложением о переводе к другому работодателю N 3 от 04.02.2010 согласна на постоянный перевод на другую работу в ООО "Липа".

    08.02.2010

    Краснова Е.А. Краснова

    В случае согласия работника с переводом процедура увольнения выглядит так же, как и при расторжении трудового договора в связи с переводом работника по его письменной просьбе на постоянную работу к другому работодателю (см. главу "Перевод по инициативе работника"). Единственное отличие будет в следующем: основанием для увольнения является не "Перевод работника по его просьбе на работу...", а "Перевод работника с его согласия на работу..." (см. пример 10).

    Пример 10. В графе "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" приказа об увольнении (форма N Т-8 либо форма N Т-8а) пишется следующее: "Перевод работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Липа", п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

    При этом в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается: "Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Липа", п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

    Источники:
    mosadvokat.org, www.mosuruslugi.ru

    Другие заявления:


    Как составляется договор

    Вы знаете что должно быть в договоре, узнайте как правильно все это изложить. Подробнее...