Образец заявления на увольнение во время испытательного срока


Полезный образец заявления послужит, чтобы найти время для оттачивания смысла. Ответственный документ содержит критичные пункты для реквизитов. Чтобы внести их правильно достаточно рассмотреть правила. Удобнее всего реализовать это рассмотрев шаблон, расположенный в этой статье.

Если вдруг Вы увидели неверные сведения или неточность, просим указать редактору о неточности в заполнив форму в конце. Нужно помнить, что законотворчество не стоит на месте и множество документов начинают стремительно терять актуальность. Обязательно необходимо проверять действительность указанных в них норм законодательства.

Вполне реально, что статьи уже не современны.

Образец заявления на увольнение во время испытательного срока

Все о трудовом кодексе - решение трудовых споров - консультации юриста по трудовому праву - судебная защита при трудовых спорах - представление интересов клиента в суде по трудовым спорам - юрист по трудовому праву в Москве - образцы заявлений работодателю - заявление об увольнении по собственному желанию - образец заявления об увольнении по собственному желанию

Образец заявления на увольнение во время испытательного срока


Скачать


Несмотря на лаконичность заявления об увольнении по собственному желанию, некорректная формулировка этого заявления может иметь неприятные последствия как для работника так и для работодателя. В разделе «Судебная практика по делам об увольнении по инициативе работника» представлено немало судебных решений об увольнении по этому основанию. Поэтому я расскажу о нюансах написания этого заявления.


Во-первых, учитывая то, что ч.1 ст.80 Трудового кодекса обязывает работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели, дата увольнения должна быть указана с учетом этого срока.

Двухнедельный срок предупреждения работником работодателя о своем предстоящем увольнении исчисляется в календарных днях (включая выходные и нерабочие праздничные дни) и не предполагает никакого продления в связи с какими-либо причинами (болезнь, отпуск и т.д). Т.е. течение срока предупреждения не прерывается.

Также надо учесть, что течение срока предупреждения начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. Пример: 15 июня работник принял решение расторгнуть трудовой договор. В этот же день он пишет заявление об увольнении.

С учетом положений Трудового кодекса днем увольнения должна быть указана дата не ранее 30 июня.

Это касается случая, если заявление подано работником и получено работодателем в этот же день.

Если же заявление об увольнении по собственному желанию отправлять по почте, то здесь немного сложней, т.к. неизвестна точная дата получения заявления работодателем. Поэтому надо желаемую дату увольнения ставить с учетом прохождения почтовой корреспонденции и даже немного с запасом. Как вариант, можно написать: «Прошу уволить меня по истечении двух недель после получения настоящего заявления».

Важно: Любое заявление (в т.ч. об увольнении по собственному желанию), отправленное по электронной почте, по факсу или незаверенной телеграммой (прим.: т.е. в телеграмме не сделана запись, удостоверяющая подпись отправителя) не может считаться надлежаще оформленным выражением воли работника, т.к. не обладает свойствами юридически значимого документа и, соответственно, не влечет юридически значимых ответных действий со стороны работодателя (см. Постановление Московского городского суда от 26 декабря 2011 года № 4а-2936/11).
Также не имеют юридидической силы заявления, написанные иным лицом по доверенности от имени работника (см. Определение Московского городского суда от 13 августа 2010 г. № 4г/3-7015/10).


Во-вторых, заявление надо писать в двух экземплярах. Один экземпляр передается работодателю. На втором экземпляре работодатель ставит отметку о принятии и этот экземпляр остается у работника как подтверждение передачи документа.

Если заявление посылаете по почте, то, естественно, не надо вкладывать в конверт два экземпляра заявления. Просто один-единственный экземпляр отправляете ценным письмом с описью вложения.

Дополнительно про отправку заявлений ценным письмом с описью вложения написано здесь. Там же есть образец описи вложения.


И в третьих: никогда не следует писать в заявлении об увольнении по собственному желанию предлог «c» перед датой желаемого увольнения. С точки зрения трудового законодательства это, как минимум, некорректно, а как максимум, может быть неправильно истолковано как самим работником так и работодателем.

Напримир, работник пишет в заявлении: «Прошу уволить меня с 15 апреля» и директор, подписавший приказ об увольнении, часто бывает уверен, что с 15 апреля человек уже не работает и, соответствено, зарплату ему платить не надо. А работник тычет в Трудовой кодекс и говорит, что день увольнения - это рабочий день и деньги за этот день заплатить надо.

Или наоборот - работник уверен, что 15 апреля он уже вправе не выходить на работу и со спокойной совестью остается дома.

Так что, во избежание недоразумений и неприятных последствий, не нужно допускать некорректных формулировок и писать в заявлении «уволить с такой-то даты» при желании расторгнуть трудовой договор накануне указанной даты, поскольку именно день увольнения считается последним днем существования между сторонами трудовых отношений.

К слову сказать, если дело дойдет до суда, то суды, учитывая нормы Трудового кодекса РФ, скорее всего, просто проигнорируют предлог «с» (см. Определение Верховного Суда РФ от 01.11.2007 № 56-В07-15).



Важно:

Предусмотренные ч.1 ст.80 ТК две недели - это время не на «отработку». Работник обязан именно предупредить работодателя за этот срок, а не отработывать этот период. Поэтому совершенно не имеет значения как пройдут для работника эти 2 недели – на работе, в отпуске или «на больничном».
Задерживать работника на рабочем месте, настаивать на выходах на работу после окончания упомянутого срока, шантажировать невыдачей трудовой, оттягивать расчет или требовать «передачи дел» работодатель в этой ситуации не имеет права.

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока составляет не две недели, а три календарных дня (ч.4 ст.71 ТК РФ).



Увольнение по собственному желанию в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ

Это положение статьи 80 ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор в указанную им дату (т.е. без соблюдения минимального двухнедельного срока предупреждения). Распространяется это положение на случаи, при которых невозможно дальнейшее продолжение работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также на случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Со случаями невозможности продолжения работы более-менее понятно (хотя и не всегда, о чем можно прочитать в этом решении суда).

Однако многие работники неправильно трактуют положение части 3 статьи 80 ТК РФ, касающееся случаев установленного нарушения работодателем трудового законодательства, полагая, что если работодатель нарушил какие-то нормы закона (например не выплатил вовремя заработную плату, не предоставил отпуск и т.д.), то работник имеет полное право воспользоваться этим положением закона и уволиться в указанный им в заявлении день.

Но следует понимать, что это право возникает лишь при условии, что нарушение было именно установлено. И устанавливать нарушения трудового законодательства - это прерогатива соответствующих органов (Государственной инспекции труда, комиссии по трудовым спорам, профсоюза, суда), но никак не работника. Поэтому если работодатель нарушает трудовое законодательство, но это не установлено соответствующими органами, т.е. у работника нет никаких документов, подтверждающих нарушение его трудовых прав (решения суда, предписания трудового инспектора и т.д.), то воспользоваться положением ч.3 ст.80 ТК РФ работник не может.

Также работник не может воспользоваться этим правом в том случае, когда установлено нарушение работодателем трудовых прав другого работника. Образно говоря, Иванов не может требовать увольнения в указанный им в заявлении день, если узнает, что, например, инспектор ГИТ выявил нарушение работодателем трудовых прав Сидорова и вынес предписание устранить эти нарушения. Однако, если предписание инспектора ГИТ касается всех работников организации, то любой из работников, безусловно, может воспользоваться правом увольнения в указанный ими день.

Но, например, работник, восстановленный на работе по решению суда, может воспользоваться правом уволиться в тот же день, без соблюдения двухнедельного срока предупреждения, поскольку решением суда установлена незаконность увольнения работника.







Другие заявления

Как уволиться во время испытательного срока?

Законодательство, регулирующее трудовые отношения, предусматривает установление испытательного срока для нового сотрудника, чтобы обе стороны могли определить, насколько они друг друга устраивают. При этом условие об испытании закрепляется в трудовом договоре.

Период проверки длится до трех месяцев. Для руководящих должностей, главного бухгалтера (и их заместителей) этот срок может быть установлен до 6 месяцев. При заключении срочного трудового договора (на 2-6 месяцев) срок испытания не может превышать двух недель.

Если сотрудник счел работу неподходящей для себя, его не устроили условия труда или коллектив, он может уволиться до окончания испытательного срока.

Уволиться во время испытательного строка: подача заявления

Приняв решение уволиться, сотрудник подает работодателю заявление, в котором выражает свое желание расторгнуть трудовой договор, за 3 дня до запланированной даты ухода с работы. Если руководитель отказывается подписывать заявление, его следует отправить письмом с уведомлением о вручении.

Указанные три дня следует отсчитывать со следующего дня, после подписи заявления руководителем. Данный период подразумевает календарные дни. Если дни отработки истекают в нерабочий день, уволиться во время испытательного срока можно на следующий после нерабочего рабочий день.

После этого на предприятии издается приказ о расторжении трудового договора. Сотрудник должен ознакомиться с данным приказом под роспись. Если работник изменил свое решение, он вправе отозвать собственное заявление.

В этом случае приказ также отменяется.

Денежная компенсация и оформление трудовой книжки

Следует знать, как уволиться на испытательном сроке и получить полагающиеся компенсации, поскольку выполнение «проверочных» работ, согласно Трудовому кодексу, аналогично «полноценным» обязанностям.

Сотрудник в последний день работы получает заработную плату, остальные денежные выплаты. Также за неиспользованный отпуск ему начисляется компенсация. На один отработанный месяц приходится 2,33 отпускных дня.

Если в течение месяца было отработано не менее 15 дней, месяц считается отработанным.

В конце рабочего дня работнику выдается на руки трудовая книжка. как правило, кадровики ставят запись о причине увольнения «Уволен по собственному желанию». Копия трудовой хранится в архиве предприятия.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Бывают случаи, когда сотрудник в силу объективных обстоятельств не может продолжать работать в компании или учреждении. при наличии уважительных причин, чтобы уволиться во время испытательного срока достаточно в своем заявлении указать желаемую дату увольнения и предоставить соответствующее документальное подтверждение. К таким обстоятельствам действующее законодательство относит следующие причины:

  • муж или жена направляются на работу в иной населенный пункт или получили направление на прохождение службы за пределами страны;
  • необходимо ухаживать за больным членом семьи или за инвалидом первой группы согласно медицинскому заключению;

  • заболевание, которое препятствует выполнению трудовых обязанностей или делает невозможным проживание в местности по месту работы, в соответствии с медицинской справкой;
  • назначение на должность на конкурсной основе;
  • зачисление в высшее, среднее специальное образовательное заведение, а также в аспирантуру или клиническую ординатуру на стационарное отделение;
  • выход на пенсию;
  • собственное желание работающих инвалидов, пенсионеров,
  • по собственному желанию беременных, матери с ребенком, не достигшего 14 лет, а также родителей, воспитывающих трех и больше детей, возрастом до 16 лет (или дети не достигли 18 лет и продолжают учиться).
  • Консультацию о том, как уволиться на испытательном сроке и соблюсти все положенные права, работнику предоставят профессионалы юридических компаний, специализирующиеся на решении трудовых споров.

    Увольнение на испытательном сроке

    В случае волеизъявления сотрудника производится увольнение по собственному желанию на основании заявления с последующей отработкой 3 дня с момента его подачи (ст. 71 ТК РФ).

    При инициативе со стороны работодателя сотрудник должен быть предупрежден нанимателем под роспись о прекращении трудовых отношений с ним за 3 дня с указанием конкретных причин увольнения. В случае отказа в подписании составляется акт.

    Несоответствие работника занимаемой должности желательно, даже необходимо подтвердить работодателю документально – на случай возможного последующего разбирательства в суде.

    Увольнение тех категорий работников, для которых законодательно не устанавливается испытательный срок, проходит на общих основаниях (глава 13 ТК РФ).

    При увольнении сотрудника на испытательном сроке издается приказ по форме Т-8. Работник должен быть ознакомлен с ним под расписку. В случае несогласия составляется акт об отказе.

    В день расторжения трудового договора производится окончательный расчет с сотрудником, выдается компенсация за неиспользованный отпуск, трудовая книжка.

    При увольнении во время испытательного срока по инициативе нанимателя в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата приказа.

    Заявление на увольнение на испытательном сроке

    Похожие вопросы с ответами по теме "Заявление на увольнение на испытательном сроке":

    • 8 мая 2014 года написала заявление на увольнение на испытательном сроке (перед праздничными выходными три дня календарных)
      8 мая 2014 года написала заявление на увольнение на испытательном сроке (перед праздничными выходными три дня календарных),какую дату увольнения нужно указать в заявление?...
    • Подал заявление об увольнении на испытательном сроке и в этот же день ушел на больничный, продливается ли срок отработки
      Подал заявление об увольнении на испытательном сроке и в этот же день ушел на больничный,продливается ли срок отработки или меня должны уволить через 3 дня?...
    • Хочу подать заявление об увольнении на испытательном сроке, знаю что нужно предупредить работодателя за 3 дня, но нужно
      Хочу подать заявление об увольнении на испытательном сроке, знаю что нужно предупредить работодателя за 3 дня, но нужно ли эти 3 дня отрабатывать?...
    • 13.08.2014 написала заявление на увольнение на испытательном сроке, до сих пор не расчета ни чего не получила и сказали
      Добрый день.13.08.2014 написала заявление на увольнение на испытательном сроке,до сих пор не расчета ни чего не получила и сказали компенсацию за отпуск и премию нам выплачивали сказали этого ни чего не получу.Как быть подскажите!!!спасибо...
    • Как написать заявление на увольнение при испытательном сроке ?
      Как написать заявление на увольнение при испытательном сроке ?...
    • Можно ли отозвать заявление об увольнении на испытательном сроке? Имею ли я право остаться работать
      Можно ли отозвать заявление об увольнении на испытательном сроке? Компания пригласила меня на работу, я ушла со старой работы где проработала 7 лет и вышла в новую компанию. На 3й день работы мне предложили написать заявление об увольнении по собственному...
    • Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию подала заявление в четверг как считать день увольнения
      Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию подала заявление в четверг как считать день увольнения...
    • Увольнение на испытательном сроке. Без актов. Предложено написать заявление без свидетелей.

    Как защитить себя в суде????
    Увольнение на испытательном сроке.Без актов.Предложено написать заявление без свидетелей.Как защитить себя в суде????????...

  • Как правильно оформить заявление на увольнение на испытательном сроке, чтоб отработать 3 дня (текст заявления)
    Как правильно оформить заявление на увольнение на испытательном сроке, чтоб отработать 3 дня (текст заявления)...
  • Работодатель отказывается увольнять в порядке перевода и заставляет написать заявление на увольнение с испытательным сроком
    Работодатель отказывается увольнять в порядке перевода и заставляет написать заявление на увольнение с испытательным сроком Если я откажусь написать заявление по собственному желанию?...
  • Я написала заявление на увольнение на испытательном сроке и ушла, теперь меня просят приехать написать объяснительную,
    Я написала заявление на увольнение на испытательном сроке и ушла, теперь меня просят приехать написать объяснительную, почему меня нет на рабочем месте, о том что нужно предупреждать заранее я не знала, как мне быть?...
  • Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если я сегодня подала заявление на увольнение на испытательном сроке, сегодняшний день
    Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,если я сегодня подала заявление на увольнение на испытательном сроке,сегодняшний день входит в отработку 3ёх дней?...
  • Подскажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление об увольнении на испытательном сроке и на следующий день уже не выходить
    Доброго времени суток,уважаемые адвокаты.Подскажите,пожалуйста,могу ли я написать заявление об увольнении на испытательном сроке и на следующий день уже не выходить на работу?спасибо....
  • Как написать заявление на увольнение на испытательном сроке?
    Как написать заявление на увольнение на испытательном сроке?...
  • Увольнение на испытательном сроке
    Добрый день!Я нахожусь на испытательном сроке, собираюсь уволиться, в договоре прописан срок отработки 2 недели.Договор мною подписан.Сколько дней я должна отработать после подачи заявления на увольнение(от 02.05.12).И где я могу обжаловать неправомочные...
  • Здравствуйте подскажите пожалуйста я нахожусь на испытательном сроке, могу ли я написать заявление с просьбой уволить меня
  • Увольнение во время испытательного срока

    #5[185636] 23 мая 2010, 18:42 Вопрос расторжения трудового договора с предварительным испытанием регулируется ст. 29 ТК РБ, в соответствии с которой, трудовой договор с предварительным испытанием может быть расторгнут каждой из сторон: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания.
    Право работника расторгнуть в любое время трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, распространяется и на трудовой договор с предварительным испытанием. Если работник посчитал необходимым расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения его срока, то в этом случае он должен предупредить нанимателя за три дня. Если же он желает уволиться в последний день срока предварительного испытания, то предупреждения за три дня не требуется. Наниматель не вправе препятствовать работнику уволиться в период предварительного испытания.
    Если инициатор увольнения - работник (например, работника не устраивает режим работы или размер заработной платы, или имеются другие обстоятельства, по которым он не желает работать в этой организации), то увольнение следует производить не по ст. 29 ТК, а в соответствии со ст. 40 ТК - увольнение по собственному желанию, так как из формулировки увольнения по ст. 29 ТК не видно, что инициатор увольнения - работник. Новый наниматель, усматрев такую запись в трудовой книжке, может по-своему оценить деловые качества работника.
    С работником Может быть заключен контракт с предварительным испытанием. Законодательством не запрещено установление предварительного испытания при заключении контракта. В этом случае, если работник желает расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) в период предварительного испытания, действуют другие правилаю
    Поскольку с работником заключен контракт, он не может уволиться с работы по собственному желанию. В данном случае возможно увольнение или по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК), или по требованию работника по ст. 41 ТК при наличии обстоятельств, указанных в данной статье.

    Источники:
    www.trudovoikodeks.ru, www.yurist-online.net, working-papers.ru, www.9111.ru, kadrovik.by

    Другие заявления:


    Правила составления искового заявления.

    Как правильно составить исковое заявление. Форма и содержание. Подробнее...