Текст заявления на увольнение без отработки


На вебсайтах очень много полезных форм и примеров. Мы подобрали для Вас самые полезные на наш взгляд. Каждый из них использовался на практике.

Все шаблоны имеют различия в зависимости от организации, куда они должны быть направлены. Все понимают, что документ верховный суд разнится от документа в кооператив. Установлены нормы регламентирующие что конкретно должно быть указано в определенном обращении. К важным документам выдвигаются обязательные требования по форме их изложения.

Возьмите шаблон, приведенный ниже и подставьте в него правильные сведения. Правильно будет если Вы посмотрите и другие образцы с прочих вебресурсов, указания на которые найдете под шаблоном. Просмотрев тройку документов будет не трудно составить хорошее обращение.

Текст заявления на увольнение без отработки

Документ: заявление

Для всех документов, требующих учета, исполнения и использования в справочных целях, обязательна регистрация - запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения (ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело.

Термины и определения», утв. постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 № 28).

Заявления, поступающие от граждан, не являющихся работниками организации, регистрируются в день поступления. Обычно для их регистрации используют журнал, предназначенный для регистрации входящей документации. Форма журнала разрабатывается работодателем (приложение 10).

При регистрации входящему документу присваивается регистрационный номер, а на заявлении в правом нижнем углу лицевой стороны первого листа документа проставляется отметка о поступлении документа в организацию - с помощью специального регистрационного штампа или от руки.

В регистрационный штамп входят: наименование организации - получателя документа, место для даты поступления и место для регистрационного номера. При отсутствии такого штампа от руки пишутся регистрационный номер и дата поступления документа (приложение 2).

Обратите внимание! Заявления, поступающие от работников организации, регистрируются в день их подписания работником и поступления для передачи уполномоченному представителю работодателя

Обычно для регистрации заявлений используют журнал, предназначенный для регистрации внутренних документов. Это Может быть отдельная регистрационная форма, предназначенная для учета только заявлений работников (приложение 11). При регистрации документу присваивается регистрационный номер, который проставляется на заявлении рядом с датой, проставленной работником (приложение 9).

После регистрации заявление передается руководителю организации или иному уполномоченному представителю работодателя для решения вопроса по существу. Руководитель организации проставляет на заявлении резолюцию, содержащую принятое им решение.

На заявлениях, написанных гражданами, не являющимися работниками организации, резолюция проставляется, как правило, в левом верхнем углу документа (приложения 3-5). На остальных заявлениях - в правом верхнем углу между реквизитами «Адресат» и «Текст» (приложения 6-9).

В резолюции фиксируется решение, принятое по существу заявленной работником просьбы. Причем трудовое законодательство выделяет ситуации, в которых работодатель обязан удовлетворить просьбу работника, и отдельно - ситуации, в которых тот или иной вопрос должен решаться по соглашению сторон трудового договора (см. таблицу на с. 95).

Если руководитель организации или иной полномочный представитель работодателя не должен удовлетворить просьбу работника и не согласен ее выполнить, то это и следует отразить в резолюции (приложение 6), а не подменять волеизъявление работника своим решением.

Источники:
www.pro-personal.ru

Другие заявления:


Как составляется договор

Вы знаете что должно быть в договоре, узнайте как правильно все это изложить. Подробнее...