Текст заявления по собственному желанию 38 статья кзот Украины


Мы сумели предоставить хорошие примеры, чтобы сохранить время для тщательной обработки документа. Любые образцы имеют обязательные разделы для данных. Чтобы внести их правильно достаточно рассмотреть принцип. Быстрее всего реализовать это прочитав образец, напечатанный далее.

Если вдруг Вы обнаружили неправильные сведения или неточность, будем признательны если Вы сможете написать администрации о ошибке в форме в конце. Следует знать, что законотворческая наука не стоят в конкретной точке и множество примеров начинают устаревать. Всегда нужно проверять современность указанных в них норм права.

Может так статься, какие-то нормы уже потеряли силу.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию в Украине

Текст заявления по собственному желанию 38 статья кзот Украины

Если увольнение состоится по собственному желанию, то за две недели до увольнения (по нормам КЗоТ Украины) работник имеет право подать заявление в письменной форме.

В этом случае работодатель обязан не позднее следующего дня после увольнения (т. е. по истечению этих 14 дней) произвести полный расчет (выплата зарплаты, компенсационных выплат за неиспользованные отпуски).

Так же вы получите копию приказа об увольнении трудовую книжку. Если работник – материально ответственное лицо, в эти же сроки руководитель обязан принять от работника все материальные ценности, выданные ранее.

Образец заявления на увольнения по собственному желанию подается написанным от руки.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию.

Автор статьи: управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Савицкая Наталья Анатольевна

Статья 38. расторжение трудового договора, заключенного на неопределенные срок, по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенные срок, предупредив об этом собственника или Уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком в достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи в согласовании с медицинским заключением или инвалидом I группы, выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу, а также по другому уважительным причинам), собственник или Уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, в котором просит работник.

Если работник по истечение срока предупреждения об увольнении НЕ оставил работы и не просит расторжения трудового договора, собственник или Уполномоченный им орган не вправе уволить его по представленном ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашений другой работник, которому в согласовании с законодательством быть не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или Уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

Комментарий

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника в литературе и на практике обычно называют увольнением по собственному желанию. В дальнейшем изложении эти два понятия будут употребляться как синонимы.

2. Если трудовой договор заключен на неопределенные срок, работник имеет право в любое время расторгнуть его, письменно предупредив владельца об увольнении по две недели.

согласовании со ст. 42 Уголовно-исполнительном кодексе Украины в течение срока отбывания наказания в виде исправительных работ без лишение свободы запрещается увольнение осужденных с работы по собственному желанию без разрешения уголовно-исполнительной инспекции.

Разрешение предоставляется после проверки обоснованности заявления осужденного. Отказ в разрешении на увольнение должно быть мотивирован. Оно может быть обжаловано вышестоящему должностного лицу.

Согласно части второй ст. 124 Конституции оно может быть обжаловано в суде.

3. В целом ряде случаев закон обязывает владельцев делать увольнения работников в такой срок, в котором они просят. При этом речь идет о сокращении двухнедельного срока, поскольку за его пределами работник может уволиться в общем порядке.

В этом случае срок предупреждения об освобождения сокращается на усмотрение работника хотя бы даже и до одного дня. Случаи, когда на владельца возлагается обязанность освободить работника в срок, в котором он просит, Перечисленные в ст. 38 КЗоТ. Все они объединены одним общим признаком - невозможностью для работника продолжать работу, которая проявляется, в частности, Таким образом:

1) переезд на новое место жительства. Очевидно он должен быть чем-то подтвержден. Подтверждением в этом случае могут быть документы, например, то, что свидетельствуют снятия с регистрации по прежнему месту жительства

2) перевод одного из супругов в другую местность (подтверждается справкой о переводе на новое место работы)

3) вступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения)

4) невозможность проживания в данной местности (подтверждается медицинским заключением)

5) беременность (Подтверждается медицинским заключением)

6) уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом. Согласно законодательству не необходимо какого-либо подтверждения необходимости ухода. Запись о детях в отделе кадров, как правило, есть.

В нужных случаях документы о наличии ребенка Должны быть предоставлены. А факт увольнения именно из-за ухода за ребенком подтверждается только заявление работника. Требовать каких-либо документов, подтверждающих такой мотив освобождения (при наличии ребенка), владелец не вправе

7) уход за больным членом семьи или инвалидом первой группы (необходимость ухода подтверждается медицинским заключением). Относительно инвалида первой группы необходима только справка, что он проживает вместе с работником, или хотя и НЕ вместе, но есть возможность с учетом мест проживания осуществления ухода за инвалидом первой группы

8) выход на пенсию. Увольнение по собственному желанию работника, которому назначена пенсия или такого, по которому сделано представление в назначение пенсии, или Который хотя бы достиг Пенсионного возраста, должно рассматриваться как выход на пенсию, если работник указывает на эту причину увольнения в заявление.

Для оформления увольнения по этой причине достаточно проверить факт назначения пенсии, представления для назначения пенсии или достижения Пенсионного возраста. Проверять действительность мотивов нецелесообразно, поскольку закон признает право указанных работников ссылаться просто на такую Не только конкурс, проводимый в случаях, предусмотренных законодательством, но и конкурс, что проводится в случаях, прямо не предусмотренных законодательством.

Ограничение действия этой льготы случаями проведения конкурса, прямо предусмотренным законодательством, противоречило бы смысла ст. 38 КЗоТ.

Ст. 38 КЗоТ обязывает собственника уволить работника в сроки, в Которые работник просит, также при наличии других уважительных причинам. Какие другие причины можно признать уважительными - это должно решаться в каждом конкретном случае.

4. Владелец обязан освободить также работника по собственному желанию в сроки, которые указал сам работник, если собственник или Уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде или условия коллективного или трудового договора по этим вопросам. Сегодня актуальным является право на освобождение в срок, определяется работником, в случаях такого нарушения как задержка выплаты заработной платы.

5. Значение уважительных причин увольнения работников с работы по собственному желанию существенно снизилось в связи с переходом к дифференциации размера пособия по социальному страхованию (если она не выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка) по критерию продолжительности страхового стажа, а НЕ непрерывного стаж работы. Однако это НЕ означает, что квалификация увольнении по собственному желанию при наличии уважительных причин вообще потеряла значение.

В частности, наличие уважительных причин увольнения, как юридический факт, учитывается при выплате пособия по безработице (ч. 3 ст. 23 ч. 5 ст.

31 Закона "Об общеобязательно ГОСУДАРСТВЕННОМ социальном страховании на случай безработицы ").

6. При отсутствии причин, свидетельствующем о невозможности продолжения работником работы, стороны трудового договора вправе договориться о любой срок освобождения после подачи работником заявления об этом в пределах двухнедельного срока. При наличии такой договоренности работника можно уволить даже в день подачи заявления об увольнении.

Однако владелец не вправе уволить работника до истечение двухнедельного срока после подачи работником заявления об увольнении, если работник об этом не просить. Если же владелец освободит работника к истечение двухнедельного срока при отсутствии его согласия, суд безусловно, восстановит его на работе, или в лучшем для владельца случае с учетом требования работника изменит дату увольнения.

7. Вместе работнику дается право отзыва ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию. Это - Безусловное право работника. Правда, организационные формы реализации работником этого права определены Не совсем верно.

Лучше всего, если работник подаст заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении в истечение двухнедельного срока, установленного ст. 38 КЗоТ.

Такое заявление обязано быть надлежаще зафиксирован, чтоб в случае спора можно было бы ссылаться на Соответствующие доказательства отзыве заявления об увольнении. Законодательство НЕ устанавливает обязательной письменной формы отзыва заявления об увольнении, поэтому отзыв может быть и устным, а приходится оно может любыми доказательствами, Которые допускает гражданско-процессуальное законодательство.

8. Есть, однако, один случай, когда работник лишается права отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Такого чтоб он не имеет, когда в связи с подачей заявления об увольнении владелец пригласил на его место такого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу.

Считается - и это соответствует части пятой ст. 24 и п. 1 части второй ст. 232 КЗоТ, - что в приеме на работу быть не может быть отказано лицам, приглашенным на работу в порядке перевод.

В свое время в научно-практической литературе делалась попытка доказать, что быть не может быть отказано в приеме на работу любому приглашенном на работу работнику. Однако Пленум Верховного Суда Украины разъяснил, что только приглашение на место работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, второго работника в порядке перевода, лишает того, кто освобождается, вправе отозвать свое заявление об увольнении.

9. Если по истечение двух недель после письменного предупреждения работником собственника в расторжении трудового договора работник не был уволен, продолжает работать и НЕ настаивает на увольнении, собственник не вправе уволить его в согласовании с ранее поданного заявления. Нередко, однако, сам работник заинтересован в продолжении работы время по истечение двухнедельного срока.

Как правило, это связано с тем, что НЕ закончен процесс сдачи-приемки материальных ценностей, полученных в свое время увольняемым, под отчет. Владелец, в принципе, мог бы закончить прием материальных ценностей и без увольняемы, поручил это специально созданной комиссии.

Но работник сам заинтересован в том, чтоб лично сдать материальные ценности для того, чтоб предотвратить Возможные злоупотребления. В таком случае целесообразно, чтоб работник еще раз письменно, в истечение двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении, подтвердил свою просьбу о освобождение, и изложил свое согласие продолжать работу в окончания сдачи-приемки материальных ценностей. После окончания сдачи-приемки материальных ценностей, с учетом повторно поданного заявления, работник будет уволен по собственному желанию, хотя бы со дня подачи первого заявления прошло более двух недель.

10. Последним днем об этом владельца письменно. Если работник подал заявление об увольнении (предупредил владельца письменно в расторжении трудового договора) в среду - 12 июля 2006, то последним днем отпуска "по просьбе работника в случае его увольнения ему может быть предоставлен неиспользованный отпуск с увольнением в последний день отпуска.

Следовательно, работник может одновременно с заявлениями о увольнении по собственному желанию подать заявление о предоставление ему неиспользованного отпуска или его части. Причем, в этом случае днем в предстоящем увольнении.

При этом, по нашему мнение, право вернуться на работу и отозвать заявление об увольнении по ст. 38 КЗоТ такой работник может только в течение срока предупреждения.

Если этот срок закончился и работник НЕ отменил поданное им заявление об увольнении, то он может считаться оставил работу и потерял право на возвращение к работе после окончания отпуска. Более того, в этом случае допустимо выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет НЕ во формальный день увольнения, а в последний день работы.

Увольнение по собственному желанию в указанный работником строк – адвокат павел малиневский

Но я как юрист не раз был свидетелем того, что после подачи заявления на увольнение по собственному желанию работодатель продолжал игнорировать права работника, не ставил отметки о входящем номере на его экземпляре заявления, не подписывал приказ работника на увольнение по собственному желанию, не выплачивал надлежащих при увольнении средств.

Также очень часто возникал вопрос о необходимости продолжать работу еще на протяжении двух недель. Действительно, наше законодательство предусматривает, что работник имеет право на прекращение трудового договора, который заключен на неопределенный срок, предупредив об этом письменно работодателя за две недели. Но это общее правило, и оно имеет свои исключения.

Поэтому, если не хочется продолжать трудовые отношения с предприятием, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в указанный им срок. Например, в день получения предприятием заявления работника на увольнение по собственному желанию.

Статья 38 Кодекса законов о труде Украины предусматривает, что основанием на расторжение трудового договора является переезд работника на новое место проживания или неисполнение работодателем законодательства о труде. Есть и другие поводы, но их я употребляю очень редко.

Приведенные мною примеры универсальные и могут использоваться практически в любой ситуации. Их позитивной стороной является и то, что любой работник может иметь несколько мест проживания (ч. 6 ст.

29 Гражданского кодекса Украины). Лучше всего указывать адрес своих родителей, родственников или знакомых, которые живут в другом городе. Это позволит оперативно получать корреспонденцию и быстро реагировать на полученные письма.

Не забывайте и о том, что никуда уезжать не надо. Планировать переехать в другой город и фактически сменить место жительства – разные вещи. А планы у всех очень часто меняются.

Тем более никаких документов по этому поводу работник предоставлять не должен.

Что касается второго основания, то несвоевременная выплата заработной платы также может быть поводом для возникновения у работника права на увольнение по собственному желанию в определенный им срок и повлечь за собой прекращение трудового договора. Напомню, что в соответствии с трудовым законодательством заработная плата должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц (ст. 115 Кодекса законов о труде Украины).

В заявлении на увольнение по собственному желанию целесообразно указать номер банковского счета работника. В таком случае работодатель не сможет сослаться на то, что он был согласен выплатить деньги, но работник за деньгами не приходил.

Также в заявлении на увольнение по собственному желанию можно указать о том, чтобы работодатель выслал трудовую книжку почтой с доставкой и описью вложения на новый адрес работника. Такое право предоставлено работнику согласно п. 4.2.

Инструкции о порядке ведения трудовых книжек от 29.07.1993 года № 58. Отправлять заявление на увольнение по собственному желанию лучше ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Письменные доказательства отправки документов смогут уберечь работника от многих неприятных ситуаций.

Скачать образец

Заявление на увольнение в указанный срок

Work терминал инфо - что нужно знать, прежде чем написать заявление об уходе. Украина.

Увольнение в Украине регулируется Кодексом Законов о Труде Украины от 10.12.1971 г. № 322-VIII. Мы рассмотрим тот частный случай, когда инициатива разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, принадлежит работнику. Иными словами, по каким-либо причинам вы либо не хотите там больше работать, либо не можете.

В данном случае КЗоТ Украины предусматривает два способа:

  • работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели (заявление об увольнении по собственному желанию) ст. 38 КЗоТ Украины,

  • соглашение сторон (заявление об увольнении по соглашению сторон) ст. 36 п. 1 КЗоТ Украины.
  • У каждого из этих способов расторжения трудового договора есть свои нюансы, которые необходимо знать, прежде чем решиться написать подобное заявление. Что же лучше и в каком случае выбирать, по собственному желанию или по соглашению сторон, читайте ниже.

    Нюансы увольнения по собственному желанию.

    В случае, если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (Ст. 38 КЗоТ Украины). Хотелось бы обратить ваше внимание на три уважительных причины из этого пункта КзоТа Украины:

    • переезд на новое место жительства. Работодатель может потребовать доказательства сего факта.

      Что конкретно может послужить для него доказательством работодатель опять же решает сам.

    Спорный вопрос заключается в том, что в данном пункте КЗоТа Украины не указано о каких-либо подтверждающих документах в этом случае, но в тоже время, работодатель вправе усомниться в факте вашего переезда на новое место жительства. С другой стороны, вправе ли работодатель требовать подобный документ и тем более вправе ли работодатель отказать работнику в увольнении в указанный работником день, при отказе работника предоставить подобный документ?

    Работники отделов кадров до сих пор спорят на эти темы и не находят однозначного ответа. Поэтому, как поступит конкретно ваш отдел кадров при подобной формулировке вашего заявления, неизвестно.

  • перевод мужа или жены на работу в другую местность. Все вышеперечисленное в предыдущем случае относится и к случаю, когда переводят мужа или жену на работу в другую местность.
  • прием на работу по конкурсу.
  • Здесь спорный вопрос возникает на тему того, что считать конкурсом. Или работник был попросту приглашен на работу по результатам собеседования, либо был действительно такой порядок вещей, как: объявление в СМИ о конкурсе на вакантную должность, была создана конкурсная комиссия, прошел сам конкурс и есть соответствующий протокол.

    В этих случаях на старое место работы дается выписка из протокола конкурсной комиссии. Тем не менее, в научно-практическом комментарии к КЗоТу п.3.9, говорится о конкурсе, что это не только конкурс, который проводится в случаях, предусмотренных законодательно, но и конкурс, который проводится в случаях, прямо не предусмотренных законодательством.

    Ограничение действия этой льготы случаями проведения конкурса, прямо предусмотренными законодательством, противоречило бы содержанию ст. 38 КЗоТа Украины.

    Но так как, научно-практический комментарий не является Нормативным Актом, поэтому снова, принятие решения ложиться на отдел кадров, и какое решение примет отдельно взятый отдел кадров предсказать трудно.

    Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

    Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. Примером не исполнения законодательства о труде может служить невыплата зарплаты.

    С порядком действий в этом случае ознакомиться можно здесь. В результате, увольняющемуся с такой формулировкой, обязаны выплатить в день увольнения всю причитающуюся заработную плату, а так же выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных зарплат (ч. 3 ст.

    38 КЗоТ, ст. 39 КЗоТ, ст. 44 КЗоТ).

    Если работник является материально ответственным лицом, то в этот же срок – 2 недели работодатель обязан принять от работника переданные ему на хранение материальные ценности. Если работодатель это сделать не успел, либо нарочно затянул, это становиться его проблемой, потому что работник ровно через 2 недели придет за трудовой книжкой и ему обязаны ее выдать.

    Если трудовую выдавать в такой ситуации отказываются, смело можно идти в суд и совершенно однозначно выиграть дело. Работодателю придется выплатить за невыданную вовремя трудовую книжку средний заработок за весь период от увольнения до решения суда.

    Поэтому, для начала, можете пригрозить судом и трудовая книжка, в мгновение ока, окажется в ваших руках. Нужно сразу работодателю дать понять, что вы знакомы с трудовым законодательством и в обиду себя не дадите, обычно действует безотказно.

    Ко всему прочему, при подобной формулировке заявления, если вы решите стать на учет в Центре Занятости, то вам нужно знать, что пособие по безработице лицам, которые уволились с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин, начинает выплачиваться с 91-го календарного дня.

    Нюансы увольнения по соглашению сторон.

    Подобная формулировка заявления об уходе возможна только, если работодатель и работник пришли к соглашению по всем вопросам. Например: сотрудник хочет уволиться, а работодатель согласен уволить, согласована дата увольнения (нет никаких временных ограничений), возможно договориться о сумме денежной компенсации работнику, согласована дата передачи дел.

    Следует отметить, что при данной формулировке заявления об уходе, заявление невозможно будет отозвать в одностороннем порядке, как в случае с заявлением об уходе по собственному желанию. Здесь обязательно опять же согласие двух сторон – работник хочет отозвать свое заявление, а работодатель согласен оставить работника на работе.

    Если работник является материально ответственным лицом, то при резолюции, например, такого содержания: «уволить после передачи материальных ценностей» на заявлении об уходе по собственному желанию, процесс увольнения может затянуться. Поэтому в этом случае, лучше писать заявление об увольнении по собственному желанию, сохраните себе нервы.

    Ко всему прочему, при подобной формулировке заявления, если вы решите стать на учет в Центре Занятости, то вам нужно знать, что пособие по безработице лицам, которые уволились с последнего места работы по соглашению сторон, начинает выплачиваться со дня получения статуса безработного.

    Еще один нюанс, как быть если у вас есть неиспользованный отпуск. Право на отпуска в случае увольнения в ЗУ "Об отпусках" от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР в ст.

    3 прописано:  по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

    Надеемся, что данная статья помогла вам в решении вопроса, как лучше написать заявление: по соглашению сторон или по собственному желанию. Ниже вы можете скачать шаблоны заявлений.

    Шаблон заявления об увольнении по собственному желанию.

    Шаблон заявления об увольнении по собственному желанию, при наличии уважительной  причины невозможности продолжать работу.

    Шаблон заявления по соглашению сторон.

    Шаблон заявления при наличии неиспользованного отпуска, если есть желание уйти в отпуск и уволиться последним днем отпуска.

    Увольнение по собственному желанию

    Сегодняшняя статья посвящена рассмотрению довольно типичной и поэтому достаточно рутинной, но чрезвычайно важной операции — увольнение работников по собственному желанию1. Рассмотрим законодательные основания и порядок оформления соответствующих операций.

    Принципы увольнения по собственному желанию

    На практике чаще всего встречается так называемое увольнение по собственному желанию, а точнее, как определяется оно в законе, — увольнение в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Оно происходит на основании ст. 38 КЗоТ.

    Увольнение по собственному желанию Может быть двух основных видов: увольнение по уважительным причинам и увольнение без уважительных причин. Отличаются они тем, что в первом случае работник не обязан сообщать администрации об увольнении за две недели.

    Он имеет право уволиться хотя бы и в день подачи соответствующего заявления — ст. 38 КЗоТ вменяет в обязанность собственнику уволить работника, имеющего уважительные Для этого причины, в срок, о котором тот просит.

    Увольнение по уважительным причинам

    Перечень (неисчерпывающий) уважительных причин для увольнения по собственному желанию в законодательстве также содержится в ст. 38 КЗоТ.

    В соответствии с п. 2.25 Инструкции №58, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, в связи с которыми законодательство предусматривает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст.

    38 КЗоТ Украины» или «Уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по инвалидности, ст. 38 КЗоТ Украины»2.

    1 Особенности увольнения по соглашению сторон и по переводу на другое предприятие читайте в следующих номерах «ДК».

    2 См. на эту тему также письмо Минсоцполитики Украины от 29.08.2012 г. №311/13/116-12.

    Обратим внимание также на то, что работнику, уволенному по уважительным причинам, законодательство не вменяет в обязанность непременно воспользоваться данной причиной. Например, увольнение в связи с уходом за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом — не означает, что работник должен после увольнения некоторое время сидеть дома и ухаживать за ребенком. Он хотя бы уже и на следующий день после увольнения может устроиться на другую работу.

    Уважительная ли это причина?

    У кадровиков нередко возникают вопросы, по поводу всех ли уважительных причин работник должен предоставить соответствующее документальное подтверждение. Например, требуют ли документального подтверждения беременность, уход за ребенком, поступление в учебное заведение?

    На практике далеко не все причины можно подтвердить документально — например переезд на новое место жительства. Трудно доказать и такую распространенную причину увольнения, как уход за ребенком — ведь ст.

    38 КЗоТ не требует ухода по каким-то уважительным причинам, таким как болезнь или инвалидность. Но иногда работодатели отказывают работникам в ускоренном увольнении именно из-за отсутствия документов, подтверждающих уважительные причины.

    Решить эту проблему из-за несовершенства правового регулирования, непосредственно основываясь на нормах законодательства, невозможно. Работникам нередко бывает проще написать заявление об увольнении без уважительных причин, чем доказывать «несговорчивому» работодателю уважительность некоторых очевидных причин.

    Следует, однако, обратить внимание на то, что законодатель, устанавливая перечень уважительных причин, во-первых, прямо предусмотрел документальное подтверждение, дав на это конкретное указание в тексте ст. 38 КЗоТ (например «невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением»), во-вторых, сделал этот перечень неисчерпывающим. Анализируя, к примеру, норму, относящую к уважительным причинам увольнения «уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы», можно увидеть, что она, по сути, содержит две причины: уход за больным членом семьи (для чего законодатель прямо предусматривает подтверждение медицинским заключением), и уход за инвалидом I группы (для чего законодатель такое требование не устанавливает).

    Когда речь заходит об увольнении в связи с уходом за ребенком, по нашему мнению, достаточно предоставить документ, подтверждающий наличие ребенка соответствующего возраста или статуса (инвалидность). При этом право на увольнение по упомянутой причине (уход за ребенком) имеет, по нашему мнению, мать или отец ребенка (именно между этими лицами и детьми существуют родительские права и обязанности). А в случае если речь идет о ребенке-инвалиде, то к этой категории относятся дети до 18-летнего возраста.

    Увольнение без уважительных причин

    Увольнение по собственному желанию без уважительных причин на практике встречается чаще всего. Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ, работник обязан сообщить администрации (собственнику предприятия) о последующем увольнении в письменном виде за две недели.

    Такое письменное сообщение об увольнении оформляется заявлением.

    «Отработка» 2 недели

    При отсутствии уважительных причин, как уже указывалось, в соответствии со ст. 38 КЗоТ, работник обязан сообщить администрации о последующем увольнении за 2 недели.

    Внимание! Законодательство не предусматривает обязательную двухнедельную отработку перед увольнением по собственному желанию — в ст. 38 КЗоТ определена только обязанность работника в письменном виде предупредить администрацию о последующем увольнении за 2 недели.

    Такое предупреждение не зависит от того, работает ли работник в момент предупреждения, находится ли в отпуске (на больничном), или же будет находиться в отпуске (будет болеть) в течение следующих двух недель.

    Поэтому в случае, например, если работник заболел (получил больничный по уходу за больным ребенком) или ушел в отпуск после написания заявления об увольнении, двухнедельный срок не продлевается.

    Если работник «передумал»

    В соответствии с ч. 2 ст. 38 КЗоТ, если работник, подавший заявление об увольнении, по окончании срока предупреждения об увольнении не покинул работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По сути, это означает, что работник имеет право, несмотря на поданное им заявление об увольнении, выйти на работу на следующий день после даты увольнения, и трудовой договор будет считаться продленным.

    «Обходные листы» и «передача дел»

    Администрация предприятия (собственник или уполномоченный им орган) по закону не наделяется правом выдвижения каких-либо требований к работнику при увольнении его по собственному желанию. Неподача обходных листов, незавершение порученной работы, другие обстоятельства не могут освободить администрацию предприятия от обязанности в день увольнения провести с работником полный расчет и выдать ему оформленную трудовую книжку, предусмотренной в ст. 47 КЗоТ.

    Продолжение трудового договора с целью завершения порученной работы возможно исключительно в случае, если работник с этим согласен. Как уже подчеркивалось, если работник по окончании срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению. В таком случае продление трудового договора происходит по общему согласию сторон, и для последующего увольнения работник должен написать новое заявление.

    Если же работник все же требует расторжения трудового договора, администрация не вправе удерживать его, задерживая расчет и выдачу трудовой книжки. Статьей 117 КЗоТ за задержку расчета при увольнении предусмотрена ответственность: в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся увольняющемуся работнику сумм в определенные сроки, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки до дня фактического расчета.

    Если же, к примеру, у работника есть задолженность перед предприятием за материальные ценности, выданные ему в пользование, например не рассчитался с библиотекой, спорткомплексом, за спецодежду и пр., то в зависимости от существующих документов, а также порядка пользования соответствующими ценностями, установленного на предприятии, могут быть применены п. 2 или п. 5 ст. 134 КЗоТ, предусматривающие материальную ответственность в полном размере ущерба, нанесенного предприятию.

    Однако даже необходимость удержания сумм нанесенного ущерба1 не изменяет сроки расчета при увольнении — причитающиеся работнику суммы подлежат выдаче ему в день увольнения.

    1 Особенности материальной ответственности работников рассматривались в «ДК» №21/2012.

    Если же работник возражает против удержания суммы ущерба, его размера, в случаях когда пропущены сроки или размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, — предприятие обязано обеспечить полный расчет с ним в установленном порядке и (при необходимости) обратиться в суд с иском о взыскании с работника нанесенного ущерба в порядке гражданского судопроизводства.

    При проведении с работником расчета общий размер удержаний из заработной платы не должен превышать ограничений, установленных в ст. 128 КЗоТ.

    Срочный трудовой договор

    Обратите внимание на то, что увольнение по собственному желанию по ст. 38 КзОТ осуществляется только в случае, если работник работает по бессрочному трудовому договору.

    Если речь идет о срочном трудовом договоре (например, работник работает на «декретной должности», трудовой договор заключен на время отсутствия штатного работника или договор заключен на определенный срок по иным основаниям), его расторжение по собственному желанию работника регулируется в ст. 39 КзОТ.

    Как видно из нормы данной статьи, увольнение таких работников до окончания срока трудового договора допускается по уважительным причинам (в частности при болезни или инвалидности, препятствующих продолжению данной работы). Поскольку в этой статье дана ссылка на ст.

    38, перечень уважительных причин также является неисчерпывающим. Поэтому, по нашему мнению, допускается увольнение, в частности, по семейным обстоятельствам (без их специального объяснения). И именно на эту статью следует ссылаться в таких случаях в приказах и трудовых книжках работников.

    Неиспользованный отпуск при увольнении

    В соответствии со ст. 3 Закона об отпусках, по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Согласно названной статье, датой увольнения в данном случае является последний день отпуска.

    А согласно ст. 24 этого же Закона и ст. 83 КЗоТ, в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

    Итак, поскольку при предоставлении отпуска с последующим увольнением и при предоставлении компенсации разными будут суммы выплат и даты увольнения, на практике может быть целесообразно потребовать, чтобы в заявлении об увольнении работник указал о желании получить именно компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Документальное оформление

    Увольнение работников на практике обязательно оформляется приказом или распоряжением работодателя. Основание для издания такого приказа — соответствующее заявление работника, а при необходимости — и другие документы.

    Кстати, приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. №489 утверждены типовые формы первичной учетной документации по статистике труда, и в т. ч. приказов (распоряжений) о приеме на работу и о прекращении трудового договора (контракта). Эти формы не являются обязательными для применения (вообще вызывает большое сомнение, что такие приказы должны относиться к первичной учетной документации).

    Наряду с этим, приказы не предусматривают решения пакета вопросов, которые должны, по нашему мнению, быть урегулированы при оформлении увольнения работника. Так что, по нашему мнению, работодатель имеет полное право изменять форму приказа и приводить в ней при необходимости дополнительные сведения. Приводя в таблице примерные формулировки приказов об увольнении, мы исходили из того, что работодатель указанную типовую форму приказа об увольнении не использует.

    Это стоит знать

    При увольнении наемных работников целесообразно учитывать несколько важных советов (они в большинстве случаев касаются и других причин увольнения):

    • в заявлении работника и приказе об увольнении нужно указать обязательно дату увольнения, которая является последним днем работы;

  • в заявлении об увольнении стоит указать, что работник желает получить компенсацию за неиспользованные дни отпусков (если работник не выразил желания получить отпуск перед последующим увольнением);
  • в приказе об увольнении целесообразно указать количество дней отпуска, за которые работнику выплачивается компенсация или за которые проводится удержание (в случаях, когда работник получил отпуск «вперед», в счет неотработанной части рабочего года);
  • необходимо заранее позаботиться о наличии денежных средств на выплату работнику в день увольнения полного расчета;
  • в день увольнения нужно выдать работнику трудовую книжку (под подпись о ее получении, чтобы иметь доказательство выдачи такой трудовой книжки работнику, в зависимости от организации кадровой работы на предприятии, подпись может предусматриваться в приказе об увольнении, книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, личной карточке, личном листке по учету кадров и пр.);
  • с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен, о чем он ставит подпись с приведением даты ознакомления на самом приказе. В случае если работник увольняется не по инициативе работодателя, предприятие обязано выдать ему копию приказа об увольнении только в случае, если работник этого требует.
  • Увольнение в период болезни

    На практике периодически возникают вопросы о возможности законно уволить работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности или отпуска. Так, иногда, написав заявление об увольнении, работники могут заболеть, причем период болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности, может превысить срок увольнения, о котором просил работник. И наоборот, находясь в отпуске, работник может принять решение об увольнении и просить об этом работодателя.

    В соответствии с ч. 3 ст. 40 КЗоТ, не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения за неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности), а также в период нахождения работника в отпуске по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

    Статья 38 КЗоТ, регулирующая порядок увольнения по инициативе работника, не содержит прямого запрета на увольнение работника, аналогичного тому, который содержится в ст. 40 КЗоТ.

    Исходя из этого считаем, что работник может быть уволен по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Об этом также говорит и Минсоцполитики Украины в письме от 27.04.2012 г. №70/06/186-12.

    Нет в законодательстве и запрета на увольнение в период болезни по соглашению сторон и по переводу, которые рассматриваются в нашей следующей статье. Также работнику можно предложить переписать заявление на увольнение последним днем болезни или отпуска. Оба варианта увольнения работника по собственному желанию во время болезни (отпуска) либо после ее окончания законны.

    При увольнении по инициативе работника по собственному желанию во время отпуска (когда срок отпуска еще не закончен) для расчета с работником проводится перерасчет отпускных. Что касается увольнений по собственному желанию в период болезни, то лицо, заболевшее во время нахождения в трудовых отношениях, является застрахованным лицом, и поэтому ему оплачивается больничный в установленном порядке независимо от его увольнения (ч.

    2 ст. 35 Закона №2240).

    Расчеты при увольнении

    Согласно статьям 47, 116 КЗоТ, администрация обязана в день увольнения работника выдать ему должным образом оформленную трудовую книжку и провести с ним полный расчет.

    Полный расчет при увольнении заключается в выплате:

    1) заработной платы, причитающейся работнику до дня увольнения (включительно с этим днем, ведь он является последним рабочим днем);

    2) компенсации за все дни неиспользованных отпусков (ст. 83 КЗоТ);

    3) выходного пособия, если работник увольняется по основаниям, предусматривающим ее выплату (ст. 44 КЗоТ). Обратите внимание: среди рассмотренных в статье оснований для увольнения законодательство предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по собственному желанию в результате нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.

    38 и 39 КЗоТ). Размер выходного пособия в таком случае должен составлять не меньше трехмесячного заработка.

    По поводу расчета среднего заработка отметим, что для расчета как выходного пособия, так и компенсации за неиспользованный отпуск средний заработок исчисляется согласно Порядку №100. Однако для определения выходного пособия он исчисляется исходя из заработной платы за последние 2 календарных месяца (в рабочих днях). Для компенсации за дни неиспользованных отпусков средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за последние 12 календарных месяцев (в календарных днях).

    В случае невыплаты по вине администрации причитающихся увольняющемуся работнику сумм в определенный срок, при отсутствии спора об их размере, предприятие должно, в соответствии со ст. 117 КЗоТ, выплатить работнику его средний заработок за все время задержки до дня фактического расчета (размер компенсации за задержку, в случае наличия спора о размере причитающихся сумм, определяется органом, рассматривающим спор).

    Размер среднего заработка в этих целях исчисляется в таком же порядке, как и выходное пособие. Отметим также, что, по нашему мнению, наиболее типичная ситуация, когда предприятие начислило, но не выплатило работнику зарплату при увольнении, сама по себе (исходя из факта начисления) свидетельствует об отсутствии спора в части начисленных сумм. Из этого следует, что в день увольнения все начисленные суммы должны быть выплачены работнику.

    Таблица

    Образцы оформления кадровых документов при увольнении работников

    Источники:
    kompanion.biz, uazakon.ru, uadvokata.com.ua, wterminal.info, online.dtkt.ua

    Другие заявления:


    Зявление о разводе

    Что нужно и что не нужно писать в заявлении на развод в суд. Читать далее