БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

8800 3339483 доб. 826

Образец заявления в прокуратуру о невыплате декретных

Мы сумели подобрать хорошие образцы, чтобы сберечь время для визирования к отправке. Любые документы содержат обязательные поля для заполнения. Чтобы внести их в соответствии с нормами необходимо уразуметь принцип.

Удобнее всего сделать это рассмотрев шаблон, находящийся ниже. Если вдруг Вы увидели неточность или неверные данные, просим написать редакции о не данных в форме под статьей. Полезно знать, что правовая наука не стоит на месте и множество заявлений продолжают устаревать.

Всегда нужно проверять актуальность приведенных в них ссылок на статьи закона. Вполне возможно, что статьи уже потеряли актуальность.

Подскажите шаблон для написания жалобы в трудовую инспекцию по поводу невыплаты декретных, з/п и больничного..

Если официально не была устроена и нет договора на руках,работала в фирме,ушла по собст. желанию и з/п за месяц не дали — Если официально не была устроена и нет договора на руках,работала в фирме,ушла по собст. желанию и з/п за месяц не дали.. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 226 раз. Задан 2012-02-03 10:36:23 +0400 в тематике "Трудовое право"

Есть ли вероятность связать получение инвалидности в период невыплаты з/п в теч.6 месяцев?основания? — Есть ли вероятность связать получение инвалидности в период невыплаты з/п в теч.6 месяцев?основания?.. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 36 раз. Задан 2013-10-29 08:18:01 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита"

Нужен образец заявления в трудовую инспекцию для подачи жалобы на работодателя. суть проблемы в пояснениях — Нужен образец заявления в трудовую инспекцию для подачи жалобы на работодателя. суть проблемы в пояснениях.. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 374 раза. Задан 2012-06-23 12:36:24 +0400 в тематике "Трудовое право"

Лишили прав, срок лишения кончился. — Лишили прав, срок лишения кончился... далее
1 ответ. Москва Просмотрен 119 раз. Задан 2013-03-27 12:01:14 +0400 в тематике "Административное право"

Какие нужны документы для подачи жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру на бухгалтеров? — Какие нужны документы для подачи жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру на бухгалтеров?.. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 558 раз. Задан 2012-04-10 14:03:55 +0400 в тематике "Трудовое право"

Нужен образец заявления в трудовую инспекцию для подачи жалобы на работодателя. — Нужен образец заявления в трудовую инспекцию для подачи жалобы на работодателя... далее
1 ответ. Москва Просмотрен 407 раз. Задан 2012-06-23 12:27:56 +0400 в тематике "Трудовое право"

Какие документы нужны для подачи жалобы на работодателя ? — Какие документы нужны для подачи жалобы на работодателя ?.. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 171 раз. Задан 2012-06-23 09:46:26 +0400 в тематике "Трудовое право"

Надо ли писать отказ от жалобы в трудовую инспекцию? — Надо ли писать отказ от жалобы в трудовую инспекцию?.. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 93 раза. Задан 2013-06-04 14:09:59 +0400 в тематике "Трудовое право"

Подал заявление в Трудовую Инспекцию, какие действия она будет предпринемать и когда? — Подал заявление в Трудовую Инспекцию, какие действия она будет предпринемать и когда?.. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 149 раз. Задан 2012-05-16 11:18:41 +0400 в тематике "Трудовое право"

При увольнении 1 марта не выплатили з/п за февраль и компенсацию за неисп-й отпуск. — При увольнении 1 марта не выплатили з/п за февраль и компенсацию за неисп-й отпуск... далее
1 ответ. Москва Просмотрен 74 раза. Задан 2012-05-30 12:00:49 +0400 в тематике "Трудовое право"

Шаблон справки о ненормированности рабочего дня! — Шаблон справки о ненормированности рабочего дня!.. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 79 раз. Задан 2013-07-21 06:37:54 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита"

Оплата декретных в 2-х организациях. Это возможно? — Оплата декретных в 2-х организациях. Это возможно?.. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 73 раза. Задан 2010-06-07 14:54:14 +0400 в тематике "Трудовое право"

Нужна консультация по трудовому кодексу — Нужна консультация по трудовому кодексу.. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 42 раза. Задан 2011-12-21 12:27:43 +0400 в тематике "Трудовое право"

Образец написания жалобы в сэс — Образец написания жалобы в сэс.. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 3226 раз. Задан 2011-06-14 12:04:38 +0400 в тематике "Административное право"

Проблемы с работодателем, невыплата декретного пособия, трудовая инспекция, увольнение

Всем привет! Как и многие другие женщины в стране я уходила в декрет во время кризиса, когда незаконные увольнения сотрудников и невыплаты зарплат были повальным явлением. И мне пришлось столкнуться с неправомерными действиями со стороны моего руководства.

Как только мой начальник узнал о том, что я беременна, то тут же начал постоянно предъявлять претензии в мой адрес, причем претензии абсолютно бессмысленные и необоснованные. Все это время, пока я ходила на работу, будучи беременной, меня преследовали постоянные волнения разной степени и в какой-то момент я даже поверила, что действительно являюсь не дееспособным сотрудником….хотя за все время я ни сколько не умаляла своих возможностей на трудовом поприще. Максимум, что я себе позволяла, и то, целиком и полностью на законных основаниях, отсутствовать на работе во время посещения ЖК.

Совет № 1. Если Вы не уверенны в благосклонной реакции своего начальства на столь радостную новость – не говорите о своем положении до тех пор, до каких сможете скрывать. Поверьте – никаких поблажек, повышений, а тем более благодарностей не ждите со стороны своего начальства, если это только не Ваш муж или близкие родственники.

Пока все шло своим чередом, меня должны были повысить с должности секретаря до помощника снабженца, с соответствующим повышением в зарплате, руководитель был полностью к этому готов…осталось только уладить организационные вопросы, но как только я раскрыла карты, вопрос стал Таким образом, что даже не пришлось уточнять, когда я явлюсь обществу в новом свете.

Время ухода в декрет было все ближе и ближе. Начальник становился все недовольнее и недовольнее. И тут отличный повод поругаться – меня кладут на сохранение на 2 недели, а через месяц я должна уже идти в декрет.

Перед тем как мне уйти он вызвал меня, отчитал за провинность другого сотрудника и попросил покинуть рабочее место прям в тот же час, дабы не утруждать меня до самого выхода из декретного отпуска. При том сидя передо мной в развалившейся позе, курил сигарету и нагло ухмылялся.

В общем он все просчитал до самых мелочей. Все бы ничего, я тоже высказала ему все что перетерпела за все это время, хлопнула дверью и вышла из офиса с гордо поднятой головой…но…там еще работал мой муж, которому тоже на следующий же день сообщили, что ищут на его место нового сотрудника…а через 2 недели начинается мой декретный отпуск и з/п мне выплачивать уже больше не будут, только пособия.

Плюс, в нашей конторе из 18000 руб. зарплаты официальными были только 7500 руб., остальные деньги выдавались черным налом.

Совет № 2. Если вы планируете родить ребенка – ни в коем случае не соглашайтесь на работу, где не вся з/п официальная. Как правило, работодатели этим очень успешно пользуются…и какие бы не были у вас с ними хорошие отношения – вас все равно обсчитают, а еще чего хуже придется вообще в судебном порядке доказывать то что ваша з/п была действительно такой как вы утверждаете…и как правило…это безуспешно.

Ситуация, конечно, аховая. Я перелопатила весь Интернет, все юридические форумы, где были хоть какое-либо упоминание об аналогичных ситуациях. Я искала совета, спрашивала, консультировалась.

Как выяснилось – нас таких обманутых беременных женщин, которые не могут постоять за себя и быть защищенными от незаконных действий своих работодателей тысячи!

Итог нашего общения с работодателем: прошло 2 месяца после моего ухода в декретный отпуск – ни пособий, ни задолженности по заработной плате мне так и не перечислили. Несмотря на то, что сразу же после моего ухода в декрет (официального) я привезла на работу свой больничный лист, написала заявление, в общем, оформилась по полной программе. Самое обидное было в том, что, скорее всего деньги со страховой по моему больничному листу они получили сразу же, а я их так и не увидела почти до самых родов.

А мужу сказали сразу же после моей ругани с начальством – пиши заявление на увольнении, расстанемся по-хорошему, мы тебя рассчитаем в день увольнения, как положено.

Муж у меня не любитель скандалить, не стал с ними спорить и выяснять, написал заявление в полной уверенности, что они не обманут.

Пока муж пытался найти новую работу, я сидела дома безвылазно и у меня в голове зрел план мести.

Подсобрав информацию о Трудовом Законодательстве РФ и выясним какие организации занимаются решением таких проблем мы с мужем решили не оставлять без внимания этот инцидент и решили действовать.

Первым делом мы поехали в Трудовую Инспекцию г.Москвы. Туда можно приехать, а можно и отправить заказное письмо с жалобой. Вот http://www.moscow-git.rostrud.info/infins/cont/

Совет № 3. Все-таки лучше туда ехать, чем писать. Придется посидеть в очереди, но зато заявление рассмотрят быстрее, чем если отправлять письмо и плюс – приехав, вы пообщаетесь с живым инспектором, который и разъяснит вам на что вы можете претендовать, а на что нет. Где нарушен закон, а где нет.

Адреса куда можно приехать и куда отправить письмо с жалобой разные – уточняйте.

Но у нас с ТИ (Трудовая Инспекция) опыт был не особо удачный. К инспектору на прием мы так и не попали. Просто на нас закончилась очередь, и это совпало с концом рабочего дня.

И на то, что я беременна и то, что мы с мужем сидели в очереди второй день, инспектора никак не остановило уйти домой ровно в 18:00.

Это, конечно, было очень обидно и не приятно, что столько времени потрачено впустую.

Совет № 4. В любую организацию лучше приезжать к началу рабочего дня. Шанс попасть к чиновнику, заняв очередь после обеда – не реально. На самом деле мы, конечно, виноваты сами.

Если бы были чуть предусмотрительней, то не узнали бы о том, что помимо ТИ, можно еще обратиться в Районную Прокуратуру и Суд.

Совет № 5. Запаситесь терпением. Знайте – Вас нигде не ждут, и церемониться с вами никто не будет. И чем грамотнее и точнее будут ваши требования, тем быстрее и продуктивнее пойдет процесс.

Здесь http://www.czaschita.ru/ дают совершенно бесплатные консультации и даже составят за вас исковое заявление, ходатайство или заявление с требованием работодателю. Любой юридический документ Может быть составлен по вашей просьбе.

Там есть очень хорошая юрист – Вероника Валерьевна. Когда она увидела, что мы сидим с мужем битый час в очереди (потому что приехали после обеда) и я беременна – она пригласила нас без очереди (!!!) не все такие нехорошие люди, как та инспекторша! ))) Она составила нам исковые заявления в Суд. И мне, и мужу.

Сказала какие документы приложить. Тетечка очень грамотная как юрист. Но церемониться тоже не любит.

Для того чтобы безоговорочно заявление было верным, необходимо привезти с собой либо заверенную копию трудовой книжки, либо трудовой договор (копию), либо приказ о зачислении на работу. И уже остальные документы, в зависимости от темы обращения. В моем случае это были выписка с расчетного счета, заверенная банком, справка из женской консультации о том, что я действительно беременна и нахожусь в декретном отпуске, паспорт.

Вот пример Искового заявления, составленного в Защите Вероникой Валерьевной, это же заявление мы отправляли и в Суд и ТИ:

В Пресненскую межрайонную прокуратуру

Прокурору Басову Юрию Алексеевичу.

От Ивановой А.А.

Проживающей по адресу: 109125, г. Москва, Волгоградский пр-кт, д. 110, к. 1, кв.1.

Конт. тел.: 8-910-000-00-00

Заявление

Я, Иванова А.А., работаю в ООО «название» (юридический адрес: г. Москва, ……., тел. ………. фактический адрес: г. Москва, …….. с 25 июня 2008 года в должности секретаря. По устной договоренности с работодателем моя заработная плата составляет 18000 рублей, из них 7395 рублей перечисляли на банковскую карточку, а остальные выдавали на руки.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако при приеме на работу работодатель не заключил со мной трудовой договор, чем нарушил указанную выше норму ТК РФ.

В период с 30 июля 2009 года по 16 декабря 2009 года я, согласно ст. 255 ТК РФ, по переданному заявлению от 30 июля 2009 года работодателю, и на основании выданного в установленном порядке листка о нетрудоспособности находилась в отпуске по беременности и родам, продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица.

Работодатель, вопреки требованиям ст. 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя произвести оплату отпуска за 3 дня до его начала, однако мне не был оплачен отпуск.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, как предусмотрено ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному медицинскому страхованию».

Мои неоднократные обращения к работодателю никаких результатов не принесли – работодатель отказывается произвести выплату пособия по беременности и родам, а также заработную плату за июнь-июль 2009г. по настоящее время.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы.

Последним днем выплаты заработной платы был 25 июня 2009 года.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ подобными незаконными действиями работодателя мне нанесен моральный вред, который заключался в том, что я испытывала глубокие переживания и нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, который я оцениваю в размере 40000 (сорока тысяч) рублей.

В соответствии ст. ст. 67, 136, 255, 236, 237, 391 ТК РФ,

Прошу:

Взыскать с работодателя в мою пользу пособие по беременности и родам в размере 82451 (восьмидесяти двух тысяч четырехсот пятидесяти одного) рубля;

Обязать работодателя выплатить мне задолженность по заработной плате за июнь-июль 2009 года в размере 24 233 (двадцать четыре тысячи двести тридцать три) рубля;

Обязать работодателя выплатить мне денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 661,56 рублей;

Взыскать с работодателя в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 40000 (сорока тысяч) рублей.

Приложение:

Расчет суммы пособия по беременности и родам, суммы задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся мне заработной платы и морального вреда, нанесенного мне работодателем;
Копия справки о подтверждении беременности и нахождении в декретном отпуске;

Копия выписки с расчетного счета АКБ «МБРР».

11 сентября 2009 года ____________подпись

Вот такой расчет компенсации:

Расчет задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся мне заработной платы и морального вреда, нанесенного мне работодателем.

Моя заработная плата по устной договоренности с работодателем составляла 27000 руб в месяц, из них 6090 руб перечислялось на банковскую карточку (т.н. «официальная часть»)

На день подачи искового заявления в суд 14.09.2009 г. задержка заработной платы составляет 81 календарный день с последнего перевода на банковскую карточку (последний перевод заработной платы за апрель-май был 25.06.2009 г).

Неофициальную часть в размере 20910 руб за июнь 2009 года мне выдали на руки, официальную часть до сих пор не переводили. Сумма задолженности по заработной плате за июнь 2009 г составляет 6090 руб, за июль 2009 г – 18290 руб. Итого за два месяца: 24380 руб.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент расчета составляет 10,75. Исходя из этого, сумма денежной компенсации за задержку заработной платы составляет 665,57 рублей.

Общая сумма задолженности работодателя составляет: 24380 руб + 691,17 руб = 25071,17 руб.

Расчет задолженности и компенсации за задержку заработной платы «официальной части» зарплаты:

«Официальная часть» заработной платы составляла 6090 рублей. Задолженность за июнь-июль 2009 года составляет: за июнь 6090 руб, за июль 4125,48 руб (за 21 день). Итого 10215,48 руб.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент расчета составляет 10,75. Исходя из этого, сумма денежной компенсации за задержку «официальной части» заработной платы составляет 289,60 рублей.

Общая сумма задолженности работодателя по «официальной части» зарплаты составляет: 10215,48 руб + 289,60 руб = 10505,08 руб.

Моральный вред, причиненный мне неправомерными действиями или бездействием работодателя, я оцениваю в размере 20000 (двадцати тысяч) рублей.

14.09.2009 г. __________________ (Иванов А. А.)

Вот такой запрос работодателю:

Генеральному директору

ООО «название»

П. Л. Иванову

От секретаря

А. А. Ивановой

Заявление

Прошу выдать мне копии документов, связанных с моей трудовой деятельностью, на основании ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Список необходимых копий и документов:

Экземпляр трудового договора;
Копия трудовой книжки;

Справку 2-НДФЛ за весь период работы

Ведомость о выплате заработной платы за период с 26.06.2008 года по 31 августа 2009 года.

Примечание: пакет документов прошу отправить в течение трех дней по адресу: 109125, г. Москва, Волгоградский пр-т, д. 115, корп. 1, кв. 64.

« » сентября 2009 г. /_______________/ подпись

И вот такое ходатайство в Суд:

В Тушинский районный суд г. Москвы

Истец: Иванов А. А.

Адрес: 109125, г. Москва, Волгоградский пр-кт, д. 111, к. 1, кв. 1. тел.: 8-910-000-00-00

Ответчик: ООО «название»

Юридический адрес: г. Москва, бульвар Яна Райниса, д. 43, к.1, ком. 4; ОГРН 1037733008345, тел.: 627-5294

Ходатайство

В производстве Тушинского районного суда г. Москвы находится мое гражданское дело по моему иску к ООО «название» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В связи с невозможностью представлять свои интересы, согласно со ст. 35 и п. 5 ст. 167 ГПК РФ, прошу Суд рассмотреть дело без моего участия и выслать по почте мне копию решения суда.

29 сентября 2009 г. подпись

Это что касается документов.

Когда я беременная пришла в Пресненский Суд судья (Садовова Ю.В.) прочитала мельком, судя по задаваемым ей вопросам, она даже толком не ознакомилась с делом, спрашивала о том, что в заявлении было написано черным по-русски. И в итоге, ссылаясь на то,что у меня не было с собой копии труд.книжки и договора, т.е. доказательства что я действительно там работаю, приняла заявления и обездвижила дело (!!!) При этом, для того чтоб об этом узнать, она заставила меня приехать через 10 дней...согласно законодательству. Сказала - прежде чем наезжать на работодателя, докажи что ты там действительно работаешь...а мое требование о том она как представитель Суда обязана мне помочь и запросить эти документы у организации она проигнорировала.

В итоге, я не зная что делать опять поехала в Защиту, там мне сказали, что если бы заявление пустили в судопроизводство, то мне выделили бы юрис-консула, так как я беременна. И он бы представлял меня в Суде.

Судья тем временем, для досбора документов дала мне времени 2 недели, а меня вот-вот должны были положить в Роддом. В Защите мне предложили не везти документы самой, а отправить по почте заказным письмом. Я так и сделала.

Только вот срок наступил быстрее, чем пробег почты. А с почтой вообще отдельный разговор.

Мы с мужем отправляли отдни и те же письма с одного и того же адреса в одни и те же организации....мне не пришло ни одного подтверждения о получении, ни одного ответа...вообще никакой реакции, в то время как муж получил все что хотел...это нормально? прям как будто обстоятельства подиграли...

Муж. Ему повезло больше. Он писал заявление в Тушинский Суд, так как официально мы с ним работали в разных организациях (но фактически владелец один).

У него и судья была гуманнее...и процесс результативнее. В общем дело было так:

Звонит значит наш деректор еу и говорит-

"Ты совсем охренел? Я тебе хотел завтра твою зарплату отдать- (2 месяца прошло) - а тут выясняется, что ты на меня в суд подал....а ты знаешь, что в жизни всякие неприятности случайо происходят, вдруг чего случится - не боишься?

Давай так, ты заберешь заявление, а я тебе зарплату перечислю?!

И вообще, у меня ут офис обокрали...надо бы выяснить, вдруг кто-то из бывших сотрудников..."

Вы представляете!!!!!!!!!!????? Причем, это я еще цензурю, через слово было мат. А муж у меня в тот момент ехал в одной машине с клеентами и даже не смог ему особо ничего ответить...это задело его самолюбие...)))...но он ему ответил -

"Выплатишь зарплату - заберу заявление и не звони больше"...в итоге ему выплатили только официальную часть...15000...смешно...но муж успел до этого момента съездить на одно судебное слушание, там от нашей конторы прислали какую-то не совсем проинформированную девушку, которая смогла лишь сказать, что не платили, потому что рабочие места спасали - кризис, денег нет. В общем решили больше не бадаться, муж забрал заявление, раз уж он выплатил, больше уже особо и доказывать было нечего, а то что осталось доказать уже было не реально, не было никаких тому подтверждений.

А у меня вот чем закончилось - пока я ездила собирала все свои бумажки, мне все таки выплатили декретные и зарплату, и было это в тот день, когда я подавала заявление в Суд, когда судья меня практически послала...хотя правда была на моей стороне...просто у нее видимо было дел не в проворот...а тут такая фигня как я.

Но я на этом не остановилась. Я пошла еще и в Прокуратуру написала. Откуда мне пришел ответ только (!!!) 13 ноября (подавали в сентябре) "...установленно, что заработная плата вам выплачивалась в нарушении требования ст.

136 ТК РФ один раз в месяц. По результатам проверки рукорводителю ООО "....." внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, а также возбуждено производствор об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст 5.27 КоАП РФ.

Данное решение вы вправе обжаловать вышестоящему прокурору или в суд"...

Вот чем закончилось на данный момент....никакой тебе компенсации...нечего...но я планирую отправить опровержение. Я не согласна с такой мерой.

Я по мимо этого отправляла заявление в ТИ...так ничего и не пришло...думаю, может еще придет. Бегать по почтам нет времени....этим они все и пользуются...Была бы у меня возможность - хрен бы они от меня так отделались...Так, они гады - еще вот что отчебучили...Прислали мне 2 экземпляра доп. соглашения, о том, что они мне все таки 2 раза в месяц з/п будут выплачивать....просили подписать и даже прислать курьера, чтобы забрал их экземпляр...

Пусть они за мной теперь побегают!

С поршивой овцы хоть шерсти клок!

Не прощайте такие вещи, боритесь за свои права! Мы сами делаем из себя быдло не борясь за спрведливость и они знают что можно нами вертетть как хочешь!

Хотя если бы моя судья меня же не послала, им грозило бы 40 000 руб. компенсации морального вреда и 120 000 руб. штрафа за просроченные декретные. Обидно, да?!

ПРОДОЛЖЕНИЕ БАНКЕТА

Итак...что мы имеем...да пока ничего...но процесс на полном ходу.

Ездила в суд уже 2 раза....второй сегодня...будь он 10 000 раз неладен...первый раз я приперла Заявление об уточнении исковых требований. Выглядит так:

шапку не буду печатать, все выучили уже

Заявление об уточнении исковых требований

Я, ..............., на основании ст. 35 и 39 ГПК РФ хочу уточнить мои исковые требования:

1). В связи с тем, что между мной и мужем........., 1984 года рождения, зарегистрированного по адресу: г. Москва, ............., 27 июля 2009 года был зарегистрирован брак в Перовском отделе ЗАГС г. Москвы, на основании Свидетельства о заключении брака № III- МЮ № ...... мне присвоена фамилия .............

2). В ходе судебного разбирательства ООО «........» 16 сентября 2009 года действительно была погашена задолженность по заработной плате и пособию по беременности и родам, согласно выписки со счета № 40817810.......... АКБ «Московский Банк Реконструкции и Развития» (ОАО).

Прошу Суд учесть, что задержка выплаты составила 51 (пятьдесят один) календарный день, я осталась без средств на существование с 30 июля 2009 года по 16 сентября 2009 года.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие

Сайт тупит...не могу отредактировать продолжение...в след.раз тогда...

Невыплаты пособий-давайте разберёмся, - юридический отдел - самарские родители

Добрый день

В связи с тем, что довольно часто возникают ситуации, когда наши мамы не получают положенных пособий от работодателя, давайте вместе разберёмся, что можно сделать.

Для начала коротко о видах пособия:
1. Пособие по беременности и родам - это его часто называют "декретные". Оно выплачивается работодателем на основании личного заявления беременной сотрудницы (заявление с просьбой о предоставлении отпуска по беременности и родам сроком на 140 дней или 156 - в зависимости от ситуации) и больничного листка, выданного женской консультацией на 30 неделе беременности.
2. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет - пособие в размера 40% от среднего заработка, выплачивается с момента окончания отпуска по деременности и родам до момента достижения ребенка 1,5 лет.
3. Единовременное пособие при рождении ребёнка- выплачивается при рождении ребёнка одному из родителей по месту работы.

Итак. 30 недель беременности. Вы получаете долгожданный больничный листок и отдаёте его в отдел кадров (бухгалтерию, директору или др. ответственному лицу) вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Со следующего дня начинается 10-и дневнй отсчёт времени, данный работодателю для расчёта декретных. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (эти дни установленны или ПВТР или трудовым договором или др. нормативными актами компании). - ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" .
Если речь идёт о пособии при рождении ребёнка, то его может получить любой из родителей по месту работу, второму просто нужно предоставить справку с места работы о том, что данное пособие он не получал.

Сейчас, в условиях экономического кризиса, многие работодатели испытвают финансовые трудности и на вопрос "когда будет выплачено пособие?" - отвечеатю "когда будут деньги". НО нас с Вами этот ответ не устраивает, ведь мы то знаем, что Оплата больничного листа — это государственная гарантия, и на нее имеет право любой работающий.

Более того, все пособия, в т.ч. по беременности иродам - выплачиваются по средствам Фонда Социально страхования. Поэтому если у работодателя нет денег для оплаты, пусть сдаёт докуметы в ФСС (расчёт пособия, ваш б/л, заявление и пр.) и просит перечислить им необходимую сумму.

Что, кстати говоря, ФСС делает очень быстро. И максимум через месяц они будут у Вашего работодателя. Та же ситуация и с остальными пособиями.

Что же делать, если работодатель отказывается платить и всё тут?
Нужно прежде всего не бояться - закон на Вашей стороне
Поэтому мы пишем претензию на имя директора компании, в которой описывем сложившуюся ситуацию и просим выплатить пособие в "такой-то" срок.
После этого один экземпляр данной претензии отправляем работодателю заказным письмом с обратным уведомлением (сохраняем квиток об отправке), а один оставляем у себя. ИЛИ один экземпляр отдаём под роспись директору, секретарю, в отдел кадров и пр. (отметка должна содержать число, подпись и расшифровка подписи принявшего лица) - этот экземпляр оставляем себе, второй для компании.

Если в указанный Вами срок работодатель не выплатил пособие или например, не пообещал (в письменном виде) выплатить данное пособие в какой-то срок, мы идём дальше.
Прокуратура.
Пишем заявление в прокуратуру (2 экз), с описанием ситуации, прикладываем копии претензии для работодателя и квитки об отправке и отправляем опять заказным письмом в прокуратуру того района, в которой зарегистрированна компания. В копию можно поставить Инспекцию по труду (не забудте им тоже направить подобное заявление).

И дальше с вашими пособиями будут разбираться вешеуказанные органы.
Есть ещё один вариант - написать исковое заявление в суд, но на мой взгляд - этот путь длиннее и сложнее.

Так же хотелось бы отметить, что согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, пособий и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. А также работодатель несёт ответственность, согласно п.1 ст.5.27 КоАП.(нарушение трудового законодательства).

Если возникла необходимость - обращайтесь, будем разбирать каждую ситуацию по отдельности.

С уважением, Юлия.

Источники:
consumer.joosy.ru, www.babyblog.ru, forum.samarskie-roditeli.ru