БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74999384765, Санкт-Петербург: +78124256482, Общий: +78003332987

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты Украина


Очень часто возникает ситуация когда требуется своевременно написать заявление. И, в большинстве случаев, необходимость настолько велика, что от зависит карьера. В этой ситуации можно найти не много вариантов. Пойти к адвокату, который составит заявление правильно.

Либо взять хороший пример в сети и подставить правильные данные в соответствующие пункты. Каждый из двух способов содержит свои против и за. В выборе с юристом Вам придется заплатить.

Цена будет зависеть от состава документа. В варианте, если Вы захотите составлять обращение сами платить будет не нужно. Но нет гарантии, что заявления будут изложены верно.

Надеемся приведенный образец будет подспорьем в преодолении сложностей.

Как добиться выплаты зарплаты в Украине

  • Заработок

  • Заработок
  • Анкета про работу

    Анкета для сотрудников компаний

  • Анкета для бизнесменов
  • Анкета / Волонтерская деятельность
  • Социально-медицинские услуги – Анкета для персонала

  • Анкета для работников медиа
  • Анкета для внештатных работников медиа
  • Калькулятор зарплати
    • FAQ о Калькуляторе зарплати
    • Всемирная карта: Стоимость жизни


    • Исследование по Стоимости жизни
      • FAQ о Стоимости жизни
      • Гендерное неравенство в зарплате на карте мира
      • Средняя зарплата

      • Минимальная зарплата
        • Минимальная зарплата 2014
        • Прожиточный минимум
        • Минимальная пенсия
        • Права на работе
          • Права на работе
          • Тест на Достойную работу
          • Устройство на работу
          • Труд несовершеннолетних и молодежи
          • Профсоюз

          • Охрана и безопасность труда в Украине
          • Коллективный договор
          • Оплата труда работников
          • Должностные оклады
          • Выплата зарплаты

          • Индексация зарплаты

          • Оплата больничного листа
          • Сверхурочная работа
          • Работа в выходные дни
          • Работа в праздничные и нерабочие дни
          • Отпускные

          • Расторжение трудового договора
          • Увольнение работника
          • Размер пенсии

          • Отпуск по беременности и родам
          • Права беременных
          • Пособия на ребенка
          • Права родителей в Украине
          • Всемирная карта по правам на работе
          • Начало карьеры
            • Начало карьеры
            • Профессиональное резюме
            • Зарплата по профессиям

            • Обновления по Минимальной зарплате в Украина
            • Долг по заработной плате. забрать долг

                    Долг по заработной плате или как забрать долг? Часто люди сталкиваются с проблемой как забрать долг по заработной плате. Уволили по собственному желанию, по согласованию сторон разницы нет, нужно вернуть зарплату.

                Долг есть долг. После увольнения трудовую книжку вернули, а деньги не отдают.

              Руководство компании или предприятия обещания переносят на завтра, послезавтра, а то и на следующий месяц. Ответственность и наказание за несвоевременную выплату заработной платы в уголовном кодексе есть, но смотря, с какой стороны к ней подойти. Статья 175 УК Украины гласит, что неосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат гражданам больше чем на один месяц, совершенное руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности наказуемо.

                    С жизненной практики единичные случаи, чтобы ответственного руководителя наказали за несвоевременную выплату заработной платы. В чем причина? Пересматривая комментарий  к ст.

              175 УК Украины, ответственность наступает тогда, когда  деньги были потрачены не по назначению. А как это доказать! Или если ответственное лицо вернуло долг по заработной плате.

              Что нам и нужно!

              Как этого добиться, заставить руководителя пойти на встречу рассмотрим ниже.

                    Каким способом вернуть долг по заработной плате? Способов есть несколько. Собственное хождение по пятам руководителя, к успеху не приводит.

              Жалобы в госучреждения: милицию, прокуратуру, исковое заявление в суд.

              Проще не бывает, скачать на сайте готовый образец нужного заявления, немножко подкорректировать и дело с концом.

              Раскрываем карман шире! Не тут-то было. Статистика показывает, что на одного сотрудника правоохранительных органов примерно в сутки на рассмотрение попадает около десяти заявление, а то и больше.

              Процедура рассмотрения заявления заключается в следующем: сбор информации, предварительная проверка, запросы на документальное подтверждение,  опрос свидетелей и тому подобное. Судите сами, сколько времени нужно, чтобы рассмотреть одно заявление на подобие Вашего.

              Вот и получается, что большинство заявлений списывают в корзину или выносят постановление об отказе в возбуждении уголовного дела,  не выходя с кабинета, без предварительной проверки или с формальной таковой.       В чем задача?  Заставить сотрудника милиции или прокуратуры обратить на наше заявление особое внимание, отнестись к нему с должным, проверку провести тщательным образом и в случае необходимости возбудить уголовное дело.

              Хотя последнее не всегда нужно. как правило, после первой проверки сотрудниками правоохранительных органов предприятия, учреждения или организации руководитель пытается пойти на встречу, решить вопросы мирным путем. В чем и суть борьбы.

              Нам нужны не последствия, а результат, возврат долга по заработной плате!

              А если положительный вопрос решен не с Вами, а с сотрудниками правоохранительных органов, что тогда! Заявление в прокуратуру или затратные и умопомрачительные  хождения по судам? Можно сказать и так, но и этого не следует бояться.

              Ведь со всеми «положительно решить» вопросы руководитель не в состоянии, вернее он понимает, что вернуть Вам долг по заработной плате на много дешевле, нежели решать эти вопросы!

                      Итог:

              • грамотно составленное заявление, обоснованное, с нужными силками на законы – залог к успеху;
              • вовремя поданное заявление и в нужном направлении – быстрота и качественный результат выполнения.

                    Юридическая консультация станет незаменимым помощником в составлении именно грамотного искового заявления!


              Образец искового заявления...


              Уважаемые работники предприятий, учреждений и организаций!

              Нарушение конституционного права трудящихся на своевременное получение вознаграждения за труд стало позорным явлением нашего времени.

              Невыплата заработной платы тесно связана с неперечислением страховых взносов в Пенсионный фонд, что влечет за собой уменьшение страхового стажа для назначения пенсий в будущем.

              В соответствии со ст.233 КЗоТ Украины работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком. Заявление подается в суд по месту нахождения предприятия или по месту жительства работника. Иски о взыскании заработной платы не облагаются государственной пошлиной (п.п.1.10 ст.4 Декрета Кабинета Министров Украины от 21.01.1993г. № 7-93 «О государственной пошлине»).

              Образец искового заявления прилагается.

              Оказание помощи в подготовке гражданами исковых заявлений в суд о принудительном взыскании задолженности по выплате заработной платы осуществляется отделом по вопросам правовой работы Красноперекопского совета по четвергам с 14-00 до 17-00 по адресу: пл.Героев Перекопа, 1а, каб.217, контактный телефон 2-34-47.

              Консультационную помощь в части получения разъяснений действующего законодательства о труде Украины вам окажут в управлении труда и социальной защиты населения Красноперекопского городского совета по четвергам с 14-00 до 17-00 по  адресу:  пл.Героев  Перекопа, 1а,  каб.318, контактный телефон: 2-13-10.

              ОБРАЗЕЦ  ИСКОВОГО  ЗАЯВЛЕНИЯ


              Невыплата заработной платы - форум

              Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
              Работник имеет право на оплату своего труда на основании заключенного трудового договора. Оплата труда работников предприятия осуществляется в первую очередь; своевременность и объемы выплаты зарплаты работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности Зарплата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, не реже двух раз в месяц, не более чем через 16 календарных дней. Задержка выплаты зарплаты даже на один и больше дней является нарушением строков выплаты.

              Важно помнить!
              - Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом (ст. 43 Конституции Украины). Работник имеет право на оплату своеготруда на основании заключенного трудового договора (ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда»).
              - Оплата трудаработников предприятия осуществляется в первую очередь; своевременность и объемы выплаты зарплаты работникам не могут быть поставлены в зависимость отосуществления других платежей и их очередности (ст. 97 Кодекса законов о труде (КЗоТ), ст. 15 и 24 Закона Украины «Об оплате труда»).
              - Зарплата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, не реже двух раз в месяц, не более чем через 16 календарных дней. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, зарплата выплачивается накануне. Зарплата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднеечем за три дня до начала отпуска (ст. 115 КЗоТ; ст. 24 Закона Украины«Об оплате труда»). Задержка выплаты зарплаты даже на один и больше дней является нарушением строков выплаты.
              - В случае увольнения работника, руководство должно провести с ним полный расчет, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникомтребования (желательно в письменном виде) о расчете. Если работодатель при увольнении работника несвоевременно провел с ним полный расчет, то согласно ст. 117 КЗоТ, предприятие должно выплатить работникуего средний заработок за всевремя задержки по день фактического расчета.

              Важно знать!
              В случае задержки выплаты зарплаты работник имеет право согласно ст. 34 Закона Украины«Об оплате труда» обратиться к работодателю с целью компенсации потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты согласно индекса роста цен на потребительские тарифов на услуги. Согласно Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов всвязи с нарушением сроков их выплаты» предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования проводится компенсация потери части зарплаты своим работникам в любом случае задержки выплаты начисленной зарплаты на один и более календарных месяцев, не зависимо от того, была ли в этом вина работодателя. В случае, если собственник, или уполномоченный им орган, или лицо, откажется выплачивать компенсацию, работник имеет право обратиться с иском в суд о взыскании этой компенсации.

              Ответственность за невыплату зарплаты
              Согласно ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях определено административную ответственность за нарушения установленных сроков выплаты зарплаты, выплату ее не в полном объеме, что влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учрежденийи организаций независимо от формы собственностии граждан-субъектов предпринимательской деяльностиот 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.
              А Согласно ст. 175 Уголовного кодекса Украины за безосновательную невыплату зарплаты гражданам более чем за один месяц, совершенную умышленно руководителем предприятия, учржденияили организации независимо от формысобственности, предусматривается наказаниев виде штрафаот 500 до 1 000 необлагемых минимумов доходов граждан или исправительных работ сроком до двух лет, или лишениесвободысроком до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет. Если невыплата совершена впоследствии нецелевого использования средств, назначенных для выплаты зарплаты, предусматривается наказание в виде штрафаот 1 000 до 1 500 необлагаемых минимумов доходов граждан. или ограничением свободы сроком до трех лет, или лишением свободы сроком до пяти лет, с лишением права заниматьопределенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

              Важно знать!
              Контроль за соблюдением законодательства по оплатетруда на предприятиях осуществляют: Министерство социальной политики Украины и его органы; органы Государственной налоговой инспекции; профсоюзы, а также прокуратура.
              Возможные действия работника в случае невыплаты ему зарплаты
              Если работодатель задерживает выплату зарплаты, работнику следует обратиться с письменым заявлением к работодателю з целью обоснования причин задержки в выплате денег. Можно указать работодателю, что этот вопрос может решаться в уголовном судопроизводстве, а не только в гражданском. Во-первых, работодатель не желает иметь дело с правоохранительными органами, тем более с прокурором (по этим делам досудебное следствие проводится следователями прокуратуры). Во-вторых, лицо освобождается от уголовной ответственности, если до его привлечения к ответственности этим лицом осуществлено выплату зарплаты, а, значит, это будет еще одним стимулом для работодателя выплатить вам положенную зарплату как можно быстрее.
              При отказе выплатить зарплату или другие выплаты, работнику следует обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате зарплаты и привлечении виновных лиц к ответственности.
              Также можно обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты, возмещения нанесенной ее невыплатой вреда. Ответчиком по таким искам Может быть предприятие, учреждениеили организация, а не руководитель, который может быть привлечен к ответственности.
              В заявлении следует указать прошение к суду допустить немедленное исполнение решение суда о присуждениии выплате работнику выплаты зарплаты, но не более чем за один месяц.
              Если зарплата вам начислена, но не выплачена, то вы можете обратиться в суд в порядке приказного производства с цельюполучения судебного приказа о выплате задолженности (ст. 95–106 Гражданского процессуального кодекса Украины (далее – ГПК)). В случае принятия заявления взыскателя о выдаче судебного приказа, суд в трехдневный срок выдает судебный приказ по сути заявленных требований. Выдача судебного приказа проводится без судебного заседанияи вызова взыскателя и должника для заслушиванияих пояснений (ст. 102 ГПК). Судебный приказ исполняется в порядке исполнения судебного решения.
              В заявлении о выдаче судебного приказу должно быть определено: наименование суда, в который подается заявление; имя (наименование) заявителя и должника, а также имя (наименование) представителя заявителя, если заявление подается представителем, их место проживания или местонахождение; требования заявителя и обстоятельства, на которых они основываются; стоимость имущества вслучае его истребования; перечень документов, которые прилагаются к заявлению.

              Помните!
              Работники с исками о взыскании зарплаты или заявлением о выдаче судебного приказа освобождаются от уплаты судебного сбора (ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе»).
              В случае если решение суда о невыплате зарплаты не выполняется
              Вы получили судебное решение или судебный приказ о взыскании невыплаченной зарплаты, однако они не выполняются. Тогда вы можете:
              - Если ваш работодатель-должник является в частной собственности: обжаловать действияили бездействие государственного исполнителя по неисполнению вашего решения. Жалоба подается в суд, который выдал исполнительный документ (статьи 383-389 ГПК). При этом вы можете требовать возмещение морального и материального ущерба, нанесенного вам действиями исполнителя. Если суд признает незаконными действия или бездействие государственного исполнителя, а решение суда и далее не будет выполняться, то вы можете обратиться с заявлением в Европейский суд по правам человека о нарушении государством «Украина» вашего права на справедливый суд (статья 6 Конвенции о защите прав человека) и права на мирное владение своим имуществом (Первый протокол к данной Конвенции). Если вы раньше обратитесь в Европейский суд без обжалования действий государственного исполнителя, то ваше заявление может быть признано неприемлемым к рассмотрению.
              - Если ваш работодатель-должник является органом власти, государственным предприятием (доля государства не менее 25 % ) или учреждением, то у вас нет эффективных средств защитывашего права. Тогда вы можете обратиться с заявлениемв Европейский суд по правам человека о нарушении государством «Украина» вашего права на справедливый суд и права на мирное владение своим имуществом. Для обращения в Европейский суд по правам человека необходимо заполнить на Украинском или на русском языке соответствующий формуляр. Обращение бесплатное.  
              Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты Украина Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты Украина
              ГостьДата: Вторник, 09.10.2012, 17:52 | Сообщение # 2

              Источники:
              mojazarplata.com.ua, yurporada.kiev.ua, krp-rada.gov.ua, www.naslednik.org.ua

              Другие заявления:





              Как составляется договор

              Вы знаете что должно быть в договоре, узнайте как правильно все это изложить. Подробнее...