Главная Общие юридические вопросы

Новый закон о декретном отпуске 2015


Выявив перспективу писать трудный документ, нужно в разуме разбить смысл на 3 групп. Они не всегда будут напечатаны в таком же порядке. Обязательно правильно понять к чему вы требуете в итоге, потом поищите мотивы. Важными могут быть решения судов, бизнес обычаи, писаные правила. Начало очень принципиально важный раздел, который формирует впечатление. Также очень важно выяснить какому важному лицу должен быть направлен составляемый претензионный документ и кто должен его читать.

Новый закон о декретном отпуске 2015 установил новый порядок расчета декретных пособий не только в общем исчислении, но и в каждом конкретном случае. О расчетах пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, о размерах выплат, связанных с материнством и уходом в декретный отпуск, мы расскажем в этой статье.

В предыдущей статье нового закона о декретных выплатах 2015 года уже оговаривались множество моментов, предусмотренных данным законодательным актом, здесь же речь пойдет о конкретных пособиях и выплатах, которые может получить женщина в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком.

Единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности. Если женщина встает на учет в медицинское учреждение не позднее срока беременности 12 недель, она имеет право на пособие, в 2011 года которое оно составляло 438, 87руб. Чтобы получить денежное пособие, беременной женщине необходимо предоставить справку о том, что она состоит на учете в медицинском учреждении, ее можно получить вместе с листком нетрудоспособности при уходе в декретный отпуск. Также понадобится соответствующее заявление о назначении указанного пособия.

Пособие по беременности и родам, которое составляет 100% среднего заработка женщины за период в два года, выплачивается в следующих периодах:

- 70 дней до родов (за 84 дня – если речь идет о многоплодной беременности);

- 70 дней после родов (86 дней – если рождается два, 110 – если рождается более двух детей)

Для определения среднего заработка, в соответствии с законом о декретном отпуске 2015 сумму, начисленную за два предыдущих года работы женщины, разделить на 730 (количество дней работы за 2 года), после чего эту цифру умножают на количество дней отпуска по беременности и родам.

Причем размер среднего дневного заработка получен в результате расчета по первой формуле, не должен превышать максимального, который предусмотрен действующим российским законодательством.

Единовременное пособие при рождении ребенка можно получить, если предоставить справку о рождении ребенка из ЗАГСа, заявление о назначении пособия, справку с места работы другого родителя, что ранее он пособие не получал. В случае, если родитель–одиночка, необходимо приложить заявление о том, что с другим родителем отношения не поддерживаются. Все документы для получения единовременного пособия при рождении ребенка необходимо предоставить не позднее 6 месяцев со дня рождения малыша.

Государственные пособия по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет рассчитываются, как 40% от средней заработной платы, однако сумма не может быть меньше предусмотренной действующими законами. Если пособия выплачиваются на двоих детей, то оно суммируется, но по общей сумме не может превышать 100% заработной платы за месяц. Для получения пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить: заявление, копию свидетельства о рождении (каждого ребенка, если их двое и более), справку с места работы другого родителя или заявление от родителя-одиночки о том, что отношения с другим родителем не поддерживаются.

Еще одним пособием является материнский капитал, о том, кому оно положено, как его получить и куда потратить, Вы можете прочитать в наших статьях.

Декретный отпуск 2014-2015

Закон о декретном отпуске в новом 2015 году  не многим отличается от ранней редакции, но расчет стал намного проще. С начала 2013 года порядок начисления пособий по беременности, родам и уходу за ребенком претерпел изменения. Если раньше будущая мамочка могла сама выбрать, начислять декретные за один или два года работы, то с 1 января 2013 года ее такого права лишают. Эта поправка касается лишь тех, чей декретный отпуск приходится на 2013 и последующие годы.

в 2014 году в законе прописали новое положение, и декретные рассчитывались на основании зарплаты лишь за последние два года работы. Если женщина до беременности была занята на нескольких работах, то все работодатели должны выплатить пособия по беременности и родам. Что касается пособия по уходу за ребенком, то его должна была оплачивать только одна организация, которую определяет сама беременная. Учитывая средний заработок женщины рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Общая сумма начисленной за два года заработной платы делится на число календарных дней, в которые не включены следующие временные периоды:

— временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком ;

— выходные дни для ухода за ребенком с инвалидностью, дополнительно оплачиваемые;

— освобождения работника от труда с частичным или полным сохранением заработной платы, в соответствии с российским законодательством, если на сохраняемый заработок за этот период не начислялись страховые взносы на основании закона № 212-ФЗ.

Уточним, что ранее беременная женщина имела право выбрать тот расчетный период, который для нее представлялся наиболее выгодным. Объясним на примере: если заработок женщины за последний год возрос и перекрыл доходы последних двух лет, то она могла предпочесть расчет декретных за последний год, то есть сделать так, как выгоднее для нее.

Декретный отпуск 2014 имеет небольшое дополнение к закону, по сравнению с 2013:

Теперь на помощь государства может рассчитывать женщина, которая не значится в системе соцстрахования или предприятие, где она работала, по какой-то причине перестало существовать.

Для этого в федеральном бюджете есть запас — на 2014 год он составляет 63,9 млрд. рублей, на 2015 — 66,8 млрд. рублей, в 2016 — 69,9 млрд. рублей.

Кроме того, напомним, что декретный отпуск увеличен до 4,5 лет с сохранением трудового стажа.

Декретный отпуск 2015 и расчет пособий

В 2015 году изменений практически нет. По-прежнему расчет декретных ведется, исходя из заработка матери за последние 2 календарных года. но важно учесть один нюанс. Если женщина написала заявление на декретный отпуск в конце 2014 года, пусть даже в конце декабря, то расчет будет вестись за период 2012-2013 гг. А вот если заявление было написано с 1 января 2015 года, тогда расчет будет вестись за 2013-2014 гг.

Максимальная сумма декретных и детских пособий в 2015 году составляет — 228 603,20 руб. (1632,88 руб. × 140 дн.) и 19 855,82 руб. в месяц (1632,88 руб. × 30,4 дн. × 40%), соответственно.

С учетом того, что с 1 января 2015 года МРОТ вырос с 5554 до 5965 рублей, то и минимальный среднедневной заработок для расчета пособий также вырос и равен 196,11 рублей.

Изменились также и минимальные детские пособия:

  • на первого ребенка – 2718,35 руб. в месяц;
  • на второго, третьего и т.д. – 5436, 67 руб. в месяц.
  • Декретный отпуск и закон

    Содержание статьи:

    Закон об отпуске по беременности и родам в период 2013 – 2015 годы не сильно различается с предыдущей редакцией. Изменения коснулись в основном только расчета и выплат пособий по беременности и родам. С 1 января 2013 года исчисление выплат по декретному отпуску и отпуску по уходу за ребенком изменилось. До этого момента расчетный период составлял один год, а в переходный 2012 год работающая беременная женщина могла выбрать срок расчетного периода – один или два года. Но с 1 января 2013 года это право утратило силу и расчетный период составляет исключительно два года, предшествующих году декретного отпуска. Конечно, это касается лишь отпусков по беременности и родам, пришедшимся на 2013 и последующие годы.

    Немаловажный момент: если беременная женщина в расчетный двухлетний период работала в нескольких организациях, то каждый работодатель обязан осуществить расчет и выплату пособия по беременности и родам. А вот исчисление пособия по уходу за ребенком по определенного возраста производит лишь одно предприятие-работодатель, которое должна выбрать сама беременная женщина. Ежемесячное пособие определяется исходя из расчетов среднедневной оплаты труда.

    Расчеты производятся следующим образом

    Сумма выплат, произведенных беременной сотруднице за расчетный двухлетний период, делится на количество календарных дней, из которого исключаются:

  • периоды больничных, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком;
  • дополнительно оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом;
  • дни освобождения от работы с сохранением оплаты труда (полностью или частично) согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если в указанный период не осуществлялось перечисление страховых взносов в Фонд социального страхования.
  • Еще раз обратим внимание на нововведение по расчетному периоду. На примере это выглядит так. Если в год перед декретным отпуском оплата труда женщины значительно возросла, то раньше (до 2013 года) она могла именно этот один год выбрать в качестве расчетного периода, так как это было для нее выгоднее. С 1 января 2013 года в качестве расчетного периода берутся исключительно два года, предшествующих году отпуска по беременности и родам.

    Указанное нововведение «не очень удобно» для работающих женщин, которые из одного декретного отпуска собираются сразу уйти во второй. Получается, что за расчетный период в два года перед следующим отпуском по беременности и родам женщина не исполняла служебных обязанностей и, соответственно, не получала заработной платы. В таком случае по новым правилам она получит минимальный размер пособия по беременности и родам – в 2014 году 182,59 рублей в день, или 25562,60 рублей за 140-дневный декретный отпуск. Единственная возможность каким-либо образом увеличить эту сумму – выйти из отпуска по уходу за предыдущим ребенком, поработать некоторое время и лишь потом уйти в следующий отпуск по беременности и родам. Следует обратить внимание, что «некоторое время» должно продлиться хотя бы один – два месяца, лишь тогда факт работы и получения заработной платы повлияет на размер пособия по беременности и родам.

    Декретный отпуск в 2014 году ознаменовался и другими новыми небольшими дополнениями и изменениями.

    Теперь государственная поддержка гарантирована также и женщинам, не значившимся в системе социального страхования либо работавшим в организациях, по тем или иным причинам прекративших свое существование. Для подобных случаев в федеральный бюджет были заложены дополнительные запасные средства: в 2014 году эта сумма составила 63,9 млрд. рублей, в 2015 году – 66,8 млрд. рублей, в 2016 году – 69,9 млрд. рублей.

    И еще одно нововведение – увеличение декретного отпуска с трех лет до 4,5, при этом сохраняется трудовой стаж. Причем есть еще один интересный «новый» нюанс: начиная с 2013 года регионы постепенно принимают законопроект по увеличению срока выплат пособий по уходу за ребенком, т. е. если раньше выплаты производились лишь до 1,5 лет, то теперь могут быть продлены до 3 лет. По состоянию на 2014 год нововведение еще не принято:

  • Воронежской, Ивановской, Кемеровской, Костромской, Курской, Нижегородской, Новосибирской, Псковской, Самарской, Свердловской, Смоленской и Тверской областями;
  • Алтайским, Забайкальским, Краснодарским, Приморским и Ставропольским краями;
  • республиками Адыгея, Калмыкия, Карачаево-Черкесской, Карелия, Марий Эл, Саха (Якутия) и Удмуртия.
  • Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!

    Новый закон о декретном отпуске 2015

    Новый закон о декретном отпуске 2015 установил новый порядок расчета декретных пособий не только в общем исчислении, но и в каждом конкретном случае. О расчетах пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, о размерах выплат, связанных с материнством и уходом в декретный отпуск, мы расскажем в этой статье.

    В предыдущей статье нового закона о декретных выплатах 2015 года уже оговаривались множество моментов, предусмотренных данным законодательным актом, здесь же речь пойдет о конкретных пособиях и выплатах, которые может получить женщина в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком.

    Единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности. Если женщина встает на учет в медицинское учреждение не позднее срока беременности 12 недель, она имеет право на пособие, в 2011 года которое оно составляло 438, 87руб. Чтобы получить денежное пособие, беременной женщине необходимо предоставить справку о том, что она состоит на учете в медицинском учреждении, ее можно получить вместе с листком нетрудоспособности при уходе в декретный отпуск. Также понадобится соответствующее заявление о назначении указанного пособия.

    Пособие по беременности и родам, которое составляет 100% среднего заработка женщины за период в два года, выплачивается в следующих периодах:

    - 70 дней до родов (за 84 дня – если речь идет о многоплодной беременности);

    - 70 дней после родов (86 дней – если рождается два, 110 – если рождается более двух детей)

    Для определения среднего заработка, в соответствии с законом о декретном отпуске 2015 сумму, начисленную за два предыдущих года работы женщины, разделить на 730 (количество дней работы за 2 года), после чего эту цифру умножают на количество дней отпуска по беременности и родам. Причем размер среднего дневного заработка получен в результате расчета по первой формуле, не должен превышать максимального, который предусмотрен действующим российским законодательством.

    Единовременное пособие при рождении ребенка можно получить, если предоставить справку о рождении ребенка из ЗАГСа, заявление о назначении пособия, справку с места работы другого родителя, что ранее он пособие не получал. В случае, если родитель–одиночка, необходимо приложить заявление о том, что с другим родителем отношения не поддерживаются. Все документы для получения единовременного пособия при рождении ребенка необходимо предоставить не позднее 6 месяцев со дня рождения малыша.

    Государственные пособия по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет рассчитываются, как 40% от средней заработной платы, однако сумма не может быть меньше предусмотренной действующими законами. Если пособия выплачиваются на двоих детей, то оно суммируется, но по общей сумме не может превышать 100% заработной платы за месяц. Для получения пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить: заявление, копию свидетельства о рождении (каждого ребенка, если их двое и более), справку с места работы другого родителя или заявление от родителя-одиночки о том, что отношения с другим родителем не поддерживаются.

    Еще одним пособием является материнский капитал, о том, кому оно положено, как его получить и куда потратить, Вы можете прочитать в наших статьях.

    Источники:
    mosadvokat.org, www.e-motherhood.ru, biznes-prost.ru

    Следующие статьи:


    Форма и содержание договора.

    Если нужно составить грамотный договор, следует соблюсти несколько правил, чтобы содержание не затерялось в не правильной форме. Подробнее...