Главная Общие юридические вопросы

Новый закон о декретных выплатах 2015 года


Перед тем как копировать образец, обязательно советуем хорошо прочитать напечатенные в нем части статей законодательства. В настоящем они вполне могут утратить силу. Правильный образец укрепит в разрешении незнания при придумывании обращения. Это поможет сберечь ресурсы на найме юриста. Свободные ресурсы для каждого не лишние.

Новый закон о декретных выплатах 2015 года

Новый закон о декретных выплатах 2015 года изменил порядок расчета пособия временной нетрудоспособности, связанной с беременностью, родами и уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Законодательный документ вступил в силу еще в январе 2011 года, однако переходным периодом стал январь 2015 года, с этого времени все пособия данной области стали рассчитываться исключительно по новой схеме, отчего закон и стал именоваться соответствующе.

Что не говори, а нормативный акт, еще на стадии своего принятия наделал немало шума. Изначально планировалось, что закон о декретных выплатах начнет действовать со дня вступления документа в силу, однако, ввиду широкого общественного резонанса было принято решение перенести его реализацию. Многочисленные митинги негодующих и высказывания компетентных специалистов сделали свое дело, Государственная Дума РФ приняла решение ввести, так называемый, переходный период сроком в 2 года. Во время этого периода была создана возможность предоставить женщине право самой выбирать, по какой схеме будут рассчитываться пособия по беременности, родам и уходу за ребенком: по старому – расчет с учетом среднего заработка за 1 год либо по-новому – с учетом среднего заработка за 2 года, который предусмотрен новым законодательным документом.

Когда закон был принят и одобрен, также появилась возможность сделать пересчет уже произведенных выплат, что также делалось исключительно по желанию женщины. Однако с 01 января 2015 года, после окончания переходного периода, все пособия будут рассчитываться исходя из среднего заработка женщина за последние два года.

Также новым законом о декретном отпуске 2015 года урегулированы некоторые вопросы, возникающие в исключительных случаях. Так, например, если страховой стаж женщины составляет менее 6 месяцев на момент ухода в декретный отпуск по беременности родам, то пособие не будет превышать минимальный размер оплаты труда в расчете за полный календарный месяц.

В соответствии с законом, женщина на момент выхода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, имеет право выбора, какое именно пособие получать за этот период: непосредственно пособие по уходу за ребенком либо пособие по беременности и родам. Кроме того, если на протяжении двух лет, которые учитываются для расчета среднего заработка, женщина находилась в отпуске по беременности, родам или уходу за ребенком, она имеет право заменить соответствующие года. Однако, в этом случае учитывается одно условие – эти действия должны подразумевать собой увеличение пособия, в противном случае заменить год нельзя.

Таким образом, новый закон о декретных выплатах 2015 года, вопреки утверждениям скептиков, в значительной степени улучшил положение в конкретной сфере общественных отношений. Законодательный документ является своего рода гарантией выплаты пособий для женщин, которые уходят в декретный отпуск по беременности, родам или уходу за ребенком.

Декретный отпуск в 2015 году: новый закон вступил в силу

Опубликовано 16.01.15 16:49

Министерство труда и социальной защиты утвердило новый порядок начисления и выплаты пособий по уходу за ребенком.

Декретный отпуск в России в 2015 году: выплаты будут начисляться по-новому

В 2015 году пособие по уходу за ребенком в РФ смогут получать не только россияне, но также и проживающие в стране иностранные граждане. Об этом заявили в Министерстве труда и социальной защиты. Стало известно, что «декретные» деньги в наступившем году будут начисляться по-новому – в ведомстве утвердили соответствующий документ, пишет MedikForum.

Кроме того, вместо мам их могут получать любые близкие родственники, если они лишились возможности зарабатывать из-за заботы о ребенке.

Выплаты на содержание ребенка до достижения им возраста полутора лет ежемесячно должен делать работодатель, но в отдельных случаях это может быть и Фонд социального страхования. В том случае, если заявители докажут, что нарушили сроки по уважительной причине, Фонд социального страхования также будет выплачивать им средства. При этом, согласно приказу Минтруда, уважительными причинами считаются такие факторы как землетрясение, ураган, наводнение, длительная болезнь обратившегося, переезд семьи в другой город, незаконное увольнение человека, нарушение здоровья или смерть близкого родственника.

Сообщается о размере пособия - это 40% от среднего заработка заявителя. В 2015 году минимальная сумма выплаты по уходу за первым ребенком – 2 718 рублей, за вторым и последующим – 5 436 рублей. Максимальный размер пособия - 10 873 рублей.

Подать заявление на получение декретных можно через сайт госуслуг

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком в Фонде соцстраха, человек должен подать заявление сразу после рождения малыша, но не позднее, чем через полгода после достижения ребенком полутора лет. В противном случае в выплате могут отказать. Исключение составят только случаи, когда заявитель сможет доказать, что нарушил сроки обращения по уважительной причине, пишет "Российская газета".

Согласно приказу Минтруда, это может быть непреодолимая сила: землетрясение, ураган или наводнение, длительная болезнь обратившегося, переезд семьи в другой город, незаконное увольнение человека, а также нарушение здоровья или смерть близкого родственника.

По новым правилам, заявление можно подать в электронном виде: через портал госуслуг, сайт Фонда соцстраха или МФЦ.

По данным Фонда социального страхования, объемы выплат пособий по уходу за ребенком увеличивается с каждым годом. Так, в 2011 году за пособиями обратились 16 миллионов человек - в 1,5 раза больше, чем в 2005 году. А общая сумма пособий увеличилась примерно в 16 раз - до 93,6 миллиарда рублей.

Новый закон о декретных выплатах 2015 года

Новый закон о декретных выплатах 2015 года изменил порядок расчета пособия временной нетрудоспособности, связанной с беременностью, родами и уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Законодательный документ вступил в силу еще в январе 2011 года, однако переходным периодом стал январь 2015 года, с этого времени все пособия данной области стали рассчитываться исключительно по новой схеме, отчего закон и стал именоваться соответствующе.

Что не говори, а нормативный акт, еще на стадии своего принятия наделал немало шума. Изначально планировалось, что закон о декретных выплатах начнет действовать со дня вступления документа в силу, однако, ввиду широкого общественного резонанса было принято решение перенести его реализацию. Многочисленные митинги негодующих и высказывания компетентных специалистов сделали свое дело, Государственная Дума РФ приняла решение ввести, так называемый, переходный период сроком в 2 года. Во время этого периода была создана возможность предоставить женщине право самой выбирать, по какой схеме будут рассчитываться пособия по беременности, родам и уходу за ребенком: по старому – расчет с учетом среднего заработка за 1 год либо по-новому – с учетом среднего заработка за 2 года, который предусмотрен новым законодательным документом.

Когда закон был принят и одобрен, также появилась возможность сделать пересчет уже произведенных выплат, что также делалось исключительно по желанию женщины. Однако с 01 января 2015 года, после окончания переходного периода, все пособия будут рассчитываться исходя из среднего заработка женщина за последние два года.

Также новым законом о декретном отпуске 2015 года урегулированы некоторые вопросы, возникающие в исключительных случаях. Так, например, если страховой стаж женщины составляет менее 6 месяцев на момент ухода в декретный отпуск по беременности родам, то пособие не будет превышать минимальный размер оплаты труда в расчете за полный календарный месяц.

В соответствии с законом, женщина на момент выхода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, имеет право выбора, какое именно пособие получать за этот период: непосредственно пособие по уходу за ребенком либо пособие по беременности и родам. Кроме того, если на протяжении двух лет, которые учитываются для расчета среднего заработка, женщина находилась в отпуске по беременности, родам или уходу за ребенком, она имеет право заменить соответствующие года. Однако, в этом случае учитывается одно условие – эти действия должны подразумевать собой увеличение пособия, в противном случае заменить год нельзя.

Таким образом, новый закон о декретных выплатах 2015 года, вопреки утверждениям скептиков, в значительной степени улучшил положение в конкретной сфере общественных отношений. Законодательный документ является своего рода гарантией выплаты пособий для женщин, которые уходят в декретный отпуск по беременности, родам или уходу за ребенком.

Порядок расчета декретных в 2015 году

Существует федеральный закон номер 255, принятый в 2006 году Правительством РФ, по которому осуществляется оплата декретного отпуска роженицам.

Положенные им по закону деньги выплачиваются либо бухгалтерией учреждений и организаций, где до родов трудились или учились молодые мамы, либо органами соцзащиты российских граждан.

Декретные деньги представляют собой разовую компенсацию, которая положена:

  1. Родившим ребёночка женщинам, работающим по трудовой книжке или договору, которые находились в период беременности на медицинском учёте, а затем на бюллетене перед родами и после них.
  2. Студенткам очных отделений высших, средних специальных учебных учреждений, а также профтехучилищ.
  3. Матерям, потерявшимне более года назад рабочие места по причинесокращения, закрытия их деятельности как ИП, и вставшие за это время на учёт в службе занятости населения.
  4. Роженицам в статусе индивидуальных предпринимателей, которые делали регулярные отчисления в фонд добровольного соцстрахования.

Работающие мамы получают пособия через свои предприятия. Неработающие . которые имеют право на выплату им декретных – через центры социальной помощи.

Отпуск на донашивание и роды одного ребенка полагается женщине в количестве 140 календарных дней. Из них половина предоставляется до и половина после родов.

Если роды одного малыша протекали с осложнениями, послеродовый период продлевается до 86 дней. Таким образом, общая величина отпуска возрастает до 156 дней.

Женщине, ожидающей двоих либо троих и более малышей . до их рождения даётся 84 дня отпуска, а после появления детишек на свет –110 дней. Совокупная длина декрета в такой ситуации определена законом в 194 дня.

Чтобы бухгалтерия работодателя начислила и выплатила причитающуюся денежную сумму, роженице нужно собрать и подать в отдел кадров по месту своей работы следующие документы:

  1. Заявление на имя директора организации с просьбой предоставить отпуск по декрету и выплатить за него компенсацию.
  2. Справку изженской консультации о сроках постановки их на учёт как беременных.
  3. Оформленный врачом больничный лист, выданный в связи с беременностью и родами.
  4. Если женщина трудилась в разных организациях, ей необходимо взять в каждой из них справку о своих заработках за два прошедших года.

Поданные документы рассматриваются работодателемне дольше десяти дней. Начисленные деньги выдаются родившей женщине вовремя выдачи на предприятии ближайшей заработной платы.

Официально признанной безработной женщине потребуется собрать и подать по месту выдачи пособия пакет документов, состоящий из:

  1. Заявления вустановленной форме.
  2. Больничного листа.
  3. Выписки из трудового договора или книжки с данными о последнем месте официального трудоустройства.
  4. Справку о том, что женщина имеет статус безработной и находится на официальном учёте.

Важно, что обращаться за декретными деньгами в любом случае нужно не позднее полугода после даты закрытия доктором больничного!

Пример расчета декретных 2015 работающим женщинам

Каждая официально трудоустроенная женщина может самостоятельно подсчитать, сколько ей по месту работы должны выплатить декретных денег.

Для этого следует учитывать:

  1. Существование наименьшего и наибольшего размеров декретного пособия.
  2. Свой заработок на данном предприятии за два предыдущих года.
  3. Количество дней, которые женщина провела на б/листе по причине декрета.
  1. Минимум, оплачиваемый по декрету, зависит от величины минимального размера оплаты труда. В нынешнем году МРОТ установлен в сумме 5965 руб.
  2. Протяженностьдекретногоотпуска при родах, протекающих без осложнений, по-прежнему составляет сто сорок календарных дней.
  3. Декретные выплаты рассчитываются путем перемножения минимума ежедневного заработка и дней, проведённых в декрете. Таким образом, итоговая сумма минимального пособия составит 27 455,4 руб.

Максимум, который роженица может получить по декрету при нормально прошедших родах, равен 228 603 руб. Здесь уже берутся в расчёт отчисления, поступившие в фонд соцстрахования. Предельно допустимый уровеньих в истёкшем году равен 624 000 руб.

В качестве примера сделаем расчёт суммы декретных ушедшей в отпуск по беременности и родам в апреле 2015 года и благополучно родившей одного сыночка Савельевой Марии:

  1. Поскольку Мария трудилась до выхода в декрет на своём рабочем месте предыдущие несколько лет, нужно учесть всё полученные ею доходы на этом предприятии за последние два года, то есть за 2013 и 2014-ый. Предположим, что суммарно она заработала за это время 250 000 + 300 000 = 550 000 рублей.
  2. Вдвух календарных годах 365*2=730 дней.
  3. На основанииприведенных данных можно подсчитать, чтосредний ежедневный доход Марии составляет 550 000/730=752 рубля.
  4. Теперь следует среднедневной заработок умножить на количество дней, которые молодая мамочка провела на бюллетене до и после родов. Таким образом, её родное предприятие оплатит Маше Савельевой по декретному больничному 752 руб.*140 дней = 105 420 рублей.

Коллега Марии, имея аналогичный заработок и те же сроки выхода в декрет, родила своего малыша с некоторыми осложнениями. Женщине пришлось провести на больничном положенные в этом случае по закону 156 дней.

Эта роженица получит по декретному пособию 752*156 дней = 117 312 рублей.

В случае если бы у Маши родился не один малыш, а двойня или тройня, врачи продлили бы ей больничный лист до 194 дней. Сумма пособия при этом составила бы 752*194 дня = 145 888 руб.

Декретные выплаты женщина может получить только после закрытия больничного листа!

Ввиду осложненных родов наибольшая суммадекретных составит при 156-дневном б/л 254 728,77 руб.

При появлении на свет одновременно нескольких детей их мама может получить максимум 316 778,08 рубля за 194 дня бюллетеня.

Как рассчитать выплаты для декрета в 2015 году для официально безработных?

Гражданки РФ, имеющие официальный статус безработных, а также учащиеся роженицы, имеют право на декретныевыплатыпо б/л из расчёта 543,67 руб./мес.

Следовательно, средний доход за один календарный день составит для таких лиц 543,67/30 дней = 18,12 руб.

Рассчитать сумму декретных пособий в данном случае очень просто:

  1. При 140-дневном декрете женщина получит 18,12 руб.*140 дней = 2 536,80 руб.
  2. В случае 156 дней отпуска ей выплатят 18,12*156=2826,72 руб.
  3. После 194-х дневногодекрета размер пособия окажется равным 18,12*194=3 515,28 руб.

Отдельно рассматривается категория безработных, ставших таковыми в период декретного отпуска из-за произошедшего банкротства работодателя либо увольнения работников, ликвидации предприятия или прекращения функционирования в качестве индивидуального предпринимателя.

К данной группе относятся также жёны военнослужащих, мужей которых перевели во время декрета жён из частей, расположенных на территории зарубежных государств.

В таких ситуациях размер декретных выплат определяетсязаконодательнокак сто процентов заработанных за 2 предшествующих года денег в расчёте по МРОТ.

Суммы пособий для таких женщин получаются следующими:

  1. Нормальные роды (140 дн. декрета) – 270455,34 руб.
  2. Роды с осложнениями (156 дней б/л) – 30 593,10 руб.
  3. Беременностьсо 194-х дневным больничным, разрешившаяся несколькими рожденными детишками– 38 045,26 руб.

Для студенток-очниц декретные выплачиваются в размере стипендии!

Студенткам эти деньги выдает их учебное заведение. Тем, кто находится на учёте в статусе безработных – Управление соцзащиты населения.

Источники:
mosadvokat.org, www.topnews.ru, pravo812.ru

Следующие статьи:


Как написать заявление на развод

В каждом суде висит образец заявления о расторжении брака. Но, даже при наличии образца, следует знать основные правила написания искового заявления о разводе. Читать далее