Главная Общие юридические вопросы

Высококвалифицированный специалист кто он


Чиновник невольно выстраивает эмоции о заявителе, который напечатал свои доводы, воспринимая обращение и его содержание. В жизни документ это заменитель интеллекта подписавшегося. Это бывает критично влиятельнымв ситуациях, когда результат открывается от внутреннего убеждения. Сложить хороший формуляр в юрфирме будет хорошо стоить. Потому что это очень серьезная услуга.

Высококвалифицированный специалист кто он

По традиции, к высококвалифицированным специалистам мы относим ученых, преподавателей или научных сотрудников на должностях высокого уровня, а также рядовых специалистов и руководителей с особым профессиональным опытом. Чаще всего именно в них нуждается наука, высокоточные производства, учебные заведения, исследовательские центры, крупные государственные проекты. Квалификация этой категории специалистов подтверждается наличием научных разработок, патентов, крупных достижений, изобретений в избранной отрасли.

Вместе с тем, определение «высококвалифицированный специалист» гармонично включается в оценочный подход к обычным рабочим, педагогам, врачам и т.д. В этом случае нужен определенный уровень знаний, компетенции и продолжительная практика.

Спрос на высококвалифицированных специалистов

Статистика рынка труда Великобритании, Германии, Польши обнаруживает явный дефицит высококвалифицированных работников в сфере IT- технологий. Так, в сентябре 2014 г. в Англии зафиксировано на 15% больше заявок на специалистов этого профиля, чем в предыдущем году. Около 67% британских компаний планируют в течение ближайших 12 месяцев, расширить прием IT- специалистов. Анализ рынка труда Австрии показал острый дефицит квалифицированных рабочих численностью от 20 до 30 тыс. человек. Требуются высококвалифицированные рабочие и в Германии. Кроме того, немецкий рынок заявляет о дефиците математиков, ученых в сфере ядерной физики и др. В целом, прогноз до 2030 г. оценивает нехватку квалифицированных специалистов и рабочих в 5,2 млн.

чел.

Из-за так называемой «утечки мозгов» страдает и РФ. Не случайно высококвалифицированным специалистам-иностранцам разрешение на работу дается на три года, т.е. их не касаются квоты. ФМС рассматривает их ходатайство в течение 14 дней, отменены требования к работодателям истребовать разрешение на использование труда иностранца. По законодательству РФ высококвалифицированным признается такой иностранный гражданин, который имеет «опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности», а привлечение его к работе в стране предполагает назначение зарплаты в размере двух и более млн. руб. в год.

Работодатель и высококвалифицированный специалист: система ценностей

Работодателю нужен не просто специалист, качественно выполняющий свою работу. Ему нужна творческая личность, способная видеть перспективы и стремящаяся к профессиональному росту. И совсем неплохо иметь при этом профессиональный опыт. Отсюда студенту вуза, очевидно, нужно начинать работу еще на стадии обучения и, учитывая требования работодателя по доскональному изучению глубин своей профессии, куда более требовательно относится к себе, добывая знания.

Высококвалифицированный специалист - сокровище для работодателя. Как им стать

В современном профессиональном мире идет жесткая конкурентная борьба. Ведь посудите сами: выпускников по определенной специальности ВУЗы выпускают пачками - не просто десятками, а сотнями и тысячами. Вот только найти себе применение по избранной профессии может далеко не каждый. Если мы просмотрим объявления о вакансиях, чаще всего встречается формулировка "требуется высококвалифицированный специалист". Следовательно, есть два направления изучения вопроса: работодатель должен научиться находить этих самых специалистов, а потенциальный работник должен стараться таким специалистом стать.

Какие же критерии определяют, когда о человеке можно сказать, что он высококвалифицированный специалист? В первую очередь, конечно, доскональное знание не только азов - глубин профессии. То есть, специалист - это тот, кто познал все подводные камни, все сложные моменты и тонкости специальности, тот, кто знает, как справляться с потенциальными проблемами. А значит, без образования не обойтись. Вот только образование должно быть не купленным. Ведь высококвалифицированный специалист не может иметь серьезные пробелы в образовании. Именно это необходимо внушать студентам с первых дней обучения.

Во-вторых, специалист высокой квалификации должен обладать опытом. Иначе ему просто негде было бы приобрести эту квалификацию. А следовательно, действия трудовой деятельности он должен выполнять не впервые. Безусловно, во всех ВУЗах предусмотрена практика и стажировка. Студенты-педагоги отрабатывают педагогическую практику, медики - интернатуру. Но этого, тем не менее, мало. Ведь работодатель заинтересован в том, чтобы получить "готовый продукт" - то есть сотрудника, за которого не придется переделывать работу или отвечать по искам за некачественно выполненные профессиональные действия. Для потенциальных работников это обозначает только одно: высококвалифицированный специалист, чтобы стать таким, должен начать приобретать трудовой опыт как можно раньше. Сейчас довольно распространены подработки студентов, а на старших курсах работают практически все поголовно. Начать реализовывать себя в избранной профессии можно практически в любом возрасте. Если вы хотите стать переводчиком - начните с маленьких заказов, с переводов статей "для себя" - таким образом вы не только наработаете навыки и приобретете новые знания, вы еще и создадите свое портфолио.

Если речь идет, скажем, о медиках - неплохой идеей будет работа младшим медицинским персоналом уже в самом начале обучения. Пусть работа санитара и малооплачиваемая, но она позволит познавать профессию врачевателя изнутри, с азов, с элементарного.

Высокая квалификация должна постоянно развиваться. А значит, следует не упускать ни одной возможности совершенствоваться профессионально. Заботящиеся о будущем работодатели обеспечивают постоянное развитие своих сотрудников. Но и сам специалист должен проявлять интерес: читать профессиональную литературу, посещать семинары и мастер-классы, проходить курсы дополнительной подготовки. И, конечно же, стараться быть в курсе всех актуальных событий в своей отрасли. Без знания иностранного языка здесь тоже не обойтись. Зато усилия и старания окупятся сторицей. За специалистов высокой квалификации работодатели готовы активно бороться, предлагая им лучшие условия, чтобы удержать профессионала.

Разрешение на работу: как получить высококвалифицированному специалисту.

Как получить разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов. готовых применить свой интеллект и свои знания на благо российской экономики? Предлог «для» здесь совсем не случаен. Дело в том, что привлечение высококвалифицированных специалистов – прерогатива юридических лиц, и самостоятельно объявить себя таковым иностранный гражданин не может, даже если у нее есть для этого все формальные основания. В любом случае разрешение на работу высококвалифицированному специалисту будет просить принимающая сторона. И именно принимающая сторона должна предоставить все документы, подтверждающие «высококвалифицированный» статус приглашаемого специалиста.

Высококвалифицированный специалист: кто это?

С точки зрения российского законодательства, высококвалифицированный специалист – это тот, кому официально платят большую зарплату. Поэтому разрешение на работу высококвалифицированного специалиста в России выдается, если все документы были оформлены надлежащим образом, то есть должны быть прописаны гарантии заработной платы.

Это минимум один миллион российских рублей в год для научно-преподавательского состава различных научно-исследовательских и высших учебных заведений, а также особых экономических зон. Каких именно – разъяснения есть в действующем законодательстве.

Минимум 700 тысяч рублей в год положено резидентам технико-внедренческой экономической зоны. Причем касается это лишь юридических лиц, заинтересованных в рабочей силе извне, но не частных предпринимателей.

Из правила есть и исключение. Это если привлекаемый профессионал будет трудиться в рамках «сколковского» проекта. Для них принят отдельный федеральный закон, который регулирует все нюансы реализации проекта, и миграционное законодательство в части лимитирования привлечения высококвалифицированных специалистов здесь не действует.

Всем остальным, не попавшим ни под один из этих пунктов специалистам, российский работодатель должен будет выложить от двух миллионов рублей в год. Хотя чего не сделаешь во имя процветания бизнеса – хороший специалист может принести гораздо большую прибыль!

Само собой разумеется, что факт официальной выплаты столь высокой заработной платы должен быть подтвержден налоговыми отчислениями, так что просто пообещать и не заплатить не получится.

Высококвалифицированный специалист: что еще нужно для оформления?

Кроме подачи ходатайства, заключения трудового договора и пакета документов, подтверждающих статус института или компании, позволяющий привлекать таких специалистов, нужно еще подготовить гарантийное письмо с обязательством оплатить депортацию этого иностранного интеллектуала в случае, если российское государство сочтет это целесообразным. При соблюдении всех этих условий разрешение на работу высококвалифицированный специалист получит. Может, и сразу на 3 года, если договор заключат на эти самые три года. Кстати, ему еще положена медицинская страховка, равно как и членам его семьи, если он пожелает привезти их на чужбину.

От самого специалиста тоже кое-что потребуется, а именно: паспорт, заявление, миграционная карта и прочие стандартные для данного случая получения разрешения на работу документы, в том числе медсправки с медсертификат (список болезней есть в ФМС и местном городском отделе здравоохранения, так же как и адреса, где можно удостовериться в отсутствии оных). Получить справки, как и всем остальным категориям иностранных граждан, нужно в течение месяца с момента выдачи разрешения на работу.

Высококвалифицированный специалист: а если «не подошел»?

А если так случится, что высококвалифицированный специалист по какой-либо причине передумает работать в России или в пригласившем его заведении? Тогда ему нужно будет вместе с семьей покинуть страну в течение 30 дней с момента увольнения. Или найти новое пристанище в этом качестве, пройдя повторную процедуру оформления. В крайнем случае, можно попробовать трудоустроиться на общих основаниях. Только это уже будет отдельная история, не регламентированная рамками, предусмотренными для привлечения в Россию высококвалифицированных специалистов.

ГЛАВБУХ-ИНФО

Высококвалифицированным специалистом признаетсяиностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности (п. 1 ст. 13.2 ФЗ N 115-ФЗ).

Для признания иностранного работника высококвалифицированным специалистом во внимание принимается размер его заработной платы (вознаграждения).

Размер зарплаты должен составлять:

  • не менее 1 млн руб. за один год (365 календарных дней) - для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, которых приглашают для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющие государственную аккредитацию высшие учебные заведения, государственные академии наук или их региональные отделения, национальные исследовательские центры либо государственные научные центры;
  • не менее 2 млн руб. за один год (365 календарных дней) - для иных иностранных граждан.
  • Если иностранный гражданин занят в реализации проекта"Сколково" в соответствии с Федеральным законом "Об инновационном центре "Сколково", он автоматически приобретает статус высококвалифицированного специалиста вне зависимости от размера заработной платы.

    Компетентность и уровень квалификации иностранных граждан определяются работодателем и заказчиком услуг самостоятельно (п. 3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    Для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного специалиста работодатель или заказчик работ (услуг) использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных, сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения (п. 4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    На высококвалифицированных специалистов и членов их семейне распространяются квоты и работодатель может привлекать их к трудовой деятельности без определения заранее потребности в таких работниках (п. 2 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    Иностранному гражданину, сведения о котором как о высококвалифицированном специалисте размещены на официальном сайте ФМС России, выдается однократная обыкновенная деловая виза на срок до 30 суток.

    Основанием для ее выдачи является письменное приглашение работодателя или заказчика работ (услуг) о въезде в РФ для проведения соответствующих переговоров. При этом иностранный гражданин должен подтвердить наличие средств для проживания в РФ и выезда из РФ по окончании разрешенного срока пребывания.

    Кто имеет право привлекать высококвалифицированных специалистов:

  • российские коммерческие,
  • научные организации,
  • образовательные учреждения профессионального образования,
  • учреждения здравоохранения,
  • иные организации, осуществляющие:
  • 1. научную,

    2. научно-техническую

    3. инновационную деятельность,

    4. экспериментальные разработки,

    5. испытания,

    6. подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники в РФ, и аккредитованные на территории РФ филиалы иностранных юридических лиц.

    При этом данные организации в течение 2 лет до дня подачи указанного ходатайства не должны подвергаться административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан, а также иметь на момент подачи такого ходатайства неисполненные постановления о назначении административного наказания за совершение указанных правонарушений (п. 5 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    Упрощенный порядок привлечения к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан распространяется не только на высококвалифицированных специалистов, но и на членов их семей. Соответствующие дополнения внесены Федеральным законом от 20.03.2011 N 42-ФЗ в п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

    Члены семьи высококвалифицированного специалиста:

  • супруг (супруга),
  • дети (в том числе усыновленные),
  • супруги детей,
  • родители (в том числе приемные),
  • супруги родителей,
  • бабушки,
  • дедушки,
  • внуки.
  • Источники:
    mosadvokat.org, fb.ru, www.inremo-group.ru, glavbuh-info.ru

    Следующие статьи:


    Форма и содержание договора.

    Если нужно составить грамотный договор, следует соблюсти несколько правил, чтобы содержание не затерялось в не правильной форме. Подробнее...