Главная Общие юридические вопросы

Закон РФ о работающих пенсионерах 2015


Сэкономленные ресурсы для руководителя приятны. Качественный образец станет не лишним в решении незнания при печатании ответственного заявления. Это приблизит путь сберечь деньги на найме специалиста. Перед тем как копировать пример, естественно нужно хорошо посмотреть напечатенные в нем ссылки законодательства. Спустя время они могли потерять свежесть.

Закон РФ о работающих пенсионерах 2015

В советские времена трудно было встретить работающего пенсионера, поскольку в то время, работнику, достигшего пенсионного возраста и продолжающего работать, не полагалась пенсия. Другими словами существовала альтернатива – либо работа и заработная плата, либо заслуженный отдых и пенсия. Сегодня все несколько поменялось, согласно действующему пенсионному законодательству, человек имеет полное право, после выхода на пенсию, продолжить свою трудовую деятельность, одновременно получать и пенсию и зарплату.

Данная позиция законодательных документов обусловлена сложившейся на территории Российской Федерации демографической ситуацией, а точнее увеличением среднего возраста населения ввиду снижения рождаемости и увеличения продолжительности жизни при среднем просчете. Кроме того, увеличилась продолжительность активной фазы – люди сохраняют силы и в пенсионном возрасте, что позволяет им трудиться.

Пенсионное законодательство своими нормами значительно поощряет работников, которые продолжают трудовую деятельность и после выхода на пенсию. Так, новый закон РФ о работающих пенсионерах 2015 направлен на стимулирование людей пенсионного возраста к выходу на заслуженный отдых как можно позже. В соответствии с законом, достижение пенсионного возраста работником не означает его автоматическое увольнение. Уволить пенсионера по инициативе работодателя можно только на общих основаниях, которые предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть, по соглашению сторон, при ликвидации организации, при истечении срока трудового договора, при сокращении штата работников, при неявке на работу без уважительной причины либо появлении на ней в состоянии алкогольного или иного опьянения и прочие.

Однако, по инициативе работника возможен перевод работника, достигшего пенсионного возраста, на другую должность, при его непосредственном согласии.

Согласно Трудовому кодексу России, если работник, достигший пенсионного возраста, желает уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, он не обязан уведомлять о своем увольнении работодателя за две недели, а последний не вправе этого требовать.

Помимо этого, гражданин пенсионного возраста имеет полное право устроиться на работу, в соответствии со статьей 3 ТК РФ, пенсионер имеет равные возможности для реализации прав на труд, что и граждане, не достигшие определенного возраста. Пенсионера принимают на работу на основании общих правил приема, однако законодательством предусмотрен ряд ограничений. Так, для государственных служащих предельный возраст службы – 60 лет, который можно продлить до 65 лет. Высшие должности высших учебных заведений – ректора, руководителя филиалов, проректора и другие, замещаются лицами не старше 65 лет.

Работающий пенсионер имеет право на отпуск продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы и в любое удобное для него время. При этом, отпуск должен быть предоставлен независимо от вида трудового договора, заключенного с работником.

Индексация пенсий в России в 2015 году

Индексация  пенсий проводится ежегодно, с 1 февраля и дополнительно – с  апреля. В новом законе эти сроки сохранены.

Так же, как и  раньше, с 1 февраля 2015 года пенсии должны быть увеличены на индекс роста потребительских цен за предыдущий год. Иначе говоря, в соответствии с уровнем инфляции за прошлый год.

Цены традиционно растут в предновогодний период, однако, в этом году их рост был особенно заметным.

Что ждет российских пенсионеров?

По данным Росстата, индекс роста цен за прошлый год составил 111,4%. Хотя во многих средствах массовой информации публикуются другие цифры, 20-21%. В связи с этим Минтруда внесло в Правительство два проекта Постановления. Они предусматривают индексацию страховых пенсий и фиксированной выплаты к пенсии, с 1 февраля на 11,4%.

Несмотря на то, что до февраля остались считанные дни – ни одно из них пока не подписано. В законе о бюджете ПФР на 2015 год заложена сумма из расчета увеличения на 7,5%. В пояснительной записке к проекту указано, что на эти цели требуется дополнительно выделить на 2015 год из государственного бюджета 77,3 млрд. рублей.

Каким же будет окончательное решение – до сих пор непонятно.

Индексация пенсий в феврале

В феврале, согласно закону, индексируются обе составные части пенсии, то есть полный размер. Так, если проект постановления будет подписан, то размер фиксированной выплаты составит – 4383, 59 рубля для пенсионеров по старости. Сейчас его размер – 3935 рублей.

Соответственно, для тех, кто достиг возраста 80 лет  инвалидов 1 группы – 8767,18 рубля. Для инвалидов 3 группы – 2191, 80 рубля.

Страховая пенсия уже рассчитана у всех в баллах.  Стоимость 1 балла на 1 января – 64,10 рубля, а с 1 февраля должна составить – 71,41 рубля.

Другими словами, пенсия должна быть проиндексирована на 11,4% полностью.

Какими будут пенсии с апреля?

А вот в отношении индексации с 1 апреля в Закон «О страховых пенсиях» внесены изменения. Эта индексация проводится в зависимости от индекса роста доходов ПФР за прошлый год.

Обычно размер ее значительно ниже, чем в феврале. Но раньше увеличению подлежал полный размер пенсии. С этого года обязательным будет только увеличение страховой пенсии. В отношении фиксированной выплаты сказано, что Правительство только вправе увеличить ее размер.

Учитывая имеющийся дефицит средств, скорее стоит ожидать, что с 1 апреля будет увеличена только страховая пенсия.

Узнайте, как размер пенсии зависит от стажа и от размера зарплаты. Смотрите формулы и пример расчёта пенсии!

Если пенсионер работает в России

0

После назначения пенсии по возрасту два года продолжаю работать на предприятии, расположенном на территории РФ. Имею ли я право на перерасчет пенсии с учетом страхового стажа, отработанного после назначения пенсии?

Григорий Алексеевич

Как разъяснили в Пенсионном фонде Украины, в соответствии со ст. 1 Соглашения о гарантиях прав граждан государств — участников Содружества Независимых государств в области пенсионного обеспечения, подписанного 13.03.1992, пенсионное обеспечение граждан государств — участников этого соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Статьей 6 соглашения предусмотрено, что трудовой стаж, приобретенный гражданами на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу этого соглашения засчитывается для установления права на пенсию. Размер пенсии по соглашению вычисляют из заработка (дохода) за периоды работы, которые засчитываются в трудовой стаж.

В соответствии с нормами действующего законодательства Украины (статья 42 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»), пересчет пенсий работающим пенсионерам производится, в частности, в случае, если человек после назначения пенсии продолжал работать и платить страховые взносы в Пенсионный фонд Украины.

Поскольку соглашением урегулированы вопросы исчисления стажа только при назначении пенсии и определено, что пенсионное обеспечение граждан государств — участников соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают, оснований для зачисления в страховой стаж периодов работы после назначения пенсии за пределами страны нет.

Закон РФ о работающих пенсионерах 2015

В советские времена трудно было встретить работающего пенсионера, поскольку в то время, работнику, достигшего пенсионного возраста и продолжающего работать, не полагалась пенсия. Другими словами существовала альтернатива – либо работа и заработная плата, либо заслуженный отдых и пенсия. Сегодня все несколько поменялось, согласно действующему пенсионному законодательству, человек имеет полное право, после выхода на пенсию, продолжить свою трудовую деятельность, одновременно получать и пенсию и зарплату.

Данная позиция законодательных документов обусловлена сложившейся на территории Российской Федерации демографической ситуацией, а точнее увеличением среднего возраста населения ввиду снижения рождаемости и увеличения продолжительности жизни при среднем просчете. Кроме того, увеличилась продолжительность активной фазы – люди сохраняют силы и в пенсионном возрасте, что позволяет им трудиться.

Пенсионное законодательство своими нормами значительно поощряет работников, которые продолжают трудовую деятельность и после выхода на пенсию. Так, новый закон РФ о работающих пенсионерах 2015 направлен на стимулирование людей пенсионного возраста к выходу на заслуженный отдых как можно позже. В соответствии с законом, достижение пенсионного возраста работником не означает его автоматическое увольнение. Уволить пенсионера по инициативе работодателя можно только на общих основаниях, которые предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть, по соглашению сторон, при ликвидации организации, при истечении срока трудового договора, при сокращении штата работников, при неявке на работу без уважительной причины либо появлении на ней в состоянии алкогольного или иного опьянения и прочие. Однако, по инициативе работника возможен перевод работника, достигшего пенсионного возраста, на другую должность, при его непосредственном согласии.

Согласно Трудовому кодексу России, если работник, достигший пенсионного возраста, желает уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, он не обязан уведомлять о своем увольнении работодателя за две недели, а последний не вправе этого требовать.

Помимо этого, гражданин пенсионного возраста имеет полное право устроиться на работу, в соответствии со статьей 3 ТК РФ, пенсионер имеет равные возможности для реализации прав на труд, что и граждане, не достигшие определенного возраста. Пенсионера принимают на работу на основании общих правил приема, однако законодательством предусмотрен ряд ограничений. Так, для государственных служащих предельный возраст службы – 60 лет, который можно продлить до 65 лет. Высшие должности высших учебных заведений – ректора, руководителя филиалов, проректора и другие, замещаются лицами не старше 65 лет.

Работающий пенсионер имеет право на отпуск продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы и в любое удобное для него время. При этом, отпуск должен быть предоставлен независимо от вида трудового договора, заключенного с работником.

Источники:
mosadvokat.org, pensionnyj-fond.ru, vecherniy.kharkov.ua

Следующие статьи:


Как составляется договор

Вы знаете что должно быть в договоре, узнайте как правильно все это изложить. Подробнее...