Главная Ответы на вопросы читателей

Увольнение


Качественный образец поможет в решении незнания при написании официального заявления. Это поможет сэкономить на договоре юриста. Свободные средства для всех приятны. Прежде чем применять пример, как правило рекомендуем хорошо прочитать написанные в нем ссылки постановлений. В настоящем они вполне могут потерять актуальность.

Увольнение

Независимо от того, кем вы являетесь — руководителем или же подчиненным, продаете игрушки на рынке или руководите целой сетью интернет-магазинов, вы должны прекрасно знать юридические нюансы работы по договору о соглашении сторон. Здесь мы взглянем на плюсы и минусы увольнений для обеих сторон. Возможно, эта статья вам пригодится, убрав пробелы в ваших юридических познаниях.

Трудовой кодекс содержит всего одну статью по вопросу расторжения трудового договора по соглашению сторон. Это с одной стороны, усложняет процесс увольнения работодателю, но с другой стороны, у него появляется возможность согласовать условия увольнения с работником. Расторгать трудовой договор можно в любое время.

А это означает, что увольнение может произойти в один день, и последующие две недели работнику не нужно будет отрабатывать, тогда как увольнение по собственному желанию это подразумевает. В соглашении могут быть указаны способы содействия работнику в дальнейшем, к примеру, работодатель может предоставить вам рекомендательные бумаги.

Для работодателя положительной стороной при увольнении по собственному желанию есть то, что работник может отозвать свое заявление, тогда как при увольнении по соглашению сторон это сделать можно только при взаимном согласии обеих сторон. Также по соглашению сторон работодатель может уволить работника во время отпуска или при временной нетрудоспособности.

Если же работник решил уволиться по собственному желанию и уже подал заявление, то уволить его по соглашению сторон невозможно.

Так как это противоречит статье Трудового кодекса, где сказано, что работник может прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Соглашения обязательно должны быть составлены в свободной форме, но отдельным документом. Независимо от того, кем вы являетесь — работником или работодателем — знайте свои права и отстаивайте их, будьте внимательны и юридически подкованы.

УВОЛЬНЕНИЕ

См. также в других словарях:

Увольнение — Увольнение  в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности или предоставление… … Википедия

УВОЛЬНЕНИЕ — (sacking) Увольнение работника работодателем. Оно может быть произведено за дело. когда отдельные формы нарушения дисциплины наемным работником выступают в качестве основания для увольнения; в некоторых случаях наемные работники в Великобритании … Экономический словарь

увольнение — Освобождение, отпущение, отпуск, отрешение, отставка, отчисление, исключение, удаление, смещение; абшид. Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М. Русские словари, 1999. увольнение освобождение,… … Словарь синонимов

УВОЛЬНЕНИЕ — УВОЛЬНЕНИЕ, увольнения, ср. (офиц.). Действие по гл. уволить в 1 знач. увольнять. Увольнение в отпуск. Увольнение со службы. Увольнение в отставку. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова

Увольнение — (laying off) Приостановление или прекращение занятости работников в связи с тем, что для них нет работы. Если увольнение связано с сокращением рабочего места, увольняемому в этом случае выплачивается выходное пособие (redundancy payment). Бизнес … Словарь бизнес-терминов

УВОЛЬНЕНИЕ — прекращение трудового договора по инициативе администрации. В России допускается лишь по основаниям, предусмотренным законом (напр. КЗоТ Рос. Федерации, ст. 33). Как правило, увольнение не допускается без согласия профкома … Большой Энциклопедический словарь

увольнение —     УВОЛЬНЕНИЕ, отчисление, сокращение     УВОЛЬНЯТЬ/УВОЛИТЬ, отчислять/отчислить, сокращать/сократить, груб. выго нять/выгнать, груб. прогонять/прогнать, устар. рассчитывать/рассчитать, разг. сниж. выпирать/выпереть, разг. сниж.… … Словарь-тезаурус синонимов русской речи

УВОЛЬНЕНИЕ — УВОЛЬНЕНИЕ, я, ср. 1. см. уволить, ся. 2. Кратковременный отпуск военнослужащего. У. на берег. У. на сутки. | прил. увольнительный, ая, ое. Увольнительная записка. Получить увольнительную (сущ.). Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю.… … Толковый словарь Ожегова

www.eionet.europa.eu/gemet/alphabetic?langcode=en] EN termination of employment The act or instrument by which the binding force of a contract is terminated, irrespective of whether the contract is carried out to the full extent… … Справочник технического переводчика

увольнение — УВОЛЬНЕ/НИЕ я; ср. 1. к Увольня/ть (1 зн.) и Увольня/ться. У. со службы. У. военнослужащих в запас. Ожидаются новые увольнения. Предупредить об увольнении заранее. Попасть под у. 2. Краткосрочный отпуск военного, курсанта. У. на берег. Ушёл в у.… … Энциклопедический словарь

Книги

  • Увольнение. Джесси Рассел. High Quality Content by WIKIPEDIA articles!Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение… Подробнее Купить за 950 руб
  • Увольнение. High Quality Content by WIKIPEDIA articles!Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение… Подробнее Купить за 950 руб
  • Увольнение работников. Пособие по правильным процедурам и оформлению. Щур-Труханович Лилия Васильевна. Данное пособие представляет собой наиболее подробный комментарий норм Трудового кодекса РФ, определяющих порядок увольнения работников. Каждое основание увольнения рассмотрено детально и… Подробнее Купить за 485 руб
  • Другие книги по запросу «УВОЛЬНЕНИЕ» >>

    Увольнение работников по собственному желанию: документальное оформление и расчеты Свое дело 2010-02-28

    УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ: ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И РАСЧЕТЫ

    "Консультант частного предпринимателя"

    № 4, от 28 февраля 2010 г.

    Виктор Кононенко

    эксперт

    ЧТО В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ НУЖНО СДЕЛАТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

    Согласно ст. 47 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) в день увольнения обязательно нужно:

    • оформить надлежащим образом трудовую книжку работника;

    • расторгнуть и снять с регистрации трудовой договор в центре занятости (это дает право ФЛП внести записи в трудовую книжку работника об увольнении);

    • провести с работником окончательный расчет;

    • выдать копию приказа об увольнении с работы (в случае увольнения работника по инициативе ФЛП, в других случаях копия приказа выдается по требованию работника).

    ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

    Работнику в случае увольнения по собственному желанию выплачиваются:

    • заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения*;

    • денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 83 КЗоТ, ст. 24 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее — Закон № 504).

    * В публикации мы не рассматриваем расчет зарплаты, поскольку тут все ясно — она выплачивается за фактически отработанное время.

    Все расчеты с работником должны быть сделаны в день увольнения. Но если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, надлежащих работнику при увольнении, ФЛП должен письменно уведомить перед их выплатой (ст. 116 КЗоТ).

    В случае невыплаты по вине ФЛП уволенному работнику сумм в установленные сроки (при отсутствии спора об их размере) работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

    КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

    Период расчета

    При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска*.

    * Также дополнительные отпуска работникам, имеющим детей.

    Механизм расчета сумм компенсации осуществляется согласно Порядку расчета средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее - Порядок № 100).

    Период для расчета работникам сумм за неиспользованные отпуска исходя из средней зарплаты следующий:

    • общий случай — 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выплаты денежной компенсации;

    • если проработал меньше года — за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск;

    • работникам, отработавшим менее двух месяцев, средняя зарплата рассчитывается исходя из выплат за фактически отработанное время;

    • если не по своей вине работник не имел заработка, то расчеты производятся исходя из установленной ему в трудовом договор тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (п. 2 Порядка № 100).

    К расчету принимают календарные дни, кроме праздничных и нерабочих дней (а именно: Новый год; Рождество Христово; Международный женский день; Пасха; День международной солидарности трудящихся; День Победы; Троица; День Конституции Украины; День Независимости Украины — они перечислены в ст. 73 КЗоТ).

    Согласно Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078, суммы компенсации за неиспользованный отпуск не индексируют.

    Какие выплаты учитываются при расчете средней зарплаты

    Выплаты, связанные с оплатой труда, включаются в расчет средней зарплаты в полном объеме: без исключения сумм налоговых удержаний (налога с доходов; пенсионного, "нетрудоспособного", "безработного" взносов), взыскания алиментов и т. п. (кроме осужденных по приговору суда на исправительные роботы без лишения свободы). В Таблице систематизирована информация о том, какие доходы учитываются при расчете среднего заработка.

    Увольнение

    ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЕЛА КАДРОВ

    ДОКУМЕНТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

    * Перевод

    * Увольнение

    * Совместительство

    ТРУДОВАЯ КНИЖКА

    ОТПУСК

    Увольнение

    Увольнение

    - Увольнение по соглашению между работником и работодателем

    - Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

    - Увольнение беременных

    - Когда увольнение не зависит от воли сторон

    Вопросы по увольнению, размещенные в разделе " ПООЩРЕНИЯ и ВЗЫСКАНИЯ "

    При нажатии на ссылку Вы переходите в другой раздел !

    - увольнение за прогул стр. 1 ;

    - увольнение за прогул стр. 2 ;

    - увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей ;

    - увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения стр.1 ;

    - увольнение за разглашение охраняемой законом тайны ;

    - увольнение за хищение чужого имущества по месту работы ;

    - увольнение за нарушение требований охраны труда ;

    - увольнение в связи с утратой доверия ;

    - увольнение руководителя организации, его заместителей ;

    - увольнение заместителя руководителя и главного бухгалтера организации

    Увольнение

    Для минимизации риска неправильного оформления увольнения, необходимо прежде всего знать организационно-правовую основу понятия «увольнение». Принято подразумевать под увольнением прекращение трудовых отношений в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством.

    Прекращение трудового договора – это окончание трудовых правоотношений работника и работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует в главе 13 основания прекращения трудового договора и увольнения работника, иные основания могут быть также предусмотрены федеральными законами.

    Понятие «расторжение трудового договора» используется в случаях прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора.

    Понятие «увольнение»применяется во всем случаям прекращения трудового договора, кроме случаев его прекращения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

    В ряде случаев увольнение работников может производиться только с учетом мнения профсоюзного органа организации.

    При этом увольнение отдельных категорий работников допускается по основаниям, предусмотренным (в соответствии с законодательством):

    • иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    • действующим у работодателя коллективным договором, соглашением;

    • действующими у работодателя локальными нормативными актами;

    • непосредственно трудовым договором.

    Общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации

    Общие основания прекращения трудового договора

    Источники:
    mosadvokat.org, dic.academic.ru, www.vs.com.ua, www.bizneshaus.ru

    Следующие статьи:


    Правила составления искового заявления.

    Как правильно составить исковое заявление. Форма и содержание. Подробнее...