Приказ о прекращении трудового договора, запись в трудовой книжке


Общий порядок прекращения трудового договора определяет ст. 841 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основе унифицированной формы № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора». С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна точно соответствовать формулировкам приказа и формулировкам Трудового кодекса Российской Федерации со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, например: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Запись об увольнении производится следующим образом:
в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения;
в графе 3 делается запись о причине увольнения;
в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ или иное решение работодателя, его дата и номер.

При прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников, например 25 января 2009 г., в трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (20.12.2007), в графе 3 делается запись: «Уволен по сокращению штата работников организации, п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указывается дата и номер приказа работодателя об увольнении. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносится следующая запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст.

77 Трудового кодекса Российской Федерации». При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст.

81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, п. 12 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации». При увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, например: «Уволен в связи с неизбранием на должность, п. 3 ст.

83 Трудового кодекса Российской Федерации» или: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

При увольнении в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю в трудовой книжке делается запись: «Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом на новом месте работы после указания полного и сокращенного наименования выборного органа в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а в графе 4 указывается решение выборного органа, дата и номер его принятия. Все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью руководителя организации или специально уполномоченного им лица и печатью только при увольнении. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, необходимо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 части первой ст. 81 или п. 4 части первой ст.

83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Источник: funnycong.ru


01-03-2013

Зявление о разводе

Что нужно и что не нужно писать в заявлении на развод в суд. Читать далее