Приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке


На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя. Содержание приказа должно в точности соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу оформляется на основе унифицированной формы № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему правильно заверенную копию приказа о приеме на работу. Трудовая книжка работника заполняется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. В трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование организации и, если оно зафиксировано в учредительных документах, сокращенное наименование организации.

Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу:
в графе 1 проставляется номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.
В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, в соответствии с которым работник принят на работу.

Источник: funnycong.ru


01-03-2013

Форма и содержание договора.

Если нужно составить грамотный договор, следует соблюсти несколько правил, чтобы содержание не затерялось в не правильной форме. Подробнее...