БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74997031372, Санкт-Петербург: +78126271365, Общий: 8 (800) 333-94-83 доб. 826

Главная Профессия юрист Юридический бизнес

КЗоТ юридическая помощь при увольнении


Составить хороший документ у специалиста будет увесисто стоить. Причина - отсутствие недоделок квалифицированный труд, требующий умения. Фактически письмо это отражение ума заявителя. Помощник бессознательно получает эмоции о заявителе, что изложил собственные причины, просматривая текст и его смысл. В проблемах, если результат формируется от внутреннего осознания это является очень важным.

Современное положение на рынке труда во многом уникально. Отмечая высокую потребность в квалифицированных кадрах и их недостатке на рынке, работодатели не стремятся мотивировать сотрудников в постоянном месте работы. Соответственно смена рабочего места довольно распространена. При этом знание своих прав и обязанностей способно значительно сократить время самого увольнения, повысить финансовый результат  такого решения и уменьшить риски нарушения ваших интересов.

Наиболее распространенным является привычка работодателей играть со временем отработки – пока не найдем замены и вы ее не обучите – это требование нисколько не привязано к законодательству, а обучение, если иное не оговорено в ваших служебных обязанностях, вообще никоим образом вас не касается. В рамках закона работодатель может попросить вас отработать две недели пока он будет искать вам замену (опять задача не для вас – найти и обеспечить работу). Ваше увольнение никоим образом не привязано к факту – нашли или нет сотрудника на ваше место.

Между прочим, недорогие, но качественные кухонные стульЯ – найти не так-то и просто, настоятельно рекомендуем  – использовать сеть Интернет, для поиска. Такой поиск, существенно сократит временные затраты и плюс ко всему, предоставит возможность – сравнить ценовой диапазон на кухонную мебель.

Так же необходимо заметить, что при критичных условиях вы можете вообще не отрабатывать. Эти условия достаточно четко определены в законе и вполне вероятны – например переезд, здоровье или требования компании на работу в которую вы устраиваетесь.

Соответственно и разговор с действующим работодателем можно строить с позиции, что вы готовы помочь и выполнить свои обязательства, но не принять новые.

Возникновение проблем у работодателя, из-за его неспособности мотивировать сотрудников и удержать их на рабочем месте достаточно распространено. Однако стоит упомянуть, что ни одна компания не приветствует сотрудника «шатуна» – который постоянно меняет место работы. Соответственно внимательно подходите к вопросу формирования своего рабочего имиджа и к изменению своего места работы.

КЗоТ – юридическая помощь при увольнении

Современное положение на рынке труда во многом уникально. Отмечая высокую потребность в квалифицированных кадрах и их недостатке на рынке, работодатели не стремятся мотивировать сотрудников в постоянном месте работы. Соответственно смена рабочего места довольно распространена. При этом знание своих прав и обязанностей способно значительно сократить время самого увольнения, повысить финансовый результат  такого решения и уменьшить риски нарушения ваших интересов.

Наиболее распространенным является привычка работодателей играть со временем отработки – пока не найдем замены и вы ее не обучите – это требование нисколько не привязано к законодательству, а обучение, если иное не оговорено в ваших служебных обязанностях, вообще никоим образом вас не касается. В рамках закона работодатель может попросить вас отработать две недели пока он будет искать вам замену (опять задача не для вас – найти и обеспечить работу). Ваше увольнение никоим образом не привязано к факту – нашли или нет сотрудника на ваше место.

Между прочим, недорогие, но качественные кухонные стульЯ – найти не так-то и просто, настоятельно рекомендуем  – использовать сеть Интернет, для поиска. Такой поиск, существенно сократит временные затраты и плюс ко всему, предоставит возможность – сравнить ценовой диапазон на кухонную мебель.

Так же необходимо заметить, что при критичных условиях вы можете вообще не отрабатывать. Эти условия достаточно четко определены в законе и вполне вероятны – например переезд, здоровье или требования компании на работу в которую вы устраиваетесь. Соответственно и разговор с действующим работодателем можно строить с позиции, что вы готовы помочь и выполнить свои обязательства, но не принять новые.

Возникновение проблем у работодателя, из-за его неспособности мотивировать сотрудников и удержать их на рабочем месте достаточно распространено. Однако стоит упомянуть, что ни одна компания не приветствует сотрудника «шатуна» – который постоянно меняет место работы. Соответственно внимательно подходите к вопросу формирования своего рабочего имиджа и к изменению своего места работы.

Увольнение работников по п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ (сокращение численности или штата), алгоритм действий.

Андрей Боднарчук, юрисконсульт Адвокатского объединения "Адвокатская компания "Соколовский и Партнеры"

В данной публикации освещены вопросы увольнения по п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ (сокращение численности или штата работников)

В ходе подготовки публикации были использованы следующие законодательные и другие нормативно-правовые акты:

1. Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ);

2. Закон Украины "О занятости населения";

3. Закон Украины "Об оплате труда";

4. Закон Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";

5. Постановление Пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров".

В деятельности любого предприятия есть белые и черные полосы. С началом финансового кризиса у большинства предпринимателей сократились объемы производства продукции, продажи товаров, в связи с чем, невозможно содержать докризисный штат работников, поэтому руководство таких субъектов хозяйствования довольно часто принимает решение о сокращении численности или штата работников. Мы разработали приблизительный алгоритм действий владельца предприятия, который решил уволить сотрудников по п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ.

Для того чтобы уволить работника на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, необходимо:

1.Владельцу или уполномоченному им органу издать приказ о сокращении должностей. С указанным приказом, под расписку, следует ознакомить всех работников, которые в будущем могут быть уволены.

На основании изменений, которые предполагается внести в штатное расписание (имеется в виду сокращения определенных должностей), необходимо определить конкретных работников, которые занимают сокращаемые должности и подлежат увольнению.

2.Каждого работника, который подлежит увольнению необходимо под расписку, не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения, уведомить о будущем увольнении.

При определении круга работников, которые подлежат увольнению в связи с сокращением должностей, необходимо учитывать, что преобладающее право на то, чтобы остаться на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда (учитывается наличие у работника высшего образования, опыта работы, прохождение курсов повышения квалификации и т.п.) (ст. 42 КЗоТ).

В случае наличия на предприятии «открытых» вакансий, работнику предлагается занять вакантную должность. Если работник отказывается от перевода на другую должность, составляется соответствующий акт об отказе.

3. Для того чтобы уволить работника предприятия, необходимо уведомить об этом первичную профсоюзную организацию. Для увольнения работников, в связи с сокращением численности или штата работников, профсоюзная организация (предприятия), членом, которой является работник, должна дать согласие. Владелец или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

4. Не позднее, чем за два месяца до увольнения работников, предприятие направляет в Государственную службу занятости отчет о запланированном увольнении работников.

5. На завершающем этапе, владелец, или уполномоченный им орган, на основании приказа о сокращении должностей (см. п. 1), выдает в установленном порядке, приказ (приказы) об увольнении конкретных работников (в соответствии с количеством работников, которые увольняются).

В день увольнения работнику выдается: трудовая книжка с внесенной записью об увольнении и копия приказа об увольнении.

В день увольнения с работником проводится полный расчет, включая задолженность по заработной плате, компенсацию за дни неиспользованного отпуска и выходное пособие, размер которого определяется ст. 44 КЗоТ Украины.

6. Кадровая служба, по заявлению работника, должна выдать последнему справку о его работе на предприятии, с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

7.После увольнения работника кадровая служба должна предоставить центру занятости, на протяжении десяти календарных дней, считая со дня увольнения, список фактически уволенных работников.

Следует отметить, что данный алгоритм действий приблизительный и может не учитывать нюансы увольнения по п.1 ч.1.ст.40 КЗоТ на конкретном предприятии, поэтому мы советуем обращаться к специалистам по трудовому праву.

Юристы и адвокаты Адвокатской компании "Соколовский и Партнеры" имеют большой опыт по комплексному юридическому обслуживанию предприятий, которые проводят сокращение численности или штата работников. Мы "отработали" документы (приказы, уведомления, протоколы, акты, и т.п.), которые используются кадровой службой предприятия при увольнении сотрудников. Суды неоднократно подтверждали законность увольнения работников, по п.1 ч.1.ст.40 КЗоТ, работавших на предприятиях, которым наша адвокатская компания предоставляла правовую помощь.

Трудовые споры в Украине и как правильно уволиться с работы

На сегодняшний день согласно действующего законодательства Украины официально отсутствует понятие «трудовой спор». Трудовые споры – это конфликты, которые возникают между работником и собственником или между работниками и работодателями по вопросам применения действующего законодательства о труде или установления, а также изменения условий труда, которые рассматриваются в установленном законом порядке.

На практике встречаются два вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные. Коллективные споры в виде протестов и забастовок, направленных на защиту своих интересов, предусмотрены статьей 44 Конституции Украины. Индивидуальные трудовые споры регулируются Кодексом законов о труде. В случае невозможности досудебного урегулирования спора между работником и собственником предприятия для дальнейшего разрешения конфликта работник может обратиться с заявлением в суд.

Трудовые споры, согласно украинскому законодательству, бывают трех видов:

- между руководством предприятия и работниками по поводу применения условий труда;

- между руководством предприятия и работниками по вопросам установления или изменения условий труда;

- между руководством предприятия и профсоюзными комитетами по вопросам установления или изменения условий труда.

На сегодняшний день в Украине рассмотрение трудовых споров происходит с помощью системы специальных органов. Так, индивидуальные трудовые споры, согласно действующему трудовому законодательству Украины, рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам (КТС);

2) районными судами;

3) вышестоящими органами, в порядке подчиненности, которая устанавливается

законодательством.

Трудовые споры включают в себя следующие категории дел:

- восстановление на работе, в независимости от оснований прекращения трудового договора (незаконное увольнение);

- изменение формулировки причины увольнения;

- взыскание оплаты за время вынужденного прогула;

- оспаривание перевода на другую работу и т.п.

На сегодняшний день зачастую при решении трудовых споров актуальным и достаточно проблемным вопросом является правильное увольнение сотрудника.

При этом, работнику, для того чтобы защитить себя от возможных «сюрпризов» со стороны уже почти бывшего работодателя, необходимо обратить внимание на следующие моменты:

1. Заявление об увольнении подается в двух экземплярах, один из которых остается у Вас как подтверждение факта подачи документа в соответствующий день с указанием нормы КЗОТ Украины. Необходимо чтобы соответствующее должностное лицо (руководитель, специалист отдела кадров, работник канцелярии), поставило свою подпись на Вашем экземпляре заявления об увольнении. В случае, если же такое лицо отказалось поставить свою подпись на заявлении об увольнении, не отчаивайтесь, Вы можете отправить свое заявление по почте - заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, в случае, если в день увольнения вы не будете находиться на работе (например, в случае увольнения по заявлению работника в последний день отпуска) в заявлении необходимо также указать желаемую дату проведения окончательного расчета согласно требований ч.1 ст.116 КЗОТ Украины. Обращаем также Ваше особое внимание, что работодатель не имеет право требовать от Вас подписание обходного листа при увольнении.

В случае, если Вы работаете не по месту юридической регистрации работодателя, например в филии, а Ваша трудовая книжка находится в главном офисе, Вам не обязательно ехать за документами в отдел кадров, ведь это может быть за сотни километров от вашего местонахождения. В таком случае Вы можете потребовать от работодателя выслать Вам трудовую книжку по почте заказным письмом по месту Вашего проживания, о чем обязательно необходимо указать в заявлении.

Также, на всякий случай, при увольнении по собственному желанию необходимо также требовать от работодателя выдать копию приказа об увольнении, что позволит избежать дальнейших недоразумений, а также, может пригодиться в случае дальнейшей постановки на учет в Центр занятости. Просьбу о получении копии приказа согласно ч.2 ст. 47 КЗОТ Украины необходимо также изложить в заявлении об увольнении.

2. Требовать от работодателя выполнения всех требования действующего законодательства о труде, в том числе выплаты компенсации за неиспользованный отпуск согласно требований ст. 83 КЗОТ Украины и выплаты всех видов материальной помощи и других компенсаций, а также выполнения дополнительных обязательств и гарантий, предусмотренных коллективным договором (ст.5 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 года №3356-ХІІ). Частью 3 статьи 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» установлено, что коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

3. Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Так, согласно ст. 47 КЗОТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, согласно статье 116 КЗОТ.

Статьей 116 КЗОТ Украины предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Во избежание неправильного расчета при увольнении работнику до момента увольнения необходимо письменно обратиться к работодателю с просьбой расшифровать сумму начисленной заработной платы и других компенсационных выплат при увольнении.

О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган обязан в указанный в ст. 116 КЗОТ Украины срок выплатить не оспариваемую им сумму работнику.

Обращаем Ваше особое внимание на то, что не стоит подписывать никаких документов

(заявлений, объяснительных и т.п.) до получения окончательного расчета по заработной плате.

В случае несвоевременного проведения расчета работодатель несет ответственность согласно ст. 117 КЗОТ Украины. Так, при невыплате (несвоевременной выплате) заработной платы при увольнении при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Нарушение собственником или уполномоченным им органом указанного требования дает Вам право обжаловать их действия в органы, которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, в т.ч.:

1) в Управление труда и социальной защиты населения соответствующего района

по месту регистрации предприятия, учреждения, организации;

2) в Территориальную государственную инспекция труда;

3) а также, в Прокуратуру соответствующего района.

4. В том случае, если Вы не были оформлены на работу официально, то вам следует помнить, что работодатель будет заинтересован рассчитаться с Вами без «лишнего шума», так как ненадлежащее оформление трудовых отношений с наемными работниками является нарушением законодательства о труде. Действующим законодательством предусмотрена административная ответственность за такие действия работодателя. Так, статьей 41 Кодекса об административных правонарушениях Украины предусмотрено, что нарушение требований законодательства о труде влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан-субъектов предпринимательской деятельности в сумме от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан. Кроме того, в особо серьезных случаях нарушения законодательства о труде, в том числе связанных с использованием труда наемных работников, трудовые отношения с которыми не оформлены официально, относительно такого работодателя органом прокуратуры может быть возбуждено уголовное дело по статьям 172, 173 и 175 Уголовного кодекса Украины. Кроме того, в зависимости от юридического статуса работодателя (юридическое или физическое лицо), системы налогообложения, по которой облагается его предпринимательская деятельность, налоговые органы при наличии достаточных оснований могут применить к такому работодателю соответствующие штрафные санкции.

Помните о том, что доверяясь профессионалам Вы оптимизируете использование времени и экономите средства!

Заказать необходимую услугу: "Юридическое сопровождение трудового спора Кировоград". Вы можете обратившись по телефонам: (067) 302-1-455, (099) 011-0-113 или по адресу юридической компании "Укрзакон". г. Кировоград, ул. Карла Маркса, 84 ( Большая Перспективная, 84).

Источники:
mosadvokat.org, splf.ua, ukrzakon.net

Следующие статьи:





Как составить заявление о разводе

Узнай, как правильно пишутся заявления о расторжении брака. Несколько правил, соблюдая которые заявление будет грамотным. Читать далее