Главная Профессия юрист Юридический бизнес

Видеонаблюдение Юридические аспекты


Намереваясь изготавливать сложный документ, следует мысленно разложить документ на 3 групп. Последние не точно будут напечатаны в этом же порядке. Прежде всего важно обдумать к чему именно вы стремитесь в итоге, после поищите мотивы. Это могут быть правила, приказы, обычаи. Вступление принципиально существенная часть, который формирует впечатление. Также постарайтесь понимать какому важному лицу будет направлен необходимый просительный документ и кто вынужден будет давать на него ответ.

Использование системы видеонаблюдения уже давно зарекомендовало себя на предприятиях как эффективный метод контроля за деятельностью сотрудников и посетителей. Однако у этого метода контроля существуют и свои определенные подводные камни.

Прежде всего, следует отметить, что законодательного акта, регулирующего эту сферу, нет. Однако некоторые законы – «О персональных данных», «Об оперативно-розыскной деятельности» – содержат в себе частичную законодательную основу такого контроля.

Скрытое видеонаблюдение может осуществляться в местах общего доступа или в местах с ограниченным доступом, что имеет различные аспекты законодательного влияния.

Видеонаблюдение в общественных местах не противоречит Гражданскому Кодексу и не нарушает прав отдельного гражданина. Данные такого видеонаблюдения очень часть служат доказательством нарушений закона, а также помогает установить личность нарушителя.

Однако законодательно требуется разрешение Роскомнадзора на установку подобной системы видеонаблюдения с внесением данных в общедоступный реестр операторов. В случае, если видеонаблюдение осуществляется службой охраны, всех посетителей необходимо уведомить об этом с помощью специальных табличек.

Видеонаблюдение в зонах, закрытых для свободного доступа относится к наблюдению за работой сотрудников, что относится к получению и обработке персональных данных.

Для этого, уведомляется Роскомнадзор об установке видеонаблюдения, с сотрудниками заключается внутренний договор об обработке таких данных, создается внутренний нормативный акт и назначаются ответственные лица.

Данные, полученные видеонаблюдением, хранятся до увольнения сотрудника.

В случае нарушений налагается ответственность и применяются штрафные санкции – за нарушения эксплуатации системы видеонаблюдения и использование скрытого видеонаблюдения.

Видеонаблюдение. Юридические аспекты.

Использование системы видеонаблюдения уже давно зарекомендовало себя на предприятиях как эффективный метод контроля за деятельностью сотрудников и посетителей. Однако у этого метода контроля существуют и свои определенные подводные камни.

Прежде всего, следует отметить, что законодательного акта, регулирующего эту сферу, нет. Однако некоторые законы – «О персональных данных», «Об оперативно-розыскной деятельности» – содержат в себе частичную законодательную основу такого контроля.

Скрытое видеонаблюдение может осуществляться в местах общего доступа или в местах с ограниченным доступом, что имеет различные аспекты законодательного влияния.

Видеонаблюдение в общественных местах не противоречит Гражданскому Кодексу и не нарушает прав отдельного гражданина. Данные такого видеонаблюдения очень часть служат доказательством нарушений закона, а также помогает установить личность нарушителя.

Однако законодательно требуется разрешение Роскомнадзора на установку подобной системы видеонаблюдения с внесением данных в общедоступный реестр операторов. В случае, если видеонаблюдение осуществляется службой охраны, всех посетителей необходимо уведомить об этом с помощью специальных табличек.

Видеонаблюдение в зонах, закрытых для свободного доступа относится к наблюдению за работой сотрудников, что относится к получению и обработке персональных данных.

Для этого, уведомляется Роскомнадзор об установке видеонаблюдения, с сотрудниками заключается внутренний договор об обработке таких данных, создается внутренний нормативный акт и назначаются ответственные лица. Данные, полученные видеонаблюдением, хранятся до увольнения сотрудника.

В случае нарушений налагается ответственность и применяются штрафные санкции – за нарушения эксплуатации системы видеонаблюдения и использование скрытого видеонаблюдения.

Некоторые юридические аспекты использования систем видеонаблюдения.

шаблоны JoomlArt

В настоящее время системы видеонаблюдения используются довольно широко. Если несколько лет назад установка систем видеонаблюдения была актуальна исключительно для важных государственных объектов или финансовых структур, то сегодня новейшие технологии фиксации видео используются всеми и каждым, от крупных промышленных объектов для контроля производства до частных лиц исключительно для охраны себя и собственного имущества.

Однако, вне зависимости от цели установки системы видеонаблюдения, стоит помнить о том, что существует законодательная база, которая чётко регулирует процесс использования технических средств фиксации информации.

Так в одной из крупных португальских компаний, владеющей зданием, помещения которого сдавались в аренду, решили бороться с вандализмом. С этой целью в лифтах бизнес-центра были установлены камеры видеонаблюдения. Несмотря на благородную цель, которая преследовалась владельцами здания, ситуация обернулась не в их пользу. Оказалось, что законодательством предусмотрена необходимость зарегистрировать установку системы видеонаблюдения в специально уполномоченных органах по персональным данным, и, ко всему прочему, получить письменное согласие арендаторов помещений. Когда же система видеонаблюдения выполнила свою миссию, зафиксировав очередной факт вандализма и личность нарушителя, виновный в срочном порядке был притянут к ответственности. В ответ на это вандал подал встречную жалобу в уполномоченный орган по персональным данным, в следствии чего «отделался» минимальным штрафом. По предъявленной им жалобе было вынесено решение, что доказательства, которые были предъявлены по данному факту вандализма, были добыты незаконно, ввиду отсутствия у владельцев здания разрешения на видеосъёмку. Сама же система видеонаблюдения была вскоре демонтирована.

Отметим, что Статья 31 Конституции Украины гарантирует гражданам тайну телефонных разговоров, переписки, получение телеграфной и иной корреспонденции.

Законодательством Украины за использование специальных технических средств получения информации предусмотрена криминальная ответственность.

Стаття 359 ККУ. Незаконні придбання, збут або використання спеціальних технічних засобів отримання інформації .

1. Незаконне придбання або збут спеціальних технічних засобів негласного отримання інформації, а також незаконне їх використання - караються штрафом від двохсот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до чотирьох років, або позбавленням волі на той самий строк.

2. Ті самі дії, вчинені повторно або за попередньою змовою групою осіб, - караються позбавленням волі на строк від чотирьох до семи років.

3. Дії, передбачені частиною першою або другою цієї статті, вчинені організованою групою або якщо вони заподіяли істотну шкоду охоронюваним законом правам, свободам чи інтересам окремих громадян, державним чи громадським інтересам або інтересам окремих юридичних осіб, - караються позбавленням волі на строк від семи до десяти років.

Под специальными техническими средствами получения информации следует понимать

1. спеціальні технічні засоби для зняття інформації з каналів зв'язку, інші засоби негласного отримання інформації (СТЗ) - технічні засоби, устаткування, апаратура, прилади, пристрої, препарати та інші вироби, спеціально розроблені, виготовлені, пристосовані для негласного отримання інформації, або технічні засоби, запрограмовані з цією самою метою з використанням спеціального програмного забезпечення;

2. Спірні питання щодо належності до спеціальних технічних засобів конкретного технічного засобу, який розробляється, виготовляється і реалізується суб'єктом господарювання, вирішуються експертно-технічною комісією Служби безпеки України.

Таким образом, для установки систем видеонаблюдения у Вас должны быть чётко обоснованные цели, которые не могут идти в разрез правами человека, регулируемыми Конституцией, в первую очередь с правом на защиту частной жизни. Так же отметим, что даже заранее определенные и обоснованные цели могут не позволить использование полученных данных для других целей, хотя и очевидных с точки зрения целесообразности.

Правовые аспекты видеонаблюдения за сотрудниками.

Видеонаблюдение за сотрудниками в той иной организации, проводятся, как правило, без уведомления персонала и без его согласия. Работодатель априорно считает, что сотрудник в рабочее время должен заниматься только выполнением своих обязанностей, и в связи с этим не имеет права на частную жизнь. Кстати сказать, и само понятие частной сферы и личного пространства нередко трактуется руководством весьма широко.

Говоря проще, работодатель изначально подозревает сотрудников в недобросовестном использовании оплачиваемого рабочего времени и в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей. Если исходить из этой точки зрения, то можно сделать вывод, что никакого согласия сотрудников на установку системы видеонаблюдения вовсе не требуется.

Однако данное толкование является во многом ошибочным. И первый аргумент таков: если сотрудник в процессе работы выполняет необходимый объем, должностную инструкцию, то даже частные телефонные разговоры, посещение туалета или комнаты для курения не дают основания для порицания и наказания работника за невыполнение трудовых обязанностей. Поэтому и смысл видеонаблюдения утрачивается.

Но более важным является требование, что всякий сотрудник имеет право на точную и достоверную информацию об условиях труда и в том числе – за формами и методами контроля. Незаконной является регламентация поведения сотрудника, причиной которой является субъективная установка работодателя. За исключением ряда профессий, требующих полной концентрации на выполнении трудовых обязанностей, в большинстве случаев подобных жестких требований предъявлено быть не может.

Из-за противоправности слежения руководством за своими сотрудниками нередко используется «компромиссный» вариант: рабочие места оборудуют табличкой «ведется видеонаблюдение». Но это не придает видео надзору законного характера. Применение такого вида контроля за работником должно быть зафиксировано в правилах внутреннего распорядка, и обязательно быть закреплено в локальном нормативном акте. Сотрудник при этом обязательно информируется под роспись. Но все это допустимо только лишь при наличии серьезной производственной необходимости. Иначе установление данного контроля будет неправомерным. К серьезной производственной необходимости следует, прежде всего, отнести меры, направленные на обеспечение безопасности, предотвращение хищений. Видеонаблюдение может быть оправдано только тогда, когда нет иных способов обеспечить контроль деятельности сотрудников.

Но в настоящее время подобные системы слежения устанавливают в обычных организациях и компаниях, где нет необходимости осуществлять негласный контроль за работниками. И нанимаемые работники вынуждены соглашаться на подобные условия труда, подписывать договоры и нормативные акты, которые содержат пункты о согласии на видеонаблюдение. Таким образом, работодатель создает неоправданное и излишнее психологическое давление на сотрудников, что, в свою очередь, ухудшает условия труда, и в определенных случаях лишает работника права на защиту своего достоинства при осуществлении трудовой деятельности.

Во всяком случае, контроль над сотрудниками должен быть ограничен их рабочим местом, где непосредственно происходит выполнение трудовых обязанностей. Недопустима установка видеокамер в помещениях для отдыха, в туалетах и курительных комнатах, так как в данных местах не происходит выполнение трудовых обязанностей. В данном случае можно усмотреть желание работодателя фиксировать частную жизнь сотрудников и вмешиваться в их личное пространство.

Итак, что нужно руководству для правомерной установки подобных систем наблюдения?

Во-первых, в Правилах внутреннего распорядка необходимо не только указать на существование систем видеонаблюдения, но и обосновать их производственную необходимость. Оборудовать просматриваемые помещения соответствующими надписями. Во-вторых, технические работники, которые ответственны за видеонаблюдение, должны соблюдать режим конфиденциальности, при этом быть ознакомлены с Положением о защите личных данных.

Необходима строгая регламентация просмотра снятого в помещениях офиса материала. Действия работника, заснятые на видеокассету, могут быть просмотрены только руководителем, имеющим компетенцию налагать взыскания. Недопустим просмотр материала коллегами провинившегося работника, и тем более – проведение показательных просмотров.

Как видно, внедрение и организация видеонаблюдения в офисах и производственных помещениях, возможно при соблюдении работодателем определенных условий.

Источники:
mosadvokat.org, vidicom.com.ua, www.abi.ru

Следующие статьи:


Как составить заявление о разводе

Узнай, как правильно пишутся заявления о расторжении брака. Несколько правил, соблюдая которые заявление будет грамотным. Читать далее