БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74997031372, Санкт-Петербург: +78126271365, Общий: 8 (800) 333-94-83 доб. 826

Главная Профессия юрист Юридический бизнес

Юридическое обеспечение трудовых отношений


Помощник получает ощущения о заявителе, который написал собственные доводы, изучая текст и его мысли. В процессе заявление это отражение ума подписавшегося. В местах, когда результат формируется от внутреннего осознания это бывает архи существенным. Составить стоящий образец у специалиста весьма дорого. Потому что правильное составление очень серьезная услуга.

В правовом государстве взаимоотношения между работодателем и работником четко регулируются трудовым законодательством и подзаконными актами. Работодатели должны быть заинтересованы в поддержке своей корпоративной политики со стороны своих сотрудников.

Поэтому так важно правильно регулировать отношения между руководством компании и сотрудниками, не выходя за рамки правового поля. Это позволяет эффективно использовать кадровый потенциал и успешно функционировать на рынке. Очень часто для поиска необходимых сотрудников подключают кадровое агентство, которое проводит поиск претендентов по заданным параметрам.

Учитывая возросшую юридическую грамотность граждан, необходимо все процедуры с сотрудниками, начиная с заявления о приеме, и завершая процедурой увольнения, проводить, придерживаясь положений действующего трудового законодательства. Надзор за юридически безупречными актами могут осуществлять собственные юристы компании, либо юридические фирмы в рамках абонентного обслуживания.

Особое значение имеет заключение трудового договора или контракта, так как именно на этот документ будут в первую очередь обращать внимание судьи при разрешении трудовых споров.

Юридическое обеспечение трудовых отношений

В правовом государстве взаимоотношения между работодателем и работником четко регулируются трудовым законодательством и подзаконными актами. Работодатели должны быть заинтересованы в поддержке своей корпоративной политики со стороны своих сотрудников.

Поэтому так важно правильно регулировать отношения между руководством компании и сотрудниками, не выходя за рамки правового поля.

Это позволяет эффективно использовать кадровый потенциал и успешно функционировать на рынке. Очень часто для поиска необходимых сотрудников подключают кадровое агентство. которое проводит поиск претендентов по заданным параметрам.

Учитывая возросшую юридическую грамотность граждан, необходимо все процедуры с сотрудниками, начиная с заявления о приеме, и завершая процедурой увольнения, проводить, придерживаясь положений действующего трудового законодательства. Надзор за юридически безупречными актами могут осуществлять собственные юристы компании, либо юридические фирмы в рамках абонентного обслуживания.

Особое значение имеет заключение трудового договора или контракта, так как именно на этот документ будут в первую очередь обращать внимание судьи при разрешении трудовых споров.

Юридическая ответственность в трудовых отношениях.

Одним из средств обеспечения трудовой дисциплины являются меры юридической ответственности, которые могут применяться к работникам, которые не соблюдают установленные правила внутреннего трудового распорядка.

Традиционно под юридической ответственностью понимают правовое средство обеспечения определенного поведения людей. Она связана с наличием осознания субъектами необходимости выполнения действий, которые определяют систему обязанностей.

Отраслевая принадлежность юридической ответственности к трудовому праву определяется характером правонарушения и субъектному составу. Юридическая ответственность по трудовому праву состоит в обязанности субъектов трудовых правоотношений отвечать за несоблюдение трудовой дисциплины. Преимущественно субъектом юридической ответственности по трудовому праву является работник. Однако законодательство о труде предусматривает основания и порядок применения мер юридической ответственности и к работодателю.

Правовым основанием применения юридической ответственности в трудовом праве является трудовое правонарушение.

Трудовое правонарушение можно определить как виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей субъектами трудовых правоотношений.

Трудовое правонарушение отличается от других отраслевых правонарушений субъектами и содержанием.

Субъектом трудового правонарушения является работник как субъект трудовых правоотношений. Трудовая дееспособность. а значит и способность нести ответственность по трудовому праву наступает с 16 лет. в определенных случаях - с 15 лет, а учащихся - с 14 лет (ст. 188 КЗоТ Украины ).

Субъективную сторону трудового правонарушения характеризует вина есть психическое отношение лица к своим противоправным действиям и их вредных результатов. Вина является обязательным условием привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Юридическая ответственность по трудовому праву наступает независимо от формы вины работника: умысла или неосторожности. Однако не следует считать виновным неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, при отсутствии необходимых материалов, при недостаточной квалификации работника или его неработоспособности, в случае крайней необходимости и др.).

Объектом трудового правонарушения являются общественные отношения, составляющие содержание трудовой дисциплины как элемента трудового правоотношения.

Объективная сторона трудового правонарушениях предусматривает неправомерное деяние (противоправное поведение или бездействие) субъекта, вредные последствия, а также причинная связь между противоправным поведением правонарушителя и наступившими вредными последствиями, которые наступили.

Неправомерность деяния выражается в неисполнении трудовых обязанностей, составляющих содержание трудовой функции работника и нарушении норм трудового права (например, появление на работе работника в нетрезвом состоянии; совершения работником прогула и др.). Не следует считать противоправным неисполнение трудовых обязанностей работником, обусловлено состоянием здоровья работника, или вследствие недостаточной квалификации.

Невыполнение общественных поручений, моральных, этических правил поведения, не связанных с выполнением трудовой функции, не может быть основанием для применения юридической ответственности.

Любые действия работника, соответствующие законам или иным нормативно- правовым актам правомерны и не могут квалифицироваться как трудовые правонарушения (например, отказ от перевода на другую работу и т.д.).

Участие в забастовке (за исключением незаконного) не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и не может быть основанием для привлечения к юридической ответственности (ст. 27 Закона Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».

По общему правилу нарушение трудовой дисциплины считается при условии, если оно произошло в рабочее время. Нужно иметь в виду, что для работников с ненормированным рабочим днем время после окончания работы тоже считается рабочим.

Правовое обеспечение трудовых отношений

Юридически оформленная кадровая политика является залогом для успешного функционирования предприятия, сохранения коллектива сотрудников и эффективного использования человеческих ресурсов для достижения хороших результатов. Корректная правовая поддержка трудовых отношений — один из неотъемлемых атрибутов кадровой политики любой компании.

Каждое из направлений кадровой политики предполагает проведение широкого спектра различных мероприятий, которые, в свою очередь, требуют соответствующего правового закрепления. Среди таких документов — различные акты, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции специалистов.

Отдельно стоит рассматривать и процедуру найма персонала. Согласно букве Закона, любые отношения между работодателем и сотрудником должны быть юридически оформлены. Найм работника завершается заключением трудового договора, который является условием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем и определяет индивидуальные особенности труда для сотрудника. В случае возникновения трудового спора именно этот документ станет предметом изучения судебных инстанций, трудовых инспекций. Поэтому важно составить документ юридически грамотно и подробно, ведь не всякий договор подобного рода может иметь статус трудового. Содержание и порядок заключения и расторжения именно трудового договора регламентируются положениями особого раздела Трудового Кодекса Российской Федерации.

Правовой Центр «Тесей» составит для вас юридически грамотный трудовой договор, а также разработает сопутствующие акты и приказы администрации, проконсультирует о порядке приёма сотрудника на работу. Кроме того, наши специалисты проведут экспертизу Правил внутреннего распорядка предприятия, а в случае необходимости — помогут в их составлении и приведении в соответствие с требованиями законодательства.

В процессе трудовых взаимоотношений между работодателем и работником (коллективом сотрудников) иногда возникают разногласия по тем или иным вопросам. В результате отсутствия согласия сторон возникают трудовые споры. «Тесей» способствует как досудебному разрешению трудовых споров, так и представляет предприятие в суде.

Многосторонняя правовая поддержка трудовых отношений позволит вашей компании без проблем выстроить хорошие, рабочие отношения с коллективом.

Источники:
mosadvokat.org, legalhelp.net.ua, teseyfirm.ru

Следующие статьи:





Зявление о разводе

Что нужно и что не нужно писать в заявлении на развод в суд. Читать далее