Главная Регистрация Получение разрешений Авторство

О чем нужно знать при оформлении на работу


Перед тем как перерабатывать образец, естественно следует тщательно прочитать написанные в нем части законодательства. В настоящем они вероятно могут потерять свою свежесть. Надежный бланк поддержит в преодолении незнания при печатании ответственного заявления. Это поможет сэкономить на договоре адвоката. Сохраненные средства для всех не лишние.

Мойка окон

В нашей стране, не одно десятилетие остро чувствуется  недостаток рабочих мест.  И людей  нуждающихся в трудоустройстве не становиться  меньше. Этой ситуацией, в целях личной наживы, пользуются именно те люди, которые должны создавать рабочие места. Безработные  берутся за любую работу и на любых условиях,  которые предлагает работодатель,  лишь бы наняли на работу и платили вовремя заработную плату.

Они отрабатывают испытательные сроки за минимальную плату, им не оплачивают больничные и работают без отпусков. Все должны знать, в государстве принят и должен действовать законов о труде,  и он служит источником правовых отношений наемного работника с  нанимателем.

Прежде, чем приступить к работе, нужно выполнить некоторые общепринятые условия оформления на работу. Чтобы работать на предприятии или фирме официально и иметь не только обязанности, но и права, которые гарантированы по закону, нужно, в обязательном порядке, составить и подписать трудовое соглашение.

Иногда, договор заключают в устной форме, но он не имеет юридической силы. Нужно на основании действующего законодательства, требовать заключения именно письменного договора. Один договор -  у работодателя, другой – выдается на руки наемному рабочему.

Испытательный срок может обсуждаться, хотя и противоречит нынешнему законодательству,  но все эти условия должны быть вписаны в соглашение сторон, но закон о труде, должен  с первого дня работы распространяться на  наемного рабочего. Свое  увольнение без законных на то оснований, наемный работник может обжаловать в суде и требовать восстановлении  на работе, и требовать компенсации за вынужденный отпуск.

Основным документом для судебных разбирательств и доказательством работы на данной фирме будет трудовая книжка с соответствующими записями. Но если нанятый работник не выполняет условий трудового договора и нарушает  трудовую дисциплину он может быть уволен  нанимателем.

О чем нужно знать при оформлении на работу

Мойка окон

В нашей стране, не одно десятилетие остро чувствуется  недостаток рабочих мест.  И людей  нуждающихся в трудоустройстве не становиться  меньше. Этой ситуацией, в целях личной наживы, пользуются именно те люди, которые должны создавать рабочие места. Безработные  берутся за любую работу и на любых условиях,  которые предлагает работодатель,  лишь бы наняли на работу и платили вовремя заработную плату.

Они отрабатывают испытательные сроки за минимальную плату, им не оплачивают больничные и работают без отпусков. Все должны знать, в государстве принят и должен действовать законов о труде,  и он служит источником правовых отношений наемного работника с  нанимателем.

Прежде, чем приступить к работе, нужно выполнить некоторые общепринятые условия оформления на работу. Чтобы работать на предприятии или фирме официально и иметь не только обязанности, но и права, которые гарантированы по закону, нужно, в обязательном порядке, составить и подписать трудовое соглашение.

Иногда, договор заключают в устной форме, но он не имеет юридической силы. Нужно на основании действующего законодательства, требовать заключения именно письменного договора. Один договор -  у работодателя, другой – выдается на руки наемному рабочему.

Испытательный срок может обсуждаться, хотя и противоречит нынешнему законодательству,  но все эти условия должны быть вписаны в соглашение сторон, но закон о труде, должен  с первого дня работы распространяться на  наемного рабочего.

Свое  увольнение без законных на то оснований, наемный работник может обжаловать в суде и требовать восстановлении  на работе, и требовать компенсации за вынужденный отпуск.

Основным документом для судебных разбирательств и доказательством работы на данной фирме будет трудовая книжка с соответствующими записями. Но если нанятый работник не выполняет условий трудового договора и нарушает  трудовую дисциплину он может быть уволен  нанимателем.

Оформление и выплата пенсии по возрасту

Порядок оформления пенсии по возрасту регулируется Законом Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" (далее - Закон) и постановлением правления ПФУ "Об утверждении Порядка предоставления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий в соответствии с Законом Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" (далее - Порядок).

Оформление пенсии достаточно хлопотный процесс и, прежде всего, важно знать, что:

1. Обращаться за пенсией нужно в территориальное подразделение Пенсионного фонда (далее - ПФ) по месту жительства (зарегистрированному или фактическому).

2. Подавать документы для назначения пенсии можно в любое время после возникновения права на пенсию, но не ранее чем за месяц до достижения пенсионного возраста.

3. Пенсия назначается со дня, следующего за днем достижения пенсионного возраста, если обратиться за пенсией не позднее 3-х месяцев со дня достижения пенсионного возраста. В противном случае - со дня обращения за пенсией.

4. Днем обращения за пенсией является день принятия ПФ заявления о назначении пенсии.

5. Документы можно подать лично или через своего представителя (нужна доверенность, заверенная у нотариуса) или если пенсионер еще работает - через отдел кадров своей работы.

Ниже рассмотрим порядок действий при оформлении пенсии лично будущим пенсионером.

Сбор документов для назначения пенсии

В ПФ нужно идти с заранее подготовленным пакетом документов, в который входят:

1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, место проживания и возраст.

2. Справка об идентификационном номере (оригинал плюс копия).

3. Трудовая книжка или ее копия, заверенная отделом кадров с последнего места работы (для работающих пенсионеров). Если трудовой книжки нет или не все записи сделаны, то принимаются документы, указанные в Порядке подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней. Такие документы следует.

Что нужно знать при оформлении на работу бывшего государственного или муниципального служащего

В настоящее время все чаще появляется информация о проведении проверок Прокуратурой Владимирской области в отношении предприятий, которые пополнили ряды своих штатных сотрудников бывшими государственными и муниципальными служащими. С чем это связано спросите вы? А дело в том, что в рамках исполнения требований Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в России запущен процесс по борьбе с коррупцией. Он подразумевает не только осуществление специальных мер на уровне государства, но и в рамках каждого конкретного юридического лица. Причем работа в данном направлении в последнее время очень активизировалась.

Напомню, что после подписания Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ были внесены изменения и дополнения во многие законодательные акты.

Так, законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесена дополнительная статья 64.1, устанавливающая обязанность работодателя при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы сообщить о заключении такого договора работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Данное правило распространяется только на граждан, ранее замещавших должности государственной или муниципальной службы, включенные в соответствующий перечень:

— для федеральных государственных служащих такой перечень утвержден Указом Президента РФ от 18 мая 2009 г. № 557;

— для государственных служащих субъектов РФ и муниципальных служащих соответствующие перечни разрабатывают и утверждают органы государственной власти субъектов РФ или органы местного самоуправления (об этом говорится в Указе Президента РФ от 21 июля 2010 г. № 925).

Ознакомиться с соответствующими перечнями должностей государственной или муниципальной службы можно на официальных сайтах органов федеральной или региональной государственной власти, а также органов местного самоуправления, в которых бывший служащий проходил службу. Информацию о включении той или иной должности государственной или муниципальной службы в соответствующий перечень можно также получить по запросу в федеральных или региональных органах власти или местного самоуправления, где бывший служащий проходил службу.

Итак, в случае если к вам на работу устраивается бывший служащий, нужно обратить внимание на следующее:

1. Необходимо выяснить у бывшего госслужащего, какую должность он занимал ранее, включена ли она в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, поскольку данный факт является основным критерием необходимости сообщать о приеме на работу вышеуказанного лица.

2. Требуется определить, прошел ли двухлетний период после освобождения от занимаемой должности государственной или муниципальной службы и увольнения со службы, поскольку именно такой срок указан в Федеральном законе N 273-ФЗ и в статье 64.1 ТК РФ.

Предполагается, что вы должны получить соответствующие сведения из трудовой книжки бывшего служащего, просмотрев записи в разделе «Сведения о работе» за последние два года. Но не всегда происходит именно так!

Нужно отметить, что бывший государственный или муниципальный служащий при трудоустройстве на новое место работы должен сообщить новому работодателю сведения о последнем месте своей службы, такая обязанность закреплена и в Федеральном законе N 273-ФЗ и в ТК РФ. Но на законодательном уровне не прописан конкретный порядок, в соответствии с которым бывший служащий сообщает новому работодателю о своем последнем месте службы. Чтобы обезопасить свою организацию от штрафов за неуведомление о приеме на работу бывшего госсужащего, можно при оформлении приема на работу новых сотрудников в обязательном порядке давать им заполнить соответствующее заявление о том, что новичок работал на государственной или муниципальной службе или, напротив, не работал (см. образцы ниже)

Директору ООО «Звезда»

А.В.Смирнову

от А.С. Кондратьева

ЗАЯВЛЕНИЕ

Настоящим подтверждаю, что я работал на государственной службе в должности начальника территориального органа МВД России, включенной в перечни, установленные нормативно-правовыми актами РФ, в период с 01.09.2012 по 09.10.2014, то есть в течение двух лет, предшествующих 10.10.2014, то есть дате начала моей работы по трудовому договору с ООО «Звезда».

Я, Александр Семенович Кондратьев, уведомлен о том, что несоблюдение обязанности по информированию работодателя о факте работы в течение двух лет, предшествующих заключению трудового договора, на государственной или муниципальной службе в должностях, включенных в перечни, установленные нормативно-правовыми актами РФ, повлечет прекращение трудового договора (ч. 3 ст. 12 Закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ).

10.10.2014 ______________ А.С. Кондратьев

или

Директору ООО «Звезда»

А.В. Смирнову

от А.С. Кондратьева

ЗАЯВЛЕНИЕ

Настоящим подтверждаю, что я не состоял на государственной или муниципальной службе в должностях, включенных в перечни, установленные нормативно-правовыми актами РФ, в течение двух лет, предшествующих 10 октября 2014 года, то есть дате начала моей работы по трудовому договору с ООО «Звезда».

Я, Александр Семенович Кондратьев, уведомлен о том, что несоблюдение обязанности по информированию работодателя о факте работы в течение двух лет, предшествующих заключению трудового договора, на государственной или муниципальной службе в должностях, включенных в перечни, установленные нормативно-правовыми актами РФ, повлечет прекращение трудового договора (ч. 3 ст. 12 Закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ).

10.10.2014 _____________ А.С. Кондратьев

Каким образом уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего? В течение 10 дней с даты заключения трудового договора нужно направить по последнему месту его службы письмо. Оно может быть составлено в произвольной форме, но содержание должно соответствовать требованиям, предусмотренным постановлением Правительства РФ от 8 сентября 2010 г. № 700. В частности, письмо должно быть оформлено на бланке организации, подписано руководителем либо уполномоченным сотрудником, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, заверено печатью организации или кадровой службы и содержать следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина, бывшего служащего (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);

в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));

д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);

ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии).

Обратите внимание, что сообщать о приеме бывших муниципальных или государственных служащих нужно, даже если новая работа сотрудника не связана с должностными обязанностями, которые он выполнял по месту службы. Характер предстоящей работы значения не имеет, уведомление направляют по факту заключения трудового договора с бывшим служащим.

Ну а теперь о том, что грозит работодателю в случае нарушения требований Федерального закона N 273-ФЗ и в статьи 64.1 ТК РФ.

Неисполнение работодателем обязанности сообщать представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего о заключении с ним трудового договора является правонарушением и влечет ответственность, установленную ст. 19.29 КоАП РФ, в виде наложения административного штрафа:

— на граждан — в размере от 2000 до 4000 руб.;

— на должностных лиц — от 20 000 до 50 000 руб.;

— на юридических лиц — от 100 000 до 500 000 руб.

Причем, срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение законодательства РФ о противодействии коррупции составляет шесть лет со дня совершения такого правонарушения.

Даже если вы уведомили о приеме на работу бывшего госслужащего, но не успели это сделать в 10-дневный срок, вас также могут привлечь к административной ответственности по ст.19.29 КоАП РФ за несоблюдение порядка сообщения о заключении трудового договора с гражданином, ранее замещавшим соответствующие должности государственной или муниципальной службы.

Источники:
mosadvokat.org, moepravo.ligazakon.ua, otrude.ru

Следующие статьи:


Форма и содержание договора.

Если нужно составить грамотный договор, следует соблюсти несколько правил, чтобы содержание не затерялось в не правильной форме. Подробнее...