Главная Регистрация Получение разрешений Авторство

Оформляем увольнения по согласию сторон правильно


Намереваясь писать безотлагательный документ, будет правильным предварительно разложить процесс на три необходимых групп. Последние не всегда будут поданы в такой же последовательности. Обязательно нужно сформулировать к чему вы желаете в итоге, после выпишите мотивы. Это могут оказаться законодательные акты, обычаи, местные порядки. Вступление критично важная часть, который вносит след. Также постарайтесь понимать кому направлен будущий претензионный документ и кто именно должен осуществить действие.

Одним из лучших вариантов расставания с неблагоприятным работником без шума – это увольнение по соглашению сторон. Причем это подходит как работодателю, так и самому работнику. Такому соглашению могут подвергаться как срочные договора, так и бессрочные, заключенные на неопределенное время.

Для того чтоб заключить подобное соглашение, одна из сторон выдвигает предложение об увольнении по соглашению сторон (п.1, ч.1, ст.77 Трудового кодекса). Такое предложение может быть устным и письменным. Однако, если законодательство требует обязательного письменного договора, то соответственно, что и соглашение должно быть в письменной форме.

Это может быть документ, аналогичный договору по оформлению. Обязательно в двух экземплярах, для каждой стороны. На обоих экземплярах необходимо присутствие подписей о согласии обоих сторон.

В договоре необходимо указать: Что договор о прекращении трудовых отношений заключен обоюдно. Пункт о возврате со стороны работника ценностей, связанных с его трудовой деятельностью. Можно упомянуть о выплате компенсации работнику (ведь такая компенсация по закону не обязательна).

Кроме того не забудьте о той информации, что отражена в договоре: дата, ФИО, информация о предприятии, место соглашения и другую информацию, чтоб максимально точно обозначит договоренность между двумя разными лицами. И обязательно подписи обоих сторон. Составить наиболее верное соглашение вам могут помочь специалисты http://contrast.net.ua/. Такое соглашение не должно быть односторонним, все пункты соглашения должны быть обоюдными.

Такое соглашение не имеет определенного срока, как это при увольнении по собственному желанию – две недели, при увольнении по согласию самостоятельно оговаривается срок, когда человек считается вне штата компании. Очень серьезно необходимо отнестись к оформлению приказа. Это может быть общепринятая форма или самовольно придуманная и утвержденная форма.

Оформляем увольнения по согласию сторон правильно

Одним из лучших вариантов расставания с неблагоприятным работником без шума – это увольнение по соглашению сторон. Причем это подходит как работодателю, так и самому работнику. Такому соглашению могут подвергаться как срочные договора, так и бессрочные, заключенные на неопределенное время.

Для того чтоб заключить подобное соглашение, одна из сторон выдвигает предложение об увольнении по соглашению сторон (п.1, ч.1, ст.77 Трудового кодекса). Такое предложение может быть устным и письменным. Однако, если законодательство требует обязательного письменного договора, то соответственно, что и соглашение должно быть в письменной форме.

Это может быть документ, аналогичный договору по оформлению. Обязательно в двух экземплярах, для каждой стороны. На обоих экземплярах необходимо присутствие подписей о согласии обоих сторон.

В договоре необходимо указать:

Что договор о прекращении трудовых отношений заключен обоюдно. Пункт о возврате со стороны работника ценностей, связанных с его трудовой деятельностью. Можно упомянуть о выплате компенсации работнику (ведь такая компенсация по закону не обязательна).

contrast.net.ua/. Такое соглашение не должно быть односторонним, все пункты соглашения должны быть обоюдными.

Такое соглашение не имеет определенного срока, как это при увольнении по собственному желанию – две недели, при увольнении по согласию самостоятельно оговаривается срок, когда человек считается вне штата компании. Очень серьезно необходимо отнестись к оформлению приказа. Это может быть общепринятая форма или самовольно придуманная и утвержденная форма.

Как правильно оформить увольнение с работы. Советы специалиста

[18 Июня 2013г. | 12:14]

По закону существует три вида увольнения с работы: по инициативе работника, по инициативе работодателя и по обоюдному согласию сторон.

Как сообщила начальник Петровского районного управления юстиции в г. Донецке Лилия Ткаченко, увольнение по инициативе работника - другими словами такое увольнение называется увольнением по собственному желанию.

Увольнение по инициативе администрации - это когда администрация увольняет работника, не спрашивая его согласия на увольнение. К такому виду увольнения относится, например, увольнение за нарушение трудовой дисциплины или увольнение по сокращению штатов.

Увольнение по соглашению сторон - это увольнение, когда и работник и администрация пришли к обоюдному согласию об увольнении (расторжении трудового договора). Отличие данного вида увольнения от двух предыдущих в том, что для увольнения по инциативе работника или по инициативе администрации достаточно желания одной стороны, а для увольнения по соглашению сторон должно быть желание двух сторон - и администрации и работника.

Способ увольнения работника никак не влияет на произведение полного расчета с работником. Во всех случаях полный расчет должен быть произведен в день увольнения. Если полный расчет не будет произведен в день увольнения, то работник будет иметь право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя всей суммы, которою он ему должен по расчету, а также компенсации за несвоевременный расчет за все время задержки из расчета среднего заработка работника за месяц.

Для увольнения по собственному желанию согласие работодателя не требуется. На практике принято, что когда работник хочет уволиться по собственному желанию, то он пишет в своем заявлении: "прошу уволить меня по собственному желанию. ". Вот это слово "прошу" и сбивает с толку. Прошу - это просьба, а просьбу можно удовлетворить, а можно и не удовлетворить. В связи с этим и создается впечатление, что для увольнения по собственному желанию, требуется согласие работодателя.

На самом деле, закон не предполагает, чтобы при увольнении по собственному желанию, работник просил увольнения. Закон в этом случае требует только одного - чтобы работник предупредил работодателя о своем увольнении (ст. 38 Кодекса законов о труде Украины). Если писать заявление об увольнении по собственному желанию в строгом соответствии с законом, то оно должно излагаться примерно следующим образом: "ставлю вас в известность (уведомляю), что я увольняюсь по собственному желанию. ".

Из изложенного видно, что работник вправе прекратить работу в день истечения установленного законом срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, независимо от согласия работодателя. В связи с этим, работодатель обязан уволить работника, произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку.

Если работник не прекращает работу по истечению срока предупреждения об увольнении, то работодатель не имеет права уволить его, за исключением случаев, когда на место этого работника приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник не имеет права прекращать работу. Если работник прекратит работу до истечения срока предупреждения, работодатель вправе при определенных обстоятельствах уволить работника за прогул.

Как писать заявление на увольнение по КЗоТ Украины, не забывая про свои интересы

Процесс увольнения работника в Украине является болезненным как для самого сотрудника, так и для его работодателя. В развитых странах защита прав работника происходит автоматически — там предусмотрена значительная денежная компенсация при увольнении. В нашей стране защита права на труд, предусмотренная конституцией, как правило ложится на плечи работника, поэтому и важно знать при каких обстоятельствах и как следует подписывать заявление на увольнение.

  • Увольнение по собственному желанию. Работник по собственному желанию в соответствии с нормами КЗоТ Украины за 14 дней до увольнения имеет право в письменной форме подать заявление. В таком случае работодатель обязан не позднее следующего дня после увольнения произвести полный денежный расчет (включая заработную плату, компенсацию неиспользованного ежегодного и дополнительного (при наличии) отпусков) и выдать трудовую книгу работника с копией приказа об увольнении. Если работник является материально ответственным лицом, то в этот же срок работодатель обязан принять от работника переданные ему на хранение материальные ценности.
  • Увольнение по соглашению сторон. Подобный формат увольнения может быть практичен в случае необходимости оформить увольнение в кратчайшие сроки. Нередко данный вид заявления становится инструментом работодателя для легализации увольнения нежелательного сотрудника, потому что законно уволить работника по инициативе работодателя практически нереально (точнее, очень сложно законно обосновать и оформить такое увольнение). В некоторых случаях подобное заявление работодатель оформляет при приеме на работу без указания даты. Если официально оформленному сотруднику работодатель предлагает подписать такое заявление об увольнении, работник имеет полное право отказаться. Если в увольнении есть целесообразность, мы рекомендуем используя свои законные права обговорить наиболее благоприятные условия для увольнения (может быть оговорен определенный срок до увольнения, необходимый для поиска нового места занятости или денежная компенсация). Так же принципиально стоит подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, так как этот документ может быть отозван работником, в отличие от заявления по соглашению сторон.

  • Увольнение по сокращению штатов. В таком случае работодатель должен за 2 месяца предупредить о планах на увольнение всех сокращаемых сотрудников, а так же центр занятости (так как центр занятости с этого момента заносит в базу данных безработных сокращаемых сотрудников, и по истечении 2х-месячного срока на основании их статуса выплачивает пособие, которое в первый месяц практически не отличается от белой зарплаты на предприятии). Кроме того, работодатель для увольнения сотрудников по сокращению штатов должен соблюсти сложный регламент проведения подобной процедуры, возможные причины которой могут быть: реорганизация, ликвидация предприятия или перепрофилирование производства, а так же другие, предусмотренные законодательством. Как правило к такому формату прибегают только в случае необходимости увольнения большого количества сотрудников, либо наличия реальных оснований.
  • Увольнение по статье по инициативе работодателя. Подобный формат

    увольнения используется работодателем в случае грубого нарушения

    трудовой дисциплины, предусмотренного соответствующей статьей в КЗоТ

    Украины (ст. 40). На практике процедуру увольнения по статье оформить без предпосылок для дальнейшего обжалования работником крайне

    проблематично, потому как доказательство каждой из причин увольнения

    должно быть оформлено документально и подкреплено результатами

    соответствующей экспертизы. Если работник считает свое увольнение

    неправомерным, то в таком случае у него есть все шансы оспорить факт

    увольнения в судебном порядке.

  • Увольнение за прогул. Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов в течении рабочего дня без уважительных причин. Если на предприятии не производится электронной фиксации времени, проведенного сотрудником на рабочем месте, то прогулом в судебной практике считается отсутствие работника в течении одного рабочего дня. Важно отметить, что увольнение за прогул либо по какой-либо из других причин увольнения не возможно во время отпуска и пребывания работника на больничном.

    P.S. Заява про звільнення з інших причин з виплатою компенсації: зразок→ та шаблон→

    Условия и размеры выплаты выходного пособия при увольнении предусмотрены ст. 44 КЗоТ Украины . К примеру в рамках сокращения сотрудников выходное пособие при увольнении выплачивается в размере не менее одной среднемесячной заработной платы, увольнение в рамках призыва в армию предусматривает выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработных плат, а 3 среднемесячные заработные платы выплачивается работодателем в случае нарушения коллективного либо трудового договора.

    В заключение стоит отметить, что в ситуации разговора об увольнении мы бы советовали и работодателям и сотрудникам проявлять толерантность. Работодателю стоит дать возможность даже плохому сотруднику найти время для поиска другой работы, не теряя средств к существованию, а работнику не следует подписывать заявлений, предварительно не обговорив их условия с независимым экспертом.

    Источники:
    mosadvokat.org, zadonbass.org, rada-advokativ.com.ua

    Следующие статьи:


  • Зявление о разводе

    Что нужно и что не нужно писать в заявлении на развод в суд. Читать далее