Главная Сам себе юрист

Отпуск за свой счет что говорит трудовой кодекс


Заказать правильный шаблон у адвоката стоит существенных затрат. Потому что это имеет очень большое значение. Начальник бессознательно начинает иметь ощущения о человеке, который напечатал свои причины, воспринимая обращение и его содержание. В действительности документ это отражение ума заявителя. В ситуациях, если ответ открывается от умственного убеждения это становится архи существенным.

Как известно, ситуации в жизни могут быть самыми разными. Иногда приходиться брать на работе так называемый отпуск за свой счет. Можно с уверенностью сказать, что нет такой организации, где хоть один работник не брал бы несколько дней за свой счет. Неоплачиваемый отпуск является особой формой социальных гарантий, предоставляемых всем без исключения работникам. Порядок предоставления регулируется 128 статьей Трудового кодекса РФ.

Давайте рассмотрим несколько подробнее правила предоставления подобного отпуска. По установленным законом правилам, отгулы без сохранения зарплаты могут предоставляться работнику по уважительным причинам. И его продолжительность определяется соглашением между работодателем и сотрудником отдельно в каждом конкретном случае. Нужно понимать, что такой отпуск начальник абсолютно не обязан предоставлять вам.

То есть, если вы хотите, например, посетить тренинги по маркетингу, предполагающие отъезд в другой город на некоторый период, начальник, в принципе, может вам и отказать, не посчитав это важным.

Для использования отпуска без сохранения заработной платы вам требуется написать соответствующее заявление на имя работодателя. И только после разрешающей резолюции на нем вы сможете воспользоваться своим правом на него.

Впрочем, существует список работников, которым в обязательном порядке работодатель должен предоставить отгулы. Сюда можно отнести: участников ВОВ, пенсионеров, инвалидов, учащихся и некоторых других.

Что касается возможности отзыва из неоплачиваемого отпуска, Трудовой кодекс никаких пояснений не дает.

Здесь установлены только правила относительно оплачиваемого отпуска. Тем не менее, во многих фирмах данный порядок применяется и к отзывам из отпуска за свой счет. Отзыв, как правило, оформляется соответствующим приказом, составленным по форме Т-6.

Отпуск за свой счет

Право на отпуск

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы (далее - отпуск за свой счет) предусмотрена ст. 84 КЗоТ. ст. 25 и 26 Закона Украины "Об отпусках" .

Отпуск за свой счет может быть предоставлен:

1) в случаях, предусмотренных ст. 25 Закона и другими нормативно-правовыми актами, по желанию работника в обязательном порядке ;

2) по согласованию сторон (т. е. только при наличии одновременно и желания работника пойти в такой отпуск, и согласия на это работодателя).

Предоставление отпуска за свой счет в обязательном порядке

Отпуск за свой счет предоставляется в обязательном порядке по желанию определенных категорий работников либо при возникновении в жизни работника определенных обстоятельств.

Итак, отпуск за свой счет предоставляется:

1) работникам, указанным в ст. 25 Закона Украины "Об отпусках" ;

2) работникам, указанным в ст. 210. ч. 3 и 5 ст. 218 КЗоТ ;

3) ветеранам военной службы, органов внутренних дел, налоговой милиции, государственной пожарной охраны, службы гражданской защиты, Государственной службы специальной связи и защиты информации Украины ( п. 13 ст. 6 Закона Украины "О статусе ветеранов военной службы, ветеранов органов внутренних дел и некоторых других лиц и их социальной защите" );

4) работникам в соответствии с избирательным законодательством ( Законов Украины "О выборах Президента Украины". "О выборах народных депутатов Украины". "О выборах депутатов Верховной Рады Автономной Республики Крым, местных советов и сельских, поселковых, городских голов" ).

Продолжительность отпуска за свой счет, предоставляемого в обязательном порядке, зависит от конкретных обстоятельств, в связи с которыми работнику предоставляется такой отпуск, и составляет от 1 до 60 календарных дней.

Документы пакета:

  • Кодекс законов о труде Украины
  • О выборах Президента Украины
  • О выборах депутатов Верховной Рады Автономной Республики Крым, местных советов и сельских, поселковых, городских голов
  • О выборах народных депутатов Украины
  • О статусе ветеранов военной службы, ветеранов органов внутренних дел и некоторых других лиц и их социальной защите
  • О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты
  • Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением
  • Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине
  • Об отпусках
  • Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда
  • Отпуск за свой счет

    Даже самые завзятые трудоголики порой оказываются в ситуации, когда работа отходит на второй план. Но какими бы ни были обстоятельства, вряд ли кто-то решится на риск потерять рабочее место, занявшись решением личных проблем в служебное время. Выход из положения предусмотрен Трудовым Кодексом РФ – это возможность получения отпуска за свой счет.

    Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы

    Отпуск без сохранения зарплаты, или, как его принято называть, без содержания, предоставляется исключительно при наличии у работника уважительной причины. Поэтому соответствующее заявление в обязательном порядке должно содержать ссылку на конкретные обстоятельства, не позволяющие сотруднику находиться на рабочем месте в течение определенного времени.

    При этом принятие решения о том, является ли указанная работником причина достаточно уважительной для предоставления ему отпуска – это целиком и полностью прерогатива работодателя, закрепленная за ним статьей 128 Трудового Кодекса РФ.

    По сложившейся практике, помимо регистрации брака, рождения ребенка или смерти близкого родственника, обстоятельствами, требующими получения отпуска, могут быть признаны необходимость проводов сына на прохождение им срочной службы в вооруженных силах или отправления ребенка к месту летнего отдыха.

    Отпуск за свой счет оформляется приказом или распоряжением, издаваемыми на основании собственноручного заявления работника, несмотря на это, сотрудник может в любой момент вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом своего руководителя.

    Обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы

    Часть вторая статьи 128 Трудового Кодекса РФ не допускает отказа в предоставлении отпуска без содержания в случаях, если он требуется родителям несовершеннолетних детей, работникам, носящим звание Героя Советского Союза или России, а также полным кавалерами Орденов Славы или Трудовой Славы, ветеранам боевых действий и труда.

    Имеют законное право на такой отпуск и студенты высших учебных заведений, проходящих обучение по очной форме и совмещающих его с работой. Мало кто знает, но любой работник в случае заболевания может получить отпуск за свой счет сроком на три дня без предоставления листка нетрудоспособности или иных медицинских документов.

    Продолжительность отпуска

    В отличие от ранее действовавшего на территории России КЗоТ, современный Трудовой Кодекс РФ не знает понятия «кратковременный отпуск без сохранения зарплаты». Поэтому сегодня его продолжительность определяется по согласованию с работодателем. Нижний и верхний пределы срока законодательно не урегулированы, однако они могут отражаться в локальных нормативных актах предприятия.

    Исключение составляют случаи, прописанные в части второй статьи 128 Трудового Кодекса РФ, предусматривающей право участников ВОВ на получение отпуска за свой счет сроком до 35 в каждом календарном году, работающих пенсионеров, а также супругов и родителей военнослужащих и приравненных к ним лиц, погибших при исполнении служебного долга – до 14 дней.

    Инвалиды, согласно той же норме, могут рассчитывать на отпуск без содержания в течение 60 дней в году, а новоиспеченные родители, молодожены или работники, потерявшие близкого родственника – до 5 дней.

    Статья 263 Трудового Кодекса РФ охраняет права родителей несовершеннолетних детей. Так, до 14 дней отпуска без содержания в любое время в течение года по закону полагаются работникам, имеющим более одного ребенка в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Одинокие отцы и матери имеют право на такой отпуск даже при наличии у них только одного ребенка младше 14 лет.

    Герои России или Советского Союза, а также полные кавалеры Ордена славы пользуются правом на ежегодный отпуск без содержания сроком до трех недель, предоставленным им частью третьей статьи 8 Закона № 4301-1 от 15.01.1993 года. Аналогичная продолжительность отпуска установлена и для Героев Социалистического труда в соответствии и полных кавалеров Орденов Трудовой Славы в соответствии с положением части второй статьи 6 Закона № 5 от 9.01.1997 года.

    Отпуск за свой счет: что говорит трудовой кодекс?

    Как известно, ситуации в жизни могут быть самыми разными. Иногда приходиться брать на работе так называемый отпуск за свой счет. Можно с уверенностью сказать, что нет такой организации, где хоть один работник не брал бы несколько дней за свой счет. Неоплачиваемый отпуск является особой формой социальных гарантий, предоставляемых всем без исключения работникам. Порядок предоставления регулируется 128 статьей Трудового кодекса РФ.

    Давайте рассмотрим несколько подробнее правила предоставления подобного отпуска.

    По установленным законом правилам, отгулы без сохранения зарплаты могут предоставляться работнику по уважительным причинам. И его продолжительность определяется соглашением между работодателем и сотрудником отдельно в каждом конкретном случае. Нужно понимать, что такой отпуск начальник абсолютно не обязан предоставлять вам.

    То есть, если вы хотите, например, посетить тренинги по маркетингу. предполагающие отъезд в другой город на некоторый период, начальник, в принципе, может вам и отказать, не посчитав это важным.

    Для использования отпуска без сохранения заработной платы вам требуется написать соответствующее заявление на имя работодателя. И только после разрешающей резолюции на нем вы сможете воспользоваться своим правом на него.

    Впрочем, существует список работников, которым в обязательном порядке работодатель должен предоставить отгулы. Сюда можно отнести: участников ВОВ, пенсионеров, инвалидов, учащихся и некоторых других.

    Что касается возможности отзыва из неоплачиваемого отпуска, Трудовой кодекс никаких пояснений не дает. Здесь установлены только правила относительно оплачиваемого отпуска. Тем не менее, во многих фирмах данный порядок применяется и к отзывам из отпуска за свой счет. Отзыв, как правило, оформляется соответствующим приказом, составленным по форме Т-6.

    Источники:
    mosadvokat.org, moepravo.ligazakon.ua, trudinspection.ru

    Следующие статьи:


    Правила составления искового заявления.

    Как правильно составить исковое заявление. Форма и содержание. Подробнее...