Главная Трудовое право

Грубые нарушения трудовой дисциплины хищение нарушение требований ОТ утрата доверия


Когда я начинал собственую юридическую практику, много времени рылся в интернете в поиске полезного образца ходатайства. Переписывал их довольно существенное количество. Количество правильных из н их было очень не великим. Но встречались хорошо изготовленные юридические бланки. Если Вы ищете Грубые нарушения трудовой дисциплины хищение нарушение требований ОТ утрата доверия то смотрите образец ниже. Стремимся оказаться полезными пользователю.

Помимо прогула, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического объяснения, а также разглашения государственной, коммерческой или служебной тайны, к грубым нарушением трудовой дисциплины относят совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждение чужого имущества. Увольнение для основания указанного повода является дисциплинарным взысканием и может быть осуществлено только когда факт хищения, растраты и так далее, будет установлен вступившим в законную силу приговором суда или определенным постановлением уполномоченного органа, который рассматривал дела об административном правонарушении.

В таких случаях наказание, установленное судом, не должно исключать возможности продолжения трудовой деятельности по месту работы, где был совершен проступок, если руководитель не намерен осуществить дисциплинарное взыскание. Если же наказание исключает возможность продолжения работы по месту совершения правонарушения, например, ввиду вынесения судом приговора об аресте или вменении санкции в виде исправительных работ, то трудовой договор должен быть расторгнут по другому законному основанию. При грубом нарушении трудовой дисциплины, связанной с хищением или растратой, дисциплинарное взыскание может быть применено в течении одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда.

Грубым нарушением трудовых обязанностей считается нарушение работником требований охраны труда, когда нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления подобных последствий.

Дисциплинарным взысканием за такой вид нарушения, после первого же проступка, может быть увольнение, то есть работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в одностороннем порядке. Следует также отметить, что за данный вид правонарушения, в зависимости от тяжести и характера последствий, к виновному могут быть применены более суровые меры, в том числе, привлечение к уголовной ответственности.

Стоит рассмотреть более подробно, что относят к нарушениям правил охраны труда – это действия, которые запрещены действующими правилами охраны труда, в том числе правилами техники безопасности, а также невыполнение (ненадлежащее выполнения) действий, требуемых этими правилами.

Также трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут с работником, если его действия дают основание для утраты к нему доверия. Основанием для увольнения сотрудника по утрате к нему доверия могут служить факты хищения, взяточничества и других корыстных правонарушений. Если действия совершены работником по месту работы и были зафиксированы с соблюдением порядка, то есть в установленные сроки, с получением объяснения в письменной форме от работника и т.д., то может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Если действия были совершены вне места работы, то договор может быть расторгнут не позднее 1-го года с момента обнаружения проступка работодателем.

Грубые нарушения трудовой дисциплины – хищение, нарушение требований ОТ, утрата доверия

Раздел: Трудовое право | 1 комменатрий

Помимо прогула. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического объяснения, а также разглашения государственной, коммерческой или служебной тайны. к грубым нарушением трудовой дисциплины относят совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждение чужого имущества. Увольнение для основания указанного повода является дисциплинарным взысканием и может быть осуществлено только когда факт хищения, растраты и так далее, будет установлен вступившим в законную силу приговором суда или определенным постановлением уполномоченного органа, который рассматривал дела об административном правонарушении.

В таких случаях наказание, установленное судом, не должно исключать возможности продолжения трудовой деятельности по месту работы, где был совершен проступок, если руководитель не намерен осуществить дисциплинарное взыскание. Если же наказание исключает возможность продолжения работы по месту совершения правонарушения, например, ввиду вынесения судом приговора об аресте или вменении санкции в виде исправительных работ, то трудовой договор должен быть расторгнут по другому законному основанию. При грубом нарушении трудовой дисциплины, связанной с хищением или растратой, дисциплинарное взыскание может быть применено в течении одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда.

Грубым нарушением трудовых обязанностей считается нарушение работником требований охраны труда, когда нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления подобных последствий. Дисциплинарным взысканием за такой вид нарушения, после первого же проступка, может быть увольнение, то есть работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в одностороннем порядке. Следует также отметить, что за данный вид правонарушения, в зависимости от тяжести и характера последствий, к виновному могут быть применены более суровые меры, в том числе, привлечение к уголовной ответственности.

Стоит рассмотреть более подробно, что относят к нарушениям правил охраны труда – это действия, которые запрещены действующими правилами охраны труда, в том числе правилами техники безопасности, а также невыполнение (ненадлежащее выполнения) действий, требуемых этими правилами.

Также трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут с работником, если его действия дают основание для утраты к нему доверия. Основанием для увольнения сотрудника по утрате к нему доверия могут служить факты хищения, взяточничества и других корыстных правонарушений. Если действия совершены работником по месту работы и были зафиксированы с соблюдением порядка, то есть в установленные сроки, с получением объяснения в письменной форме от работника и т.д. то может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Если действия были совершены вне места работы, то договор может быть расторгнут не позднее 1-го года с момента обнаружения проступка работодателем.

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

 

Добрый день, уважаемый посетитель. Рад, что вы заглянули на юридический блог. В этой заметке расскажу про такое основание расторжения трудового договора как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Если работник грубо нарушил свои трудовые обязанности, он может быть уволен по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Причем достаточно одного единственного нарушения, чтобы расторжение договора оказалось возможным.

К грубым нарушениям трудовой дисциплины закон относит:

— прогул — то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

— появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного (наркотического или иного токсического) опьянения;

— разглашение работником охраняемой законом тайны (в т.ч. государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, включая разглашение персональных данных другого работника;

— совершение работником по месту работы хищения (в том числе, мелкого) чужого имущества, его растраты либо умышленного уничтожения (повреждения), установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

— установленное комиссией (уполномоченным) по охране труда нарушение работником требований охраны труда — если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления.

Работодатель вправе инициировать процедуру досрочного расторжения трудового договора в отношении того или иного работника на основании документов, доказывающих виновность последнего в совершении действий (наступлении обстоятельств) и, таким образом, делающих возможным увольнение виновного. Документами, подтверждающими вину работника в совершенном нарушении трудовых обязанностей, могут подтвердить:

— акт об отсутствии работника на рабочем месте. При этом продолжительность непрерывного отсутствия должна быть не меньше 4 часов подряд;

— медицинское заключение о результатах освидетельствования работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного (наркотического или иного токсического) опьянения;

— выводы по результатам расследования (в необходимых случаях — с приложением материалов расследования) факта разглашения работником охраняемой законом тайны;

— приговор суда (постановление органа, уполномоченного на применение административных взысканий), вступивший в законную силу и подтверждающий факт совершения работником по месту работы хищения имущества, его растраты либо умышленного уничтожения (повреждения);

— выводы по результатам расследования (в необходимых случаях — с приложением материалов расследования) факта нарушения работником требований по охране труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Все перечисленные документы должны быть надлежащим образом оформлены. Необходимо обратить внимание на то, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием и, следовательно, при осуществлении процедуры досрочного расторжения трудового договора работодатель обязан придерживаться порядка применения дисциплинарного взыскания, определенного статьей 193 ТК РФ.

Рассмотрим подробнее каждое из оснований увольнения.

Подпункт «а» пункта б четко определяет, что следует считать прогулом. Однако работодателю нужно обратить внимание на то, что:

— приостановка работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней не считается прогулом. При этом работник должен заранее в письменной форме известить работодателя о своих намерениях;

— работник имеет право отказаться и от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Поэтому отсутствие его на рабочем месте по указанной причине также не является прогулом.

Если же работник решил уволиться и не предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели оставил рабочее место, работодатель вправе рассматривать такие действия как прогул.

Появления сотрудника на работе в состоянии опьянения (подпункт «б» пункта 6) может быть подтвержден не только медицинским заключением. Доказательством будет акт, который подписывают два свидетеля и представитель работодателя. В документе должен расписаться и нарушитель. Однако, если он отказывается ставить подпись, в акте необходимо сделать соответствующую запись. Работодатель обязан отстранить нарушителя от выполнения работы (статья 76 ТК РФ), т.е. не допускать его на рабочее место, как только станет очевидным, например, по некоторым специфическим внешним признакам, что последний употребил спиртное (наркотики и т.п.).

В том случае, если работник не был отстранен от работы, ответственность за возможные последствия выполнения им трудовых обязанностей в состоянии опьянения ложится на работодателя. В дальнейшем работник может быть допущен к выполнению работы, как только отпадут обстоятельства, препятствующие этому. Однако это не лишает работодателя права уволить работника за грубое нарушение трудовой дисциплины. Если же, несмотря на свидетельские показания, данные в отношении работника другими лицами, последующее медицинское заключение не подтвердит факт его опьянения, то работодатель не вправе отказывать работнику в допуске на рабочее место.

Увольнение за разглашение работником охраняемой законом тайны (подпункт «в» пункта 6 ст. 81 ТК РФ) возможно, если:

1. Трудовой договор либо другой документ, с которым работник был ознакомлен под роспись, содержит условие о недопустимости разглашения работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

2. Соответствующие сведения были доверены работнику для исполнения порученной ему работы (трудовой функции).

3. Факт разглашения работником соответствующих сведений -например, персональных данных другого работника — документально подтвержден.

Досрочное расторжение трудового договора с работником за совершенное на рабочем месте хищение или умышленное уничтожение чужого имущества (подпункт «г» пункта 6) возможно, если будет установлена его вина. Это может сделать только суд или орган (должностное лицо), которое вправе применять административные взыскания. Основанием для увольнения является решение указанных выше органов о привлечении работника к ответственности.

Обратите внимание: увольнение по подпункту «г» пункта 6 возможно, если в приговоре суда указано, что виновный осужден к наказанию, которое не исключает возможность исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Это обстоятельство необходимо учитывать при издании приказа об увольнении и внесении соответствующих записей в трудовую книжку.

Увольнение по подпункту «д» пункта 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ возможно, если:

1. Работник был под роспись ознакомлен с требованиями по охране труда.

2. Работодатель обеспечил работнику безопасные условия труда, отвечающие всем требованиям закона.

3. Нарушение работником указанных требований действительно повлекло за собой тяжкие последствия либо создало реальную угрозу для их наступления.

4. Перечисленные выше обстоятельства документально подтверждены: актом о несчастном случае на производстве, экспертным заключением, выданным уполномоченным органом, постановлением государственного инспектора по охране труда и т.п.

Об увольнении работника работодателем издается приказ (распоряжение). На его основании производится оформление других необходимых документов.

На этом на сегодня всё, из музыки будем слушать: George Thorogood And Destroyers — “Who Do You Love”.

 

источник данной заметки - юридический блог Евгения Волкова.

Огромных успехов Вам, отличного здоровья, и скорейшего решения любых правовых вопросов!

Нарушения трудовой дисциплины: нарушение требований охраны труда, хищение, утрата доверия

За исключением классического прогула, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения, разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны, совершение хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества относят к грубым нарушениям трудовой дисциплины.

Все вышеуказанное является основанием для законного увольнения, но возможно лишь дисциплинарное взыскание. В случае хищения, растраты и подобного, для увольнения требуется постановление суда или уполномоченного органа, рассматривающего дела по административному нарушению.

Особенности наказания за нарушение трудовой дисциплины

Наказание, даже если оно установлено судом, не может исключать возможности продолжения деятельности по месту работы, на котром был совершен проступок в случае, если начальство не намерено прибегнуть к дисциплинарному взысканию.

В случае, если наказание исключает продолжение работы по месту совершения нарушения закона, по причине, например, вынесения судом приговора об аресте либо применении исправительных работ, то договор должен быть расторгнут на другом основании. Если имело место грубое нарушение рабочей дисциплины, которое напрямую связано с хищением либо растратой, то дисциплинарное взыскание должны применить на протяжении одного месяца с момента вступления приговора суда в законную силу.

К грубым нарушениям трудовых обязанностей так же относится нарушение сотрудником определенных требований охраны труда, особенно если данное нарушение привело к тяжким последствиям либо создавало угрозу возникновения данных последствий. За совершение такого вида нарушения, дисциплинарным взысканием, сразу после первого проступка, может являться увольнение.

Руководитель имеет полное право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в одностороннем порядке. Нужно сказать, что за данный вид правонарушения, естественно, в зависимости от степени тяжести и последствий, к нарушителю могут применить более суровые меры, включая уголовную ответственность.

К нарушениям правил охраны труда относят те действия, которые запрещены правилами охраны труда, включая правила техники безопасности и невыполнение тех действий, которых требуют данные правила.

Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе начальства в том случае, если действия сотрудника дают основания для утраты доверия по отношению к нему. Причиной для увольнения сотрудника из-за утраты к нему доверия могут служить факты:

  • хищения;
  • взяточничества;
  • разглашения служебной тайны;
  • других корыстных правонарушений.
  • Размещено в рубрике: Трудовое право

    Источники:
    mosadvokat.org, spherazakona.ru, myibs-inc.com

    Следующие статьи:


    Зявление о разводе

    Что нужно и что не нужно писать в заявлении на развод в суд. Читать далее