Главная Трудовое право

Как оплачивается больничный лист в 2015


Судья бессознательно выстраивает мнение о человеке, что изложил свои взгляды, просматривая обращение и его смысл. В действительности документ это описание сущности обращающегося. Это является принципиально влиятельнымв местах, если результат формируется от эмоционального решения. Получить необходимый документ у адвоката стоит хороших вложений. Потому что это квалифицированный труд, требующий умения.

Как бы человек не заботился о своем здоровье, вряд ли ему удастся избежать болезни. Доказательством уважительной причины отсутствия работника и подтверждением его нетрудоспособности является больничный лист.

Порядок заполнения больничного

В РФ данный документ при наличии оснований предоставляется таким лицам:

  • резидентам, иностранцам, беженцам, работающим официально на территории РФ;
  • лицам с момента увольнения которых не прошел 30-дневный срок, в случае, если трудовые правоотношения прервались по уважительной причине;
  • безработным, пребывающим на учете в службе занятости;
  • военнослужащим, уволенным из срочной службы, если болезнь наступила на протяжении месяца с момента увольнения.
  • Больничные листы в 2015 не выдаются работающим больным если:

  • лицо находится под админарестом;
  • специалист отстранен от работы без сохранения заработка;
  • человек заболел в процессе проведения судмедэкспертизы;
  • нетрудоспособность возникла во время простоя.
  • Заполнять документ необходимо исключительно шариковой ручкой синего, голубого или черного цвета. Не допускаются ошибки, исправления или помарки. Ведь из-за неверно написанного имени или неточной даты рождения человек может лишиться пособия. Если с оформлением появились трудности, то использовать работодатель может образец.

    Право на выдачу листов нетрудоспособности принадлежит следующим лицам:

  • лечащим врачам медорганизаций;
  • фельдшерам, стоматологам, работающим в медорганизации;
  • врачам, работающим в НИУ (институтах);
  • иным лицам, уполномоченным законами.
  • Расчет больничного пособия

    При расчете размера больничного пособия немалая роль отводится страховому стажу больного (период за который уплачивалось НДФЛ):



  • при наличии более 8 лет стажа выплачивается 100% средней зарплаты;
  • за стаж 5-8 лет – 80%;
  • менее 5 лет – 60%.
  • Чтобы узнать средний заработок следует суммировать полученный за последние 2 года доход и разделить на 730 дней. Полученный показатель умножается на количество дней, определенных в больничном листе. Если больной нарушает порядок лечения, то данная формула не действует, а пособия рассчитываются в размере МРОТ. Выплачивается больничный в аванс либо зарплату (какая выплата будет первой).

    За сотрудником сохраняется на полгода право предъявить больничный к оплате, по истечению этого срока оно аннулируется. В 2015 году оплата больничного листа производится и при уходе за заболевшим членом семьи. Первые три дня периода нетрудоспособности оплачивает организация, а с четвертого и до последнего дня –ФСС. Больничное пособие законодательство определяет, как доход, поэтому начисленные суммы облагаются НДФЛ.

    Оплата больничных снизится в 2015 году

    Об этом позаботится новый Фонд социального страхования.

    Создание с 1 января 2015 Фонда социального страхования предусмотрено законопроектом №1573, который был зарегистрирован в Раде 22 декабря.

    Нардеп Наталия Королевская рассказала, что данный законопроект не согласован со сторонами социального диалога, передает «Час Пик». «Профсоюзы, работодателей, граждан никто не спросил, нужна им такая реформа, которая нарушая Конституцию, лишает людей их прав на поддержку со стороны государства», – сообщила она.

    Также законопроект предлагает уменьшить размер помощи по временной нетрудоспособности. «То есть по больничным листам люди будут получать 50%, если человек проработал до 3-х лет, и 80%, если проработал более 8 лет. Иными словами, на здоровье наших людей будет наживаться бюджет социального страхования. Этим проектом разрушается система, которая существовала долгие годы», – сказала Королевская.

    По словам Королевской, законопроект также отменяет нормы об обеспечении оздоровления детей, бесплатных детско-юношеских школах, прекращает финансирование всех профилакториев, санаториев, детских оздоровительных учреждений.

    Как оплачивается больничный лист в 2015

    Раздел: Трудовое право |

    Как бы человек не заботился о своем здоровье, вряд ли ему удастся избежать болезни. Доказательством уважительной причины отсутствия работника и подтверждением его нетрудоспособности является больничный лист.

    Порядок заполнения больничного

    В РФ данный документ при наличии оснований предоставляется таким лицам:

  • резидентам, иностранцам, беженцам, работающим официально на территории РФ;
  • лицам с момента увольнения которых не прошел 30-дневный срок, в случае, если трудовые правоотношения прервались по уважительной причине;
  • безработным, пребывающим на учете в службе занятости;
  • военнослужащим, уволенным из срочной службы, если болезнь наступила на протяжении месяца с момента увольнения.
  • Больничные листы в 2015 не выдаются работающим больным если:

  • лицо находится под админарестом;
  • специалист отстранен от работы без сохранения заработка;
  • человек заболел в процессе проведения судмедэкспертизы;
  • нетрудоспособность возникла во время простоя.
  • Заполнять документ необходимо исключительно шариковой ручкой синего, голубого или черного цвета. Не допускаются ошибки, исправления или помарки. Ведь из-за неверно написанного имени или неточной даты рождения человек может лишиться пособия. Если с оформлением появились трудности, то использовать работодатель может образец.

    Право на выдачу листов нетрудоспособности принадлежит следующим лицам:

  • лечащим врачам медорганизаций;
  • фельдшерам, стоматологам, работающим в медорганизации;
  • врачам, работающим в НИУ (институтах);
  • иным лицам, уполномоченным законами.
  • Расчет больничного пособия

    При расчете размера больничного пособия немалая роль отводится страховому стажу больного (период за который уплачивалось НДФЛ):

  • при наличии более 8 лет стажа выплачивается 100% средней зарплаты;
  • за стаж 5-8 лет – 80%;
  • менее 5 лет – 60%.
  • Чтобы узнать средний заработок следует суммировать полученный за последние 2 года доход и разделить на 730 дней. Полученный показатель умножается на количество дней, определенных в больничном листе. Если больной нарушает порядок лечения, то данная формула не действует, а пособия рассчитываются в размере МРОТ. Выплачивается больничный в аванс либо зарплату (какая выплата будет первой).

    За сотрудником сохраняется на полгода право предъявить больничный к оплате, по истечению этого срока оно аннулируется. В 2015 году оплата больничного листа производится и при уходе за заболевшим членом семьи. Первые три дня периода нетрудоспособности оплачивает организация, а с четвертого и до последнего дня –ФСС. Больничное пособие законодательство определяет, как доход, поэтому начисленные суммы облагаются НДФЛ.

    Расчет и оплата больничного

  • Расчет больничного листа
  • Оплата больничного листа
  • - Работнику об оплате больничного листа
  • - Работодателю об оплате больничного листа
  • - Оплата больничного листа после увольнения
  • Поделиться ссылкой:

    Расчет больничного в 2015 году

    См. также:
  • Оформление больничного листа
  • Заполнение больничного листа
  • Стаж для расчета больничного
  • Больничный по беременности и родам
  • Больничный по уходу за ребенком
  • Расчет больничного в 2015 году не претерпел серьезных изменений. Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника:

    • При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка

    • При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка

    Если средний заработок за каждый год окажется выше соответствующего предела (в 2014 году - 624 тысячи рублей, в 2013 году – 568 тысяч рублей), то в расчет для оплаты больничного берётся только указанная предельная сумма

    Всю процедуру расчета больничного в 2015 году можно условно разделить на несколько этапов:

    определение среднего заработка за расчетный период

    расчет среднего дневного заработка

    вычисление размера дневного пособия

    установление суммы пособия к оплате

    Сначала определяем заработок за предыдущие два календарных года. Если сотрудник работает недавно, в этом поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую теперь обязан выдавать увольняемому работнику каждый работодатель.

    Далее определяем средний дневной заработок. Для этого полученную сумму делим на 730.

    Теперь считаем сумму дневного пособия по временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа работника.

    Если страховой стаж менее шести месяцев, то за каждый месяц болезни полагается не более одного МРОТ. то есть не более 5 965 рублей по данным на 2015 год.

    Завершающий этап расчетов – определение итоговой суммы больничного. Умножаем размер дневного пособия на количество дней нетрудоспособности (в соответствии с представленным больничным листом) и получаем нужную сумму.

    Оплата больничного листа в 2015 году

    Работнику об оплате больничного листа в 2015 году:

    Не забудьте принести больничный работодателю. Если вы не сделаете этого в течение 6 месяцев со дня выздоровления и не найдёте уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят

    В 2015 году вы можете рассчитывать на оплату пособия по временной нетрудоспособности не только если заболели сами, но и при уходе за ребенком или другим членом семьи

    Вам оплатят больничный, даже если за последние два года вы не имели заработка, но в этом случае пособие посчитают из МРОТ (5 965 рубля)

    Если при расчёте больничного выяснится, что в двух предыдущих календарных годах или хотя бы в одном из них вы находились в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можете написать заявление о замене этого периода предшествующими календарными годами (соответственно двумя или одним) – при условии, если это приведёт к увеличению пособия

    Если вы уволились, а потом заболели и со дня увольнения прошло не больше 30 дней, то в 2015 году бывший работодатель оплатит больничный в размере 60% от среднего заработка

    Работодателю об оплате больничного листа в 2015 году:

    Если работник не имеет возможности принести справку о сумме заработка с предыдущего места работы, по его заявлению нужно направить в территориальный орган ПФР запрос о предоставлении необходимых сведений

    При предоставлении работником справки о сумме заработка уже после того, как пособие рассчитано, нужно сделать его перерасчет. но не более чем за три года

    Выплатить пособие по временной нетрудоспособности в 2015 году необходимо вместе с авансом или зарплатой, в зависимости от того, какая выплата будет раньше

    Помните, что есть периоды. за которые пособие не выплачивается, например, если работник заболел в отпуске за свой счет или находясь под арестом

    За первые три дня болезни пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя, начиная с четвертого – за счет средств ФСС

    Оплата больничного листа после увольнения

    Бывают ситуации, когда больничный лист приходится оплачивать бывшим работникам. Здесь возможны варианты:

    - работник заболел после увольнения

    - работник заболел перед увольнением, а больничный лист предъявил к оплате уже после расторжения трудового договора.

    Для первого случая законом предусмотрено следующее правило: если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Обратите внимание, что основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет.

    Оплата больничного после увольнения производится только в случае заболевания самого работника, но не членов его семьи

    Пособие уволившемуся работнику будет выплачено за весь период его нетрудоспособности. В том случае, когда нетрудоспособность наступила до расторжения трудового договора и продолжается после увольнения, работодатель выплачивает пособие по общим правилам.

    Документы по теме "Расчет и оплата больничного"

    Источники:
    mosadvokat.org, firstsocial.info, www.consultant.ru

    Следующие статьи:


    Форма и содержание договора.

    Если нужно составить грамотный договор, следует соблюсти несколько правил, чтобы содержание не затерялось в не правильной форме. Подробнее...