Главная Трудовое право

Какие вопросы задают на собеседовании


Получив задачу писать сложный документ, следует мысленно разложить процесс на несколько разделов. Они не всегда должны быть написаны в этой же последовательности. Сначала необходимо понять к чему вы требуете в конце претензии, освободившись найдите мотивы. Существенными могут оказаться постановления, писаные правила, деловые обычаи. Вступление очень важный раздел, который вносит отпечаток. Также постарайтесь разобраться какому важному лицу адресован необходимый претензионный документ и кто будет проявить реакцию.

Современное трудоустройство невозможно без личной встречи и беседы с представителем работодателя. Чтобы представить себя как достойного кандидата на вакансию к этому событию надо готовиться заранее. Необходимо изучить, какие вопросы задают на собеседовании, такую информацию и примерные ответы на них можно найти в интернете или специализированной литературе.

Вопросы, задаваемые на собеседовании

Как правило, беседу проводят кадровики и непосредственные начальники. Поэтому они будут обращать внимание не только на ответы, но и на самообладание соискателя. Основные вопросы, задаваемые на собеседовании работодателем, как правило, носят профессиональную направленность. Их интересует следующая информация:

  • образование (ВУЗ, специальность);
  • стаж работы (место и должность, функции);
  • причины увольнения;
  • рекомендации;
  • желаемый уровень зарплаты.
  • Кроме того, на собеседовании юристу могут задать вопрос относительно его успешности в претензионно-исковой деятельности и попросят в качестве доказательств предоставить копии решений судов. Такие соискатели должны быть коммуникабельными, решительными, находчивыми. Нередко перед тем как задавать вопросы на собеседовании, претендентов просят пройти психологические тесты, чтобы оценить их эмоциональную сторону.

    Однако не стоит превращать общение с работодателем в допрос. Соискатель тоже может задавать вопросы относительно объема должностных обязанностей, графика работы, системы оплаты труда, перспективы карьерного роста, социальных гарантий.

    Самые задаваемые вопросы на собеседовании

    Предусмотреть все невозможно, а вот сделать домашние ответы-заготовки на наиболее задаваемые вопросы вполне реально.

    Помимо профессиональных данных соискатель интересует работодателя как личность. Поэтому его могут интересовать такие моменты:

  • почему соискатель хочет работать на этом предприятии и что он о будущем работодателе знает;
  • какими принципами претендент руководствуется при выборе работы;
  • жизненные приоритеты;
  • семейное положение;
  • есть ли увлечения и какие.
  • Некоторые руководители, желая проверить кандидатов на стрессоустойчивость, задают каверзные вопросы. Например, такие:

  • как долго претендент хочет работать в организации;
  • что для него приоритетнее – семья или работа;
  • как он организовывает трудовой день;
  • описать свои достоинства и рассказать о недостатках;
  • какие отношения с руководством были на предыдущем месте работы;
  • назвать наибольшее достижение в жизни;
  • какую наибольшую ошибку допустил кандидат;
  • рассказать смешную историю или анекдот;
  • считает ли соискатель себя конфликтным и почему.
  • Результаты собеседования зачастую просматривает не только руководитель и специалист кадровой службы, но и психолог, который составит психологический портрет соискателя.

    Какие вопросы задают на собеседовании?

    Собеседование может стать напряженным экзаменом, от которого зависит, получит ли претендент желаемую работу. Чтобы увеличить свои шансы, накануне стоит подготовиться к возможным вопросам. В этой статье мы рассмотрим, какие вопросы задают на собеседовании.

    Часто задаваемые вопросы на собеседовании

    Есть группа вопросов, которые поднимаются на большинстве встреч соискателя с работодателем. Продумав заранее ответы на них, можно уверенно вести диалог с кадровиком. Ниже приведены эти распространенные стандартные вопросы на собеседовании:

    1. Расскажите о себе: биографии, образовании и трудовом стаже, жизненных целях вообще и в данной фирме в частности.
    2. Почему Вы ищете работу? Вопрос задается тем кандидатам, которые имеют хорошее образование и достойный трудовой стаж.
    3. Какие Ваши ожидания от работы в нашей организации?
    4. Расскажите о своих сильных и слабых сторонах
    5. Какие Ваши главные достижения?
    6. Как Вы видите свою карьеру через 5, 10 лет?
    7. На какой размер заработной платы Вы рассчитываете?

    Каверзные вопросы на собеседовании

    Все чаще профессиональные рекрутеры прибегают к использованию нестандартных, странных вопросов на собеседованиях. Следует помнить, что не всегда в них важен правильный ответ. Иногда имеет значение скорость, с которой соискатель справился с заданием, иногда – нешаблонный подход к решению.

    Примеры необычных вопросов на собеседовании:

    1. Вопросы с подвохом на собеседовании. Пример: человек ложится спать вечером, в 8 часов, и заводит свой любимый механический будильник на 10 часов утра. Вопрос: сколько часов проспит этот человек? Правильный ответ в конце статьи!
    2. Вопросы-кейсы. Соискателю описывается ситуация, из которой он должен найти выход. Пример: Вы потерялись в другой стране, не зная языка и не имея документов. Что Вы будете делать?
    3. Стрессовые вопросы на собеседовании. С их помощью работодатель хочет выяснить стрессоустойчивость соискателя, его умение держать себя в руках и при этом сохранять достоинство. Следует помнить, что сами ответы не так важны, как поведение испытуемого.
    4. Ролевые игры. Интервьюер предлагает претенденту на вакансию проявить качества, необходимые для будущей работы. Например, если человек проходит собеседование на должность менеджера по продажам – ему предлагается продать свое резюме сотруднику кадрового отдела.
    5. Проверка шаблонности мышления. Соискателю могут даже задать вопросы, которые заведомо не имеют однозначного ответа. Пример: будущего Нобелевского лауреат Нильса Бора на экзамене попросили рассказать, как с помощью барометра измерить высоту здания. Правильный ответ предполагал оперировать величиной давления. Но студент предложил несколько иных вариантов, в том числе подарить прибор управляющему зданием в обмен на информацию о его высоте.
    6. Неудобные вопросы на собеседовании. Это могут быть вопросы о личной жизни, о моральных принципах, даже о знаке зодиака соискателя. Как правильно отвечать на такие вопросы – решать каждому за себя. Например, можно сказать, что вопросы о личном противоречат деловой этике. Но поможет ли этот ответ получить желанную работу? Можно попробовать ответить шуткой, или увести разговор в более конструктивное русло.

    Подготовиться ко всем неожиданностям собеседования можно только одним способом. Нужно занять позицию уважающего себя и уверенного в своих силах профессионала, и с нее уже строить общение. В любом случае, важно помнить: все, что ни делается – к лучшему. Иногда благодаря отказу в желанной должности человек со временем находит работу своей мечты.

    А ответ на логический вопрос – 2 часа. Потому что будильник – механический.

    Какие вопросы задают на собеседовании

    Содержание статьи

    Прием на новое место работы, как правило, всегда начинается с собеседования. И каждый, кто претендует на ту или иную должность, обязательно должен знать, какие вопросы задают на собеседовании. Это могут быть вопросы, касающиеся профессиональной деятельности соискателя, его планов и перспектив, а также отношения к работе.

    О чем будут спрашивать соискателя?

    Каждый работник должен знать какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании

    Список вопросов, которые задают при приеме нового работника, довольно небольшой. Ниже приводятся часто задаваемые вопросы и ответы при собеседовании на работу.

    Именно такие основные вопросы будут задавать кандидату при собеседовании на работу.

    В зависимости от сферы деятельности организации список интересующих работодателя тем может меняться. Например, соискателей, которые поступают на работу в органы внутренних дел, будут спрашивать о службе в армии, наличии судимости у соискателя или у его родственников. Поэтому при поступлении на работу в милицию нужно подготовиться к вопросам, которые чаще задают на собеседовании.

    Как необходимо отвечать на вопросы

    Каждый претендент на освободившуюся должность должен как можно скорее влиться в коллектив и начать работать эффективно. Поэтому работодатель на собеседовании задает конкретные вопросы только с одной целью – определить, подходит ли соискатель как профессионал, и сможет ли он завоевать доверие остальной массы сотрудников за максимально короткие сроки. Зная, какие вопросы задавать на собеседовании будет работодатель, каждый сможет выгодно подчеркнуть свою коммуникабельность и профессионализм.

    Какие вопросы задают на собеседовании?

    Реальность такова, что даже наличие приличного образования (и даже самого красного из всех красных диплома) не означает беспроигрышного варианта получения желаемого места на работе Вашей мечты. Случается и так, что, как говорится, хорошо подвешенный язык, все решает, даже если и образование не блещет. Бывает и наоборот (что печально), образование высшее, диплом красный, репутация идеальная, да и вроде все понимает, все знает, но. На собеседовании сидит как партизан. Не хорошо. А надо просто быть готовым, знать какие вопросы задают на собеседовании и какие ответы на них хотят получить работодатели. Начнем подготовку в борьбе за желаемое место на работе.

    Собеседование: с чего начать

    Сейчас мы говорим о самом начале, не когда Вы пришли на собеседование, а когда Вы еще только решили, что Вам нужно это место.

    1. Вы нашли вакансию, отправили правильное (!) резюме, ждете звонка. Вот пока ждете, не теряйте зря времени. Соберите информацию о компании, о должности. Прямо запишите ее себе. Работодатели могут задать на собеседовании вопросы, связанные с их организацией (даже просто, что Вы о ней слышали, но об этом позже).
    2. Все вопросы, которые мы рассмотрим ниже, задаются на собеседовании в большинстве случаев, выступают так сказать стандартом. Будьте готовы к тому, что специфика организации может определять и специфику вопросов. Будьте морально готовы к непредсказуемому ходу собеседования. Ваша собранность будет оценена.
    3. Запишите ответы на вопросы заранее. Через некоторое время перечитайте их, подредактируйте.
    4. Репетируйте. Постоянно. Перед зеркалом, камерой, с кем-то. Можно разыграть собеседование. Много-много раз проигрывайте разные варианты собеседования. Так Вы и вопросы с ответами запомните, и будете привыкать к ситуации, что позволит чувствовать себя раскованней и увереннее. Кстати, ключевое слово "разные (!)" варианты. Не надо заезженной пластинки, так Вы наоборот растеряетесь на собеседовании, так как ситуация пойдет (а так и будет) не по Вашему наигранному плану. Импровизируйте пока есть время.
    5. Всегда внимательно слушайте вопрос и отвечайте прямо. Не надо лезть в дебри, "лить воду", "пускать пыль в глаза" и т.п. Работодатель это увидит, Вам это не сыграет на руку. Четко, ясно, по теме, и уверенно. Без лишних слов, но грамотно.
    6. Не врите. Не сразу так позже, но это всплывет. Какие вопросы задают на собеседовании? Правильно, о Вас, Ваших знаниях, опыте, навыках, умениях. Если и соврете на словах, то на деле-то точно проколитесь. Лучше честно, это оценят.
    7. Если не поняли вопроса, не стесняйтесь переспрашивать. Попросите переформулировать, объясните непонимание тем, что Вы волнуетесь, ведь эта работа очень важна для Вас. Это тоже оценят, ведь Вы искренне покажете, что Вам не все равно и Вы настроены серьезно.

    Собеседование: основные вопросы

    Перейдем непосредственно к тому, какие вопросы задают на собеседовании, и как лучше на них отвечать. Мы не будем давать ответов, Вы себя лучше знаете. Мы лишь дадим подсказки, как более удачно ответить на вопрос.

  • Пожалуй самый популярный среди работодателей вопрос, обычно первый: "что Вы можете рассказать о себе?". Теперь по пунктам, что просто необходимо упомянуть:
    1. Образование (среднее, высшее). О школе говорить не надо (два слова, если она специализированная и это связано с вашей профессией: например, музыкальная, спортивная, языковая).
    2. Опыт работы и достижения. Говорите только о том, что связанно с данной вакансией. Если вакансия на должность программиста, а Вы успели лишь подработать продавцом, не надо об этом говорить. Можно сказать об этом, только уж если работодатель спросит, что вы делали эти 3 месяца от окончания университета до настоящего дня.
    3. Ваши достижения, сильные качества. Говорите четко, по факту, по делу, только то, что важно для данной профессии. Помним, не врите. Ваша задача, доказать, что Вы лучше других.
    4. Ваш взгляд на работу в данной организации. Как видите себя, какие перспективы. Скажите пару слов, что хотите работать для продвижения организации.
  • "Почему именно вы. Что Вас привлекает в данной работе". Почему Вы выбрали именно эту организацию? Вы же почитали о ней заранее? Она стабильная? Давно функционирует и за это время не было слышно о каких-либо провалах? Или это молодая организация и Вы желаете участвовать в ее продвижении, способствовать ее процветанию? Организация может дать Вам раскрыться в полной мере, проявить себя и использовать свои способности все для того же развития компании. Вообще, упоминайте, что Вы хотите работать ДЛЯ них.
  • В чем Ваши преимущества - такой вопрос задают на собеседовании, наверное, всегда. Конечно, ведь кроме Вас сидит еще десяток желающих, а место-то одно. Вот Вам и надо доказать свои преимущества перед другими. Опять же, все по факту, четко, помним о специфики профессии и не врем. Снова упомяните свой опыт, достижения, сильные стороны, всегда с опорой на черты, важные для данной профессии (их тоже хорошо бы просмотреть заранее, даже, чтобы для себя определить,  а можете ли Вы).
  • Ваши сильные стороны. Об этом мы уже поговорили уже ранее. Главное, чтобы говорить без зазнайства. И еще, не отвечайте "я же уже говорил(а)", это неуважение к кадровым работникам. Они могут Вам задавать один и тот же вопрос 2, 3, 4. раза, Ваша задача отвечать каждый раз как впервые. Кстати, если Вы врете, то тут-то это и сможет всплыть, Вы просто не вспомните, что говорили прежде.
  • Ваше видение себя на данном месте через год, два, пять лет. Отвечаете как есть.
  • Ваши слабые стороны. Говорить - нет, глупо, они есть у всех. Главное сказать правильно, т.е. в положительной направленности. Например, английский базовый, но планирую пойти на курсы (только если правда планируете); нет пока водительских прав. Опыта не так много (только закончил(а) учебу), но самостоятельно самосовершенствуюсь, занимаюсь и т.п.
  • Конфликты с Вашим участием: как выходили. Смотрят Вашу способность выходить из трудных ситуаций. Вы можете?
  • Почему ушли с прошлого места работы? Не надо поливать грязью бывшего начальника, коллег и организацию. Первая мысль - также Вы скажете о них, если соберетесь уйти. Конечно, главное правда. Но. Если она правда печальная, обыграйте ее.
  • Могут спросить, как поступите, если здесь случится та же ситуация, что на прошлой работе, что заставила Вас уйти.
  • Вот примерно какие вопросы задают на собеседовании.

    Источники:
    mosadvokat.org, womanadvice.ru, opersonale.ru, elhow.ru

    Следующие статьи:


    Как составляется договор

    Вы знаете что должно быть в договоре, узнайте как правильно все это изложить. Подробнее...