Главная Трудовое право

О работе по совместительству


Получить стоящий документ в юрфирме очень дорого. Причина - отсутствие погрешностей очень серьезная услуга. Помощник невольно выстраивает эмоции о подписавшемся, что вложил собственные взгляды, воспринимая текст и его содержание. В процессе обращение это отражение характера заявителя. В проблемах, когда ответ формируется от эмоционального состояния это становится очень важным.

Работа по совместительству – явление достаточно частое, поскольку сегодня многие организации предлагают возможность подобного трудоустройства. В данном случае выигрышными сторонами оказываются оба участника трудового соглашения: работник, получающий источник дополнительного заработка; и работодатель, берущий специалиста для выполнения ограниченного объема работ или, например, на неполный рабочий день. Такое сотрудничество предполагает особенности заключения трудового договора, а также непосредственно процедуры приема на работу по совместительству.

Прием по совместительству

Трудовой Кодекс РФ не ограничивает российских граждан по количеству мест работы, однако предусматривает, что одно из них юридически должно быть оформлено, как основное. То есть к нему должны применяться соответствующие регламентирующие нормы, в том числе затрагивающие оформление соответствующей записи в трудовой книжке. В остальных случаях (на других местах работы) трудовое соглашение должно содержать запись о приеме на работу по совместительству.

Что касается возможных ограничений, то они, в основном, затрагивают специальности, связанные с вредными или опасными условиями труда. Еще один серьезный вопрос, который ставят перед собой крупные компании – может ли директор работать по совместительству? Чаще всего в трудовом соглашении с таким сотрудником отдельно прописывается запрет на дополнительную работу по совместительству. Во всех остальных случаях внешний совместитель на полную ставку может работать на любом количестве рабочих мест.

Совместительство с точки зрения трудовых норм

Трудовой договор с работающим по совместительству сотрудником означает применение в его отношении стандартных норм локальных актов предприятия, в том числе касающихся соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, начисления премий, материальной или дисциплинарной ответственности и т.д.  Кроме того, совместителю разрешено работать не более половины трудового дня относительно основных работников этой же организации. Здесь могут быть исключения: например, когда на основном месте работы совместитель временно приостановил свою трудовую деятельность по каким-либо причинам. В приказе о принятии на работу по совместительству необходимо указать размер полного оклада специалиста с оговоркой,  что совместитель получит оплату пропорционально отработанному времени.

Работа по совместительству в вопросах и ответах

Перечень вопросов, рассматриваемых в публикации:

1. Какая именно работа считается работой по совместительству?

2. Если по основному месту работы работник находится в отпуске и за это время устроился работать по совместительству, вносится ли запись в трудовую книжку?

3. Можно ли совместителя перевести на основную работу, если он уволен с основного места работы?

4. Как оплачивается работа по совместительству?

5. Имеет ли право предприятие платить по совместительству по 0,5 оклада по вакантной должности двум работникам того же предприятия, которые вне рабочего времени по основному месту работы выполняют работу по данной вакантной должности?

6. По какому порядку предоставляются отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск работнику, работающему по совместительству?

7. Учитывается ли заработная плата, полученная за работу по совместительству, при исчислении средней заработной платы на основном месте работы?

8. Возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности с работником, работающим по совместительству?

Письма, которые приходят в редакцию, свидетельствуют: многие из читателей имеют не одну, а несколько работ, т. е. работают по совместительству. На возникающие при этом у бухгалтеров, и не только, вопросы отвечает главный специалист Министерства труда и социальной политики Украины Неля СИНЬКО.

Виктория АХТЫРСКАЯ,

редактор рубрики "Официальные страницы"

1. Какая именно работа считается работой по совместительству?

Согласно пункту 1 Постановления КМУ от 03.04.93 г. №245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций", совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.

Существует определенный перечень работ, которые, кроме своей основной работы и работы по совместительству, имеют право выполнять работники в соответствии с действующим законодательством. Данные работы не относятся к совместительству в соответствии с Перечнем работ, не являющихся совместительством (приложение к Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. №43).

Должности, на которых работают совместители, должны быть предусмотрены штатным расписанием предприятия, учреждения, организации.

С работником, оформляющимся на работу по совместительству, необходимо заключить в установленном порядке трудовой договор (работник подает заявление о приеме на работу по совместительству, предприятие издает приказ и т. п.).

Как и при приеме на основное место работы, работник, устраивающийся на работу по совместительству, должен предъявить паспорт.

Если работник-совместитель устраивается на работу, требующую специальных знаний, владелец или уполномоченный им орган имеет право требовать от работника предъявления диплома или иного документа о приобретенном образовании или профессиональной подготовке (п. 3 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. №43).

Для работы по совместительству согласие владельца или уполномоченного им органа по месту основной работы не требуется. Но руководители государственных предприятий, учреждений, организаций совместно с профсоюзными комитетами могут вводить ограничения на совместительство только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда. Ограничение также распространяется на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.

Вместе с тем существуют категории работников, которым запрещено работать по совместительству, кроме выполнения ими научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности:

- руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений государственных предприятий, учреждений, организаций (цехов, отделов, лабораторий и т. п.) и их заместители (п. 4 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от 28.06.93 г. №43);

- государственные служащие (статья 16 Закона Украины "О государственной службе");

- должностные лица органов государственной налоговой службы (статья 15 Закона Украины "О государственной налоговой службе Украины").

2. Если по основному месту работы работник находится в отпуске и за это время устроился работать по совместительству, вносится ли запись в трудовую книжку?

В соответствии с п. 1. 1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Министерства труда, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. №58, на лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству осуществляется по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом только по месту основной работы.

3. Можно ли совместителя перевести на основную работу, если он уволен с основного места работы?

В соответствии с пунктом 1 Постановления КМУ от 03.04.93 г. №245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций", совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.

Таким образом, совместитель может работать на одном и том же предприятии и как основной работник, и как совместитель. А также - работать на двух (или нескольких) предприятиях, одно из которых является основным местом работы, а другое (другие) - местом работы по совместительству.

Трудовая книжка работника хранится по основному месту работы. По его собственному желанию в трудовую книжку по основному месту работы вносится запись о работе по совместительству.

В случае если работник был уволен с основного места работы, данного работника по его желанию (заявлением) приказом по предприятию можно перевести на основную работу. При этом изменяется ставка удержания подоходного налога: вместо 20% подоходный налог удерживается по шкале ставок.

4. Как оплачивается работа по совместительству?

Вопросы работы по совместительству (в т. ч. и оплата труда) регламентируются постановлением КМУ от 03.04.93 г. №245 и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от 28.06.93 г. №43.

В соответствии с вышеупомянутыми документами, работник имеет право на работу по совместительству, т. е. выполнять, кроме своей основной работы, другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора. По совместительству работник имеет право работать на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у гражданина в свободное от основной работы время.

Продолжительность работы работника по совместительству не может превышать четырех часов в день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда совместителей осуществляется за фактически выполненную работу. При установлении нормированных заданий на основании технически обоснованных норм для совместителей, работающих по почасовой оплате труда, оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, предусмотренные условиями оплаты труда, выплачиваются совместителям в порядке, предусмотренном для работников данного предприятия, учреждения, организации.

Лицам, работающим по совместительству в районах, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Законом Украины "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы".

Если работник работает на одном и том же предприятии и как основной работник, и как совместитель, подоходный налог исчисляется по шкале ставок (п. 1 статьи 7 Декрета Кабинета Министров Украины 1993 года "О подоходном налоге с граждан").

Если совместитель работает на двух предприятиях, одно из которых является основным местом работы, а другое - местом работы по совместительству, подоходный налог начисляется у источников выплаты по ставке 20% (п. 3 статьи 7 Декрета КМУ от 26.12.92 г. №13-92 "О подоходном налоге с граждан").

5. Имеет ли право предприятие платить по совместительству по 0,5 оклада по вакантной должности двум работникам того же предприятия, которые вне рабочего времени по основному месту работы выполняют работу по данной вакантной должности?

Согласно Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденному приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от 28.06.93 г. №43, работник имеет право работать по совместительству на том же или ином предприятии.

Для работы по совместительству с работником заключается трудовой договор, кроме договора по основному месту работы. Одним из важнейших условий работы по совместительству является наличие вакантной должности (профессии).

Продолжительность работы работника по совместительству не может превышать четырех часов в день и полный рабочий день в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (п. 2 в редакции постановления КМУ и НБУ от 31.08.96 г. №1033).

Но вышеупомянутым Положением установлены дополнительные ограничения на совместительство для некоторых категорий работников (руководящих работников, для занятых на тяжелых работах, для беременных женщин и т. п.).

Работы, которые должны выполняться по вакантной должности в течение дня (месяца), могут выполняться несколькими работниками при условии соблюдения вышеуказанных ограничений.

6. По какому порядку предоставляются отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск работнику, работающему по совместительству?

В соответствии со статьей 2 Закона Украины "Об отпусках", граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности и отраслевой принадлежности, имеют право на отпуск. Это право обеспечивается предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы, заработной платы в случаях, предусмотренных данным Законом.

Совместители также имеют право на отпуск, поскольку состоят в трудовых отношениях с предприятием.

В соответствии с пунктом 3 Постановления КМУ от 03.04.93 г. №245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций", отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Статьей 25 Закона Украины "Об оплате труда" предусмотрено, что в случае если отпуск по основному месту работы дольше отпуска, предоставляемого работнику по совместительству, работнику по его желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 10 Закона Украины "Об отпусках", владелец обязан по желанию работника предоставить ему на работе по совместительству отпуск полной продолжительностью до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы по совместительству.

В соответствии со статьей 19 Закона Украины "Об оплате труда", работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. Исходя из заработка на работе по совместительству начисляют выплаты за время отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

Начисления осуществляют по нормам пункта 7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. №100 (с последующими изменениями и дополнениями). А именно: ежегодный отпуск или компенсация за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством - ст. 73 КЗоТ Украины). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

Пример 1. Работник-совместитель, увольняющийся в январе 2001 года, не использовал отпуск за два предыдущих года. Заработная плата работника составляет 120 грн в месяц (работник работает 4 часа в день). Продолжительность ежегодного отпуска - 24 календарных дня.

Для начисления выплат для компенсации за неиспользованные отпуска необходимо суммарный заработок за последние перед предоставлением компенсации 12 месяцев (январь-декабрь 2000 года) разделить на соответствующее количество календарных дней года (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством).

120 грн х 12 месяцев = 1440 грн - заработная плата работника за 12 месяцев;

366 - 10 = 356 дней - календарные дни года, на которые необходимо разделить фактический заработок за 12 месяцев;

1440 грн. 356 = 4,04 грн - среднедневной заработок работника;

24 дня х 2 = 48 дней - количество дней ежегодного отпуска за 2 года;

4,04 грн х 48 дней = 193,92 грн - сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска за два года.

Пример 2. Работник-совместитель устроился на работу 14 июля 2000 года, а 8 декабря 2000 года увольняется с предприятия. Заработная плата работника составляла 90 грн в месяц (при работе 4 часа в день). Продолжительность ежегодного отпуска работника - 24 календарных дня.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска исчисляется путем деления суммарного заработка за фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством - ст. 73 КЗоТ Украины). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

В то же время отметим, что средняя заработная плата работника, работающего на предприятии меньше года, исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (абзац второй пункта 2 Порядка исчисления средней заработной платы). В приведенном случае это август-ноябрь.

Продолжительность отпуска определяется пропорционально к отработанному времени, т. е. размер отпуска определяется делением на 12 (24. 12 = 2 дня) и умножается на количество отработанных полных месяцев. Полным месяцем для расчета продолжительности отпуска считаются месяцы, в которых работник отработал 15 и более календарных дней.

В данном случае при расчете продолжительности отпуска учитываются 5 месяцев (июль-ноябрь). Продолжительность отпуска составляет 10 календарных дней (5 х 2 = 10).

Сумма оплаты за дни отпуска определяется следующим образом:

90 грн х 4 месяцев = 360 грн - заработная плата за 4 месяца (август-ноябрь);

122 дня - 1 день (24 августа - День независимости Украины) = 121 день;

360 грн. 121 день = 2,98 грн - среднедневная заработная плата;

2,98 грн х 10 дней = 29,80 грн - компенсация за неиспользованный отпуск.

7. Учитывается ли заработная плата, полученная за работу по совместительству, при исчислении средней заработной платы на основном месте работы?

При исчислении средней заработной платы по основному месту работы заработная плата, полученная за работу по совместительству, не учитывается, кроме заработной платы следующих работников:

- учителям и преподавателям, работающим в нескольких средних общеобразовательных, профессиональных и других учебно-образовательных, а также высших учебных заведениях, приравненных к ним по оплате труда работников, а также педагогическим работникам дошкольных воспитательных, внешкольных и других учебно-воспитательных заведений (как в одном, так и в нескольких);

- медицинским и фармацевтическим работникам лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждений здравоохранения, аптек, учреждений социального обеспечения, детских домов, школ-интернатов для детей-сирот, а также детей с недостатками физического или умственного развития, детских дошкольных воспитательных учреждений, медико-социальной экспертизы; сестрам милосердия обществ Красного Креста Украины.

Кроме того, в среднюю заработную плату указанных работников засчитывается дополнительная оплата за работу, не являющуюся совместительством в соответствии с пунктом 8 Перечня работ.

8. Возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности с работником, работающим по совместительству?

В соответствии со статьей 1351 КЗоТ Украины, договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с работниками (достигшими восемнадцатилетнего возраста), занимающими должность или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Постановлением Верховной Рады Украины от 12.09.91 г. №1545-Хіі "О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза РСР" предусматривается, что до принятия соответствующих актов законодательства Украины на ее территории применяются акты законодательства Союза РСР по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины.

На основании вышеуказанного постановления в Украине применяется Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. №447/24.

Двумя основными условиями для заключения договора о полной материальной ответственности являются: наличие должности (вида выполняемых работ) в утвержденном перечне, а также выполнение обязанностей (работы), непосредственно связанных с переданными работнику материальными ценностями. Следовательно, заключение договора о полной материальной ответственности с работником, работающим по совместительству, возможно при условии соблюдения указанных выше требований.

На "Официальных страницах" излагается официальная позиция министерств или ведомств.

Новости из Министерства труда и социальной политики Украины

1. Письмо от 11.03.2001 г. №03-3/1045-020-6

В соответствии с упомянутым письмом, Закон Украины "О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования", согласно части пятой статьи 94 Конституции Украины, вступил в силу со дня его опубликования - 22 февраля 2001 года ("Урядовий кур'єр" от 22.02.2001 г. №34). Письмом также определено, что материальное пособие по безработице и одноразовая материальная помощь, согласно Закону Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы", назначается при условии, что среднемесячный совокупный доход на члена семьи не превышает 50 грн - размер, дающий право на получение государственного социального пособия малообеспеченным семьям, который установлен статьей 56 Закона Украины "О Государственном бюджете Украины на 2001 год".

4. Письмо от 16.03.2001 г. №05-113/2604 "О праве некоторых категорий населения на бесплатное или льготное пользование домашним телефоном в 2001 году"

Данным письмом разъяснено, что, в соответствии с Постановлением Верховной Рады Украины от 03.12.98 г. №291-XIV "О мерах по улучшению социальной защиты инвалидов", предприятиям связи всех форм собственности запрещено устанавливать для инвалидов I и II групп и семей, в составе которых есть два или больше инвалидов, оплату услуг электросвязи за местные телефонные разговоры по квартирным телефонам при почасовом (поминутном) учете их продолжительности.

Данная норма дает возможность инвалидам I и II групп и семьям, в составе которых есть два или больше инвалида, отказаться от почасовой оплаты местных разговоров и уплачивать ежемесячную абонементную плату за пользование телефоном.

Трудовое законодательство о работе по совместительству

"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2008, N 3

Трудовое законодательство о работе по совместительству

Заработная плата работников бюджетной сферы, как известно, невелика. Стараясь улучшить свое финансовое положение, многие сотрудники учреждений здравоохранения, культуры, образования и другие стараются найти подработку. Выходом для них может стать работа по совместительству, и нередко они обращаются к кадровику своего учреждения. Поэтому вопросы регулирования труда совместителей возникают у работников кадровых служб достаточно часто.

В статье мы рассмотрим, кому и в каких случаях запрещена работа по совместительству, установлено ли ограничение по продолжительности работы совместителей, каковы особенности оплаты труда работ по совместительству, предоставляется ли отпуск, как расторгнуть трудовой договор, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства.

Понятие совместительства

Статьей 282 ТК РФ установлено, что совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Более подробно труд совместителей регламентирован гл. 44 ТК РФ. Выделим основные черты совместительства:

- работник имеет основное место работы (то есть уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);

- работа выполняется в свободное от основной работы время;

- работа выполняется на условиях отдельного трудового договора.

Трудовое законодательство исходит из того, что работа по совместительству не может быть единственной для работника, то есть обязательно должно быть основное место работы. Вместе с тем законодательством РФ не предусмотрена ответственность работодателя за оформление работника по совместительству при отсутствии у последнего основного места работы.

В ст. 60.1 ТК РФ определено два вида совместительства:

- внутреннее (работа в той же организации в свободное от работы время);

- внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).

Категории работников, которым запрещено

работать по совместительству

Трудовой кодекс содержит запрет для некоторых категорий сотрудников на работу по совместительству. В соответствии со ст. 282 ТК РФ нельзя иметь наряду с основной иную оплачиваемую работу:

- лицам в возрасте до 18 лет;

- лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Например, ст. 329 ТК РФ запрещает работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств <1>, работать по совместительству в аналогичных учреждениях.

<1> Постановление Правительства РФ от 19.01.2008 N 16 "Об утверждении Перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств".

Некоторые особенности регулирования работы по совместительству руководителей учреждений и организаций установлены ст. 276 ТК РФ. В частности, руководитель может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества учреждения.

Также запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью следующим лицам:

- депутатам Государственной Думы (ст. 97 Конституции РФ);

- служащим Банка России (ст. 90 Закона N 86-ФЗ <2>);

- прокурорским работникам (п. 5 ст. 4 Закона N 2202-1 <3>);

- судьям (п. 3 ст. 3 Закона РФ N 3132-1 <4>);

- сотрудникам милиции (ст. 20 Закона РФ N 1026-1 <5>);

- сотрудникам органов внешней разведки (ст. 18 Закона N 5-ФЗ <6>);

- лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи (ст. 9 Закона N 67-ФЗ <7>);

- государственным служащим (ч. 1 ст. 17 Закона N 79-ФЗ <8>).

<2> Федеральный закон от 10.07.2002 N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)".

<3> Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации".

<4> Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации".

<5> Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 "О милиции".

<6> Федеральный закон от 10.01.1996 N 5-ФЗ "О внешней разведке".

<7> Федеральный закон от 17.12.1994 N 67-ФЗ "О федеральной фельдъегерской связи".

<8> Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Порядок работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников учреждений культуры устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 282 ТК РФ <9>).

<9> Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Статьей 348.7 ТК РФ предусмотрены особенности совместительства в отношении тренеров и спортсменов.

Принимаем на работу

При трудоустройстве работник должен предъявить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета.

Если работа по совместительству требует особых знаний и навыков, то руководство учреждения имеет право потребовать документ, подтверждающий наличие таковых у работника (диплом, свидетельство об окончании соответствующего учебного заведения). И еще работодатель имеет право требовать справку о характере трудовой деятельности по основному месту работы, если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).

Трудовая книжка не представляется, так как хранится она по основному месту работы. В том случае, если работник желает занести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, согласно ст. 66 ТК РФ он должен обратиться с такой просьбой к работодателю по основному месту трудовой деятельности и представить документы, подтверждающие такую работу, - заверенную копию приказа о приеме на работу.

При заключении трудового договора следует обратить внимание, что в него обязательно включается условие о том, что данная работа является работой по совместительству (ст. 282 ТК РФ). В остальном трудовой договор совместителя ничем не отличается от трудового договора с основным работником. Также кадровик учреждения должен помнить, что совместителя до подписания трудового договора необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, касающимися его деятельности.

Укажем еще одну особенность внутреннего совместительства. Работа в организации по той же должности на 1,5 ставки не будет считаться совместительством, так как трудовое законодательство предполагает выполнение другой работы (работа по другой должности, профессии или специальности) при внутреннем совместительстве.

Также у кадровиков бюджетных организаций часто возникает вопрос о документировании внутреннего совместительства: необходимо ли вести второе личное дело, издавать ли приказ о приеме и пр. В данном случае необходимые документы <10> должны быть оформлены по каждому из трудовых договоров. Что касается ведения личных дел, то порядок их оформления трудовым законодательством не регламентирован (кроме государственных служащих) <11>, поэтому каждое учреждение решает данный вопрос самостоятельно.

<10> Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

<11> Указ Президента РФ от 30.05.2005 N 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела".

Сколько можно работать?

Раньше ТК РФ устанавливал продолжительность работы по совместительству не более 16 часов в неделю. С принятием Закона N 90-ФЗ <12> длительность рабочего времени совместителя увеличилась до 20 часов в неделю (не более 4-х часов в день) (ст. 284 ТК РФ). Законодатель допускает, что в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену. Если по основному месту работы сотрудник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) или отстранен от работы на определенный срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ), необходимо контролировать количество часов, которое он отрабатывает. В любом случае продолжительность работы по совместительству ограничена половиной месячной нормы рабочего времени за месяц или другой учетный период.

<12> Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".

Нормы продолжительности рабочего времени для совместителей в бюджетных учреждениях установлены отдельными правовыми актами. Например, Постановления Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа", Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Оплачиваем труд совместителя

Работа совместителя оплачивается по существующим расценкам (тарифам, ставкам, окладам) в зависимости от отработанного времени либо выработки. При этом учитываются все причитающиеся коэффициенты и надбавки. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ). Если условия труда, работы по совместительству являются особыми, отклоняющимися от нормальных, то оплата труда производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).

Отдельные нормативные акты устанавливают правила о выплате совместителям, работающим в бюджетных учреждениях, процентных надбавок за непрерывный стаж работы <13>. Все условия оплаты работ, выполняемых в порядке совместительства, должны быть указаны в трудовом договоре.

<13> Приказ Минздрава России от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" (ред. от 09.10.2007).

Каковы гарантии и компенсации?

Практически все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, распространяются на совместителя. Но гарантиями и компенсациями в связи с совмещением работы и обучения, работой на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях совместители воспользоваться не смогут, так как они предоставляются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

Совместителю полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Чтобы оформить отпуск, совместитель должен представить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы. Оплата отпуска и выплата компенсации за неиспользованный отпуск производятся по общим правилам трудового законодательства.

Если в порядке совместительства работник занимает должность (выполняет работу), по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, организация обязана предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска равна разнице между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству.

Необходимо отметить, что совместители наравне с другими имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ <14> застрахованные лица, работающие у нескольких работодателей, вправе получать такие пособия у всех. Только необходимо представить листки нетрудоспособности по каждому месту работы.

<14> Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

Расторжение трудового договора с совместителем

Трудовой договор с совместителем расторгается по тем же основаниям, что и с основными работниками (ст. ст. 77, 81 ТК РФ). Но ст. 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание расторжения трудового договора: прием работника, для которого эта работа будет являться основной. Специалист кадровой службы учреждения в этом случае должен предупредить сотрудника в письменной форме не позднее чем за 2 недели до расторжения трудового договора или служебного контракта.

Следует помнить,что в ст. ст. 81 и 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение:

- работников в период болезни или отпуска;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

- одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

- других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

В практике нередки случаи, когда для совместителя работа в той же организации становится основной. Возникает закономерный вопрос: как оформить такой переход - приказом о переводе, увольнении или другим способом? Поскольку ТК РФ не содержит четких рекомендаций по данному вопросу, специалисты кадровых служб используют два варианта:

- издание приказа об увольнении с работы по совместительству и прием в общем порядке на основное место работы;

- оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы и приказа о переводе на основное место работы.

Но перевести работника в таком случае работодатель не вправе, так как в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в которое входит работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Если данное изменение оформлять через увольнение, тогда у работника прервется стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и работодатель нарушит ст. 2 ТК РФ.

Поэтому мы рекомендуем составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда (ст. 74 ТК РФ), издать приказ по основной деятельности об изменении условий конкретного работника и внести соответствующую запись в трудовую книжку: "Считать работу в должности механика основным местом работы". Основанием внесения такой записи в трудовую книжку будет приказ по основной деятельности.

Отличие совместительства от совмещения

Иногда кадровики путают понятия "совместительство" и "совмещение". Понятие совмещения дано в ст. 60.2 ТК РФ - выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), наряду с работой, определенной трудовым договором. Такая работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и только с письменного согласия работника. Оплата ее осуществляется дополнительно.

В соответствии с ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается с его письменного согласия работодателем.

Кадровику нужно знать, что при поручении сотруднику работы в порядке совмещения необходимо оформить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором, в частности, оговорить срок, содержание, объем работы и условия ее оплаты (ст. 151 ТК РФ). А уже на основании заключенного соглашения работодатель издает приказ по основной деятельности о совмещении должностей.

Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы или работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, каждый из них обязан предупредить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Основное различие между совместительством и совмещением - то, что при совместительстве выполняемая работа осуществляется помимо основной, а при совмещении - наряду с основной работой в течение продолжительности рабочего дня (смены).

Документ. Работа по совместительству

Работа по совместительству

Материалом для подготовки этой консультации послужили вопросы, поступившие от членов Клуба бухгалтеров и аудиторов г. Днепропетровска и наших читателей из г. Киева (Г. Вовк), из Запорожской области (Л. Остапенко) и из г. Николаева (ЧП "Канон").

Итак, что же такое совместительство?

Совместительством является выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя или просто физического лица) по найму.

Согласно пункту 2 статьи 21 КЗоТ Украины работник вправе реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Не является совместительством работа, определенная Перечнем работ, прилагаемым к настоящей консультации.

Совместительство следует отличать от совмещения профессий. Согласно статье 105 КЗоТ Украины совмещением является выполнение на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой (т.е. в течение рабочего дня), обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. За совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата к основному заработку (окладу).

Существует такое понятие (неофициальное), как "внутренние" и "внешние" совместители. В чем же их различие?

При "внутреннем" совместительстве работник трудится на одном и том же предприятии и как основной работник, и как совместитель. Работу по совместительству такой работник осуществляет в свободное от основной работы время. Например, по основному месту работы гражданка работает почтальоном с 7.00 до 16.00, а вечером - по совместительству уборщицей с 17.00 до 19.00.

При "внешнем" совместительстве работник работает на двух (или нескольких) предприятиях, одно из которых является основным местом работы, а второе (остальные) - работой по совместительству. В настоящее время вопросы работы по совместительству регулируются:

- КЗоТ Украины;

-Законом Украины от 24.03.95 г. "Об оплате труда";

-Законом Украины от 15.11.96 г. "Об отпусках";

-постановлением Кабинета Министров Украины от 03.04.93 г. N 245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий,

- Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденным совместным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28.06.93 г. N 43 и зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 30.06.93 г. N 76, и др.

Вышеуказанные нормативные документы (постановление Кабинета Министров Украины от 03.04.93 г.N 245 и Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций) действуют и на предприятиях других форм собственности, кроме государственной, по договоренности сторон.

Прием на работу по совместительству и увольнение

Оформление документов при приеме на работу совместителя производится согласно КЗоТ Украины в установленном порядке при заключении трудового договора, т.е. гражданин подает собственнику или уполномоченному им органу (директору предприятия) заявление о приеме на работу по совместительству (или подписывает трудовой контракт), на предприятии издается приказ, оформляется личное дело и т.д.

Должности, на которых работают совместители, должны быть предусмотрены штатным расписанием предприятия.

Однако если относительно должностей, которые занимают на предприятии основные работники, в штатном расписании ставка обычно кратна единице, то относительно совместителей ставка может колебаться от 0,1 до 1 в зависимости от специфики работы на предприятии.

На работу по совместительству согласие собственника или уполномоченного им органа по месту основной работы не требуется.

Но в интересах самого работника-совместителя (так как от этого зависит размер уплаты подоходного налога) ему необходимо периодически, например один раз в полгода (или год), представлять справку с основного места работы (или предъявлять трудовую книжку), поскольку, если совместитель уволен с основного места работы, а работает только по совместительству, нарушается сам, принцип совместительства: ибо совместительство - это выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы.

Если совместитель уволен с основного места работы, его следует перевести приказом по предприятию (по его заявлению) на основную работу и удерживать с его заработной платы не 20 % подоходкого налога (как с совместителя), а как с основного работника - по шкале ставок.

Как и при приеме на основное место работы работник, который принимается на работу по совместительству, должен предъявить паспорт и трудовую книжку.

При приеме на работу, которая требует специальных знаний, необходимо предъявление диплом; или другого документа об образовании или профессиональной подготовке.

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится только по желанию работника (по месту основной работы).

В отличие от ранее действовавшего законодательства (Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного постановлением Гос комтруда СССР, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 г. N 81/604-К-3, 6-84) в действующих нормативных актах не предусматривается работа по совместительству только на 0,5 ставки (оклада) и соответствующей оплаты 50 процентов оклада (существующие ограничены см. далее по тексту).

То есть при приеме на работу по совместительству работник может быть оформлен на полную ставку и получать 100 процентов оклада. Выполняет он работу в свободное от основной работы время Или на 1 ставку могут быть оформлены, например 2 работника-совместителя по 0,5 ставки и т.п.

Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу (ст. 19 Закон Украины "Об оплате труда", п. 5 Положения об ус ловиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций).

При приеме на работу студентов высших заведений образования дневной формы обучения обычно всегда возникает вопрос: как правильно их оформить - как основных работников или как совместителей?

Существует две точки зрения по этому вопросу. По мнению специалистов Министерства труда Украины, согласно подпункту "е" пункта 3 статьи 1 Закона Украины "О занятости населения" к занятому населению относятся граждане, которые учатся в дневных высших заведениях образования. Согласно действующему законодательству эти граждане имеют право в свободное от учебы время работать на общих основаниях по трудовому договору, который рассматривается как вторичная занятость. Поэтому указанная работа студентов не является совместительством (см. газету "Праця 1 зарплата", 1996, № 18).

А вот с точки зрения налоговой службы работа студентов расценивается как совместительство, потому что согласно статье 8 Декрета Кабинета Министров Украины "О подоходном налоге с граждан" и пункту 8 Инструкции о подоходном налоге с граждан стипендии студентов относятся к доходам, полученным по месту основной работы, и облагаются подоходным налогом по установленной шкале ставок. Поэтому высшее заведение образования для студентов расценивается налоговой службой как основное место работы, а заработная плата, получаемая ими, - должна облагаться подоходным налогом по ставке 20 % как для совместителей.

Наверное, только официальное разъяснение этого вопроса Министерством труда Украины может поставить все точки над "и".

Ведь согласно той же статье 8 Декрета Кабинета Министров Украины "О подоходном налоге с граждан" ". налогооблагаемыми подоходным налогом доходами, полученными по основному месту работы (службы, учебы), считаются доходы, полученные от предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности, физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности, с которыми гражданин имеет трудовые отношения, при условии обязательного ведения в этом месте трудовой книжки. ". А студенты не состоят в трудовых отношениях с высшими заведениями образования и трудовые книжки на них, конечно же, не ведутся. Как видим, здесь также имеется определенное несоответствие.

Однако во избежание неприятностей с налоговой службой (ведь отвечать-то придется "крайнему") предприятиям следует в любом случае оформления студентов на работу (по основному месту работы или по совместительству) подавать в налоговую администрацию по месту жительства таких работников справки по ф. N 2 (приложение к Инструкции о подоходном налоге с граждан).

Увольнение с работы по совместительству производится по основаниям, предусмотренным КЗоТ Украины, а также в случае приема вместо совместителя постоянного работника, для которого эта работа будет являться основным местом работы (ст. 43/1 КЗоТ Украины). Выходное пособие в этом случае (при увольнении по ст. 43/1 КЗоТ) не выплачивается. А при увольнении совместителей по другим основаниям, которыми предусмотрена выплата выходного пособия, такая выплата производится в установленном порядке.

Ограничения на совместительство

1. Согласно пункту 2 постановления Кабинета Министров Украины от 03.04.93 г. N 245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций" (новая редакция этого пункта принята пунктом 6 постановления Кабинета Министров Украины от 31.08.96 г. N 1033 "О мерах по привлечению дополнительных поступлений в бюджет и повышению эффективности расходования бюджетных средств для обеспечения финансирования социальных выплат населению") продолжительность работы по совместительству работников государственных предприятий не может превышать 4 часа в день и полный рабочий день в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплата труда таких совместителей производится за фактически выполненную работу.

2. Руководителям государственных предприятий, учреждений и организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений (цехов, от делов, лабораторий и т.д.) и их заместителям работа по совместительству запрещена (за исключением научной, преподавательской и творческой деятельности), что предусмотрено пунктом 4 Положения об условиях работы по совместительству работника государственных предприятий, учреждений и организаций.

3. Некоторым категориям работников запрещено работать по совместительству законодательным актами. Так, согласно статье 16 Закона Украины "О государственной службе" государственные служащие не имеют права выполнять работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской, творческой деятельности, а также меди цинской практики).

Примечание. Государственными служащими являются лица, занимающие должность в государственных органах и их аппарате по практическом выполнению задач и функций государства и получающие заработную плату за счет государственных средств (ст. 1 Закона Украины "О государственной службе").

4. Согласно статье 15 Закона Украины "О государственной налоговой службе в Украине" служебные лица государственных налоговых администра ций не имеют права работать по совместительству на предприятиях, в учреждениях и организациях (кроме научной и преподавательской деятельности)

5. Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями государственных предприятий совместно с профсоюзными комитетами только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и работа; с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям. которые негативно отразятся на состоянии их здоровья и безопасности производства. Эти вопросы регулируются на предприятии путем издания приказа или положения.

Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18-летнего возраста, и беременных женщин. (п. 4 постановления Кабинета Министров Украины от 03.04.93 г. N 245).

Особенности предоставления ежегодного отпуска совместителям

Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 10 Закона Украины "Об отпусках").

Если отпуск по основному месту работы большей продолжительности, чем на работе по совместительству, то согласно пункту 14 статьи 25 Закона Украины "Об отпусках" совместителю по его желанию в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до истечения отпуска по основному месту работы.

Поскольку Закон Украины "Об отпусках" распространяется на всех граждан, находящихся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от их формы собственности (а совместители работают по трудовому договору). то и никаких ограничений по предоставлению оплачиваемого отпуска совместителям нет.

Поэтому всем лицам, которые работают по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по месту совмещаемой работы или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в случае их увольнения.

Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения производится совместителям пропорционально отработанному времени в порядке, установленном постановлением Кабинета Министров Украины о 08.02.95 г.N 100 "Об утверждении Порядка определения средней заработной платы" (с изменения ми и дополнениями, внесенными постановлениям Кабинета Министров Украины от 16.05.95 г. N 34 и от 24.02.97 г. N 185).

Командировки совместителей

При необходимости направления работника- совместителя в служебную командировку оформлении документов производится в соответствии с Инструкцией о служебных командировках, утвержденно приказом Министерства финансов Украины о 15.05.95 г. N 80 и зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 23.05.95 г. под N 689

Следует иметь в виду, что согласно пункту 7 это Инструкции при командировке совместителя средний заработок или должностной оклад, с учетом доплат и надбавок, сохраняется на том предприятий. которое его командировало.

Поэтому при направлении работника-совместителя в служебную командировку ему необходимо урегулировать вопрос о своем отсутствии на основном месте работы, например оформить отпуск без сохранения заработной платы (только не забывайте, что согласно статье 26 Закона Украины "Об отпусках" отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом (директором) не более 15 календарных дней в году).

В случае направления работника в командировку одновременно с основной работы и работы по совместительству средний заработок или оклад, ( учетом доплат и надбавок, сохраняется за ним н обоих предприятиях, а выплаты по возмещении затрат на командировку распределяются между предприятиями, которые направляли работника 1 командировку, по соглашению между ними.

Некоторые вопросы, связанные с работой совместителей

1. Оплачивается ли больничный лист совместителям?

Согласно пункту 100 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утвержденного Президиумом ВЦСПС 12.11.84 г. и не утратившего силу в настоящее время) пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются по месту работы рабочего или служащего (где находится его трудовая книжка), т.е. по месту основной работы.

Пунктом 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. N 58, предусмотрено, что на лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

Поэтому пособие по временной нетрудоспособности работнику-совместителю не может быть выплачено на предприятии, которое не является местом его основной работы.

А как же быть, если по основному месту работы зарплату давно не платят, какие уж тут "больничные"? Почему бы не оплатить больничный лист на работе по совместительству?

Давайте порассуждаем: если Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию предусмотрено назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности по месту работы, то работа по совместительству - тоже ведь место работы.

По желанию работника-совместителя его трудовую книжку может вноситься запись о работе по совместительству.

Отчисления в Фонд социального страхования с заработной платы работника-совместителя производятся на общих основаниях.

Ведь больничный лист один, его дважды не оплатишь.

А по основному месту работы предприятие, где работник трудится по совместительству, может официально сообщить об оплате больничного листа (с приложением копии), указав его номер и точный период временной нетрудоспособности (чтобы не уволили за прогулы с основного места работы). Отсюда следует, что эта проблема ждет своего законодательного разрешения.

2. Может ли директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) работать по совместительству, если по основному месту работы он работает заместителем директора ООО ?

Как вы уже читали выше, подобные ограничения существуют только для руководителей (их заместителей) государственных предприятий, учреждений и организаций. Для работников предприятий (даже директора) других форм собственности таких ограничений нет.

3. Как правильно удерживать подоходный налог с совместителей?

Подоходный налог с работников-совместителей удерживается согласно Декрету Украины и пункту 7.3 Инструкции о подоходном налоге с граждан по ставке 20 процентов у источника выплаты. При определении налогооблагаемого дохода у источника выплаты не исключается сумма установленного

действующим законодательством не облагаемого налогом минимума и не предоставляются льготы, предусмотренные пунктами 6.2 - 6.4 этой Инструкции.

После окончания календарного года граждане, работающие по совместительству, обязаны до 1 марта следующего года подать в налоговый орган по месту проживания декларацию о сумме совокупного дохода, полученного как на основном, так и не основном месте работы. А также представить справки о полученной заработной плате с основного места работы и с работы по совместительству.

Лица, которые получают доходы не по месту основной работы, обязаны вести учет доходов и затрат, связанных с получением этих доходов, по форме N 4 (приложение к Инструкции о подоходном налоге с граждан).

Предприятия, учреждения и организации обязаны не позднее чем через 30 дней после выплаты заработной платы работникам-совместителям сообщить налоговым органам по месту жительства таких работников сведения по ф. N 2 о выплаченных суммах и удержанном (или неудержанном) подоходном налоге.

Если на предприятии имеются "внутренние" совместители, т.е. если гражданин на одном и том же предприятии работает как основной работник и как совместитель, то сведения по ф. N 2 в налоговую администрацию не подаются, а полученные доходы (заработная плата) облагаются подоходным налогом по совокупности.

4. Начисляются ли на заработную плату совместителей взносы на социальное страхование и в Пенсионный фонд?

Обязательные взносы на государственное страхование и в Пенсионный фонд по совместителям, так же как и по основным работникам, производятся в установленном порядке:

- на государственное социальное страхование - 37 % фонда оплаты труда, которые затем делятся на 88 % и 12 %;

- обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд - 1 % размера оплаты труда (согласно Инструкции о порядке исчисления и уплаты предприятиями, учреждениями, организациями и гражданами страховых взносов в Пенсионный фонд Украины, а также учета поступления и расходования его средств, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда Украины от 06.09.96 г. N 11-1).

5. Нужно ли при уплате коммунального налога учитывать соместителей?

Что касается коммунального налога, то согласно разъяснению Министерства статистики Украины (письмо от 13.02.96 г. N 04-2-7/60) с 1 октября 1995 года для расчета численности следует руководствоваться Инструкцией по статистике численности трудящихся, занятых в народном хозяйстве Украины, утвержденной приказом Министерства статистики Украины от 07.07.95 г. N 171 и зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 07.08.95 г. под N 278/823. Для расчета коммунального налога используется среднесписочная численность штатных работников списочного состава. Методика расчета такой численности предполагает учет каждого работающего один раз - по месту основной работы, независимо от срока трудового договора и продолжительности рабочего времени. Поэтому совместители не включаются в среднесписочную численность и не учитываются при расчете коммунального налога.

Источники:
mosadvokat.org, dtkt.com.ua, hr-portal.ru, consultant.parus.ua

Следующие статьи:


Как составляется договор

Вы знаете что должно быть в договоре, узнайте как правильно все это изложить. Подробнее...