Главная Трудовое право

Ученический договор


В процессе документ это описание характера заявителя. Начальник невольно выстраивает ощущения о человеке, что напечатал собственные мотивы, читая текст и его смысл. Это является архи важнымв случаях, если ответ открывается от эмоционального состояния. Заказать необходимый формуляр у специалиста очень дорого. Потому что правильное составление труд, требующий умения.

Ученический договор — это правовой институт, предусмотренный Трудовым кодексом РФ. Он является регулятором правоотношений относительно организации учебного процесса между работодателем и физлицом. Документ относится к категории возмездных строковых соглашений.

Особенности заключения ученического договора

Документом устанавливается порядок обучения: с отрывом от работы или без такового. Зависимо от субъектов правоотношений, различают два вида ученических договоров:

  • ученический трудовой договор с работником юрлица, которое предусматривает повышение квалификации или переобучение новой профессии;
  • соглашение с лицом, не являющимся сотрудником организации.
  • В первом случае – документ приравнивается к дополнению действующего трудового договора. А во втором – является гарантией принятия учащегося на работу без установления испытательного периода. В период обучения работнику выплачивают зарплату, а ученику – стипендию, в размере не меньше минимальной зарплаты.

    Длительность договора не должна превышать срок, необходимый для получения определенного квалификационного уровня. Законодательство предусматривает причины, которые могут стать основанием для продления обучения:

  • болезнь ученика;
  • военные сборы;
  • больничный по уходу за детьми;
  • прохождение обязательного профосмотра;
  • иные обстоятельства, указанные законами.
  • После прохождения обучения ученик приступает к работе, иначе он должен вернуть работодателю сумму полученной стипендии и компенсировать затраты на обучение. Исключение составляют случаи:



  • призыв ученика на военную службу;
  • ученик не может выполнить обязательства из-за проблем со здоровьем (подтверждается медзаключением);
  • лицо признано недееспособным;
  • рабочее место работодатель не предоставил.
  • Суть ученического договора

    Договор составляется письменно в двух экземплярах. Обязательной формы для документа нет, поэтому стороны вправе составить бланк самостоятельно или воспользоваться образцом. В соглашении должны отображаться следующие моменты:

  • название документа;
  • дата, место составления;
  • информация о сторонах: наименование, реквизиты, контакты;
  • определение квалификации либо профессии, которую лицо получит по окончанию учебы;
  • права, обязанности сторон;
  • ответственность за невыполнения обязательств;
  • срок и порядок обучения;
  • размер стипендии;
  • порядок разрешения споров;
  • подписи сторон и оттиск печати работодателя.
  • В процессе на учащегося распространяются нормы охраны труда и социальные гарантии. С примером ученического договора ознакомиться можно на данном ресурсе.

    образец ученического договора

    Ученический договор

    г. Курск "__" _________20__ г.

    Общество с ограниченной отвественностью "___________________". именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора Петрова Петра Петровича. действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ____________________________ именуемый в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Учеником, связанные с обучением последнего профессии _________________________в форме индивидуального обучения на предприятии Работодателя с дальнейшим трудоустройством Ученика.

    1.2. Трудоустройство Ученика осуществляется по результатам профессиональной деятельности в процессе обучения и по результатам аттестации по окончанию обучения на основании решения аттестационной комиссии.

    1.3. При исполнении настоящего договора стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, действующим гражданским законодательством.

    2. Права и обязанности сторон

    2.1. Ученик вправе:

    2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.

    2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

    2.2. Ученик обязуется:

    2.2.1. Пройти обучение и проработать по трудовому договору с Работодателем не менее пяти лет на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной специальностью.

    2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.

    2.3. Работодатель вправе:

    2.3.1. Требовать от Ученика добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

    2.3.2. Поощрять Ученика за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.

    2.3.3. Привлекать Ученика к материальной ответственности в порядке, предусмотренном гражданским законодательством РФ.

    2.4. Работодатель обязан:

    2.4.1. Точно выполнять условия настоящего договора, своевременно выплачивать Ученику стипендию, решать вопросы социально-бытового обеспечения Ученика.

    2.4.2. Обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с настоящим договором, обеспечивать Ученика средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего договора.

    3. Оплата ученичества

    3.1. За период ученичества Ученику не позднее _____числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере _______ (________________________) рублей в месяц, облагаемая налогами в установленном законодательством порядке.

    3.2. В случае неудовлетворительных результатов аттестации Ученик обязан вернуть выплаченную стипендию в полном объеме.

    4. Срок действия ученического договора

    4.1. Настоящий договор вступает в силу "___" _________20__г. и действует в течение ____ дней.

    4.2. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

    4.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более 30 дней.

    5. Изменение и дополнение ученического договора. Расторжение договора.

    5.1. В течение срока действия настоящий договор может быть изменен только по письменному соглашению сторон.

    5.2. Изменения и дополнения к настоящему договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего договора.

    5.3. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ для расторжения трудового договора.

    6. Заключительные положения

    6.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

    6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

    7. Реквизиты и подписи сторон:

    ООО «___________________________» Ф.И.О. ________________________

    адрес: __________________________ Адрес регистрации: ____________

    тел./факс _______________________ ______________________________

    ОГРН ___________________________ Адрес проживания: _____________

    ИНН _____________ КПП __________ ______________________________

    Р/с №___________________________ Дата рождения: __________.

    В ______________________________ Паспорт: серия ______

    Ученический договор

    Ученические договора заключают в тех случаях, когда работодатель стремится подготовить необходимых специалистов для последующего трудоустройство в своей компании. Глава 32 ТК России устанавливает основные правила применения и заключения данного типа договора. Эти правила существенно изменились после внесения ряда поправок.

    Образец ученического договора с лицом ищущим работу

    В соответствии со статьей 196 ТК, формы профессиональной переподготовки и обучения работников для нужд отдельной компании определяются работодателями самостоятельно. Такое обучение может производиться в учебных заведениях или на базе организации. Стоит отметить, что порядок и условия специальной подготовки определяются трудовым и коллективным договором, а также соглашениями. То есть, при получении направления на обучение, сторонами должны соблюдаться некоторые формальности, которые продумывают заранее.

    Работодатель имеет право заключить ученический договор не только с собственными работниками, но и с лицами, находящимися в поисках работы. В таких случаях договор регулируется гражданским законодательством, так как является гражданско-правовым. На своих же сотрудников распространяется трудовое законодательство.

    В российском ТК четко описано содержание данного договора, порядок заключения и оформления. Основные моменты следующие:

  • обучение производится в интересах работодателей;
  • время ученичества не превышает норму рабочего времени. Работника могут и вовсе освободить от основной работы;
  • в период ученичества сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер не может опуститься ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. То есть, работодатель не только оплачивает обучение, но и несет расходы на выплату стипендий;
  • заранее устанавливают обязательный срок работы на компанию после окончания обучения;
  • договор может быть расторгнут на установленных основаниях;
  • в случае невыполнения обязательств по данному договору, сотрудник возвращает работодателю сумму понесенных расходов. В соответствии с общим правилом, расходы возмещают пропорционально не отработанному времени по окончанию обучения. Стороны предусматривают и другой размер возмещения. Например, определенную сумму или возмещение стоимости обучения.
  • В соответствии со статьей 208 ТК России прекращение договора происходит по окончании обучения или по предусмотренным основаниям. Иногда в договоре предусматривают обязанности работника в посещении всех занятий, оговаривают уровень успеваемости. Таким образом, основаниями расторжения договора могут служить: плохая успеваемость, отсутствие на занятиях и другое. Стоит отметить, что стороны указывают основания расторжения только ученического договора. То есть, расторжение данного договора не влечет за собой расторжение трудового договора (в случае заключения первого в дополнение к основному).

    В современных условиях широко практикуются разнообразные мастер-классы, семинары и прочее. Обучение не предполагает проверку полученных знаний. В соответствии со статьей 202 ТК России ученичество проводится в виде бригадного, курсового, индивидуального обучения и в других формах. Чтобы обязать сотрудника проработать в организации определенный срок, необходимо указать какую специальность, профессию, квалификацию он получил по окончании мастер-класса или семинара. Эта формальность необходима в связи с тем, что обязанность проработать на работодателя не зависит от получения свидетельств об обучении. В трудовом кодексе такие условия не прописаны. Таким образом, посещение семинаров может быть основой ученического договора. Фирмы, проводящие семинары, обычно выдают сертификаты о прослушивании курса. В таком случае, заключение договора правомерно.

    Скачать бланк ученического договора с работником (Размер: 43,5 KiB | Скачиваний: 4 675)

    Скачать бланк ученического договора с лицом ищущим работу (Размер: 38,0 KiB | Скачиваний: 3 140)

    Ученический договор

    Ученический договор является самостоятельным типом договора в трудовом праве, обязательные условия и содержание которого предусматриваются прямо в Трудовом кодексе РФ (статьи. 198-208).

    В действующем законодательстве нет четкого определения ученического договора.

    Предмет договора -то, что работодатель принимает ученика, который в данный момент в поисках работы, но для нее не имеет необходимой специальности (профессии) и квалификации, для его подготовки профессиональной квалификации, а ученик по завершении срока ученичества и приобретения профессии берет на себя обязательство отработать по полученной профессии у Работодателя в течение оговоренного срока с оформлением меж сторонами трудового договора.

    Ученический договор заключают в двух экземплярах (один ученику выдается, другой в организации остается) в письменной форме.

    Стороны ученического договора — ученик и работодатель. Работодателем при этом может быть лишь юридическое лицо.

    Работодатель, являющийся юридическим лицом имеет право оформлять два вида ученических договоров:

    1) с лицом, которое ищет работу, пример данного документа: ученический договор на профессиональное обучение;

    2) ученический договор — с работником организации:

  • на профессиональное обучение (с отрывом от работы или без отрыва);
  • на переобучение (с отрывом от работы или без отрыва).
  • Особенности договора

    Нужно обратить внимание на тот факт, что ученический договор с лицом, которое ищет работу, является в трудовом праве самостоятельным договором, так как в этой ситуации трудовые отношения с учеником еще не появились.

    Ученический договор с сотрудником организации в то же время является добавочным к трудовому договору ввиду того, что сотрудник уже в трудовых отношениях с работодателем находится.

    Бланк ученического договора обязан содержать некоторые обязательные условия, наличие которых носит в нем строго императивный характер (статья 199 Трудового кодекса РФ):

  • указание на конкретную специальность,профессию, квалификацию, котоая приобретается учеником. В ученическом договоре указывается обязательно название приобретаемой учеником специальности, профессии, квалификации в точном соответствии с тарифно-квалификационным единым справочником профессий и работ рабочих (ЕТКС), квалификационными тарифными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих;
  • наименование сторон;
  • обязанность сотрудника пройти обучение и соответственно с приобретенной квалификацией, профессией, специальностью, проработать с работодателем по трудовому договору в течение срока, который установлен в договоре;
  • обязанность работодателя обеспечить сотруднику возможность обучения;
  • день вступления в силу. Ученический договор действует всегда от дня, который указан прямо в договоре;
  • размер оплаты во время ученичества.
  • срок ученичества.
  • В шаблоне договора можно оговорить добавочные условия, которые определены соглашением сторон. Приведем примеры данных условий:

  • графики практической работы и так далее;
  • расписание теоретических занятий;
  • сроки сдачи квалификационных экзаменов.
  • В содержании ученического договора с сотрудником организации необходимо определить форму обучения (без отрыва от производства или с отрывом).

    Типовой ученический договор заключают на срок, который необходим для обучения этой квалификации, профессии, специальности, то есть всегда имеет срочный характер. Законодательство ограничение срока договора не устанавливает.

    Соответственно со статьей 206 Трудового Кодекса РФ, условия ученического договора с сотрудником, которые противоречат коллективному договору, Трудовому кодексу РФ, соглашениям, не применяются и являются недействительными.

    Образец ученического договора

    Ученический догово́р — соглашение двух или больше лиц о прекращении, изменении, установлении гражданских обязанностей и прав.

    Источники:
    mosadvokat.org, www.hrconsalts.ru, mirblankov.ru, biznes-prost.ru

    Следующие статьи:


    Правила составления искового заявления.

    Как правильно составить исковое заявление. Форма и содержание. Подробнее...