Прежде чем подгонять бланк, как правило следует внимательно прочитать напечатенные в нем части кодексов. На момент переработки они могли потерять свежесть. Свободные ресурсы всегда не лишние. Правильный пример будет нужным в разрешении трудностей при написании ответственного заявления. Это приблизит путь сэкономить на найме адвоката.
Форма закрепления отношений между наемным работником и работодателем — трудовой договор. Такой договор представляет собой гарант соблюдения норм закона в сфере права, а также он устанавливает рамки ответственности той и другой стороны. Так, к примеру, трудовой договор нужен для подчинения работника правилам внутреннего распорядка трудового. Он обязывает работника выполнять строго определенную трудовую функцию, а также позволяет контролировать действия работника.
Очень важно правильно составить трудовой договор, ведь только в таком случае он будет иметь полную юридическую силу. Сегодня в этом вам может помощь сервис составления договоров — SmartDoc. Этот сервис предназначен для составления договоров самой разной сложности. SmartDoc принял во внимание потребности широкого круга юристов, бизнесменов и обычных потребителей, потому сервис имеет возможность предоставить любому пользователю наиболее качественную защиту его интересов.
Самый обычный способ получить качественный договор на SmartDoc — выбрать с сайта данного сервиса уже готовый шаблон. Аналогично шаблоны можно отыскать в сети Интернет и на других ресурсах, однако это может стоить вам и времени, и более серьезных потерь. Так в бизнесе даже самая незначительная неточность в том либо ином документе может обернуться существенными убытками, а документы, найденные во Всемирной паутине, могут содержать устаревшие данные и ошибки.
Шаблоны от сервиса SmartDoc всегда соответствуют вашим интересам и законодательству, а также всегда актуальны.
Например, при аренде квартиры можно отдать предпочтение договору, который будет составлен в интересах человека, который снимает жилье, в интересах человека, который сдает жилье либо с балансом интересов. А благодаря функции предпросмотра увас всегда будет возможность оценить договор заранее.
Как правильно составить трудовой договор с работником?
Каждое предприятие, независимо от формы собственности и отрасли, сталкивается с вопросом разработки собственного варианта трудового договора. При этом предприятие должно найти такую оптимальную его форму, чтобы трудовой договор с работником сохранял положения, необходимые по общим правилам законодательства о трудовых отношениях и учитывал интересы конкретного предприятия.
Такую нетривиальную задачу приходится решать каждой кадровой службе создающегося предприятия или в процессе серьезной внутренней реорганизации.
В данных случаях типовой договор может быть применен за основу, как своеобразный бланк документа.
Типовой трудовой договор: преимущества и недостатки
Для стандартизированных предприятий, среди которых немало казенных, типовой трудовой договор подойдет во многих случаях, а нужные дополнения организация обычно прописывает либо в дополнениях к нему, либо в Правилах внутреннего трудового распорядка. Остальным предприятиям этот вариант не подходит, и соглашение с работником составляется «под интересы» фирмы. Разумеется, основные положения типового документа сохраняются.
Сегодня в интернете можно скачать различные образцы трудового договора. Однако они весьма разного качества, есть и очень древние варианты. Применять в работе предприятия такое готовое соглашение с работником опасно и чревато проблемами.
Лучшим вариантом для фирмы любого вида является разработка собственного варианта договора. В этом случае документ будет максимально учитывать специфику предприятия, условия работы, принципы оплаты труда, основания для дополнительного соглашения с работником — все то, что составляет огромный пласт под названием трудовые соглашения.
Зачастую молодые и неопытные сотрудники кадровых отделов не находят нужным утруждать себя работой по разработке оригинального соглашения с работником. Это оправдано, если только на предприятии уже существует качественный образец. Остальные случаи представляют собой «мину» замедленного действия, ровно до того дня, пока грамотный работник не обнаружит, что его соглашение является стандартным, не учитывает существенные положения, касающиеся оплаты, условий работы, порядка приема-увольнения, оплаты больничного, отпуска, других существенных пунктов. Такая ситуация дает работнику возможность отстоять свои права в суде при желании.
Фирменный трудовой договор: преимущества
Организация, потратившая время и усилия, чтобы создать уникальный трудовой договор, заранее страхует себя от всяческих претензий со стороны персонала, так как всегда будет вправе сказать, что при поступлении Соглашение нужно было читать внимательно. Бояться, что трудовой договор будет содержать много страниц, бессмысленно, так как фирма таким образом заранее защищает свои интересы.
Каждый работник, заключающий трудовой договор, имеет право внимательно с ним ознакомиться, поэтому последующие возможные претензии сотрудников как минимум неосновательны по той причине, что их трудовой договор несет в себе все нужные положения об условиях труда и его оплаты.
Усилия предприятия по разработке собственного варианта соглашения с работником трудно переоценить, особенно с учетом современной ситуации на рынке труда. Решается сразу много задач, заранее защищены интересы компании, убирается лишняя нагрузка на юридический, финансовый отделы. Снижается до минимума ситуация возникновения конфликтов при приеме, увольнении, расчете заработной платы, любых других выплат, налогов. Предприятие смело может встречать почти любую проверку трудовой инспекции, любые проверяющие организации, так как их образец составлен с учетом последних изменений в трудовом законодательстве страны, отрасли, а при необходимости — региона. Пример — предприятия, осуществляющие деятельность в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему областей.
Индивидуальный трудовой договор
Разработка индивидуального трудового договора (соглашения) предприятием оправдана, обоснована, целесообразна, когда речь идет о соглашении с ведущим, ключевым сотрудником, топ-менеджером, генеральным директором.
Такие образцы также можно скачать в готовом виде. Редактировать подобный образец надо еще более тщательно.
Индивидуальный трудовой договор применяется также и в начинающих фирмах, где нередко владелец совмещает несколько руководящих должностей и ошибочно предполагает, что надо просто скачать подходящий образец, руководствуясь мыслью об огромном выборе интернет-библиотек. Шанс быстро попасть на необходимый ресурс с самым грамотным шаблоном соглашения минимальный, со всеми вытекающими оттуда последующими сюрпризами.
Индивидуальным частным предпринимателям нужно проявить дотошность при составлении своих вариантов соглашений с работником, потратить время, ознакомиться с последними изменениями в отношении той категории сотрудников, для которых готовится документ, невзирая на ссылки с комментариями, что «данный тип …» может с успехом применяться для ИЧП. Шанс частного предпринимателя скачать ложный шаблон варианта трудового договора очень велик.
Базовые положения трудового договора
Кроме отраслевых условий работы со своими особенностями, учета местности и местного законодательства, есть серьезные пункты об условиях работы сотрудников при работе с вредными веществами либо в условиях, связанных с риском для жизни, или определенными строгими правилами о наличии специальной подготовки, специфического образования. Вот это чаще всего упускается из виду.
Описание основных положений договора:
Порядок приема-увольнения.
Трудовая функция, должность.
Срок договора.
Условия работы, место работы, режим труда, отдыха.
Наличие-отсутствие на предприятии коллективного трудового договора, иных нормативных документов, имеющих непосредственное отношение к сотруднику при выполнении им трудовых функций.
Часто упускается из внимания сохранение коммерческой тайны, права на интеллектуальные произведения, изобретения, полезные модели. Все это важные пункты, требующие подчас тщательного описания.
Поскольку современное законодательство дает возможность, всегда создавайте собственный вариант соглашения. Ваше право скачать образец никем не оспаривается, но необходимо все же отдавать себе отчет, что при всем колоссальном многообразии видов, типов и вариантов свой шаблон договора послужит целям фирмы лучше всего.
Процесс написания фирменного трудового договора требует времени. Количество документов, определяющих некоторые трудовые функции в их комплексе, велико, но данная работа все равно окупит себя многократно.
Разработка трудового договора по заказу
В ситуации, когда фирма молода и управленческо-кадровый персонал неопытен, есть смысл обратиться в юридическую фирму нужной специализации и с заслуженной репутацией и заказать такой проект там. Таким образом вы гарантируете себе, что все положенные по закону пункты в договоре будут, но при этом в нем появятся и те моменты, которые имеют ключевое значение для вашей фирмы. Дополнительный плюс данного выхода из ситуации в том, что вы получите не только документ, сделанный «под вас», но еще и в электронном виде с возможностью плавного внедрения в электронную систему предприятия для расчета заработной платы, налогов и базы данных в целом. Если вы не содержите в штате предприятия системного администратора, но электронный документооборот ведется, такое решение может стать еще более эффективным и выгодным.
Порядок составления трудового договора.
Читайте также:
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. В определенных случаях соблюдение письменной формы является обязательным: при организованном наборе работников; при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья; при заключении контракта; в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме; при заключении трудового договора с несовершеннолетними и в других случаях, предусмотренных законодательством.
В письменной форме также заключается трудовой договор с работниками, деятельность которых связана с государственной тайной (постановление Кабинета Министров Украины от 16 ноября 1994 года № 779 «Об установлении письменной формы трудовых договоров с работниками, деятельность которых связана с государственной тайной» //ЗП Украши. — 1995. — № 2. — Ст. 30; Типовая форма трудового договора с работником, деятельность которого связана с государственной тайной, утвержденная приказом Госкомсекретов Украины от 8 декабря 1994 года № 44//Бюлетень нормативных актів міністеретв i ведомств України. — 1995. — № 3-4).
В письменной форме заключаются трудовой договор на участие в оплачиваемых общественных работах (Приложение 4 к Положению о порядке организации и проведении оплачиваемых общественных работ, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1998 года № 578.
Трудовой договор, содержащий обязательства по неразглашению коммерческой тайны, также заключается в письменной форме.
Следует отметить, что письменная форма трудового договора в современных условиях экономической нестабильности является наиболее оптимальной. Особенно ее значение возрастает с возрастанием договорного регулирования труда, с расширением прав предприятий как в регулировании собственно трудовых отношений, так и отношений по дополнительному социальному обеспечению своих работников.
Письменная форма предусматривает детальное изложение обязанностей как работника, так и работодателя по обеспечению трудового договора. Сюда могут включаться кроме условий, установленных по соглашению сторон, также и условия, предусмотренные законодательством.
Письменный трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Он может быть заверен печатью предприятия.
Письменную форму трудового договора нельзя путать с процедурой его оформления. Те обстоятельства, что работник пишет заявление о приеме на работу, собственник издает приказ о приеме на работу и т.д. не означают письменную форму трудового договора. Это уже этапы оформления заключенного трудового договора.
Правильное оформление трудового договора следует определить как внесение собственником или уполномоченным им органом в соответствующие документы, имеющие правовое значение для работника, точных сведений о нем и его работе в соответствии с действующим законодательством и достигнутым соглашением, а также в установленные сроки. Выделяются следующие этапы оформления трудового договора:
1) подача работником заявления о приеме на работу с представлением всех необходимых документов;
2) визы определенных должностных лиц и резолюция собственника или должностного лица, обладающего правом приема на работу;
3) издание собственником или уполномоченным им органом приказа о зачислении работника на работу на основании достигнутого соглашения;
4) предъявление приказа работнику под расписку;
5) внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу, содержащей все необходимые элементы, оформление трудовой книжки работникам, поступающим на работу впервые, выдача рабочим, а также служащим, труд которых оплачивается сдельно, расчетных книжек;
6) ознакомление собственником или уполномоченным им органом работника под расписку в личной карточке (типовая ведомственная форма № П-2, утвержденная приказом Минстата Украины от 27 октября 1995 г. № 277). Следует отличать от письменной формы трудового договора контракт, который всегда заключается в письменной форме. Контракт — особый вид трудового договора и заключается по специальным правилам.
Независимо от того, в устной или письменной форме заключен трудовой договор, требуется еще издание приказа (распоряжения) собственника о приеме на работу.(Г.И. Чанышева, Н.Б. БолотинаТрудовое право Украины.— X. «Одиссей», 2000.— 480 с)
Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе. Пленум Верховного Суда Украины в п. 7 постановления № 9 от 6 ноября 1992 года «О практике рассмотрения судами трудовых споров» разъяснил, что такой допуск работника должен производиться по распоряжению или с ведома собственника или уполномоченного им органа.
При заключении трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья.
Запрещается требовать сведения о партийной, национальной принадлежности, происхождении и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством. Верховной Радой Украины принят Закон № 374/97-ВР от 19 июня 1997 года, которым внесены дополнения в ст. 25 КЗоТ. В настоящее время запрещается при приеме на работу требовать от работника сведения о прописке.
Закон запрещает заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья (ст. 24 КЗоТ).
Законодательством предусмотрен перечень работ, прием на которые разрешается только после обязательного медицинского осмотра работника. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу после медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат медицинскому осмотру (cm. 191 КЗоТ). Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических, дошкольных и учебных воспитательных учреждений, объектов коммунально-бытового обслуживания, других предприятий, учреждений, организаций, профессиональная или иная деятельность которых связана с обслуживанием населения и может причинить распространение инфекционных заболеваний, возникновение пищевых отравлений, а также работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, либо таких, где есть потребность в профессиональном отборе, должны проходить обязательные предварительные (до принятия на работу) и периодические медицинские осмотры (ст. 26 Закона Украины «Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения.)
Причем расходы по организации медицинского осмотра несет собственник или уполномоченный им орган. В соответствии со ст. 31 Основ законодательства Украины об охране здоровья Кабинет Министров Украины утвердил перечень профессий и видов деятельности, для которых является обязательным первичный (перед допуском к работе) и периодический профилактический наркологический осмотр для определенных категорий работников.
Трудовой договор: где лучше его составить?
Форма закрепления отношений между наемным работником и работодателем — трудовой договор. Такой договор представляет собой гарант соблюдения норм закона в сфере права, а также он устанавливает рамки ответственности той и другой стороны. Так, к примеру, трудовой договор нужен для подчинения работника правилам внутреннего распорядка трудового. Он обязывает работника выполнять строго определенную трудовую функцию, а также позволяет контролировать действия работника.
Очень важно правильно составить трудовой договор, ведь только в таком случае он будет иметь полную юридическую силу. Сегодня в этом вам может помощь сервис составления договоров — SmartDoc. Этот сервис предназначен для составления договоров самой разной сложности. SmartDoc принял во внимание потребности широкого круга юристов, бизнесменов и обычных потребителей, потому сервис имеет возможность предоставить любому пользователю наиболее качественную защиту его интересов.
Самый обычный способ получить качественный договор на SmartDoc — выбрать с сайта данного сервиса уже готовый шаблон. Аналогично шаблоны можно отыскать в сети Интернет и на других ресурсах, однако это может стоить вам и времени, и более серьезных потерь. Так в бизнесе даже самая незначительная неточность в том либо ином документе может обернуться существенными убытками, а документы, найденные во Всемирной паутине, могут содержать устаревшие данные и ошибки.
Шаблоны от сервиса SmartDoc всегда соответствуют вашим интересам и законодательству, а также всегда актуальны. Например, при аренде квартиры можно отдать предпочтение договору, который будет составлен в интересах человека, который снимает жилье, в интересах человека, который сдает жилье либо с балансом интересов. А благодаря функции предпросмотра увас всегда будет возможность оценить договор заранее.
