БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74997031372, Санкт-Петербург: +78126271365, Общий: 8 (800) 333-94-83 доб. 826

Главная Юридические новости России

Иностранным гражданам будет проще искать работу


После долгих хождений в инете Вы решили найти Иностранным гражданам будет проще искать работу. Сейчас можно найти довольно большое количество образцов. Как найти соответствующий и тот который подходит непосредственно. Есть нехитрые правила. Выясните источник примера. Опыт журналиста, который опубликовал шаблон раскроет компетентность шаблона. Существенным является сколько месяцев назад он был составлен. Давно написанные формуляры мало доставят облегчения. Критичным есть вопрос в какой стране возможно было использовать. Не все, что предлагается на веб порталах подойдет везде. Для подстраховки сравните еще парочку таких же.

Иностранным гражданам будет проще искать работу

Государственная Дума РФ планирует принять законопроект, целью которого является улучшение условий для получения образования в России иностранными гражданами, а также лицами, не имеющими гражданства.

По официальным сообщениям пресс-службы Совета Федерации РФ, новым законопроектом предлагается ввести дополнительные благоприятные возможности для иностранных учащихся и студентах в целях привлечениях их к трудовой деятельности в России.

Вместе с тем, в соответствии с новым законопроектом, иностранные учащиеся и студенты смогут получать разрешение на работу и его продление на бесквотной основе по упрощенной системе – на основании минимального пакета документов, в частности, удостоверения личности, миграционной карты, студенческого билета или справки из образовательного учреждения.

В свою очередь, российские работодатели получат возможность принимать на работу иностранных студентов без получения на то дополнительного разрешения на использования зарубежных работников.

Иностранным гражданам будет проще искать работу

Государственная Дума РФ планирует принять законопроект, целью которого является улучшение условий для получения образования в России иностранными гражданами, а также лицами, не имеющими гражданства.

По официальным сообщениям пресс-службы Совета Федерации РФ, новым законопроектом предлагается ввести дополнительные благоприятные возможности для иностранных учащихся и студентах в целях привлечениях их к трудовой деятельности в России.

Вместе с тем, в соответствии с новым законопроектом, иностранные учащиеся и студенты смогут получать разрешение на работу и его продление на бесквотной основе по упрощенной системе – на основании минимального пакета документов, в частности, удостоверения личности, миграционной карты, студенческого билета или справки из образовательного учреждения.

В свою очередь, российские работодатели получат возможность принимать на работу иностранных студентов без получения на то дополнительного разрешения на использования зарубежных работников.

ЛЕГКО ЛИ ИНОСТРАНЦУ НАЙТИ РАБОТУ В РОССИИ?

Дата публикации 31.05.2005

Российские организации приглашают на работу иностранцев по разным причинам. Иногда просто не обойтись без зарубежного специалиста, нередко гражданам сопредельных государств можно платить меньше. И все было бы хорошо, если бы наем иностранцев не был сопряжен с большими проблемами. Формальностей очень много, а нарушение порядка может привести к большим потерям: в случае, если работодатель не оформит сотрудника-иностранца в соответствии с действующим законодательством, то организации грозит штраф по статье 18.10 Кодекса об административных правонарушениях РФ. С 1 апреля текущего года штраф составляет: для должностных лиц – от 25 до 200 МРОТ; для юридических лиц – от 100 до 3000 МРОТ (то есть аж до 300 тысяч рублей. ).

Под иностранными гражданами законодательство понимает жителей и ближнего (страны СНГ и Прибалтики), и дальнего зарубежья. Единственное исключение – граждане Республики Беларусь. Их принимают на работу точно так же, как и российских граждан, никаких дополнительных документов тут не потребуется.

Порядок оформления иностранного гражданина не зависит от вида договора: трудового или гражданско-правового, поскольку без разрешения этот человек не имеет права вести на территории РФ любую трудовую деятельность (пункт 1 статьи 2 Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Таким образом, документы, необходимые для официального найма иностранца, зависят от того, из какого государства он приехал и каков его статус в РФ. В этом смысле иностранных работников можно разделить на:

  • граждан Белоруссии;
  • иностранцев, живущих в России постоянно;
  • временно проживающих в России;
  • временно пребывающих в России.
  • Постоянно живущим в нашей стране считается тот человек, у которого есть вид на жительство. При найме на работу иностранцев, живущих в России постоянно, проблем с оформлением обычно не возникает. В данном случае перед заключением трудового или гражданско-правового договора с работником достаточным будет снять копию паспорта и вида на жительство.

    В случае если организация решила принять на работу иностранца, не проживающего постоянно на территории РФ, возможны две ситуации.

    Вариант первый: на работу берут иностранца, у которого есть разрешение на временное проживание либо вид на жительство на территории России. В этом случае сложностей по-прежнему нет: надо просто оформить с работником трудовой или гражданско-правовой договор, иностранный гражданин не считается иностранным работником. Временно проживающие в России граждане могут предъявить разрешение на временное проживание: милиция ставит в паспорте штамп, где указано время, которое человек может провести в России.

    Единственное, на что необходимо обратить внимание: в разрешении на временное проживание, в отличие от вида на жительство, указывается тот регион России, где собственно и должен жить иностранец. В соответствии же с пунктом 5 статьи 13 упомянутого Закона легально работать иностранец сможет тоже только на территории этого региона.

    Когда фирма приглашает иностранного работника из-за рубежа, иностранец имеет статус временно пребывающего в России. Здесь все гораздо сложнее. Прежде чем принять иностранца на работу, фирма должна оформить целый ряд дополнительных документов:

  • согласование в Территориальном отделении Минтруда России;
  • заключение о количестве иностранцев, которые могут работать в организации (его выдает региональная межведомственная комиссия по вопросам привлечения иностранных работников);
  • заключение о целесообразности привлечения иностранных работников (Федеральная государственная служба по труду и занятости населения).
  • Далее: для работников из стран СНГ в территориальном отделении МВД нужно получить следующие документы: разрешение на привлечение иностранных работников из стран СНГ (30 рабочих дней) и разрешение на работу иностранного работника из стран СНГ (30 рабочих дней). Для работников из дальнего зарубежья в территориальном отделении МВД получить согласование для работников из дальнего зарубежья, в Федеральной миграционной службе - разрешение на привлечение иностранных работников (30 рабочих дней), в территориальном отделении по делам миграции МВД - разрешение на работу для иностранца из дальнего зарубежья (30 рабочих дней).

    Приглашение на въезд в РФ иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности выдается органами внутренних дел по ходатайству работодателя на основании уже полученного разрешения на привлечение иностранных работников. Количество таких приглашений не должно превышать квоту, которая ежегодно устанавливается Правительством РФ на основании заявок субъектов РФ. Вместе с ходатайством о получении приглашения работодатель представляет разрешение на привлечение иностранных работников и документы, необходимые для получения главного документа.

    Для получения этого разрешения работодатель должен внести на специальный счет средства, необходимые для обеспечения выезда иностранного работника из России. После отъезда иностранного специалиста эти средства должны быть возвращены работодателю по окончании срока договора. Порядок обращения с этими средствами будет установлен Правительством РФ, но пока его нет. Заявление о выдаче такого разрешения рассматривается не дольше тридцати дней, после этого в течение десяти дней орган внутренних дел должен уведомить заявителя о принятом решении.

    За оформление каждого иностранного работника придется заплатить госпошлину в размере 4000 руб. три тысячи – за разрешение на привлечение и использование иностранного работника (пункт 12 статьи 333.28 Налогового кодекса РФ) и еще тысячу за разрешение на работу иностранному гражданину (пункт 13 той же статьи). При этом платить эти пошлины придется регулярно, так как эти разрешения выдаются всего на один год.

    Как и где найти работу в Болгарии

    Если есть ПМЖ, можно заниматься поиском работы, воспользовавшись услугами кадрового агентства. Но в Болгарии кадровые агентства – не лучший вариант. Они требуют предоставления целого пакета документов, разрешающих трудовую деятельность.

    Намного проще и эффективнее подыскивать вакансии самостоятельно на сайтах или страницах газет. При этом следует учитывать, что зарплаты в этой стране довольно низкие и в среднем составляют 400-600 левов (270-400 долларов) в месяц.

    Перспективы поиска работы

    При поиске работы в Болгарии надо быть готовым столкнуться с такими особенностями, как:

  • высокий уровень конкуренции
  • отсутствие нелегального трудоустройства
  • высокий уровень безработицы
  • наличие вакансий только на сезонных работах
  • невозможность найти официальную работу (за исключением сферы IT)
  • Иностранные граждане (кроме членов ЕС) могут получить место прислуги или уборщика в туристической либо строительной сфере. Престижная и хорошо оплачиваемая работа светит специалистам IT, имеющим диплом программиста и владеющим болгарским и (или) английским языком.

    Про нелегальную работу в Болгарии

    Нелегальная работа в Болгарии крайне нежелательна. Во-первых, потому что такое трудоустройство маловероятно из-за большой конкуренции среди тех, кто имеет право работать легально. Во-вторых, за каждого работающего нелегала работодателю грозит серьезный штраф, а ему нет никакого смысла рисковать своими деньгами, поскольку среди самих болгар имеется большой спрос на рабочие места.

    Поэтому стоит задуматься, стоит ли ехать на работу в Болгарию, преодолевая массу препятствий, если столько же денег спокойно можно заработать на родине. Эту страну нельзя назвать лучшим местом для заработков, тем более нелегальным способом.

    Свой бизнес в Болгарии

    Совершенно иная ситуация в стране для тех, кто хочет открыть свой бизнес на ее территории. Политика болгарского правительства направлена на привлечение в государство состоятельных граждан других стран, денежные средства которых будут идти на развитие экономики Болгарии. Кроме этого, открытие фирм и частных предприятий ведет к образованию новых рабочих мест. А в соответствии с указанной выше квотой, на них в первую очередь будут трудоустроены местные жители. Таким способом достигается две цели одновременно: привлечение капитала и снижение уровня безработицы.

    Для иностранных граждан тех стран, которые не относятся к Евросоюзу, лучший вариант ведения трудовой деятельности в Болгарии – именно открытие собственного бизнеса. Фирма, зарегистрированная иностранным гражданином, с полностью заграничным капиталом может рассчитывать на льготные кредиты и дополнительные европейские субсидии.

    Источники:
    mosadvokat.org, www.vacansia.ru, workineurope.ru

    Следующие статьи:





    Как написать заявление на развод

    В каждом суде висит образец заявления о расторжении брака. Но, даже при наличии образца, следует знать основные правила написания искового заявления о разводе. Читать далее