Главная Юридические новости России

Пособия за предприятиябанкроты будут выплачиваться по новым правилам


Какую информацию сегодня настаивают ознакомиться в сети. Обозреватели пристально реагируют на проблему, поэтому их действия спрашивают. Недавно важные газеты написали о том что Пособия за предприятиябанкроты будут выплачиваться по новым правилам. Какое это означает значение для простого населения. Будем пытаться находить простые обобщения. Надеемся, что аналитики изложили информацию не искаженно. Пособия за предприятиябанкроты будут выплачиваться по новым правилам

Новый порядок выплаты пособий за предприятия-банкроты недавно был определен главным органом ФСС. Он прописан в ФЗ «Об организации предоставления муниципальных и государственных услуг» и устанавливает определенный алгоритм действий, как для граждан, так и для сотрудников ФСС в зависимости от текущих обстоятельств. В частности, изменения коснулись выплаты пособий при выходе работника в декрет, а также по уходу за детьми, что определяется как «временная нетрудоспособность в связи с материнством».

Пособия по беременности и родам будут выплачиваться по новым единым правилам

Пособия по беременности и родам будут выплачиваться по новым единым правилам. Административный регламент работы Фонда социального страхования утвердило Министерство труда и социальной защиты. Документ опубликован в Российской газете.

По закону, женщины, которые работают на отечественных предприятиях или учатся на очном отделении в российских вузах, имеют право на получение единовременного пособия при беременности или усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Выплачивать пособие по беременности и родам женщинам обязан вуз или работодатель. В ряде случаев это делает Фонд социального страхования. До сих пор это было: отсутствие средств на банковских счетах работодателя, откуда можно списать деньги для выплаты пособия, или ликвидация предприятия. С этого года к ним добавились и такие ситуации, когда местонахождение работодателя не известно. Чтобы норма заработала на практике, потребовалось внести изменения в Административный регламент ФСС.

Кроме того, новый Приказ упрощает процедуру подачи документов для получения пособия. Сам перечень не изменился - это заявление, лист нетрудоспособности, справка о зарплате и страховом стаже. А вот приносить их лично в Фонд соцстраха теперь не обязательно. При необходимости сотрудники ФСС смогут запросить все документы самостоятельно.

Правила начисления пособия и сроки его получения не изменились. Размер выплаты по-прежнему составляет 100 процентов среднего заработка женщины за последние два года. Если стаж меньше, сумма определяется, исходя из средней зарплаты за полгода.

По данным статистики, в этом году пособия по беременности и родам получили более миллиона женщин (1 миллион 200 тысяч). Общий размер выплат - примерно 96 миллиардов рублей. В бюджете Фонда социального страхования на следующий год заложено порядка 106 миллиардов рублей на такие выплаты.

Между тем, по планам ФСС, к 2018 году все регионы должны перейти на прямые выплаты пособия - без участия работодателя. Пока этот механизм работает в 8 регионах в рамках эксперимента. По оценкам экспертов, новая система выплат позволит избежать риски, связанные с исчезновением работодателя, а также сократить время ожидания получения пособия в 1,5 - 2 раза - до 5-6 дней.

Эта статья является комментарием к:

В России увеличены выплаты по материнству и детству

Теперь единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медучреждениях в ранние сроки беременности, составляет 625 рубля и 22 копейки

Фонд соцстраха выплатит детские пособия за компании-банкроты

Министерство труда и социальной защиты РФ разработал административные регламенты, которые определяют сроки и последовательность действий Фонда социального страхования по назначению и выплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и по временной нетрудоспособности работникам в случае банкротства предприятий. Соответствующий документ опубликован «Российской газето й ».

Больничные и детские пособия выплачиваются непосредственно на предприятии. Однако, случается, что предприятие оказывается на грани банкротства, на его счетах нет денег, и работники не могут получить причитающиеся им выплаты ни у работодателя, ни в Фонде социального страхования (так как процедура банкротства еще не закончена). В конце прошлого года были внесены поправки в законодательство, которые дают право работникам во время процедуры банкротства предприятия получать пособия от территориального органа ФСС.

К таким случаям относятся:

  • прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием,
  • невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете,
  • а также отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия.
  • Кто имеет право обратиться в Фонд социального страхования с заявлением о выплате пособия по больничному и ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Заявителями являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

  • лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
  • государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
  • лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
  • члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
  • священнослужители;
  • лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
  • Обращаться надо в территориальный орган ФСС, в котором состоит или состоял до прекращения деятельности страхователь.

    В административных регламентах дан исчерпывающий перечень документов, которые заявитель должен представить в территориальный орган ФСС. После подачи документов пособие должно быть назначено и выплачено в течение 10 календарных дней.

    Заявителю может быть отказано в назначении пособия, если без уважительных причин за пособием не обратились на протяжении 6 месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет. Фактически получается, что обратиться надо в течение двух лет со дня рождения ребенка.

    В случае болезни отказ возможен из-за пропуска также 6-месячного срока обращения после закрытия больничного. Но если была уважительная причина пропуска, то фонд может назначить пособие.

    Документы содержат перечень уважительных причин. К ним, в том числе, относятся:

  • непреодолимая сила (землетрясение, наводнение и прочее),
  • продолжительная болезнь (более 6 месяцев),
  • переезд на место жительства в другой населенный пункт,
  • тяжелая болезнь или смерть близкого родственника.
  • Если причина не входит в официальный перечень, ее уважительность можно доказать в суде.

    Выплаты при банкротстве предприятия

    Когда процесс банкротства организации только начался – на стадии наблюдения, все обязанности по расчету и начислению заработной платы сотрудникам возложены на руководителя. Если суд назначил для предприятия внешнего управляющего, то начислением оклада должен заниматься он. Внешний управляющий обязан составить график погашения задолженности по заработной плате.

    Ст. 180 ТК РФ гласит, что временный управляющий или работодатель обязаны поставить работников ликвидируемой организации в известность об увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Размер задолженности управляющий определяет после изучения документации и в соответствии с ней начисляет выплаты при банкротстве предприятия.

    Помимо заработной платы сотрудники имеют право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка и выплат на период трудоустройства, который составляет два месяца. Возможно получение выплаты и за третий месяц, если работник встал на учет на бирже труда, но трудоустроен за это время не был по независящим от него обстоятельствам. Кроме того, бывшим сотрудникам предприятия-банкрота положена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

    В процессе банкротства подлежат увольнению даже те категории граждан, которых работодатель обычно уволить не вправе, в том числе, и беременные женщины. Беременная при ликвидации предприятия имеет те же права, что и другие сотрудники, и получает аналогичные выплаты.

    Виды задолженности

    Задолженность по заработной плате разделяется на два типа:

    1. Текущая – та, которая образовалась после принятия судом решения о банкротстве предприятия.
    2. Реестровая – та, которая скопилась за время ведения хозяйственной деятельности предприятия. Она подлежит внесению в список кредиторов второй очереди.

    Выплата зарплаты при банкротстве предприятия осуществляется в порядке второй очереди сразу после погашения судебных издержек и выплаты компенсаций вреда здоровью и морального вреда (если у организации есть подобного рода обязательства перед гражданами).

    Для защиты своих прав, работники наделены правом избирать представителя, который может участвовать в арбитражном процессе и собраниях кредиторов в порядке наблюдателя, без права голоса.

    Что нужно, чтобы получить зарплату после банкротства предприятия?

    Исходя из действующей практики, становится ясно, что выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия не всегда производятся в полном объеме. Это может быть связано с отсутствием у организации достаточного количества средств для погашения задолженности. Даже продажа имущества компании иногда не спасает ситуацию – вырученных денег, как правило, хватает только на погашение судебных издержек и иных сопутствующих расходов.

    В таком случае работник должен подать временному управляющему аргументированное требование погасить задолженность по зарплате. К нему прилагаются копии всех документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем и наличие долга. Помимо управляющего, аналогичное требование направляется в саморегулируемую организацию, из членов которой был выбран управляющий. Это служит дополнительным подтверждением факта заявления сотрудником требования о погашении долга по зарплате.

    Если заработная плата при банкротстве предприятия выплачена не была, сотрудники имеют право защитить свои интересы в судебном порядке или подать жалобу в инспекцию по труду либо прокуратуру. Все эти действия иногда приводят к погашению долга. Но взыскание задолженности по зарплате – сложный процесс, при котором для достижения положительного результата необходимо соблюсти сроки подачи требований и определенные процессуальные нормы.

    Мы поможем получить долги по зарплате

    Юристы «Альфагрупп» окажут содействие в получении полного объема задолженности по заработной плате. Наши юристы обладают большим практическим опытом и знают, что часто интересы сотрудников при ликвидации организации нарушаются. Чаще всего это вызвано незнанием работниками своих прав и не умения отстоять их, используя законные методы. Беременность и ликвидация предприятия – это отдельная проблема, которая часто вызывает сложности при увольнении, как для работодателя, так и для сотрудницы. Наши специалисты помогут решить проблемные вопросы с сотрудниками при банкротстве организации.

    Для того чтобы взяться за Ваше дело, нам необходимы будут все документы, подтверждающие трудовые отношения с ликвидируемой организацией и факт наличия задолженности по выплатам. Проанализировав ситуацию, мы определим, какую сумму можно взыскать с предприятия и какими методами.

    Мы составим и направим требование о выплате зарплаты при банкротстве предприятия конкурсному или внешнему управляющему, проследим за законностью процедуры банкротства и соблюдением очередности перечисления средств.

    В случае необходимости мы обжалуем действия внешнего управляющего и работодателя в инспекцию по труду, прокуратуру или судебные органы.

    Участие юристов «Альфагрупп» позволит Вам повысить шансы на получение заработной платы и выходного пособия в случае ликвидации организации, сотрудником которой Вы были.

    Гарантии взыскания денежных средств

    Мы не даем 100% гарантии того, что Вы получите полагающиеся вам по закону выплаты при банкротстве предприятия. Это было бы непрофессионально и не совсем честно по отношению к нашим клиентам. Однако наши юристы достигли высокого процента взыскания задолженностей с ликвидируемых юридических лиц и всегда готовы Вам помочь.

    Мы гарантируем:

  • Высокое качество юридического обслуживания;
  • Использование всех законных методов взыскания задолженности;
  • Контроль над соблюдением Ваших интересов в процессе банкротства организации;
  • Индивидуальный подход к каждому клиенту;
  • Детальное разъяснение Вам ситуации для того, чтобы Вы могли принять взвешенное решение.
  • Стоимость наших услуг

    Мы не берем фиксированной ставки за свои услуги. Наш гонорар – это процент от суммы взыскания, его величина зависит от сложности дела и общего объема работы. Мы не берем предоплаты, все расчеты происходят после успешного завершения дела. Наши сотрудники лично заинтересованы в том, чтобы Вы получили свои денежные средства.

    Источники:
    mosadvokat.org, xn--72-dlc5atbek.xn--p1ai, polavkam.ru, alfag.ru

    Следующие статьи:


    Как написать заявление на развод

    В каждом суде висит образец заявления о расторжении брака. Но, даже при наличии образца, следует знать основные правила написания искового заявления о разводе. Читать далее