Главная Юридический словарь терминов

Строгий выговор вид дисциплинарного взыскания


Надежный пример поддержит в устранении неудобств при изготовлении заявления. Это откроет способ сберечь деньги на договоре юриста. Лишние деньги всегда полезны. Перед тем как копировать образец, естественно нужно тщательно исследовать напечатенные в нем части кодексов. На время чтения они могли потерять силу.

Строгий выговор вид дисциплинарного взыскания

Строгий выговор – предусмотренный действующим трудовым законодательством, один из видов дисциплинарных взысканий. Строгий выговор может быть наложен на работника государственного предприятия или частной организации, только с учетом тяжести совершенного поступка, а также с учетом обстоятельств, при которых проступок был совершен, предшествующей работы и поведения определенного сотрудника. Основные принципы и нормы осуществления дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, регулируются Трудовым Кодексом РФ, о порядке обжалования и применения этого взыскании написано в дисциплинарной ответственности.

Понятие и виды дисциплинарного взыскания

Понятие дисциплинарного проступка

Понятие дисциплинарной ответственности.

Вопрос 49. Дисциплинарная ответственность военнослужащих.

1. Под дисциплинарной ответственностьювоеннослужащих понимается такая юридическая ответственность, которая наступает до совершения проступка, представляющего собой нарушение воинской дисциплины или общественного порядка, и реализуется в служебном порядке властью командира (начальника) по правилам Дисциплинарного устава.

Цель дисциплинарной ответственност и – укрепление воинской дисциплины . борьбы с её нарушителями.

Дисциплинарная ответственность военнослужащих может наступать лишь при наличии правового и фактического оснований.

Правовым основанием дисциплинарной ответственностьювоеннослужащих являются нормы Федерального закона «О статусе военнослужащих», Дисциплинарного устава и иных нормативных правовых актов, определяющих правоправность и наказуемость дисциплинарных проступков военнослужащих.

Фактическим основанием привлечения военнослужащих к дисциплинарной ответственности является совершения воинского дисциплинарного проступка, т.е. виновного противоправного деяния (действия или бездействия), нарушающего воинскую дисциплину или общественный порядок, до совершения которого военнослужащий подлежит наказанию в служебном порядке властью командира (начальника).

2. Воинский дисциплинарный проступок – общественно опасное, противоправное и виновное нарушение военнослужащим требований

Воинской дисциплины или общественного порядка, установленных законами, воинскими уставами и другими нормативными актами, за совершение которого может быть наложено дисциплинарное взыскание по правилам, установленным Дисциплинарным уставом.

Воинский дисциплинарный проступок обладает четырьмя признаками:

ü общественная опасность;

ü противоправность;

ü виновность;

ü наказуемость.

Общественная опасность дисциплинарного проступка состоит в том, что он реально причиняет или может причинить вред Воинской дисциплине или общественному порядку.

Дисциплинарный проступок – это противоправное деяние, т.е. деяние, нарушающее нормы права.

Дисциплинарное правонарушение может быть совершено только виновно.

Вина – это психическое отношение лица к деянию и его последствиям, установленным Дисциплинарным уставом.

Наказуемость заключается в том, что за совершение дисциплинарного проступка может быть наложено Дисциплинарное взыскание по правилам, установленным Дисциплинарным уставом.

Элементы состава воинского дисциплинарного проступка :

ü объектом воинского дисциплинарного проступка является, в соответствии с Дисциплинарным уставом, общественные отношения в сфере воинской дисциплин и общественного порядка.

ü субъектом дисциплинарного проступка является, в соответствии с Дисциплинарным уставом, военнослужащие Вооружённых Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов.

ü объективная сторона дисциплинарного проступка выражается в действии или бездействии и характеризует его как противоправный акт поведения правонарушителя. Объективная сторона правонарушителя характеризует конкретное деяние (действия или бездействия), его последствия причинную связь между ними.

ü субъективная сторона дисциплинарного проступка включает вину правонарушителя, мотивы совершения правонарушения и его цель. Вина правонарушителя может выражаться в форме умысла или неосторожности.

3. Дисциплинарное взыскание – это мера ответственности за совершение дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный устав предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на солдат и матросов :

· выговор;

· строгий выговор;

· лишение солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег (кроме военнослужащих – женщин);

· назначения солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу – до 5 нарядов (кроме военнослужащих – женщин);

· арест с содержанием на гауптвахте солдат и матросов, проходящих военную службу по контракту, - до 7суток, а солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, - до 10 суток (кроме военнослужащих – женщин);

· лишение нагрудного знака отличника;

· досрочное увольнение в запас солдат и матросов, проходящих военную службу по контракту;

ü сержантов и старшин, проходящих военную службу по контракту :

· выговор;

· строгий выговор;

· арест с содержанием на гауптвахте – до 7суток (кроме военнослужащих – женщин);

· лишение нагрудного знака отличника;

· снижение в должности;

· арест с содержанием на гауптвахте – до 5суток (кроме военнослужащих – женщин);

· предупреждение о неполном служебном соответствии;

Наложение дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора

"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 3

Вопрос: Руководитель организации распорядился оформить приказ о наложении на одного из работников дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, сославшись на то, что данный вид взыскания указан в одном из локальных нормативных актов организации, которая действует более 15 лет. Правомерно ли требование работодателя?

Ответ: Требование работодателя неправомерно. Перечень возможных для применения видов дисциплинарных взысканий установлен в ст. 192 ТК РФ. К ним относятся замечание, выговор, увольнение по основаниям, указанным в ч. 3 данной статьи. Иные виды дисциплинарных взысканий применяться не могут.

Строгий выговор как вид дисциплинарного взыскания был установлен в ст. 135 Кодекса законов о труде Российской Федерации, утвержденного ВС РСФСР 09.12.1971 и утратившего силу с 01.02.2002 в связи со вступлением в силу ТК РФ <1>. Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

<1> Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

В связи с вышеуказанным рекомендуем привести локальные нормативные акты в соответствие действующему законодательству, исключив из перечня возможных дисциплинарных взысканий строгий выговор.

Кадры, как известно, решают все. Потому немудрено, что работодатели уделяют своему персоналу значительную часть своего внимания. Как правило, когда речь заходит о взаимоотношениях персонала и работодателя, мы слышим исключительно о таких вещах, как правильная мотивация и стимулирование работников. Нередко в таких случаях ассоциативный ряд наполнен такими понятиями, как соцобеспечение работников и соблюдение их трудовых прав и гарантий. Однако, как и у всякой медали, у этих взаимоотношений существует и другая сторона. К тому же наравне с прочими мотивационно-стимулировочными инструментами метод «кнута и пряника» завоевал довольно прочные позиции.

Чтобы ни говорили о незащищенности работодателя и безграничности прав работников, действующее трудовое законодательство таки позволяет найти гармоничный баланс между тем и другим. И дабы увериться в этом, предлагаем сегодня поговорить именно о «кнутовой» составляющей. В частности, о применении к работникам взысканий.

Виды взысканий

В соответствии с положениями ст. 147 >КЗоТ мерами дисциплинарного взыскания являются:

  • выговор;
  • увольнение.
  • При этом помимо упомянутых «классических» мер, специальными актами могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

    Так, например, для отдельных категорий работников законодательно предусмотрены специальные взыскивающие меры (табл. 1 ).

    Табл. 1. Некоторые специфические дисциплинарные взыскания

    Источники:
    mosadvokat.org, studopedia.net, hr-portal.ru, buhgalter24.at.ua

    Следующие статьи:


    Правила составления договоров.

    С договорами сталкивались все. Но не каждый умеет составить договор правильно. Предлагаем узнать как правильно составить договор. Подробнее...