Чиновник получает суждение о человеке, который вложил собственные взгляды, изучая обращение и его смысл. В действительности заявление это описание качеств подписавшегося. В случаях, когда решение формируется от интеллектуального решения это становится очень существенным. Заказать сложный образец влетит в копеечку. Причина - это важный труд, требующий знаний.
Современный бизнес существует в достаточно сложных конкурентных условиях, что вынуждает руководителей компаний использовать любые возможности для организации более эффективной работы. Случаются ситуации, когда для этого требуется закрыть удаленное обособленное подразделение или и вовсе провести процедуру ликвидации всего предприятия. При этом любое из этих решений невозможно превратить в жизнь без грамотного юридического сопровождения.
Сегодня процедура ликвидации должна проводиться в соответствии с законом. Решение о ликвидации организации их собственниками или администрацией обычно возникает при наличии следующих рисков: налицо нецелесообразность продолжения дальнейшей деятельности по объективным причинам, ненадлежащее ведение бухгалтерского учета, неподъемная долговая нагрузка, наличие текущих судебных исков от контрагентов или сотрудников, вероятность доначисления налогов либо серьезных санкций по результатам проверки, риски списания денежных средств со стороны налоговых органов, а также неплатежеспособность контрагентов, связанная с их долгами перед бюджетом.
Для ликвидации компании можно воспользоваться четырьмя сценариями: проведение добровольной (официальной) ликвидации, проведение ликвидации по процедуре банкротства, ликвидация предприятия путем его преобразования, а также проведение ликвидация бизнеса путем смены его собственников.
При рассмотрении достоинств и недостатков каждого способа, следует обратить внимание на один крайне важный нюанс, который зачастую недооценивают или недопонимают руководители компаний.
Существует субсидиарная ответственность лица, которое может влиять на принятие решений.
Это личная ответственность собственным имуществом учредителя, руководителя или других лиц, которые влияют на принятие решений в ликвидируемой компании. Они и несут ответственность за долги и обязательства компании перед кредиторами и бюджетом.
Закрытие (ликвидация) предприятий
в Мариуполе
Юридическая компания "ИмпексГруп" специализируется на юридических услугах по закрытию (ликвидации) предприятий (юридических лиц) и некоммерческих организаций в Мариуполе "под ключ".
Опыт нашей работы в сфере закрытия (прекращения деятельности, ликвидации) предприятий и предпринимателей - с 1999 года, в своей отрасли мы знаем всё!
Благодаря нашей специализации на закрытии (прекращении деятельности, ликвидации) предприятий - у нас лучшие цены на ликвидационные услуги в Мариуполе
Закрытие (прекращение деятельности, ликвидация) предприятия - трудоемкая и сложная задача, самостоятельно решить которую для большинства предприятий очень тяжело.
В Мариуполе у нас есть высококвалифицированные юристы, специализация которых - регистрация, перерегистрация и закрытие (ликвидация) предприятий и предпринимателей, поэтому мы всегда сможем предложить Вам наилучшие условия.
Обращаясь к нам по вопросу ликвидации предприятия, Вы можете быть уверены, что будут соблюдены все требования действующего законодательства.
Юридическая компания "ИмпексГруп" может для Вас закрыть (ликвидировать) в Мариуполе:
Коммерческие организации:
- общество с ограниченной ответственностью (ООО);
- частное предприятие (ЧП);
- дочернее предприятие (ДП);
- предприятие с иностранными инвестициями (ПИИ);
- частное и публичное акционерные общества (АО);
- общество с дополнительной ответственностью;
- полное общество;
- филиал украинского и представительство иностранного юридического лица;
- средство массовой информации.
Правила ликвидации предприятия
Оглавление: [скрыть ]
Ликвидация предприятия в Российской Федерации может быть проведена в принудительном и добровольном порядке.
Предприятие ликвидируется при требовании, которое передают в суд налоговые органы, Центральный банк России, антимонопольный орган федерального уровня и прокурор. Требование рассматривает судья и его решение о ликвидации юридического лица обязует учредителей компании провести ряд ликвидационных мероприятий для прекращения ее деятельности. Компании могут ликвидироваться через процедуру банкротства, продажу, дарение долей, смену собственников и руководства. Время ликвидации предприятия может быть разным и зависеть от многих факторов. Оно может пройти в течение 2-3 недель, если компании требуется сменить директора, бухгалтера или учредителя, а может длиться до полутора лет при проведении процедуры банкротства. Сроки ликвидации зависят от размеров предприятия, объемов его производства и количества сделок. Ликвидация считается оконченной, когда произведены все долговые выплаты кредиторам и сделана запись в книге Единого государственного реестра юридических лиц, или ЕГРЮЛ.
Порядок и время проведения добровольной ликвидации фирмы
Добровольная ликвидация юридического лица – это прекращение предпринимательской деятельности, которое исключает преемство права на предприятие всех других лиц. Чтобы ликвидировать созданную организацию по собственному желанию, нужно принять решение, в котором будет заявлено о прекращении деятельности предприятия. Для этого необходимо составить документ, в котором будут указаны данные об участниках общества с ограниченной ответственностью. В нем необходимо полностью указать фамилии, имена, отчества, данные паспортов, название предприятия, размер долей и выразить свое решение о прекращении деятельности. В этом решении назначается физическое лицо или комиссия для ликвидации юридического лица. Участники или акционеры могут обратиться к этому лицу или ликвидационной комиссии и установить порядок и сроки, необходимые для ликвидационных работ организации.
Участники этого решения должны уведомить об этом регистрирующий орган и все внебюджетные фонды. Уведомления об этом событии должны получить все лица, кто заинтересован в информации, что предприятие будет ликвидировано.
Сообщение об этом решении обязательно опубликовывают в Вестнике государственной регистрации, чтобы все кредиторы были уведомлены и могли предъявить свои требования юридическому лицу в сроки до двух месяцев после опубликования сообщения.
Налоговая служба после этого уведомления проводит выездную проверку на предприятии за последние 3 календарных года. Производятся выплаты денежных средств всем кредиторам. Назначенное физическое лицо сообщает о прохождении всех этапов ликвидации. Затем следует исключение из Единого государственного реестра юридических лиц.
Срок проведения всех перечисленных мероприятий занимает около 1 года.
Продажа, дарение, смена руководства и учредителей
Срочная ликвидация фирмы может проходить через продажу или дарение доли. Она проходит в сроки от 2 до 4 недель. В этот срок входит пересылка документов нотариусом в регистрирующие органы.
Срочную ликвидацию можно провести за счет смены директора и учредителей, участников, акционеров. Сроки таких ликвидационных действий займут 3-4 недели.
Ликвидационные мероприятия, проведенные для фирмы, которая проходит путь реорганизации в виде присоединения или слияния, длятся 3 месяца. Сюда не входит время снятия организации с налогового учета. При реорганизации предприятие не будет исключено из государственного реестра, а все права и обязательства предприятия перейдут к другому, вновь образованному юридическому лицу. Присоединение и реорганизация – наиболее простой и быстрый способ ликвидировать общество ограниченной ответственности.
Принудительная ликвидация ООО
Принудительная ликвидация ООО происходит по решению суда. Такое решение суд может вынести, если компанией предпринимались противозаконные действия: ее руководители и учредители уклонялись от уплаты налогов и сборов, вели нелегальную деятельность, грубо нарушали действующее законодательство. Финансовые трудности, большие задолженности в бюджет и кредиторам тоже могут стать причиной принудительной ликвидации предприятия. Временные сроки для ликвидирующегося предприятия будут длиться до тех пор, пока не будет оплачена вся задолженность, как и при процедуре банкротства.
Если решение о ликвидации предприятия было принято судом по причине кредиторской задолженности, то будет проводиться процедура банкротства.
Банкротство – это надежный и юридически безупречный способ ликвидации предприятия, который позволяет ликвидировать компанию с различным размером задолженности, независимо от того, где эта задолженность образовалась. Ликвидация общества с ограниченной ответственностью через процедуру банкротства – это самый продолжительный процесс, который длиться от 6 месяцев до 1,5 лет.
Закон требует, чтобы во время процедуры банкротства все обязательства перед кредиторами были погашены до подачи заявления о регистрации ликвидации компании .
Порядок погашения задолженности
Закон прописывает порядок погашения задолженности. в котором указываются первоочередные кредиторы и последующие:
сначала долг выплачивается тем лицам, которым на предприятие был нанесен вред здоровью и жизни, и которые получают за это компенсацию;
затем выплаты получают работники предприятия по оплате труда;
после этого погашается задолженность по налогам и сборам;
в последнюю очередь выплаты задолженности производятся остальным кредиторам.
Необходимо соблюдать установленную законом очередность выплаты задолженности. Если в ликвидируемом предприятии было много сотрудников и кредиторов, то ликвидационные сроки затягиваются на длительный срок. Ликвидационные мероприятия могут затягиваться, если у предприятия были большие объемы производственной деятельности и проходило много сделок.
Составление документации при ликвидации и проверке
Проверка бухгалтерской деятельности при ликвидации предприятия проходит за три календарных года и может затянуться на продолжительное время. Составление ликвидационного баланса и подготовка документов для регистрирующего органа – это последнее действие, которое заканчивает процесс ликвидации организации. Сроки ликвидации ООО при процедуре банкротства длится от полугода, и могут затянуться до полутора лет. Заканчиваются мероприятия по банкротству фирмы предоставлением отчета конкурсным управляющим в арбитражный суд. В нем говорится о результатах конкурсного управления ликвидируемого предприятия. Суд примет решение завершить конкурсное производство и обязует конкурсного управляющего предоставить определение, вынесенное судом, для внесения его в Единый государственный реестр юридических лиц в течение 5 календарных дней после получения. Регистратор юридических лиц произведет запись о ликвидации предприятия-должника. Сделать это он обязан в течение 5 календарных дней с момента предоставления документа конкурсным управляющим. После этого процедура ликвидации предприятия заканчивается.
Для чего нужны мероприятия по ликвидации?
Ликвидация Предприятия Увольнение Украина
Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия в Украине
Рейтинг сюрпризов нового Трудового кодекса - TRUST
Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия
Во время прекращения деятельности организации довольно остро становится такой вопрос как увольнение при ликвидации предприятия. этот процесс имеет свой установленный законодательством порядок исполнения. Первое, что должен сделать руководитель, планирующий ликвидацию предприятия, это предупредить профсоюз о грядущем увольнении своих сотрудников, при чем такое уведомление должно быть сделано не позже чем за 3месяца до ликвидации.
Следующий этап должен быть осуществлен не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации предприятия, это письменное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении, также в это время должно быть отправлено уведомление в службу занятости. После того, как установленный законодательством срок исчерпан, производится расчет работников, и осуществляются выплаты при ликвидации предприятия. Далее в течение 10 дней в службу занятости должен быть предоставлен полный список уволенных сотрудников.
В случае, когда на предприятии числятся сотрудники, которые находятся в декретном отпуске, подобная схема увольнения при ликвидации не применима. Здесь существует два варианта законного разрешения ситуации, собственник предприятия до принятия решения о ликвидации может перевести такого сотрудника в другую компанию, или же уволить и одновременно принять на работу на другое предприятие, но это становится возможным только при условии добровольной подачи заявления от сотрудника. Второй вариант, это увольнение сотрудников в декретном отпуске с последующим обязательным трудоустройством.
Такой вариант применяется и в тех случаях, когда истекает срок временного трудового соглашения сотрудника находящегося в декрете, трудовой договор должен быть продлен на срок в три месяца, при этом должна быть сохранена средняя заработная плата.
В случаях, когда проводится полная ликвидация предприятия без осуществления контроля собственником, возможен вариант увольнения сотрудников находящихся в декретном отпуске в том же порядке, что и обычных служащих. Далее за устройство граждан, находящихся в декретном отпуске берется государственная служба занятости.
Размер выплат уволенным сотрудникам сугубо индивидуален, так как пособие при ликвидации предприятия должно составлять не меньший размер, чем среднемесячная заработная плата определенного сотрудника, сроки выплаты выходного пособия должны составлять не более 10 дней со дня увольнения.
Источник: www.pravoedelo.com.ua Ноябрь 19, 2013 – 04:41
