Нюансы начисления ЕСВ разъяснения налоговиков

Налоговики раз’яснилы особенности начисления единого социального взноса (ЕСВ). Так, условием минимальной зарплаты как базы начисления ЕСВ является нахождение работника в трудовых отношениях полный рабочий день.

Отсюда следующие выводы:

• если в месяце увольнения или принятия на работу зарплата работника меньше минимальной, то ЕСВ начисляют на фактически начисленную зарплату;

• если работник часть месяца находился в отпуске без сохранения зарплаты, то ЕСВ начисляют на минимальный размер зарплаты.

Также налоговики отмечают, что если работник находился в отпуске без сохранения зарплаты полнолуние, то ЕСВ не начисляется, поскольку нет базы начисления ЕСВ.

В то же время для совместителей базой начисления ЕСВ является фактически начисленная зарплата независимо от ее размера. При этом работодатель имеет право получить от совместителя подтверждение о месте основной работы.

Для работников, которые выполняют на том же предприятии наряду с основной работой дополнительную по другой профессии (должности), это является основным местом работы. Итак, когда база начисления ЕСВ меньше минимальной зарплаты, то ЕСВ начислять учитывая минимальную зарплату.

По обязательно’связи начисления ЕСВ с минимальной зарплаты, когда работник находился на больничномв, специалисты ДФС сообщили, что:

• для работника, часть месяца отработал, а часть болел, и общая сумма дохода не превышает минимальной зарплаты, то сумма ЕСВ определяется исходя из минимального размера зарплаты умноженного на ставку ЕСВ, установленной для соответствующей категории плательщика;

• для работника, болел полнолуние, ЕСВ начисляют исходя из минимальной зарплаты, умноженной на ставку ЕСВ 33,2%;

• для работника, у которого больничный начинается в одном месяце, а заканчивается в другом, ЕСВ начисляют за фактически отработанное время. Если после распределения больничного общий доход за месяц будет меньше минимальной зарплаты, то ЕСВ начисляют исходя из минимальной зарплаты.

По материалам: golovbukh.ua