Типовой трудовой договор предмет договора бланк скачать образец
Правильный пример окажется не лишним в устранении задач при написании документа. Это даст способ сэкономить на услугах юриста. Свободные ресурсы для руководителя радостны. Перед тем как использовать пример, конечно нужно тщательно исследовать напечатенные в нем статьи кодексов. На момент чтения они могут потерять свою силу.
Трудовой кодекс Российской Федерации основой любых трудовых отношений называет трудовой договор – соглашение, заключаемое между работником и работодателем, в содержательной части которого описываются условия труда, размер и порядок оплаты, права и обязанности сторон, социальные гарантии и пр. Благодаря недавним поправкам, внесенным Правительством РФ в ТК, наемные рабочие получили больше гарантий своей защищенности в трудовых отношениях. Обеспечить эти гарантии призваны пункты стандартного трудового договора, пришедшего на смену гражданско-правовому соглашению.
Что включает простой трудовой договор?
Прежде всего, данный документ может быть бессрочным или срочным, т.е. заключаться на срок до пяти лет. Кроме того, он подразумевает соглашение с работником, достигшим 16-летия (исключение делается для организаций, работающих в сфере театра, кино, эстрады).
Бланк типового трудового договора стандартен, поскольку Трудовой кодекс обязывает составлять его строго в соответствии с нормами:
статья 56 – перечень обязанностей сторон по трудовому договору
статья 57 – перечень необходимых данных
статья 67 – необходимость заключения договора в письменной форме и в двух экземплярах
На нашем сайте можно скачать образец типового трудового договора, в котором останется проставить лишь следующие реквизиты:
данные работодателя
ФИО работника
обязанности работодателя
должность и обязанности наемного работника
условия труда
дата и место подписания договора
подписи работника и работодателя
В качестве наглядного примера мы предлагаем скачать трудовой договор с юристом.
Особенности заключения трудового договора
Данное соглашение может вступать в силу с момента подписания договора обеими сторонами либо со дня фактического выхода сотрудника на работу. Простой трудовой договор всегда может иметь дополнения, в которых прописываются положения, изменяющие условия договора. Разумеется, каждое такое дополнение также должно быть подписано работником и работодателем, то есть предполагать взаимное согласие на внесение изменений.
Еще один важный момент – условия расторжения трудового соглашения. Указывая их перечень в договоре, необходимо руководствоваться нормами, прописанными в главе 13 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор с работником
На данный момент единой формы бланка трудового договора в Украине не существует, она не утверждена ни одним нормативно-правовым актом, но согласно действующему законодательству, а именно КЗоТ, её составление является обязательным условием для использования наемного труда. Все необходимые признаки, которые должен содержать каждый трудовой договор также содержатся в КЗоТ.
Трудовой договор с работником заключает собственник или уполномоченное лицо каждого предприятия независимо от формы собственности. Они могут отличаться в зависимости от срока действия, формы, содержания или порядка заключения и тому подобное.
В общем вроде трудового договора, который предлагается содержит преамбулу и одиннадцать разделов следующего содержания:
Преамбула. Здесь проставляется дата составления этого договора, указывается местность, где он составлен, отмечают юридические названия сторон договора.
Предмет договора. Отмечается кто, когда и на каких условиях заключает данный договор.
Общие положения. Отмечается срок действия и место осуществления трудовой деятельности.
Приведенный пример трудового договора не является обязательным для использования, при необходимости в его текст могут быть внесены коррективы.
Чаще всего трудовой договор составляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), но в случае составления такого договора между ФЛП и наемным работником экземпляров должно быть три. (Один из них остается в центре занятости, где этот договор составляют и подписывают).
В конце трудовой договор подписывают наемный работник и уполномоченное лицо предприятия-работодателя. При наличии у работодателя печати он скрепляет ней трудовой договор. Скачать бланк трудового договора с работником можно по ссылке ниже.
Трудовой договор с работником
Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов
Подключиться к Класс365. 0 руб/мес!
Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работодателем и работником, в котором отражены характер и сроки их трудовых отношений. Данный документ юридически закрепляет права и обязанности между работодателем и работником. Условия трудового договора не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации.
Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>
Посмотреть как работает Класс365
Вход в демо-версию
Как правильно составить трудовой договор
Трудовой договор составляют и подписывают в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой остаётся у работодателя.
В трудовом договоре указывается:
- наименование организации-работодателя, а также должность и ФИО лица, которое её представляет (как правило, руководитель);
- фамилия, имя и отчество работника с указанием структурного подразделения и должности, на которую его принимают;
- вид договора и срок его действия (срочный или бессрочный);
- продолжительность испытательного срока;
- обязанности работника, объём и качество выполнения работ;
- обязанности работодателя;
- режим рабочего времени;
- условия оплаты труда (оклад, надбавки, а также условия их начисления);
- продолжительность ежегодного отпуска;
- дополнительные условия;
- реквизиты сторон, подписи.
В соответствии с заключенным соглашением организация-работодатель обязана обеспечить условия труда, предусмотренные в Трудовом кодексе, а также выплачивать заработную плату точно в срок и в полном объёме. Работник обязан выполнять свои трудовые функции и соблюдать все правила, действующие в организации.
Как автоматизировать работу с документами и не заполнять бланки вручную
Образец типовой формы трудового договора 2014
Трудовой договор является основным документом, регламентирующим правовые отношения работодателя и наемного работника и юридически закрепляющим их права и обязанности. От правильности оформления трудового соглашения зависит, насколько в процессе выполнения трудовой функции будут соблюдены взаимные обязательства сторон нормы законодательства о труде. Законодательство не устанавливает типовой формы трудового договора, но статья 56 ТК РФ определяет обязательный набор данных, которые должны быть отражены в соглашении, в числе которых:
дата и место заключения договора;
полные реквизиты работника и работодателя;
наименование должности и определение трудовой функции работника;
описание условий труда;
обязанности работодателя.
В остальном формы трудовых контрактов законом не оговариваются и в большинстве случаев являются творческим продуктом юридических и кадровых служб, разрабатывающих их для специфических условий своей компании. Типовой трудовой договор 2014, бланк которого можно скачать в конце статьи, учитывает сложившуюся к настоящему времени практику оформления трудовых отношений, не привязанных к конкретной отрасли экономики и формам предпринимательской деятельности. Представленный образец полностью соответствует ТК РФ в редакции закона от 30.06.2006 №90-ФЗ и допускает сокращение или расширение отдельных разделов трудового договора, связанное со спецификой труда наемного работника.
Порядок вступления в силу трудового договора
Соглашение между работодателем и работником заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику. Возможны варианты заключения трудового договора на неопределенный срок, с указанием только даты начала выполнения трудовой функции; срочный, но на период не более 5-ти лет, определяющий дату окончания трудовых отношений.
Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Также не оформленный в письменном виде трудовой договор признается заключенным с момента начала выполнения (по поручению и с ведома работодателя). В случае досрочного начала работы администрация обязана в трехдневный срок оформить с работником письменное соглашение.
Изменение и расторжение типового трудового договора
Изменения отдельных положений документа, инициированные одной из сторон по соглашению с другой, оформляются в виде дополнений к основному трудовому договору и подписываются сторонами. Необходимость корректировки соглашения может быть связана с изменениями условий труда, характера выполняемых работ и другими причинами. Прекращение действия трудового договора может происходить в случае: обоюдного соглашения сторон; увольнения работника по собственному желанию; нарушения одной из сторон условий соглашения.
