Прежде чем подгонять шаблон, обязательно рекомендуем внимательно прочитать приведенные в нем статьи постановлений. На момент применения они вероятно могут потерять свою актуальность. Надежный образец окажется нужным в устранении трудностей при печатании официального претензионного письма. Это откроет путь сохранить средства на договоре адвоката. Сохраненные средства для каждого полезны.
Отдых – это всегда затраты. Бывает обидно, когда наши расчеты на получение приличной суммы отпускных почему-то не совпадают с расчетами бухгалтерии. А коллега сияет от счастья и досаждает своими мечтами о сказочном отдыхе на берегу океана. У него почему-то отпускные – вполне достойные. Спросите себя, а может быть, вы еще и года здесь не отработали, или у коллеги вообще средний заработок оказался больше вашего. Сходите в бухгалтерию и разберитесь, как же делается расчет отпускных, чтобы не обвинять ее сотрудников в неправильном начислении. А еще лучше – начните изучать Трудовой кодекс.
Основа расчетов. Годовой и дневной средние заработки
Базовым параметром для начисления служит средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Это означает, что берется не просто тридцатидневный месяц, а подсчитываются временные отрезки с 1-го числа по 30-е, в другие месяцы по 31-е, а в феврале – 28(29-е) числа. Учитываются все фактические выплаты сотруднику за производственную деятельность (минус материальная помощь) и реальное время, которое он отработал за указанный период. Это нужно для расчета заработка на протяжении одного дня.
Отпускной период может различаться по протяженности, поэтому исчисленный средний дневной заработок умножается на количество отпускных дней. Средний дневной заработок также рассчитывается и при компенсации за неиспользованный отпуск (п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12. 2007 г. № 922). Отношение начисленной заработной платы за рабочий период в 12 мес.
к количеству календарных дней в среднем и называется средним дневным заработком. В нынешнем году среднее число календарных дней в рабочем месяце определено в 29,3 (ТК, ст.139, изменения от 2.04.2014г).
Трудности расчета
Было бы легко, если всего лишь нужно было умножить среднедневной заработок на 29,3. Но мы болеем, уходим в декрет, берем отгулы, простаиваем по вине работодателя и т.д. Поэтому умножение дополняется еще и вычетами из начисленной суммы отпускных в случаях, которые также определены ТК и Постановлением №922:
сотрудник отсутствовал на работе, однако за ним сохранялся средний заработок (перерывы для кормления ребенка сюда не относятся)
при получении пособий, связанных с временной нетрудоспособностью или с беременностью и родами
когда не было возможности работать по вине работодателя или в связи с иными причинами, от сотрудника и его нанимателя не зависящим
в условиях забастовки, когда не участвующий в ней сотрудник вынужден простаивать
если работающему были даны дополнительные выходные с сохранением зарплаты, например, для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами детства
Т.о. бухгалтеру придется складывать дни из полностью рабочих месяцев с днями из не полностью рабочих, что представляется достаточно сложным делом для бухгалтерии. Добавьте к этому необходимость НДФЛ, страховых взносов, которые необходимо начислить с суммы и которые зависят от установленной суммы лимита вознаграждений в 624 000 руб. и т.д. Т.е. самому это посчитать достаточно сложно.
Калькулятор расчетов
На помощь может прийти калькулятор расчета отпускных в Интернете. На основании приведенных таблиц, пошагового заполнения необходимых данных (все расписывается достаточно подробно) вполне можно получить почти точные данные о размере своих отпускных.
Расчет отпускных онлайн
Рубрика: Праздники Комментарии: 4
Расчет отпускных в 2015 году
Для тех, кто работает официально и планирует отпуск заблаговременно, калькулятор онлайн, рассчитывающий отпускные, вам в помощь.
Как пользоваться калькулятором в онлайн режиме?
Шаг 1. Вводим данные о начале отпуска;
Шаг 2. Если отпуск не равен 28 календарным дням, вводим дату окончания отпуска;
Шаг 3. Выбираем период, который отработали с момента окончания прошлого отпуска, либо с момента приема;
Шаг 4. Вводим среднюю ЗП за месяц;
Шаг 5. Если отмеченный Вами период был не полностью отработан или зарплата менялась, отмечаем;
Шаг 7. Если в какие-то месяцы были перерывы в работе, к примеру, больничный и т.п. повлиявшие на з/п, -указываем;
Удачной дороги: как рассчитать отпускные в 2015
Это неминуемо произойдет с вами и в 2015 году. День, ради которого мы все усердно трудимся, не жалея себя — День Начала Отпуска. Отбросив пафос, учтем, что для хорошего отдыха крайне важным является наличие жизнеутверждающего бюджета. О том, как правильно рассчитать отпускные в 2015 году — специальная инструкция Петербург.ру.
Расчет отпускных осуществляет бухгалтер. Эта процедура должна быть завершена за три рабочих дня до начала отпуска.
Пример:
1. Сотрудник получает 30000. По окладу его заработная плата составляла именно эту сумму в течении 12 месяцев, предшествовавших нынешнему отпуску.
2. Формула расчета в приведенном случае такова: 30 000 разделить на 29,4 и умножить на 28.
3. Итог: отпускные данного сотрудника равны 28 571,43
Какая формула применяется для неполностью отработанного года?
Работнику предоставляют 14-дневный отпуск — с 1 до 14 февраля. Предположим, что ежемесячный оклад этого сотрудника — 20 тысяч рублей. Период для проведения расчетов — с 1 февраля 2014 по 31 января 2015. К тому же, предположим, что гипотетический сотрудник болел с 6 по 20 апреля 2014. Его оклад был в этом месяце (половина месячного оклада за две недели), плюс сотруднику выплатили пособие — 4715 рублей. Получается, в этом году сотруднику выплачено по 20000 за 11 месяцев и 10000 рублей за месяц, в котором он болел. Всего — 230000.
Затем вычисляется количество дней, что были отработаны — 29,4 — это коэффициент среднего числа дней в месяце с вычетом праздничных. Получившееся число умножают на 11 месяцев. К полученному прибавляют результат деления 29,4 на 30 (число дней в месяце, что не был отработан целиком), умноженный на 15 (дни, что отработаны в этом месяце). Итог — 338,1 дня. Ежедневный средний заработок вычисляется делением 230 тысяч на эти 338,1 дня и составляет 680,27 рублей. А отпускные данному сотруднику на 14 дней полагаются такие:
680,27×14=9523,78
Формулы не слишком сложны для восприятия. Поэтому, настоятельно рекомендуем абсолютно каждому как следует изучить их и применять всякий раз, когда придет время выходить отпуск. Ведь «карманы» рядовых работников весьма нередко страдают от не добропорядочности работодателей или мелкого офисного «начальства» в больших торговых сетях. А то и просто из-за невнимательности, которая в итоге может лишить ваших близких заграничных сувениров.
Нашли ошибку в тексте? Выделите её и нажмете Ctrl+Enter.
Новости направления ЛІГА:ЗАКОН
Расчет отпускных: пошаговый алгоритм бухгалтеру на заметку
Предлагаем Вашему вниманию материал электронного аналитического еженедельника «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН». Издание входит в системы ЛІГА:ЗАКОН . По вопросам использования изданий «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН» и «ЮРИСТ & ЗАКОН» или их подключения обращайтесь по тел. (044) 501-3-700.
Право каждого работника на отпуск предусмотрено ст. 45 Конституции Украины. В преддверии отпускного сезона напомним работодателям и их бухгалтерам основные нюансы расчета отпускных. Ведь для правильного их расчета важно знать не только, на какое количество дней отпуска может претендовать тот или иной работник. Не менее важным является правильное определение расчетного периода и заработной платы за такой период для определения суммы отпускных.
Механизм расчета отпускных прописан в Порядке № 100. Такой механизм будет одинаковым для всех отпусков, которые рассчитываются в календарных днях, то есть для ежегодных отпусков, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческих отпусков, дополнительных отпусков работников, имеющих детей, или компенсации за неиспользованные отпуска.
