Психологический отбор юристов этап профессионального отбора кандидатов
Помощник бессознательно получает суждение о человеке, что вложил собственные доводы, просматривая обращение и его смысл. В жизни письмо это заменитель ума заявителя. Это случается очень влиятельнымв ситуациях, когда выход формируется от эмоционального убеждения. Изготовить правильный шаблон у специалиста стоит хороших вложений. Причина - это важный труд, не возможный без квалификации.
Психологический отбор юристов – один из важнейших этапов профессионального отбора кандидатов по требованиям специальности, представляющий собой комплекс мер, направленных на соответствии их в психологическом и психофизиологическом смысле. Этап психологического отбора юристов осуществляется во всех правоохранительных органах, а также в отдельных ВУЗах юридического профиля. В российском законодательстве процедуры, методы и критерии психологического отбора юристов практически отсутствуют, в нем лишь регламентируется теоретическая возможность его использования. Более детально психологический отбор юристов регламентируют подзаконные акты каждого отдельного ведомства.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР ЮРИСТОВ
См. также в других словарях:
Психологическая служба в юридических образовательных учреждениях МВД — Основы развития психологической службы заложены в приказах МВД РФ от 25.06.1990 г. №42 «О создании в учебных заведениях МВД СССР групп психофизиологического обеспечения и от 17.05.1995 г. №185 «Об утверждении Правил приема в учебные заведения… … Энциклопедия современной юридической психологии
психотехника — (от греч. techne искусство, мастерство) 1) ветвь психологии, изучающая проблемы практической деятельности людей в конкретно прикладном аспекте. В качестве синонима «индустриальной психологии» или «психологии техники» термин П. впервые был… … Большая психологическая энциклопедия
N 883
Зарегистрировано в Министерстве юстиции Украины
12 января 2015 за N 13/26458
Об утверждении Инструкции по организации профессионально-психологического отбора в Вооруженных Силах Украины
Согласно постановления Кабинета Министров Украины от 3 июня 2013 N 389 "Об утверждении Положения о военных комиссариатах" и с целью дальнейшего совершенствования организации профессионально-психологического отбора, улучшение психологического обеспечения в Вооруженных Силах Украины.
1. Утвердить Инструкцию по организации профессионально-психологического отбора в Вооруженных Силах Украины, который прилагается.
2. Приказ Министерства обороны Украины от 15 мая 2012 N 325 "Об утверждении Инструкции по организации профессионально-психологического отбора в Вооруженных Силах Украины". зарегистрированный в Министерстве юстиции Украины 6 июня 2012 за N 911/21223, признать утратившим силу.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Другие проекты
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР ЮРИСТОВ
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР ЮРИСТОВ - один из этапов или компонентов профессионального отбора, представляет собой комплекс мероприятий, направленных на определение соответствия психологических и психофизиологических качеств кандидата требованиям специальности. В настоящее время осуществляется главным образом в правоохранительных органах (МВД, прокуратура. ФСБ и др.), а также в ряде вузов юридического профиля. В законодательстве РФ критерии, процедуры и методы П.о.ю. практически не регламентированы. в нем задается лишь возможность его практического использования. Так, согласно Закону от 17 января 1992 г. № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" на должности следователя, прокурора могут быть назначены "граждане Российской Федерации, имеющие высшее юридическое образование и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья выполнять возлагаемые на них обязанности". Более детально же П.о.ю. в каждом ведомстве регламентируется подзаконными актами.
П.о.ю. включает два основных этапа:
создание системы психологического отбора и проведение психологической оценки кандидатов на основе этой системы. Разработка системы П.о.ю. в свою очередь, включает четыре последовательных этапа:
а) Систематический психологический анализ профессиональной деятельности в сфере, где будет производиться психологический отбор (деятельность следователя, прокурора, судьи и др.). Результат такого анализа - построение профессиограммы - систематического описания профессиональной деятельности. Ее составной частью является психограмма - комплекс требований профессии к психическим процессам.состояниям и свойствам личности работника.
. б) Операционализация выявленных критериев и подбор методов и методик,
с помощью которых можно эмпирически диагностировать степень выраженности профессионально значимых психологических свойств и качеств у кандидатов. Основные методы П.о.ю. анализ личных дел и иных документов, характеризующих кандидатов, психологическое тестирование и анкетирование, собеседование, а также методы экспертной оценки, применяемые главным образом при психологическом отборе кандидатов на руководящие должности. Совокупность методов и методик, применяемых при П.о.ю. конкретной специализации, образует программу психологической оценки кандидатов. При составлении программы П.о.ю. необходимо, чтобы используемые методы и методики: достоверно и надежно диагностировали выделенные профессионально значимые. свойства и качества кандидатов: позволяли дифференцировать кандидатов с высокой и низкой степенью профессиональной пригодности: давали возможность не только оценивать актуальное состояние кандидатов, но и составлять научно обоснованный прогноз их профессионального успеха;взаимодополня-ли и перепроверяли друг друга в целях повышения точности прогноза; были компактными, удобными для проведения обследования и автоматизированной обработки результатов.
в) Проведение специальных исследований для определения диагностических возможностей используемых методов в. качестве инструментов психологического отбора, а также эмпирических критериев профессиональной пригодности (непригодности). Эти критерии формулируются в виде эталонных норм, с которыми впоследствии сравниваются данные индивидуальных обследований кандидатов. Совокупность норм представляет собой психологический портрет профессионально успешного (неуспешного) работника.
г) Определение порядка и процедур проведения психологической оценки, способов обработки и обобщения ее результатов, форм представления итоговых данных на изученных кандидатов;
выработка рекомендаций по дальнейшему использованию полученных результатов.
При практическом использовании данной системы кандидаты изучаются с помощью разработанной программы, затем полученные данные сравнивают с эталонными нормами, после чего выносится решение о степени профессиональной пригодности обследованных лиц для конкретной профессиональной деятельности (при необходимости дается их развернутая психологическая характеристика).
