БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком инвалидом
Очень часто случается проблема подать заявление нужно очень быстро. И, так складывается, безотлагательность настолько велика, что от зависит доход. В такой ситуации можно выбрать два варианта решения проблемы. Пойти к адвокату, который напишет обращение правильно. Или найти действительный шаблон в сети и подставить правильные сведения в нужные графы.
Любой из приведенных вариантов имеет минусы так и плюсы. В варианте со специалистом Вам придется заплатить. Стоимость зависит от смысла документа. В случае, когда Вы решитесь составлять заявление своими руками платить будет не нужно. Но нет гарантии, что документы будут написаны как нужно.
Надеемся предоставленный документ поможет в решении проблемы.
4 дополнительных дня по уходу за ребенком-инвалидом. срочно!!! / форум / u-mama.ru
расширенный поиск
поиск по пользователям
×
Все разделы
Болтушки
- U-Сообщества
- Встречи офф-лайн
- Кино/ТВ
- Конкурсы на Ю-маме!
- Междусобой
- Новое на сайте
- Новый год
- Обо всем на свете
- Обсуждение новостей
- Отдых и развлечения
- Поздравления, подарки
- Телефон доверия
- Форумные игры
- Юмор
Мир женщины
- Диеты и похудение
- Дневники похудения
- Магазины и распродажи
- Мода и красота
- Работа, карьера, образование
Детки
- Близняшки и двойняшки
- Братишки-сестренки
- Детки до года
- Детки от 1 до 3
- Детки от 3 до 7
- Детская одежда и обувь
- Детский сад
- Детское здоровье
- Клуб многодетных мам
- Нужна помощь детям!
- Особый ребенок
- Питание ребенка
- Проект "Друг с другом"
- Раннее развитие
- Школьники
Дом и семья
- Выходные с детьми
- Дачники
- Дизайн интерьеров
- Животные
- Жилищный вопрос
- Здоровье
- Кулинария
- Любовь и секс
- Путешествия
- Самостоятельные мамы
- Свадьба
- Семейные конфликты
- Хозяюшка
Ждем ребенка
Хобби
- Авто
- Книги
- Коллекционирование
- Компьютеры
- Музыка
- Мультимедиа-клуб
- Растения
- Спорт
- Творчество
- Фото
О сайте
РазделыСоздать тему
278918
анонимочка автор темы
СРОЧНО!!!!Девочки у мужа на работе срочно потребовали справку из соц. защиты о том что ребенок не находится на гос. обеспечении.
Такую справку мы предоставляли в октябре 2010г, когда ВТЭК прошли, счас сказали, что она не действетельна уже, надо новую за 2011год. Так ли это? Или опять права наши нарушить пытаются.
Срочно! Времени идти в соц защиту нет, у мужа завал на работе, а мне самой сказали, что не дадут. А ему на работе пригразили тем, что не дадут эти дни пока он справку не принесет.
Что делать? Просто нужно до конца недели все разрешить, а так то вообще сегодня. :(
Lenusik
мама
у мужа в отдел кадров потребовали: свидетельство о рождении, копию пенсионного, копию справки МСЭ и все
я....
мне самой сказали, что не дадут
а вот это бред, вы что не мать ребенка? Такую справку получить может любой из родителей
Жизнь дается человеку один раз. И прожить ее надо так, чтобы там наверху одурели и сказали: ну-ка повтори!
анонимочка автор темы
Lenusik
Такую справку получить может любой из родителей
справка на мужа, пусть сам идет :( так сказали.
Lenusik
свидетельство о рождении, копию пенсионного, копию справки МСЭ и все
у нас это там же давным давно все есть, просто вот эту справку мы приносили когда ВТЭК переосвидетельствовали, это был октябрь 2010. Счас говорят, раз уже 2011 год начался, несите новую справку. Просто вот думаю, ведь мы в октябре уже приносили, опять что ли?
Или разводка организации очередная и мы имеем правл не предоставлять до октября 2011 года?
Лапин
мама
В справке ведь указан период, на который дана инвалидность...
По поводу получения справки на мужа - в августе я сама получала справку на себя и на мужа, дали без проблем, район Кировский.
А так хороший вопрос Вы затронули, тоже послушаю грамотный ответ.
мышкаЮля
мама
Да. тоже каждый год обновляем справку, в ней же укажан срок действия до 31 декабря. сама на мужа получала без проблем.
само приплывает только гавно, за жемчугом надо нырять!
Vla_dushka
мама
С моего мужа требуют справку каждый год в январе- начале года. Беру сама, хотя заявление пишется от имени мужа (у нас нужно еще написать заявление на предоставление справки) .
irka
мама
простите, девочки, мне сейчас лень искать законодательную базу, чтобы вы могли ее сунуть в нос вашим работодателям. справка о том, что ребенок не находится на полном гос. обеспечении действительна 1 год с момента предидущего получения.
получить ее может любой из родителей. так что пошлите работодателей читать законодательство.
irka
мама
вот, нашла:
Вопрос #12528
Здравствуйте! Вопрос о предоставлении 4 доп. дней, если ребенок-инвалид. Как быть, если папа прописан в др. районе?
Соцзащита Верх-исетского сказала, что справку не даст, т.к. он прописан в Чкаловском. Для чего им справка о прописке ребенка?
По идее наверно как доказательство, что ты действительно проживаешь с ребенком и ухаживаешь за ним. получается, что ему могут и не предоставить дополнительные дни. Имеет ли право отказать в выдаче справки Чкаловская соцзащита.
Машуня, 06.11.2007
Ответ консультанта:
Давайте-ка - особенно учитывая, что Вы не одна, судя по топу в форуме - прочитаем все вместе документ этот полностью:
«О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦ ОДНОМУ ИЗ РАБОТАЮЩИХ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНУ, ПОПЕЧИТЕЛЮ) ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ – ИНВАЛИДАМИ»
Разъяснение Министерства труда и социального развития РФ N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 4 апреля 2000 года
(в ред. Постановления Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 40 от 15.04.2002)
1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении (детские дома - интернаты на условиях пяти - шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся).
2. Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка - инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка - инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.
3. В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
4. Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
5. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
6. Справка, указанная в пункте 1 настоящего разъяснения, представляется из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка - инвалида ежегодно, документы, указанные в пункте 3 настоящего разъяснения, - при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.
7. Утратил силу. - Постановление Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 40 от 15.04.2002.
8. при наличии в семье более одного ребенка - инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном настоящим разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
10. Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка.
При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.
В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.
Расходы на эти цели отражаются в расчетной ведомости установленной формы N 4 ФСС РФ.
Вот теперь видим следующее.
Только в этом документе описаны все - ВСЕ - документы, которые Вы должны представлять. Место прописки папы, как видим, вообще никакой роли не играет.
Более того - есть такое чудесное разъяснение Московской дамы, непревзойденного специалиста в области трудового права. Особенно интересен последний абзац (в свете топа на форуме). Привожу также полностью:
Вопрос: Работница имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц в связи с тем, что воспитывает ребенка-инвалида (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).
Несмотря на то что ребенок ходит в детский сад, она регулярно берет выходные дни в середине недели.
Должна ли она подтверждать, что эти дни она проводит с ребенком, то есть использует по целевому назначению - для ухода за ребенком-инвалидом?
Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Единственным условием предоставления работнику указанных выходных дней является нахождение на его воспитании ребенка-инвалида. Этот факт подтверждается справкой органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка, из которой должно следовать, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Полное государственное обеспечение означает, что ребенок не только воспитывается государством, но и постоянно проживает в специализированном учреждении.
В соответствии с Разъяснением Министерства труда и социального развития РФ N 3 и ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденным Постановлением Минтруда России и ФСС РФ от 04.04.2000 N N 26/34, даже детские дома-интернаты на условиях 5-дневного и 6-дневного пребывания в неделю не относятся к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением, и ребенок, пребывающих в них 5 (6) дней в неделю, считается находящимся на воспитании у родителя (опекуна, попечителя).
Из п. 6 Разъяснения следует, что справка об инвалидности с подтверждением, что ребенок находится на воспитании работника, должна представляться работником ежегодно, то есть один раз в году, из расчета того, что ее данные позволят предоставлять работнику выходные дни в течение всего года. При этом, как представляется, отсчет года должен вестись от первого заявления работника и первого применения в его отношении ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ.
Как работник использует предоставленные ему выходные дни, ни работодатель, ни орган ФСС РФ проверять не вправе. Предоставляя работнику право на эти дни, законодатель исходил из добросовестности работника-родителя, который должен использовать оплаченное ему время освобождения от работы исключительно для ухода за ребенком-инвалидом.
В чем именно заключается этот уход - в занятиях с ребенком (обучающих, физкультурно-оздоровительных, иных), в посещении с ребенком лечебных или спортивно-оздоровительных учреждений, в бытовом уходе за ребенком, - работодатель проверять не вправе. Поэтому любые его требования о представлении справок из детского сада, школы о том, что ребенок не посещал образовательное учреждение (освобождался от занятий) в выходной день работника, являются неправомерными.
Л.В.Щур-Труханович, 14.06.2007
Удачи!
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
07.11.2007
Лапин
мама
марья-искусница
в ней же укажан срок действия до 31 декабря.
Передо мной лежит моя справка (не отдала работодателю, т.к. в отпуске по уходу за ребенком). В ней НЕ указан срок действия до 31 декабря.
Просто написано, что инвалидность установлена с ... (лето 2010 года) и по... (лето 2011 года).
Так зачем в начале 2011 года брать новую справку?
nadegda.65
мама
Девочки сейчас действительно нужно брать справку о том что ребенок не находться в гос. учр.
У нас в прошлом году на работе у мужа в сентябре запросили такую справку и она действительна только год. Сперва идете к своему врачу и он пишет что ребенок находиться дома и состоит на учете втой или иной поликлиннике , в паспортном столе нужно взять справку 40, ваш паспорт ,свидетельство ребенка и МСЭК.Все доки несете в собес и на следующий день выдадут такую справку.
Конечно беготни много, особенно если не скем оставить ребенка, но без этой справки недаут оплачиваемые дни.
Ludiko
мама
Мамочки! Я сама выдаю эти справки.
Форма справки и порядок ее выдачи утверждается приказом начальника Управления соц.защиты или Регламентом о предоставлении данной госуслуги. Федеральной формы справки нет!
Справка дается 1 раз в год. (у нас в календарный). Если инвалидность продляется в течение года, то родители на предприятие приносят новую справку МСЭ, наша справка верна до конца года...
Мы выдаем по заявлению родителей 2 справки. Можем выдать сразу две на маму и папу одному родителю.
К заявлению прилагается справка, которая подтверждает, что ребенок не содержится в гос.учрежд. на полном гос. обеспечении- это Может быть ЛЮБАЯ справка, например из домоуправления о составе семьи, ИЛИ справка из школы, ИЛИ справка из сада, ИЛИ справка из детской поликлиники. В нашем заявлении есть фраза, что родители несут ответственность за достоверность предоставленных сведений.
А использовать эти дни родители действительно могут по своему усмотрению, могут просто отдохнуть, могут в больницу отвести ребенка или в кино... У нас многие родители берут 4 дня подря в конце месяца, 2 дня обычных выходных и снова 4 дня уже в другом месяце, получается 10 дней, за которые некоторые успевают съездить на обследование, операцию по методу Ульзибата, например, или отдых...
Здоровья Вам, девчонки.
P.S. Кстати, выходные дни предоставляются по ВАШЕМУ ЗАЯВЛЕНИЮ, работодатель не имеет права отказать в этом.
(РАЗЪЯСНЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 04.04.2002 3 и ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 04.04.2000 02-18/05-2256 "О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦ ОДНОМУ ИЗ РАБОТАЮЩИХ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНУ, ПОПЕЧИТЕЛЮ) ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ)"
п. 1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению...
Нигде нет фразы "по согласованию с руководителем". Так что пишите заявление, предоставляете необходимые документы, кадры должны издать приказ и идете отдыхать...Сообщение было изменено пользователем 13-01-2012 в 23:46
madmen
папа
Привет Всем.
С Наступившим... Получил корешок за декабрь - выходные за прошлый год вышли минусом... Какой-то приказ от 20.12.
Чей? Зачем?
Пока в шоке
lenak79
мама
мы справку на 4 доп. дня всегда брали в ПФ и ни какой беготни по поликлиникам, д/садам, жил. конторам и т.д.
Ludiko
мама
Lenak79!
У нас ПФ этим не занимается.
Да и в разъяснениях четко сказано, что 4 дня предоставляются "на основании справки органов социальной защиты населения" А детей отправляют в учреждения на полное гособеспечение не только соцзащита... А как по другому мы можем определить здесь ребенок или нет?
Конечно, многих детей мы знаем, но ведь свое знание к бумажке не пришьешь! Поэтому и приходится требовать... Если когда-нибудь будет общая база данных у МСЭ, ОПФ РФ и учреждениями соцзащиты, тогда будет проще... но когда это будет!
Коzерожка
мама
madmen
Какой-то приказ от 20.12. Чей? Зачем? Пока в шоке
Я брала в декабре. Ничего не вычли. Может это внутренний приказ вашей организации?
В любом случае 4 дня оплачиваются так же как и оплачивались.
котёнок87
мама
здравствуйте, а как с ИП. они тоже должны оплачивать эти дни?
Entoja
мама
котёнок87
здравствуйте, а как с ИП. они тоже должны оплачивать эти дни?
Если сам второй родитель ИП, то, похоже, что - нет. Поскольку согласно п.3 " предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем", если работает в ИП - то да.
Меня удивил работодатель мужа. Сейчас сказали, каждый раз, когда берешь, приносить помимо копии моей трудовой (что не работаю) ещё справку из отдела занятости, что на учёте не состою %)
×
Все разделы
Болтушки
- U-Сообщества
- Встречи офф-лайн
- Кино/ТВ
- Конкурсы на Ю-маме!
- Междусобой
- Новое на сайте
- Новый год
- Обо всем на свете
- Обсуждение новостей
- Отдых и развлечения
- Поздравления, подарки
- Телефон доверия
- Форумные игры
- Юмор
Мир женщины
- Диеты и похудение
- Дневники похудения
- Магазины и распродажи
- Мода и красота
- Работа, карьера, образование
Детки
- Близняшки и двойняшки
- Братишки-сестренки
- Детки до года
- Детки от 1 до 3
- Детки от 3 до 7
- Детская одежда и обувь
- Детский сад
- Детское здоровье
- Клуб многодетных мам
- Нужна помощь детям!
- Особый ребенок
- Питание ребенка
- Проект "Друг с другом"
- Раннее развитие
- Школьники
Дом и семья
- Выходные с детьми
- Дачники
- Дизайн интерьеров
- Животные
- Жилищный вопрос
- Здоровье
- Кулинария
- Любовь и секс
- Путешествия
- Самостоятельные мамы
- Свадьба
- Семейные конфликты
- Хозяюшка
Ждем ребенка
- Беременность и роды
- Имена
- Усыновление
- Хочу ребенка!
Хобби
- Авто
- Книги
- Коллекционирование
- Компьютеры
- Музыка
- Мультимедиа-клуб
- Растения
- Спорт
- Творчество
- Фото
О сайте
Разделы
Источники:
www.u-mama.ru
Другие заявления:
