Как написать заявление на развод
В каждом суде висит образец заявления о расторжении брака. Но, даже при наличии образца, следует знать основные правила написания искового заявления о разводе. Читать далее
Найденный образец заявления поможет, чтобы сэкономить время для более полезных вопросов. Важные заявления содержат обязательные разделы для сведений. Чтобы заполнить их правильно требуется понять принцип.
Быстрее всего реализовать это исследовав образец, приведенный далее. Может быть Вы обнаружили неточность или ошибку, просим написать авторам о неточности в комментариях в конце. Нужно знать, что законотворчество не стоят в одной точке и многие из примеров продолжают быстро становиться не актуальными.
Обязательно нужно проверять действительность приведенных в них ссылок на закон. Вполне возможно, какие-то законы уже утратили актуальность.
Индивидуальный предприниматель не обязан вести полный кадровый документооборот и использовать формы Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление №1).
Однако многие эксперты рекомендуют заполнять хотя бы минимальный набор форм для трудоустройства сотрудников. Это поможет избежать претензий контролирующих органов, а также послужит дополнительным аргументом при возможных трудовых спорах.
Чтобы правильно оформить прием на работу необходимо выполнить следующую последовательность действий:
1. Получить от работника необходимые для приема документы:
Если сотрудник оформляется на работу впервые, то на ИП, как работодателя, ляжет обязанность завести ему трудовую книжку и страховое свидетельство.
2. Попросить сотрудника написать заявление о приеме на работу (см. Образец заявления о приеме на работу). На практике заявление работник пишет практически всегда.
Хотя это и необязательное требование.
3. Подписать с работником трудовой договор. Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах. Один остается у работника, второй, с подписью работника, возвращается работодателю.
При составлении трудового договора следует руководствоваться положениями ст. 57 ТК РФ.
В трудовом договоре должны быть обязательно указаны условия оплаты труда, перечислены обязанности работника (можно сделать ссылку на должностную инструкцию при ее наличии).
Если есть внутренние нормативные акты (должностные инструкции, инструкции по охране труда, положения о коммерческой тайне и т.д.), то работник должен ознакомиться с ними и расписаться в ознакомлении с ними.
Желательно также сделать запись в конце трудового договора: «Экземпляр трудового договора получил __/подпись, расшифровка/».
4. Оформить приказ о приеме на работу (согласно ст. 68 ТК РФ) по форме, утвержденной Постановлением №1 (см. выше).
Дата оформления приказа должна быть не раньше даты заключения трудового договора.
Работник обязательно должен расписаться в приказе о приеме.
Образец приказа о приеме на работу
5. Оформить личную карточку работника по форме Т-2. Как уже отмечалось выше, для ИП это, в принципе, не обязательно, но все-таки личные карточки и другие документы о приеме сотрудников на работу лучше оформлять.
Личные карточки лучше всего распечатать на тонком картоне или плотной бумаге.
Образец личной карточки
6. Внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку (в том случае, если это место работы у сотрудника первое, то и завести трудовую книжку) в течение недели.
7. Полис обязательного медицинского страхования оформляется сотрудником самостоятельно (согласно № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" от 29.11.2010).
Сергей Панкратов - Как начать свое дело
08/2012
Наверное, хотя бы раз в жизни каждый человек поступал куда-нибудь на работу, и по крайней мере каждому третьему приходилось нанимать кого-либо на работу. Как правило, поступая на новое рабочее место, человек пишет заявление о приеме на работу на имя работодателя. Такое заявление является кадровым документом, передается руководителю предприятия и служит основанием для зачисления нового сотрудника в штат предприятия – в случае, если руководитель завизирует заявление.
Каких-либо законодательно зафиксированных норм или установленных бланков для заявления о приеме на работу нет, поэтому, как правило, заявление пишут в произвольной форме, с соблюдением тех норм, которые приняты на предприятии. Рекомендуется все же составлять заявление от руки на листе формата А4 – как любой стандартный официальный документ.
Несмотря на то, что нет четких норм по заполнению заявления о приеме на работу, рекомендуется все же придерживаться общепринятых правил заполнения деловых документов: не допускать исправлений и архаизмов, например, не использовать фраз «убедительно прошу» и тому подобных.
Можно выделить следующие реквизиты заявления о приеме на работу:
Заявление о приеме на работу визируется руководителем предприятия: он пишет «Принять на работу с таким-то окладом (или указывает другой способ оплаты труда)», проставляет свою подпись, дату и печать предприятия.
Заявление после этого передается в отдел кадров и служит основанием для подписания трудового договора с будущим работником предприятия.
Вместе с этим материалом часто читают:
Понравилась статья? Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.
Заявление о приеме на работу является главным документом, который адресуется руководителю определенной организации, с просьбой о личном приеме на работу.
Данное заявление не носит характер утвержденной формы, поэтому писать его нужно на стандартном листе (А4) от руки. В нем вы должны указать должность, на которую претендуете, дату составления самого документа, затем подписать.
На данный момент в заявлении о приеме на рабочее место нет никакой необходимости, поскольку трудовые отношения могут возникать, когда составляется трудовой договор. На его основании и пишется непосредственный приказ о приеме на работу. Тем не менее, почти в каждой организации нужно написать такое заявление.
Такой документ необходим больше самому кандидату, когда он хочет устроиться на работу, нежели какому-нибудь работодателю, ведь он является так называемым гарантом трудоустройства.
Итак, давайте разберемся, что нужно предоставить работодателю при устройстве на определенное место работы:
Во-первых, вы должны предоставить паспорт или какой-нибудь другой документ, который удостоверяет вашу личность.
Во-вторых, вы обязательно должны предъявить трудовую книжку. По этому поводу может быть исключение, но в случае, если вы устраиваетесь на работу первый раз или по совместительству.
Также вам необходимо показать страховое свидетельство пенсионного страхования государства.
Могут понадобиться и документы воинского учета. А понадобятся они для предоставления людям, которые являются военнообязанными или же подлежащими призыву.
Документ о персональном образовании. Когда вы будете устраиваться на должность, требующую специальных знаний, то вы должны предъявить еще и документ о наличии таких знаний и соответствующей квалификации.
В некоторых случаях работодатель может запросить от вас дополнительные документы. К примеру, вашу медицинскую справку или даже разрешение на работу, если кандидат на должность иностранец. Однако дополнительные документы он может требовать только в случаях, который установлены законодательством РФ.
В свою очередь работодатель обязуется оформить вам трудовую книжку, свидетельство пенсионного страхования, если вы устраиваетесь на работу первый раз.
После заключения договора с первым наёмным работником ИП должен зарегистрироваться во внебюджетных фондах в соответствии с приведённой таблицей.
Срок регистрации после заключения договора | 10 дней | 30 дней |
Нормативный акт | «Административный регламент...", утв. Приказом Минтруда от 25.10.2013 г. № 574н. | «Порядок...", утв. Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 13.10.2008 г. № 296п. |
Форма заявления и дополнительные документы |
Форма заявления: Приложение № 2 к «Регламенту..." Копии документов: |
Форма заявления: Приложение № 7 к «Порядку..." Копии документов, удостоверенные нотариально: |
Ответственность за просрочку |
Для трудовых договоров — не менее 20000 руб. Для гражданско-правовых: |
5000 руб. за 90 дней просрочки; 10000 руб. свыше 90 дней. |
После регистрации предпринимателю выдадут в этих фондах извещения о регистрации страхователя в качестве работодателя, производящего выплаты физическим лицам и присвоят дополнительные регистрационные номера. Эти номера отличаются от уже известных рег. номеров в ПФР и ТФОМС, по которым ИП уплачивает взносы за себя.
Предприниматель, строго говоря, не обязан вести полный кадровый документооборот и использовать формы Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление №1). Однако эксперты рекомендуют заполнять минимальный набор форм для трудоустройства сотрудников. Это поможет избежать претензий контролирующих органов, послужит дополнительным аргументом при трудовых спорах.
Чтобы правильно оформить прием на работу необходимо выполнить следующую последовательность действий:
Получить от работника необходимые для приема документы:
Если сотрудник оформляется на работу впервые, то на работодателя ляжет обязанность завести ему трудовую книжку и страховое свидетельство.
Подписать с работником трудовой договор. Договор составляется в 2-х экземплярах. Один остается у работника.
Второй, с подписью работника, возвращается работодателю.
При составлении трудового договора следует руководствоваться положениями ст. 57 ТК РФ.
В трудовом договоре должны быть обязательно указаны условия оплаты труда, перечислены обязанности работника (или лучше сделать ссылку на должностную инструкцию).
Если есть внутренние нормативные акты (должностные инструкции, инструкции по охране труда, положения о коммерческой тайне и т д.), то работник также должен расписаться в ознакомлении с ними.
Желательно также сделать запись в конце трудового договора: «Экземпляр трудового договора получил» /подпись, расшифровка/».
Оформить приказ о приеме на работу (согласно ст. 68 ТК РФ) по форме, утвержденной Постановлением №1
Следует заметить, дата оформления приказа должна быть не раньше даты заключения трудового договора.
Работник обязательно должен расписаться в приказе о приеме.
Шаблон приказа о приеме
Оформить личную карточку работника по форме Т-2. Эксперты рекомендуют и предпринимателям оформлять личные карточки.
Личные карточки лучше всего распечатывать на тонком картоне или плотной бумаге.
Шаблон карточки прилагается
Шаблоны заявлений, необходимые для регистрации ИП в Фондах:
Заявление о регистрации ИП в ПФР в качестве работодателя
Заявление о регистрации ИП в ФСС в качестве страхователя
Статья актуальна на 01.01.2014
Иногда компании разрабатывают типовой бланк такого заявления, в таком случае сотрудник заполняет его.
При устройстве на работу также потребуется представить следующие документы: паспорт, трудовую книжку (если работник устраивается первый раз или в качестве совместителя, она не представляется), свидетельство о пенсионном страховании, документы воинского учета (если сотрудник – военнообязанный) и документы об образовании и квалификации.
Иногда могут потребоваться дополнительные документы, например, разрешение на трудовую деятельность иностранного работника.
Если работник устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства обязан взять на себя работодатель.
Мы подготовили для вас образец заявления о приеме на работу, исходя из сложившейся многолетней кадровой практики.
Заявление о приеме на работу оформляется кандидатом на будущую должность в компании. Этот документ адресуется организации или определенному должностному лицу, в нем отражается просьба о приеме лица на работу. Такой тип документа очень удобен для решения вопроса, который был поднят одним лицом по собственной инициативе, но требующий решения от совета.
Заявление о приеме оформляется в печатном виде либо от руки. Типовой формы заявления на прием на работут не имеет, поэтому либо кандидат на будущую должность пишет заявление в произвольной форме, либо работодатель предоставляет ему фирменный бланк заявления на прием на работу, разработанный в организации.
Сотрудник, который наделен правом найма, может потребовать предъявить помимо письменного заявления следующие документы: паспорт, трудовую книжку (если трудовой договор заключается не впервые или кандидат на должность не поступает работать на условиях совместительства), документы воинского учета (для юношей), страховое свидетельство, а также документы, подтверждающие уровень квалификации будущего сотрудника (диплом о высшем образовании, сертификаты пройденный курсов и т.п.).
Заявление о приеме рекомендуется оформлять следующим образом.
В шапке бланка заявления на прием на работу (в правом верхнем углу) прописываются наименования руководителя и предприятия, которым адресовано данное заявление. После в шапке ниже указывается от кого заявление, здесь рекомендуется указать еще и адрес места постоянного проживания или временного пребывания.
Сам текст заявления рекомендуется начинать со слов «Прошу принять меня...», далее указывается дата приема на работу и желаемая должность. После рекомендуется прописать все предоставленные вместе с заявлением документы.
Обязательно указание даты составления заявления, подписи кандидата на будущую должность. Расшифровка подписи не является обязательным реквизитом.
Некоторые специалисты кадрового делопроизводства считают, что заявление на прием на работу уже утратило обязательность. И ссылаются они на статью 65 Трудового кодекса, где четко указаны все необходимые документы, которые надо предоставить для приема на работу. В этом списке как раз и нет заявления о приеме на работу. С одной стороны юридически это правильно, но с другой — лишним такой документ не будет, т.к. для тех, кто впервые в своей жизни устраивается на работу, будет важным указать в заявлении о том, что ранее ему трудовая книжка не выдавалась.
Заявление о приеме на работу образец скачать | 3.73 кб |
Трудовой договор это письменное соглашение между работником и работодателем.
Что обязательно следует указать в трудовом договоре:
В трудовом договоре Может быть множество условий и обязательств но они не должны противоречить трудовому кодексу, иначе договор считается недействительным.
Трудовой договор бывает: на определенный срок (контракт, срочный договор), на неопреденный срок (такой чаще всего заключают). Если срок действия договора, заключенного на определенный срок, закончился, а сотрудник продолжает работать на предприятии, считается, что договор стал бессрочным.
Сотрудник должен расписаться на двух копиях трудового договора. Один - работнику, один-работодателю.
Образец: трудовой договор.doc - конструктор бесплатно
Подробно о трудовом договоре
В случаях когда график работы отличается от общепринятого 8-часового дня, составляется штатное расписание. В трудовом договоре прописывается "оплата по штатному расписанию"
Образец: Штатное расписание.xls - скачать документ бесплатно
Договор пишется для работников складов, магазинов и пр. Для договора должны быть обеспечены условия использования денег и других ценностей. 2 копии, одна работнику.
Образец: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.doc - скачать документ бесплатно
По желанию можно подписать положение о коммерческой тайне и соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
Пишет работник при приёме на работу.
Образец: Заявление о приеме на работу.doc - скачать документ бесплатно
Работник расписывается в книге о том что получил трудовой договор и договор о МО. Потом работодатель сможет доказать что документы эти были выданы работнику.
Образец: Книга регистрации трудовых договоров.xls - скачать документ бесплатно
После подписания трудового договора руководитель и сотрудник подписывают приказ о приеме. Трудовой договор и приказ о приеме на работу в идеале должны полностью соответствовать друг другу.
Образец: Приказ о приёме на работу.doc - скачать документ бесплатно
Необходимо сделать запись в трудовой книжке. Однако можно принять трудовую книжку, а запись сделать потом.
Как сделать запись в трудовой книжке?
Образец: Книга учета движения трудовых книжек.doc - скачать документ бесплатно
Заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу.
Образец: Приказ о приёме на работу.xls - скачать документ бесплатно
Учет рабочего времени(многие не ведут)
Госкомстат России утвердил для табеля учета рабочего времени две унифицированные формы - Т-12 и Т-13*. Отличаются формы тем, что Т-12 является универсальным вариантом, а Т-13 ведется, если в организации установлена автоматическая система контроля явок-неявок на работу (турникет). При этом данные заносятся в форму через компьютер.
Чаще всего, конечно, используют форму Т-12, поскольку пропускные системы установлены далеко не во всех организациях.
Образец: Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда Т-12.xls - скачать документ бесплатно 122 кб.
Если вы ИП и нанимаете работника впервые, то вам надо встать на учет как работодатель(в срок):
Для ИП Трудовой договор нового работника нужно зарегистрировать в:
Законодательством РФ предусмотрено право отказа в регистрации трудового договора по причине нарушения трудового законодательства, задолженности работодателя, заниженного оклада.
Мед. полис нужно получить в страховой компании и выдать работнику. С 1 марта 2011 года, мед полисы работники оформляют самостоятельно.
За неоформление, неправильное оформление или непостановку на учет в фондах
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда (Кодекс РФ об административных правонарушениях)
ИП - от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
Организации - от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
По гражданско-правовому договору всё точно также как по трудовому, только в ФСС не нужно платить.
Работодатель обязан перечислять НДФЛ 13% за работника, а также из своего кармана отчисления в ПФР, ФФОМС, ТФОМС, ФСС. Эти отчисления зависят от налогового режима и вида деятельности. Получить расчет можно здесь: Калькулятор зарплаты Расчет зарплаты, больничного и НДФЛ за определенный период.
Содержание статьи:
Каждый индивидуальный предприниматель непременно приходит к тому, что появляется необходимость нанимать дополнительного работника. Для этого могут быть различные причины: расширение бизнеса, недостаток времени, состояние здоровья и прочие. Наем работников влечет за собой, кроме затрат, еще и некоторые обязанности перед государством.
Необходимо точно знать, какие документы нужно оформлять при приеме на работу для ИП, и какие действия при этом следует предпринять.
При приеме на работу своего первого работника ИП обязан будет:
Если же это касается разовой работы, ограниченной временными рамками, то с работником заключают гражданско-правовой акт, руководствуясь Гражданским кодексом. К таким видам работ относятся: ремонтные работы помещения или оборудования, разработка web-сайтов, погрузочно-разгрузочные работы, курьерские услуги, проведение рекламных компаний и прочее.
После прохождения регистрации индивидуальному предпринимателю выдаются извещения с номерами, отличными от его личных для уплаты налогов за себя.
При заключении трудового договора ИП обязан предоставить работнику следующие соцгарантии: своевременная оплата труда и больничных листов, предоставление оплачиваемых отпусков, обеспечение соответствующих нормам условий труда и прочего.
При приеме на должность последующих работников ИП должен будет просто заключать договор и оформлять кадровые документы: анкеты, справки, приказы, заявления. В вышеописанные инстанции обращаться не нужно.
Предпринимателю следует знать, что если он решит сэкономить свой бюджет на взносах, отклониться от хлопотных обязательств и потому заключит с работником лишь гражданско-правовой документ, то в будущем он может столкнуться с нежелательными последствиями. В случае конфликта с работником и подачи дела в суд, этот договор будет считаться трудовым. Тогда предприниматель будет вынужден исполнить все требования в рамках трудового законодательства: уплата налогов и взносов, выплата заработной платы, оформление отпусков.
В обязанности предпринимателя не входит ведение строгого кадрового документооборота, но специалисты советуют это делать, хотя бы оформлять при приеме работника стандартный набор форм для трудоустройства.
При поступлении на работу требуются следующие документы:
Если лицо проходит официальное трудоустройство у ИП в первый раз, предприниматель обязан будет оформить на него трудовую книжку и страховое свидетельство.
Этот пункт выполняется всегда, в любом случае, хотя не является обязательным.
В этом договоре должны быть указаны условия выплат, описаны обязанности нанятого работника, указан испытательный срок, если необходимо. На этом же этапе необходимо ознакомить нанимаемого работника:
После чего он должен будет расписаться в нормативных актах, если таковые имеются, что ознакомился с необходимыми инструкциями;
Будущий работник должен обязательно оставить свою подпись в этом документе;
Работодатель не обязан это делать.
Каждый наниматель или будущий работник всегда сталкивается с такой проблемой, как правильно писать заявление прием на работу индивидуального предпринимателя. В основном этот документ пишется в произвольной форме, с учетом тех норм, которые имеются на предприятии, на имя работодателя. После подписания заявления руководителем организации или фирмы, нанимаемый работник считается оформленным на работу и может приступать к выполнению своих обязанностей.
Хотя не существует специальных бланков для написания заявления, следует придерживаться общепринятых правил по составлению подобных документов. В заявлении не должны присутствовать ошибки, просторечные или устаревшие выражения и слова. Обязательно в заявление о приеме на работу должны быть указаны:
После подачи заявления руководителю или индивидуальному предпринимателю он должен будет его подписать и оставить запись о том, что данный человек принят на определенную должность с указанной заработной платой. В конце поставить свою подпись и оригинальную печать, указать дату. Далее заявление используется для подписания трудового договора.
Вместе с этим материалом часто читают:
Понравилась статья? Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.
Твитнуть |
Полезная информация:
Источники:
homestartup.ru, ipinform.ru, ya-ip.ru, www.e-kontur.ru, copdoc.ru, www.bizguru.ru, ipipip.ru, opersonale.ru