Главная >> Образцы для бухгалтера Украины

Зарплатный дуэт изменений ЕСВ НДФЛ Социальная реформа и новая ответственность за КЗоТ


Чтобы овладеть изменения с 01.01.2015 по поводу ЕСВ и НДФЛ, своевременно реагировать на новации КЗОТ, ориентироваться в аспектах социальной реформы и конкретно знать, что делать в той или иной ситуации и правильно начислять зарплату, не забывая о военном сбор и остальные начислений,? посетите нас на семинар «Зарплатный дуэт изменений: ЕСВ, НДФЛ + Социальная реформа и новая ответственность за КЗоТ», который состоится 26 февраля 2015 в Киеве.

ЛЕКТОР:

Татьяна Мойсеенко ? налоговый консультант, специалист по трудовому праву и оплаты труда, автор многочисленных специализированных статей и журналов.

В ПРОГРАММЕ СЕМИНАРА:

ИЗМЕНЕНИЯ по НДФЛ с 01.01.2015 (Закон № 71):

  • ставки 15% и 20%? перечень доходов для этих ставок, порядок расчета налога;
  • ставки 5% и 20%? перечень доходов для этих ставок, порядок расчета налога;
  • обновленный перечень налогооблагаемых доходов: дополнили;
  • обновленный перечень необлагаемых доходов: дополнили;
  • годовое декларирование — 2014: кому и как. Годовое декларирование — 2015: реформа на старте.

ИЗМЕНЕНИЯ по ЕСВ с 01.01.2015 (Закон № 77):

  • новые сроки, добавлены в Закон о ЕСВ;
  • увеличение вдвое и более (!) штрафов за непредставление персонификации, неначисления и неуплаты ЕСВ т.д.;
  • предел для ЕСВ осталась «нереформированной» — это сколько;
  • новый порядок начисления и уплаты ЕСВ за зарплату ниже «минималки». Начисление ЕСВ по-новому, а удержания ЕСВ? по-старому: что это значит? ЕСВ ниже «минималки» применяется не на все ставки ЕСВ. На какие именно;
  • ЕСВ с коэффициентом «0,4» под силу не всем! Четыре критерия для права уменьшить ЕСВ на коэффициент «0,4»: Какие они? Именно на конкретных примерах, но может быть и другой понижающий коэффициент? как его рассчитать? Кто сможет воспользоваться понижающим коэффициентом? На доходы и ставки ЕСВ распространяется понижающий коэффициент (зарплата, совместительство, ГПХ, больничные, декретные)? Зарплаты совместителей с новыми особенностями;
  • изменения в персонификации с января 2015 года.

СОЦИАЛЬНАЯ РЕФОРМА стартовала с 01.01.2015 (Закон № 77):

  • новый закон и новый Фонд социального страхования вместо двух бывших фондов (ФСС по ВПТ и ФСС от НСП): как осуществляется реформа, виды социального страхования;
  • страхования по временной потере трудоспособности: что изменилось;
  • новый порядок расчета средней зарплаты и оплаты больничных листов и начисления декретных для работников, которые проработали менее 6 месяцев;
  • страховой стаж по-новому. Больничный лист ? от 50% до 100% в зависимости от трудового опыта, наличия льгот др. Как правильно рассчитывать страховой стаж по требованиям нового закона. А если больничный открыт в декабре 2014 года, то какой процент применять;
  • ответственность работодателя за нарушение Закона о социальном страховании. Ответственность работника за подделку документов для получения страховых выплат, «купленные» больничные листы и т.д.;
  • страхование от несчастного случая на производстве: что нового;
  • медицинское страхование: страховая (добровольная) и социальная (обязательно’Обязательная) медицина. В чем отличия и когда ожидать медстрахования, с кого начинается медицинская реформа.

ИЗМЕНЕНИЯ в КЗоТ с 01.01.2015 (Закон № 77):

  • оформления работника на работу: помимо приказа, трудового договора еще сообщение. Кому, в какие сроки и как отправлять сообщения о принятии на работу. Касается такое сообщение совместителей;
  • огромные финансовые штрафы за нарушение порядка оформления работника на работу (36500 грн. за каждого работника!), применение неполного рабочего времени по фактической полной занятости (36500 грн. за каждого работника!), выплату зарплаты «в конвертах» (36500 грн. За каждого работника!), Остальные нарушений норм трудового законодательства (от 1218 грн. И более);
  • увеличение административных штрафов за нарушение порядка оформления работника на работу (от 8500 до 17000 грн.), задержку выплаты зарплаты, нарушение правил охраны труда, другие нарушения норм трудового законодательства.

Ожидаемые и актуальные изменения на дату проведения семинара: законодательные акты, постановления и другие важные документы. Анализ и комментарии документов, ожидающих вступления и вступили в силу, актуальных на дату семинара.

Ответы на индивидуальные вопросы.

Для всех участников семинара предусмотрено:

  • обеспечение учебно-методическим материалом;

  • СЕРТИФИКАТЫ, подтверждающие участие в семинаре;

  • обед.

 СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ В СЕМИНАРЕ? 1020 грн. (С НДС)

Стоимость для подписчиков изданий

Цифровой издательства МЦФЭР? 918 грн. (С НДС)

Подробная информация — в Департаменте образовательных программ МЦФЭР:

seminar@mcfr.com.ua, www.shop.mcfr.com.ua,

0 44 586 56 06 callback  0800212 012

По материалам: golovbukh.ua

Как составляется договор

Вы знаете что должно быть в договоре, узнайте как правильно все это изложить. Подробнее...