БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Образец заявления на отпуск в связи с учебой
Предлагаем полезный пример заявления, чтобы найти время для оттачивания текста. В ответственном документе есть критичные поля для сведений. Чтобы заполнить их правильно необходимо уразуметь правила.
Быстрее всего реализовать это изучив образец, приведенный далее. Если Вы увидели не точные сведения или неточность, просим написать нам о ошибочных в виде коммента внизу страницы. Полезно помнить, что правоприменение не стоит в одной точке и большиство документов продолжают быстро становиться бесполезными. Всегда нужно проверять действительность указанных в них ссылок на статьи кодексов.
Может так статься, что законы уже утратили актуальность.
Учебный отпуск, когда предосталяется, в каких случаях организация не обязана предоставлять учебный отпуск.
* Отпуска, виды отпусков 
* Ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
* Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
* Сроки и правила предоставления ежегодных отпусков
* Отпуск без сохранения заработной платы (содержания);
Учебный отпуск
* Отпуск с последующим увольнением
* Отпуск по беременности и родам
* Льготы молодым мамам
* По уходу за ребенком
* Составить график отпусков
(Раздел сайта "Документы кадровой службы")
* Вопросы по графику отпусков
* Работник ушел в отпуск.
Как оформить замену?
* Компенсация за неиспользованный отпуск
Порядок предоставления учебного отпуска
Предоставление учебного отпуска (с сохранением заработной платы или без сохранения) в соответствии с главой 26 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением» отнесено законодателем к гарантиям и компенсациям.
В зависимости от обстоятельств учебный отпуск предоставляется как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения. В любом случае срок учебного отпуска исчисляется
в календарных днях.
Для правильного применения трудового законодательства важно разграничивать правовую природу ежегодных (основных и дополнительных) отпусков и дополнительных отпусков в
связи с обучением. Смешивание понятий учебного и ежегодного дополнительного отпусков на практике приводит к ошибкам в порядке их предоставления и исчисления. Основные
различия между этими видами отпусков.
1. Согласно нормам статьи 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным
пределом не ограничивается. Нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, в результате
фактическая продолжительность отпуска увеличивается. Это касается исключительно ежегодных (основных и дополнительных) отпусков.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период учебного отпуска, включаются в его срок и оплачиваются, если в соответствии с законом иное не предусмотрено коллективным
договором или трудовым договором (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
2. В соответствии с частью 1 статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
• занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• имеющим особый характер работы;
• с ненормированным рабочим днем;
• работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Целевым назначением ежегодных дополнительных отпусков, указанных в части 1 статьи 116 ТК РФ, является обеспечение работников отдыхом большей продолжительности в связи с особым характером работы, ее условиями, воздействием на здоровье вредных производственных факторов, а также в связи с защитой от неблагоприятных последствий работы в таких условиях.
Нормы, регулирующие ежегодные отпуска, законодатель включил в раздел V «Время отдыха» Трудового кодекса. А положения, касающиеся учебных отпусков (ст. 173—177 ТК РФ), отнесены к разделу VII «Гарантии и компенсации».
Согласно статье 164 ТК РФ такие отпуска являются средством реализации работником своих прав в области социально-трудовых отношений.
Законодательное закрепление гарантий на дополнительные учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, не обусловлено характером и условиями работы и не связано с влиянием такой работы на здоровье работника. В отличие от ежегодных оплачиваемых отпусков учебные отпуска имеют иное целевое назначение. Их целью является учеба (причем успешная), совмещаемая с работой.
Из буквального толкования норм статей 173—176 ТК РФ следует вывод: дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением не являются «ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками», о которых идет речь в статье 120 и части 1 статьи 116 ТК РФ. В пользу данного утверждения свидетельствует и различный подход законодателя к порядку суммирования дополнительных ежегодных отпусков с ежегодными оплачиваемыми отпусками и порядку присоединения к учебным отпускам ежегодных оплачиваемых отпусков.
В первом случае на основании части 2 статьи 120 ТК РФ работодатель обязан суммировать дополнительный ежегодный отпуск с основным ежегодным. А во втором — присоединение ежегодных оплачиваемых отпусков к учебным отпускам (независимо от их оплаты) согласно части 2 статьи 177 ТК РФ допустимо лишь по СОГЛАШЕНИЮ работодателя и работника.
3. Следующий критерий разграничения ежегодных оплачиваемых отпусков и учебных отпусков — основание их предоставления.
Основание для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска — время фактической работы и иные периоды времени, дающие право на отпуск (ст. 121 ТК РФ). Основанием предоставления учебных отпусков является успешное совмещение работником обучения в соответствующих образовательных учреждениях, либо его допущение к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования или в имеющие государственную аккредитацию иные образовательные учреждения.
Кроме того, в соответствии с пунктом 4 ст. 17 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» отдельным основанием для возникновения у работника права на учебный отпуск является справка-вызов из вуза, орма которой приведена в приложении № 1 к приказу Минобразования России от 13 мая 2003 г. № 2057.
Работник вправе претендовать на учебный отпуск, если
• образовательное учреждение, где он обучается, имеет государственную аккредитацию;
• он получает образование соответствующего уровня впервые.
Если сотрудник уже имеет диплом о высшем образовании, а получает второе высшее образование, то организация не обязана предоставлять ему какие-либо льготы. Однако работодатель по своей инициативе вправе сохранить их за такими студентами.
При обучении работника одновременно в двух образовательных учреждениях льготы ему предоставляются по выбору только в связи с учебой в одном из них. При этом работодатель может предоставлять отпуск по справке-вызову и из второго учебного заведения, но только за счет собственных средств предприятия или без сохранения заработной платы, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации (например, коллективным договором).
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего, среднего, начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, а также вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Продолжительность этих отпусков определяется главой 26 ТК РФ.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учебных заведениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию (письменному заявлению) рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Прежде чем предоставить студенту учебный отпуск, следует выяснить, насколько он успешно совмещает учебу с работой: все ли зачеты и экзамены сдает вовремя, нет ли задолженностей, пропусков занятий. Для этого можно направить в учебное заведение письменный запрос или попросить студента предъявить зачетную книжку.
В зависимости от статуса учебного заведения можно выделить несколько категорий обучающихся:
работники, поступающие в высшее учебное заведение и обучающиеся в вузах;
абитуриенты и студенты профессиональных образовательных заведений среднего звена;
обучающиеся в профессиональных образовательных заведениях начального звена;
получающие образование в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях в свободное от работы время.
В зависимости от уровня учебного заведения, а также формы обучения — очная, заочная, очно-заочная (вечерняя) — обеспечивается тот или иной вид гарантий и компенсаций.
Учебные отпуска студентам регламентированы статьями 173—176 ТК РФ. Они могут быть с сохранением среднего заработка и за свой счет. Целевое назначение учебного отпуска — предоставить сотруднику-студенту свободное время для успешной подготовки и сдачи экзаменационных сессий, дипломных проектов, государственных экзаменов.
В законодательных актах упоминаются следующие виды учебных отпусков:
1. отпуска с сохранением среднего заработка для заочников и вечерников, обучающихся в вузах и учреждениях среднего профессионального образования:
для прохождения промежуточной аттестации (сдачи сессий);
для подготовки и защиты дипломной работы (проекта) и сдачи итоговых государственных экзаменов;
для сдачи итоговых государственных экзаменов;
2. отпуска с сохранением среднего заработка для учащихся образовательных учреждений начального профессионального образования, независимо от формы обучения, — для сдачи переводных и выпускных экзаменов;
3. отпуска с сохранением среднего заработка для студентов вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений — для сдачи выпускных экзаменов;
4. отпуска без сохранения заработной платы для абитуриентов, поступающих в вузы, в том числе и не имеющие государственной аккредитации, и образовательные учреждения среднего профессионального образования, и для студентов очной формы обучения:
для прохождения вступительных испытаний;
для сдачи выпускных экзаменов на подготовительных отделениях в вузах;
для прохождения промежуточной аттестации;
для подготовки и защиты дипломной работы (проекта) и сдачи итоговых государственных экзаменов;
для сдачи итоговых государственных экзаменов.
Как правильно оформить учебный отпуск
Несколько примеров из практики.
Пример 1.
Секретарь ООО «Парус» Воробьева Светлана Романовна написала заявление на имя генерального директора с просьбой предоставить учебный отпуск для поступления в институт.
Поскольку у Воробьевой С.Р. нет высшего образования, а учебное заведение, куда она планирует поступать, имеет государственную аккредитацию, ей не может быть отказано в учебном отпуске. Ей должны предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Вариант приказа (оформление не закончено страницы)
Учебный отпуск для работника, совмещающего работу с обучением
В каких случаях предоставляется оплачиваемый учебный отпуск?
Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, которые учатся заочно или очно-заочно в высших учебных заведениях и учреждениях среднего профессионального образования. Также оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, обучающимся в учреждениях начального профессионального образования и вечерних общеобразовательных учреждениях независимо от формы обучения. Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска зависит от уровня получаемого образования (смотрите таблицу).
уровень образования
основание учебного отпуска
|
продолжительность учебного отпуска
|
статья ТК РФ
|
|
высшее учебное заведение (вечерняя и заочная форма обучения)
|
прохождение промежуточной аттестации на 1- 2 курсах
|
40 календарных дней
|
статья 173 ТК РФ
|
|
прохождение промежуточной аттестации на последующих курсах
|
50 календарных дней
|
|
подготовка и защита диплома, сдача госэкзаменов
|
4 месяца
|
|
сдача итоговых госэкзаменов
|
1 месяц
|
|
учреждение среднего профессионального образования (вечерняя и заочная форма обучения)
|
прохождение промежуточной аттестации на 1- 2 курсах
|
30 календарных дней
|
статья 174 ТК РФ
|
|
прохождение промежуточной аттестации на последующих курсах
|
40 календарных дней
|
|
подготовка и защита диплома, сдача госэкзаменов
|
2 месяца
|
|
сдача итоговых госэкзаменов
|
1 месяц
|
|
ПТУ
|
сдача экзаменов
|
30 календарных дней
|
статья 175 ТК РФ
|
|
вечерняя школа
|
сдача выпускных экзаменов в IX классе
|
9 календарных дней
|
статья 176 ТК РФ
|
|
сдача выпускных экзаменов в XI (XII) классе
|
22 календарных дня
|
Условия предоставления оплачиваемого учебного отпуска
Трудовой кодекс РФ устанавливает также дополнительные условия, при которых работодатель обязан отпустить работника на учебу, оплатив ему отпуск:
1. Работник получает образование соответствующего уровня впервые. При этом учебный отпуск может быть предоставлен работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня, но направленному на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенном между работником и работодателем в письменной форме.
2. Учебный отпуск предоставляется работникам, обучающимся успешно, то есть без задолженностей.
3. Образовательное учреждение, в котором обучается работник, должно иметь государственную аккредитацию. В противном случае работник вправе рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск только, если в коллективном или трудовом договоре отражено условие об его предоставлении независимо от наличия у образовательного учреждения аккредитации. Если такое условие не предусмотрено, то для прохождения обучения работник может взять отпуск без сохранения заработной платы или ежегодный оплачиваемый отпуск.
Оформление учебного отпуска
Для оформления учебного отпуска вам нужно написать заявление и приложить к нему справку-вызов из учебного заведения, в которой указаны конкретные сроки предоставления отпуска. После окончания учебного отпуска следует принести на работу заполненную справку-подтверждение. Эта часть справки подтверждает, что вы действительно находились на обучении в период, указанный в справке-вызове. Пример заявления о предоставлении учебного отпуска:
Генеральному директору
ООО «Экспертиза»
Д.И. Радионову
от инженера
технического отдела
Калягиной И.В.
Заявление
Прошу предоставить мне с 01 марта 2013 года дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью 20 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации на первом курсе в АНО ВПО «Московский гуманитарный университет» (форма обучения заочная).
Приложение: справка-вызов от 25 февраля 2013 года №124.
26 февраля 2013 г. Подпись И.В. Калягина
Неоплачиваемый учебный отпуск
Помимо оплачиваемых учебных отпусков законодательством предусмотрены и неоплачиваемые учебные отпуска. Они предоставляются в следующих случаях (смотрите таблицу). Для его предоставления необходимо написать заявление, приложив к нему подтверждающие документы.
уровень образования
форма обучения
|
основание учебного отпуска
|
продолжительность учебного отпуска
|
статья ТК РФ
|
|
высшее учебное заведение
|
|
прохождение вступительных испытаний
|
15 календарных дней
|
статья 173 ТК РФ
|
|
прослушивание подготовительных отделений для сдачи выпускных экзаменов
|
15 календарных дней
|
|
очная
|
прохождение промежуточной аттестации
|
15 календарных дней в учебном году
|
|
подготовка и защита диплома, сдача госэкзаменов
|
4 месяца
|
|
сдача итоговых госэкзаменов
|
1 месяц
|
|
учреждение среднего профессионального образования
|
|
прохождение вступительных испытаний
|
10 календарных дней
|
статья 174 ТК РФ
|
|
очная
|
прохождение промежуточной аттестации
|
10 календарных дней в учебном году
|
|
подготовка и защита диплома, сдача госэкзаменов
|
2 месяца
|
|
сдача итоговых госэкзаменов
|
1 месяц
|
Читайте также:
Может ли аспирант рассчитывать на учебный отпуск?
Если работник заболел во время отпуска?
Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время?
Заявление на отпуск
1. Заявление на отпуск
2. Заявление на отпуск образец
3. Отпуск за свой счёт заявление
4. Заявление на декретный отпуск
5. Отпуск с последующим увольнением заявление
6. Заявление на компенсацию отпуска
7. День в счет отпуска заявление
8. Заявление о переносе отпуска
9. Заявление о выходе из отпуска
10. Заявление на продление отпуска
11. Не подписывают заявление на отпуск
12. Заявление на отпуск подробно
13. Заявление на отпуск советы юристов
Заявление на отпуск
Форма заявления на отпуск является свободной.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 114 ТК РФ - это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника, с сохранением за работником места работы и среднего заработка.
Регламент предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск согласно статье 122 ТК РФ должен предоставляться работнику ежегодно. Это означает, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с начала года, т.е. 1 января, а с даты принятия работника на работу.
Заявление на отпуск может оформляться в произвольной форме, заполняется работником от руки или на типовом бланке, разработанном в организации для подобных заявлений.
Заявление о предоставлении отпуска содержит те же реквизиты, что и в обычном кадровом заявлении:
• наименование вида документа;
• дата заявления;
• адресат (кому адресуется);
• отправитель (от кого направляется);
• текст, указанием необходимого периода отпуска, и причин;
• подпись работника;
• визы (если это предусмотрено в организации).
Сотрудник может написать обычное заявление на отпуск, то есть без указания причин, почему ему нужно пойти не по утвержденному графику. Если руководитель это заявление на отпуск одобрит, нарушения трудового законодательства не произойдет. В график отпусков в качестве основания предоставления отпуска будет занесено заявление работника и приказ о предоставлении отпуска.
Если для организации важно, чтобы все ходили в отпуск по утвержденному графику, можно обязать сотрудников составлять заявления на внеплановый отпуск по особой форме. А именно, указывать причину, по которой работник просит перенести отпуск.
На заявлении необходима виза (резолюция) руководителя организации. При этом руководитель организации вправе отказать сотруднику в просьбе изменить запланированную дату отпуска, если посчитает причины неуважительными.
Так как график отпусков обязателен и для компании, и для работников (ст. 123 Трудового кодекса). Это касается и тех случаев, когда сотрудник просит вместо целого предоставить ему часть отпуска, а остаток перенести на другое время, или изменить запланированные даты частей отпуска (ст.
125 ТК РФ).
Также есть категории работников, которые по закону могут уйти в отпуск в любое удобное для них время – работодатель не вправе им отказать, даже если нарушается график:
• Это женщины перед декретным отпуском или сразу после него, а также после отпуска по уходу за ребенком
• Сотрудники в возрасте до 18 лет
• Внешние совместители организации
• Сотрудники, имеющие беременных жен
• Сотрудники, совмещающие работу с обучением
• Супруги военнослужащих
• Иные льготные категории сотрудников организации
На основе заявления на отпуск составляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Важно, что если сотрудник внезапно изменит планируемое время отпуска, бухгалтерия может не успеть в срок рассчитать отпускные. Поэтому необходимо предупреждать работников, особенно особую категорию льготников, чтобы сообщали время отдыха заранее.
Заявление на отпуск образец
Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется работникам на основании графика отпусков и изданного в соответствии с ним приказа руководителя. При наличии таких документов писать заявление необязательно. Однако существуют исключения для следующих случаев:
- в графике обозначен только месяц, в котором работник уходит в отпуск. В этой ситуации сотруднику необходимо написать в заявлении точную дату начала своего отпуска;
- работник уходит в отпуск не по графику. При согласовании с администрацией организации на основании данного заявления должен быть изменен график отпусков.
Кроме этого, Трудовой кодекс обязывает писать заявление тех сотрудников, которые имеют право на отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
Заявление
Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 23.02.2015 г. по 08.03.2015 г.
Отпуск за свой счёт заявление
С высокой степенью вероятности можно предположить, что не существует предприятий, где бы сотрудники не писали заявления, чтобы пойти в отпуск за свой счет по тем или иным причинам.
Такой вид отпуска является, как правило, неоплачиваемым и предоставляется по устной просьбе работника, подкрепленной обязательным письменным заявлением. При этом не берется во внимание трудовой стаж работающего, а также график других отпусков.
Обычно отпуск за свой счет предоставляется либо по семейным обстоятельствам, либо по прочим уважительным причинам, о которых работодатель обязательно должен быть поставлен в известность. Следует учитывать, что в большинстве случаев работодатель может разрешить, но никак не обязан предоставить отпуск без содержания работнику. Поэтому, подав заявление на отпуск за свой счет, адресованное руководителю организации, воспользоваться им можно только после утверждающей резолюции ответственного лица о том, что таковой предоставляется с указанием определенной продолжительности.
В отдельных случаях, четко регламентируемых Трудовым кодексом, закон устанавливает обязанность предоставления со стороны работодателя отпуска за свой счет работнику без сохранения начисления заработной платы. Кроме того, такие случаи могут быть предусмотрены отдельными Федеральными законами и условиями Трудового коллективного договора.
Все приложения к этим законодательным актам невозможно уместить в одной статье, но они есть в электронных базах интернет и обычно в отделе кадров. По всем, перечисленным там причинам, работодатель не имеет права отказаться предоставить отпуск за свой счет, но может вести речь о сокращении положенного срока в силу, например, производственной необходимости и только с добровольного согласия работника.
Если же сотруднику все же отказали в предоставлении отпуска за свой счет на законном основании, то это прямое нарушение Трудового законодательства. Наиболее часто такое случается, когда необходим длительный отпуск за свой счет.
Обжаловать такое решение можно либо в инспекции труда, либо непосредственно в суде. На руках у истца должно быть заявление отпуск за свой счет, на котором есть письменная отметка о причине отказа.
Закон предусматривает также возможность в этих обстоятельствах уйти в вынужденный отдых и самостоятельно, но при этом необходимо не менее чем за две недели уведомить письменно об этом намерении работодателя. В противном случае, самовольный уход в отпуск за свой счет может быть расценен как нарушение дисциплины труда в форме прогулов, со всеми вытекающими отсюда последствиями, вплоть до увольнения.
Для того, чтобы написать заявление на отпуск за свой счет образец специально искать нет необходимости. Форма заявления стандартная, как и на обычный отпуск, но есть небольшие отличия.
В тексте заявления надо указать причину, по которой нужен отпуск за свой счет, продолжительность в календарных числах (с такого-то по такое-то, включительно). Если имеются подтверждающие необходимость отпуска без сохранения заработной платы документы, то их необходимо приложить к документу для наиболее полного информирования руководителя о предполагаемой причине.
Конечно, у каждого человека, могут возникнуть обстоятельства, когда ему необходим отпуск за свой счет, но все же злоупотреблять им особенно не стоит. Во-первых, теряется заработная плата, во-вторых, дни неоплачиваемого отпуска не входят в оплачиваемый страховой взнос в Пенсионный фонд и, в-третьих, работодатели начинают с недоверием относиться к тем работникам, которые без уважительных причин часто просят отпуск за свой счет. Это может означать, что такой сотрудник первый на очереди в случае, допустим, сокращения штатов.
вас возникли проблемы, которые срочно нужно решать? У вас возникло желание вырваться и просто отдохнуть? А на работе вас не отпускают в трудовой отпуск или ждать его еще очень долго?
Решение есть. Возьмите отпуск без сохранения заработной платы. Или, как его еще называют, отпуск за свой счет.
Да, денег он вам не принесет.
Но иногда это очень хороший, если не единственный, выход.
1. Учитывая, что в Трудовом договоре обычно нет понятия «отпуск без сохранения заработной платы», а в Трудовом кодексе Российской Федерации в главе 19 «Отпуска», это понятие встречается, принято считать, что отпуск за свой счет – это вид социальной гарантии.
2. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».
3. Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы имеет заявительный характер, то есть, только по заявлению работника. Ни в одном из нормативных документов ни в одной организации такой отпуск не запланирован.
4. Необходимо написать заявление на имя руководителя организации.
В «шапке» пишем должность руководителя и его ФИО, а также должность и ФИО заявителя.
5. По центру листа, отступив, пишем слово «Заявление».
6. Далее пишем: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ___ календарных дней (здесь необходимо указать количество дней) с «____»_______по «____»_______20__года (соответственно, указываем даты).
Продолжительность желательно предварительно согласовать с руководителем организации.
7. Отпуск за свой счет предоставляется только при указании уважительных причин или семейных обстоятельств. Обычно достаточно написать «по семейным обстоятельствам». Помните: руководитель не может требовать от вас предоставления документов, подтверждающих причину.
Обязательно указываем причину.
«Основание (причина):________________
_________».
8. Под заявлением ставим дату написания и свою подпись.
9. Форма заявление, в целом, может носить произвольный характер.
Обязательным же в тексте будет лишь указание продолжительности, сроков и причин.
Например:
«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 25 календарных дней по причине болезни супруги с 1 по 25 февраля 2011 года.
27 января 2011 г.
Подпись».
10. Ждите решение работодателя. Именно он принимает окончательное решение.
11. Как указывается в журнале «Справочник кадровика» № 5, 2010 г. в статье «Отпуск «за свой счет»»,
«Отпуска без сохранения заработной платы не включаются:
1) в срок испытания, устанавливаемый при приеме на работу;
2) в месячный срок со дня обнаружения дисциплинарного проступка, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание;
3) в месячный срок со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в течение которого работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профессионального союза;
4) в расчетный 12-месячный период при исчислении средней заработной платы в соответствии со ст. 139 ТК РФ;
5) в страховой стаж, необходимый для назначения трудовых пенсий».
12. Знайте: вас не могут уволить в то время, пока вы будете в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности за время пребывания в отпуске за свой счет не назначается.
То есть, одновременно уйти в отпуск без сохранения заработной платы и на больничный не удастся.
Заявление на декретный отпуск
1) Заявление на расчет пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1.5 лет по старым правилам пишется в произвольной форме.
Заявление
В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона 343-ФЗ от 08.12.2010 в редакции
Федерального закона 21-ФЗ от 25.02.2011 прошу рассчитать мне пособие по беременности и родам (или/и пособие по уходу за ребёнком) по правилам, действующим до 1 января 2011 г. (произвести расчёт среднего заработка исходя из 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая).
2) Необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет
К такому заявлению необходимо приложить следующие документы:
• Копию свидетельства о рождении ребёнка, за которым осуществляется уход (если детей несколько, то копии свидетельств для всех детей)
• Справку с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Надо заметить, что в ТК РФ есть только понятие «отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет», понятия "отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет" нет (а вот само пособие по уходу выплачивается только до 1,5 лет)
Поэтому можно поступить двумя способами:
1) Сразу написать заявление по уходу за ребёнком до 3 лет
2) Написать заявление по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет, а затем, в случае необходимости, написать второе заявление, уже на отпуск до трёх лет.
С точки зрения соблюдения прав мамы в данном случае разницы практически нет.
Работодатель не имеет права отказать ни в досрочном выходе из отпуска, ни в продолжении отпуска вплоть до 3 лет. Но лучше и этичнее всё же работодателя о своём выходе на работу предупредить заблаговременно, хотя бы за 2 недели.
Стоит также сказать, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и иному лицу, осуществляющему уход за ребёнком (отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекуну).
Заявление
Прошу с "___" _____ 2011г. предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (Ф.И.О. ребёнка, дата рождения) до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Копия свидетельства о рождении ребенка прилагается.
Отпуск с последующим увольнением заявление
Когда работник предприятия принимает решение уволиться с организации, ему необходимо написать заявление на увольнение. Но если у него есть неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, и он желает уйти, предварительно отгуляв его, нужно заявление на отпуск. Но у работодателя возникает вопрос в том, какой день считать последним рабочим днем.
1. Для увольнения с должности вам следует написать заявление на увольнение на имя руководителя предприятия с просьбой уволить вас по собственному желания или соглашению сторон. В нем вы вписываете сокращенное наименование компании, фамилию, имя, отчество директора фирмы.
В родительном падеже указываете свою должность в соответствии со штатным расписанием, название структурного подразделения, полностью свою фамилию, имя и отчество. В содержании заявления выскажите свою просьбу уволиться с определенной даты, поставьте свою подпись и дату написания заявления.
2. Параллельно с заявлением на увольнение вам необходимо написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Укажите в нем продолжительность отпуска, поставьте свою подпись и дату написания заявления.
3. Оба заявления (на увольнение и о предоставлении отпуска) направляются первому лицу компании на резолюцию. Директор в свою очередь принимает решение.
4. Если работодатель решает вас уволить, выплатив компенсацию за неиспользованные отпуска, фирме это обойдется выгоднее.
5. Когда же вы увольняетесь, при этом отгуливаете отпуск как специалист, числящийся на предприятии, денежные средства, выплаченные вам за ежегодный оплачиваемый отпуск, облагаются единым социальным налогом. Соответственно, ваш уход в отпуск с последующим увольнением грозит организации некоторыми финансовыми затратами, потраченными на оплату социального налога.
6. Если первое лицо компании решает одобрить оба заявления, он издает два приказа – один на увольнение, другой – на предоставление вам очередного оплачиваемого отпуска.
7. В вашей трудовой книжке кадровый работник делает запись об увольнении тем числом, когда вы фактически находились на своем рабочем месте, то есть последним днем перед отпуском.
8. Если директор одобряет только заявление на увольнение, то издается приказ на увольнение. А за неиспользованный отпуск вы получаете компенсацию.
Заявление на компенсацию отпуска
Согласно Трудовому кодексу РФ можно получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, которые насчитываются сверх положенных по законодательству 28 дней. Получить денежное возмещение за эти дополнительные дни можно, если подать заявление на компенсацию отпуска.
В этом случае заполняется бланк, в котором указываются данные заявителя, размеры положенного ему отпуска. Также указываются даты, в которые было реализовано право на отпуск, и количество неиспользованных дней, которые заявитель хотел бы получить в виде денежного возмещения.
У работников есть право получить компенсацию за отпуска прошлых годов, не полученные в связи с производственной необходимостью или по другим веским причинам. Скачать образец заявления на компенсацию отпуска вы можете ниже.
Заявление
Прошу выплатить мне компенсацию 252-х (двухсот пятидесяти двух) дней неиспользованного отпуска за 2027-2035 года, согласно статье 126 Трудового Кодекса РФ.
День в счет отпуска заявление
Получение очередного отпуска регулируется главой 19 ТК РФ. Согласно указанному закону ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней.
Его можно получить частями, но одна часть не может быть меньше 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Чтобы получить один или несколько дней в счет отпуска, следует подать заявление руководителю предприятия.
1. Если вам требуется получить день в счет отпуска, обратитесь к руководителю вашего предприятия. Подайте письменное заявление не позднее, чем за три дня до предполагаемого отдыха.
Если случилось так, что у вас неотложные дела, а заранее день отдыха в счет отпуска вы не согласовали, то отпуск предоставляется по усмотрению руководства. Например, если на предприятии есть неотложная работа или случилось чрезвычайная ситуация, а заменить вас на рабочем месте некому, то заявление о предоставление выходного дня в счет отпуска могут и не подписать.
2. Кроме дней отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска, вы можете получить до 30 дней отпуска без содержания, то есть за свой счет, если все дни очередного отпуска уже использованы.
3. Чтобы оформить отпуск за свой счет, подайте заявление за три дня до предполагаемых дней отдыха руководителю предприятия. Если у вас случились непредвиденные ситуации, которые не терпят отлагательств, то предупредить работодателя вы можете накануне отпуска.
4. Если вам подписали заявление о предоставление дней отдыха в счет очередного отпуска или отпуска за свой счет, то работодатель обязан выпустить приказ формы Т-6, в котором указать количество дней предоставленного отпуска.
5. В случае, если работодатель вам отказал в предоставление дней отдыха по причине того, что на предприятии чрезвычайные или экстренные ситуации, а заменить вас на рабочем месте некому, то вы не имеете право уходить в отпуск, так как все дни будут считаться прогулами и работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, составив акт нарушения, письменного наказания и потребовав с вас объяснительную записку. Объяснение в форме поданного, но неподписанного заявления в данной ситуации не является уважительной причиной, поэтому трудовая инспекция и суд не признают увольнение незаконным.
Заявление о переносе отпуска
Работник должен написать заявление о переносе отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. Если отпуск мог быть продлен (согласно ч. 1 ст.
124 ТК РФ), но работник пожелал его перенести, то к данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен. Это может быть листок временной нетрудоспособности, документ, подтверждающий исполнение государственных обязанностей во время отпуска, если Для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
Если отпуск переносится вследствие неисполнения работодателем обязанности по предоставлению отпуска, то в заявлении просто указываются причины переноса отпуска, и никаких документов прикладывать не нужно. На основании данного заявления работодатель издает приказ о переносе отпуска и ставит в графике отпусков фактические даты отпуска в соответствии с приказом.
Прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск на _____________ дней
раньше (позже) срока, установленного графиком отпусков, - с "__"____ ___ г.
по "___"_______ ____ г.
Заявление о выходе из отпуска
Казалось бы, такой простой вопрос как выход женщины из отпуска по уходу за ребенком, однако и здесь необходимо соблюсти определенный алгоритм действий, чтобы все было сделано правильно.
В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, женщина имеет право в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу.
Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет работница должна предупредить работодателя в письменной форме. Но во избежание неприятных ситуаций это делать надо. Ведь отпуск по уходу за ребенком – это не две недели отсутствия человека, ему нужно подготовить рабочее место, возможно выход работницы повлечет за собой увольнение сотрудника, который занимает должность по срочному договору.
Поэтому, как правило, оформление выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком начинается с написания работницей заявления.
Пример заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком
«Прошу допустить меня к работе, предусмотренным трудовым договором с 01.07.2015г. в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком».
Далее, рекомендуется издать приказ о предоставлении работнице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком раньше окончания его срока, работы, предусмотренной трудовым договором.
Пример приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком
Приказываю:
1. Допустить экономиста Петрову А.И. к работе, предусмотренной трудовым договором № 57 от 02.05.2012г. в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком с 01.07.2015г.
Основание: заявление Петровой А.И. от 30.06.2015г.
Если на время отпуска по уходу за ребенком был принят сотрудник по срочному трудовому договору, то при выходе сотрудницы нам нужно оформить его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Важно, что в данном случае не действует общее правило о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя в унифицированной форме № Т-8. День выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, совпадают, что отражается в табеле учета рабочего времени.
Заявление на продление отпуска
Прошу продлить мой ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 дней с … по … в связи с временной нетрудоспособностью, которая подтверждается листком нетрудоспособности от хх.хх.хххх №х, выданный ххх.
Не подписывают заявление на отпуск
Первый год работы 27.07.2010-27.07.2011. За прошлый год отпуск использован не полностью.
Сейчас нахожусь в учебном отпуске - 16.01.2012-28.01.2012. Хотела использовать оставшуюся часть отпуска сразу после сессии. Заявление на отпуск отказываются подписывать.
В отпуск ходим не по графику, а, фактически, по очереди, или как работодателю вздумается отпустить. Я договаривалась с руководством, что оставшуюся часть отпуска использую, когда у МЕНЯ возникнет необходимость, а не когда они захотят меня отпустить.
Все свои отпуска отгуляли, а я - нет. Я устала... Если написать жалобу - мне предоставят отпуск?
Потом, извините, отдыхать некогда - курсовые работы надо писать, сессия 14 мая 2012 по 26 июня 2012, а потом опять отпуск за второй год работы.
Хочу отдыхать сейчас! Это реально?
В соответствии с частью первой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен Вам в тот период, который запланирован графиком отпусков на текущий год. При обжаловании действий работодателя в Государственную инспекцию труда, они будут признаны незаконными в том случае, если дата начала отпуска, указанная в графике, наступила, а отпуск Вам фактически не предоставлен.
За отсутствие графика отпусков, а также за несоблюдение утвержденного графика работодатель Может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Заявление на отпуск подробно
Право наемных работников на отпуск предусмотрено главой V Кодекса законов о труде и Законом Украины «Об отпусках».
Статьей 4 ЗУ «Об отпусках» предусмотрены такие виды отпусков: ежегодный, отпуск в связи с обучением, творческий отпуск, отпуск в связи с участием в спортивных состязаниях, социальный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы.
Сразу хочется отметить, что какой-либо типовой формы для заявления о предоставлении какого-либо из перечисленных выше видов отпусков, не существует. Независимо от того, о каком отпуске просит работник, заявление должно быть написано им собственноручно, на имя руководителя предприятия (директор пишет заявление на имя учредителя), в заявлении должно быть указано: от кого оно (ФИО, должность), изложена просьба об отпуске, на какой из видов отпусков Вы претендуете и на каком основании, оговорить продолжительность и время предоставления отпуска. Под заявлением об отпуске должна стоять подпись заявителя и дата.
Что касается сроков подачи заявления о предоставлении отпуска, то необходимо отметить следующее.
Периодичность предоставления ежегодных отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом и согласовываются с профсоюзным органом (при наличии такового) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом и доводится до сведения всех сотрудников. При составлении графиков учитываются интересы предприятия, личные интересы работников и возможности их отдыха.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником (руководителем), который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позже, чем за две недели до установленного графиком срока.
Некоторым категориям работников отпуска предоставляются в удобное для них время:
1. несовершеннолетним;
2. инвалидам;
3. женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;
4. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет;
5. одинокой матери, отцу, опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или более детей в возрасте до 15 лет без родителей;
6. супругам военнослужащих;
7. ветеранам войны, имеющим особые заслуги перед Отечеством, а также лицам, на которых распространяется действие ЗУ «О статусе ветеранов войны и гарантиях их социальной защиты»;
8. родителям-воспитателям детских домов семейного типа;
9. в других случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором.
Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:
1. нарушения работодателем срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска;
2. несвоевременной выплаты заработной платы за время ежегодного отпуска;
Также ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:
1. временной нетрудоспособности сотрудника;
2. исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством он подлежит освобождению на этот период от основной работы с сохранением заработной платы;
3. наступления срока для отпуска в связи с беременностью и родами;
4. совпадения ежегодного отпуска с отпуском, связанным с обучением;
Ежегодный отпуск по инициативе работодателя, как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного соглашения работника и с согласия профсоюзного органа в случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может негативно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, при условии, что часть отпуска не менее 24 календарных дней будет использована в текущем году.
В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия работника и работодателя. Если причины, которые обусловили перенос отпуска на другой период, настали во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия обстоятельств, которые его прервали или с согласия сторон переносится на другой период.
Что касается предоставления других видов отпусков, то законодательством установлена их продолжительность. А вот что касается сроков подачи заявления, то здесь четкая регламентация отсутствует, поскольку предоставление другого, не ежегодного отпуска, как правило, связано с возникновением конкретного обстоятельства, которое и служит основанием для предоставления отпуска.
Заявление на отпуск советы юристов
Насколько правомерно требование моего работодателя и что мне можно сделать в данной ситуации?
Здравствуйте! Я на работе написала заявление на отпуск по уходу за своими детьми, рожденными мною в октябре 2007 года до достижения ими возраста трех лет.
У меня не принимают заявление, сославшись на то, что я не предоставила справку с места работы супруга о том, что ему такой отпуск не предоставлялся. Насколько правомерно требование моего работодателя и что мне можно сделать в данной ситуации???
Заранее спасибо!
В ст. 256 ТК РФ установлено, что женщине по её заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.
В том случае, если этот отпуск использует не мать, а отец или бабушка, то с места работы матери нужна справка о том, что она отпуск по уходу за ребенком не использовала. Ваш работодатель перепутал, при предоставлении отпуска матери никаких дополнительных справок не требуется.
Могла ли в 1999-2001 году в трудовой книжке появиться запись о работе по гражданско-правовому договору?
Здравствуйте! Мне приходится разбираться со следующей ситуацией:
Работнику была сделана запись в трудовой книжке период работы - июнь 1991-июнь 2001.
Зарплата не выплачивалась, отчисления не проводились.
Вопрос:
Могла ли в 1999-2001 году в трудовой книжке появиться запись о работе по гражданско-правовому договору?
Или это должен был быть трудовой договор, а работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты?
Второе. Период работы по гражданско-правовому договору не отражается, и не отражался в трудовой книжке.
В данном случае возможен ли вариант без выхода на рабочее место?
Добрый день!
Мне нужен отпуск после больничного. Сразу после предъявления больничного листа в кадрах, хочу написать заявление на отпуск, т.к. не разу в нем за 8 мес. работы не была....руководство не отпускало.
В данном случае возможен ли вариант без выхода на рабочее место?
Не будет ли подвоха от руководства?
Уважаемая Наталья, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Расчёт больничного листа 2013
Расчёт отпускных 2013
0Декретный отпуск
Командировочные расходы
Больничный лист, расчёт и оплата
Назад | 
| 
Вверх
Актуальные вопросы оформления учебного отпуска
Порядок оформления табеля учета рабочего времени
В настоящее время законодательство не содержит нормативного закрепления обозначений, проставляемых в табелях учета рабочего времени.
Автор полагает возможным использовать на практике ранее действовавшие обозначения (см. приложение 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от 17.09.2001 № 80).
Коды, которые, по мнению автора, можно проставить в табеле учета рабочего времени в случае предоставления работнику учебного отпуска, представлены в вышеприведенной таблице.
Сокращение продолжительности рабочей недели
По просьбе обучающегося на период 4 учебных месяцев перед началом написания дипломного проекта (работы) или перед сдачей государственных экзаменов наниматель должен установить такому работнику сокращенную рабочую неделю или сокращенный рабочий день для подготовки к занятиям. При этом потери рабочего времени в неделю не должны превышать 8 ч (часть первая ст. 215 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Время, на которое работник освобожден от работы, подлежит оплате в размере не менее 50 % средней заработной платы. Иначе говоря, при нормальной продолжительности рабочей недели она сокращается до 32 ч в неделю (40 ч – 8 ч).
Кроме того, наниматель вправе дополнительно по желанию работника предоставлять в течение указанных 4 месяцев еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором (часть вторая ст. 215 ТК).
Для работников, успешно обучающихся в вечерних школах и по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, наниматель обязан установить сокращенную рабочую неделю или сокращенную продолжительность ежедневной работы с сохранением не менее 50 % средней заработной платы (ст. 206 ТК).
В целях поощрения повышения профессионального уровня своих сотрудников рекомендуем в локальных нормативных правовых актах предусмотреть порядок предоставления:
– учебных отпусков без сохранения заработной платы или с ее сохранением, если учебный отпуск предоставляется по направлению нанимателя или в соответствии с договорами, заключенными с учебными заведениями;
– социального отпуска без сохранения заработной платы, если продолжительности учебного отпуска, предусмотренного ТК, недостаточно для полного участия работника в сессии.
Кроме того, чтобы запланированный трудовой отпуск не совпал с учебным, при составлении графика отпусков необходимо учесть, что работнику будет предоставлен учебный отпуск в определенный период.
Какой учебный отпуск можно предоставить работнику, если он учится на дневном отделении
На практике часто приходится сталкиваться с ситуацией, когда студент, обучающийся на дневном отделении, вынужден работать. К сожалению, для этой категории работников дополнительный гарантий и компенсаций законодательством не предусмотрено.
Вы можете установить дополнительные гарантии и компенсации для данной категории работников в локальных нормативных правовых актах за счет собственных средств.
Можно ли предоставить учебный отпуск работнику, который получает степень МВА
По сложившейся практике обучение по программе МВА ведется в очно-заочной форме. Современным коммерческим организациям такие специалисты очень нужны. Вместе с тем законодательство никаких гарантий и компенсаций при их обучении не предусматривает.
Это связано с тем, что МВА – образование, дополнительное к высшему, и о нем вообще отсутствует упоминание в законодательстве.
Поощрять стремление работников стать квалифицированными управленцами организация может путем установления соответствующих гарантий и компенсаций в своих локальных нормативных актах.
От редакции:
ВАЖНО! 22 ноября 2011 г. с 13.00 до 14.00 в редакции пройдет «Прямая линия» на тему «Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с учебой» с участием консультанта юридического управления Минтруда и соцзащиты РБ Рахубо Татьяны Валерьевны.
Источники:
www.bizneshaus.ru, www.experto24.ru, www.center-yf.ru, spok.by
Другие заявления:
