Декретный отпуск по беременности и родам, уходу
В законодательстве такое понятие, как декретный отпуск, отсутствует. Более того, отпуск, который принято называть декретным или "декретом", представляет собой два совершенно различных отпуска - по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Какова продолжительность названных отпусков? Какими нормативными актами руководствоваться при их предоставлении? Какие документы При этом необходимо оформить?
На эти и другие вопросы мы ответили в представленной статье.
Сколько недель составляет срок декретного отпуска?
Статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что беременным женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам следующей продолжительности:
- 10 календарных недель до родов (в случае многоплодной беременности - 12);
- 10 календарных недель после родов (в случае осложненных родов - 86 дней, при рождении двух или более детей - 110 дней).
Женщинам, постоянно проживающим или работающим на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск сроком 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (пункт 6 статьи 18 закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Основание для ухода в декретные отпуска
Основание для ухода в декрет, или, говоря правильно, в отпуск по беременности и родам - это факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании больничного листа.
Напомним, что порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н. Согласно пункту 46 этого порядка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится:
- в 30 недель беременности - единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов);
- в 28 недель беременности - единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов) при многоплодной беременности.
В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. так как предсказать заранее, будут ли роды осложненными, нельзя, в данной ситуации может возникнуть необходимость написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в листке временной нетрудоспособности, выданном лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды.
Заявление на пособие по беременности и родам
Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, выплачивается соответствующее пособие. Основанием для назначения и выплаты пособия служит заявление от застрахованного лица, подкрепленное листком временной нетрудоспособности.
Заявление на пособие пишется в произвольной форме и подается в отдел кадров организации или лично индивидуальному предпринимателю. Приведем пример заявления на декретный отпуск и пособие.
Директору ООО "Аудитор" М.А.Коновалову
от менеджера отдела кадров С.Н.Горячевой
ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (20 недель) с 27.11.2013 по 15.04.2014. Листок нетрудоспособности от 26.11.2013 N 082345473801 прилагаю.
26 ноября 2013 года (подпись) С.Н.Горячева.
На основании заявления беременной работницы издается приказ по организации. Приведем образец приказа о предоставлении декретного пособия и отпуска.
Общество с ограниченной ответственностью "Аудитор"
Приказ N 33-к, 26 ноября 2013 года, город Москва
В соответствии со статьей 255 трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить менеджеру отдела кадров С.Н.Горячевой отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 27 ноября 2013 года по 15 апреля 2013 года.
2. Выплатить С.Н.Горячевой пособие по беременности и родам.
ОСНОВАНИЯ:
1. Личное заявление С.Н.Горячевой от 26.11.2013, входящий N 4674-к.
2. Листок временной нетрудоспособности от 26.11.2013 N 082345473801.
Директор (подпись) М.А.Коновалов
С приказом ознакомлена (подпись) С.Н.Горячева
26 ноября 2013 года.
Правильно оформив заявления и подав его в отдел кадров, работница получит причитающиеся декретное пособие, ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам на положенный законом срок. Работодатель не имеет права отказать беременной женщине в предоставлении и того, и другого.
Единственное условие, когда могут отказать в пособии - это если беременная сотрудница уже получила его у другого работодателя. Такое возможно при работе по совместительству или на двух работах сразу.
|