Главная Ответы адвоката

Договор основа современных коммерческих отношений


В процессе письмо это заменитель качеств обращающегося. Чиновник получает суждение о подписавшемся, что напечатал свои мотивы, читая заявление и его смысл. В проблемах, когда решение зависит от интеллектуального решения это бывает критично важным. Получить полезный формуляр у адвоката влетит в копеечку. Причина - это труд, не возможный без знаний.

Современное правовое поле однозначно трактует уровень исполнения своих обязательств – в первую очередь выполнение закона и потом выполнения договорных обязательств. Планируется ли аренда вышек или вы работаете в другой области – вы обязаны выполнить все требования закона (по правилам формирования штатного расписания, лицензирования, налогообложения и иных) и только потом выполняются требования договора.

Важность договора в таких отношениях трудно переоценить. Только он определяет ваши фактические обязательства перед третьей стороной и уровень ответственности этой стороны перед вами. Малый бизнес привыкший использовать стандартные бланки договорных отношений во много прав – индивидуальных подход зачастую не нужен. Особенно когда вы диктуете условия своему партнеру.

Например представить ситуации когда финансовое учреждение (банк) согласится изменить договор для одного клиента (если он не VIP) трудно представить. Однако если вам приходится договариваться – то есть в заключение договора участвуют две равноправные и равно-значимые стороны, то подключение профессиональных юристов с обоих сторон становится обязательным.

Необходимость разграничить права и обязанности каждой стороны. Сформулировать и жестко прописать порядок выполнения обязательство и уровень ответственности сторон, порядок взыскания штрафов в случае невыполнения каких либо условий договора. Все эти мероприятия позволяют в дальнейшем избежать судебного разбирательства, а зачастую и простого нарушения обязательств.

В ситуации когда каждая из сторон заранее осознает  все свои обязательства и порядок действий, вероятность непредвиденного нарушения ничтожно мала. В таком случае индивидуальных подход к заключению договора оправдан. Верное решение для дорогостоящих сделок или сделок с высокой долей ответственности сторон.

Договор – основа современных коммерческих отношений

Современное правовое поле однозначно трактует уровень исполнения своих обязательств – в первую очередь выполнение закона и потом выполнения договорных обязательств. Планируется ли аренда вышек или вы работаете в другой области – вы обязаны выполнить все требования закона (по правилам формирования штатного расписания, лицензирования, налогообложения и иных) и только потом выполняются требования договора.

Важность договора в таких отношениях трудно переоценить. Только он определяет ваши фактические обязательства перед третьей стороной и уровень ответственности этой стороны перед вами. Малый бизнес привыкший использовать стандартные бланки договорных отношений во много прав – индивидуальных подход зачастую не нужен. Особенно когда вы диктуете условия своему партнеру.

Например представить ситуации когда финансовое учреждение (банк) согласится изменить договор для одного клиента (если он не VIP) трудно представить. Однако если вам приходится договариваться – то есть в заключение договора участвуют две равноправные и равно-значимые стороны, то подключение профессиональных юристов с обоих сторон становится обязательным.

Необходимость разграничить права и обязанности каждой стороны. Сформулировать и жестко прописать порядок выполнения обязательство и уровень ответственности сторон, порядок взыскания штрафов в случае невыполнения каких либо условий договора. Все эти мероприятия позволяют в дальнейшем избежать судебного разбирательства, а зачастую и простого нарушения обязательств.

В ситуации когда каждая из сторон заранее осознает  все свои обязательства и порядок действий, вероятность непредвиденного нарушения ничтожно мала. В таком случае индивидуальных подход к заключению договора оправдан. Верное решение для дорогостоящих сделок или сделок с высокой долей ответственности сторон.

Договор как основа коммерческих обязательств

Договор - это соглашение двух или более, сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей, в том числе в области коммерческих отношений. Договор является разновидностью сделки. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах.

К договорам, заключаемым более чем двумя сторонами, общие положения о договоре применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких договоров.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора: понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена законодательством или добровольно принятым обязательством.

Стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами, а также договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор).

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.

Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями делового оборота, применяемыми к отношениям сторон.

В заключенном договоре все условия для его сторон являются существенными, нет условий основных или второстепенных. Все условия договора должны исполняться надлежащим образом. Нарушение любого из них влечет применение ответственности.

Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения. Если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила, иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным. Безвозмездным признается договор, по которому одна из сторон обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления.

Цена исполнения договора

Исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон, а в предусмотренных законом случаях применяются цепы (тарифы, расценки, ставки и т. п.), устанавливаемые или регулируемые уполномоченными на то государственными органами. Изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке.

В случаях, когда в возмездном договоре цена не предусмотрена и не может быть определена, исходя из условий договора, исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравниваемых обстоятельствах обычно взимается на аналогичные товары, работы или услуги.

Спор о порядке и сроках согласования цены, возникший при заключении договора, может быть передан в арбитражный суд.

Арбитражными судами подлежат рассмотрению по существу также споры, возникшие при заключении договора:

o но вопросу применения при расчетах регулируемой или договорной цены;

o по цене с предприятиями, допустившими нарушения антимонопольного законодательства, к которым применены в установленном порядке меры воздействия.

Законодательством предусмотрено несколько видов договоров: публичный договор, договор присоединения, предварительный договор, договор в пользу третьего лица.

Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter

Трудовые договора в коммерческих организациях

Страница

Введение

Теории трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание. Но в период переходной экономики данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом поступательного реформирования российского законодательства.

Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. Происшедшее крушение административно-командной системы во многом было обусловлено экономическими причинами. Россия взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути. Однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но система рыночных отношений не может существовать без рынка труда как такового, а рыночная экономика — без применения этого труда. Открытие все новых предприятий, торговых центров, служб – все это требует наличия рабочей силы, в основном квалифицированной. На данный момент действует Трудовой кодекс от 2002 года[1], который довольно много привнес в законодательство о трудовых правоотношениях.[2]

Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, закрепленным в Конституции РФ[3], а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна — создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения.

К сожалению, впоследствии СССР и Россия по многим параметрам отстали от мирового уровня в этой сфере, а само трудовое законодательство в условиях централизованного регулирования оказалось не в состоянии достаточно эффективно выполнять свою защитную функцию.

Сегодня ситуация существенно изменилась, и это нередко приводит к другой крайности — иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под действие норм гражданского права с его принципом свободы договора. При этом напоминается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского. Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, поскольку в любой стране большинство работоспособных граждан работают именно в качестве наемных работников.[4]

В рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом, не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты.

В свете остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает. Нет сомнения в том, что дальнейшее развитие трудовых отношений вызовет не мало споров и проблем, поэтому данная тема нуждается в рассмотрении.

Целью данной работы является раскрытие и детальное рассмотрение всех элементов трудового правоотношения на примере коммерческой организации ООО «Ассорти».

Задачей является анализ субъектов, объекта и предмета трудовых правоотношений, их основных особенностей и взаимодействия между собой, а так же влияния друг на друга и последствий этого взаимодействия.

Объектом работы является трудовые правоотношения в целом как институт трудового права. Предмет же это именно трудовые отношения между работником и работодателем, между различными инстанциями, регулирование данных отношений, законодательное закрепление, изменение.

Новизна исследования данной работы заключается в том, что изменения в трудовое законодательство вносятся постоянно, поэтому исследования необходимо проводить постоянно.

В данной работе использованы работы таких авторов как Бородиной В.В. Гончарова В.Г.[5], Дмитриева И.К.[6], Паниной А.Б.[7], Толкуновой В.Н. Гусова К.Н.[8], Зайкина А.Д.[9] и других, а также нормативно правовые акты и материалы юридической практики.

Глава 1. Трудовой договор в современных условиях

Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений

Предмет трудового права отвечает на вопрос, какие общественные отношения регулируются этой отраслью права, т.е. в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством.

Общественная организация труда – это определенные социальные связи между людьми в процессе общего труда. Она тесно связана и зависит от экономической и политической основы общества. Этой основой определяются и отношения работников с работодателями по труду на производстве, которые называются трудовыми отношениями. Предметом трудового права является не вообще всякий труд человека, а лишь трудовые отношения в общественной организации труда и примыкающие, производные от них отношения, то есть целый комплекс общественных отношений по труду на производстве. В этом комплексе трудовые отношения являются ведущими, определяющими, признавая бесспорным, что сердцевину трудового права составляют трудовые отношения.

Трудовые отношения в обществе отражают характер производственных отношений данного общества, поскольку они являются волевой частью производственных отношений. Производственные отношения сложные, состоят из отношений по собственности на средства производства, отношений по распределению, обмену и управлению трудовых отношений. Конституция РФ признает и защищает равным образом частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности. Производственные отношения объективно существуют независимо от воли гражданина. Так он не может вступить в рабовладельческие отношения, поскольку их у нас нет. Но в существующие производственные отношения трудящийся вступает по своей воле. И трудовое отношение трудящегося с работодателем всегда возникает по воле обеих сторон.

Трудовые отношения, составляющие предмет трудового права, характеризуются следующим:

- Они представляют собой отношения по непосредственному применению труда в коллективах предприятий, организаций.

Перейти на страницу номер:

Источники:
mosadvokat.org, studme.org, www.refmanagement.ru

Следующие статьи:


Зявление о разводе

Что нужно и что не нужно писать в заявлении на развод в суд. Читать далее