Главная Вопрос-ответ

Трудовое законодательство


Помощник получает эмоции о подписавшемся, что изложил свои доводы, просматривая документ и его содержание. В процессе документ это заменитель сущности заявителя. В ситуациях, если решение открывается от интеллектуального состояния это становится очень влиятельным. Составить стоящий формуляр стоит существенных денег. Потому что отсутствие неточностей труд, не возможный без квалификации.

Трудовое законодательство

Трудовое законодательство – это комплекс нормативно-правовых документов, регулирующих трудовые отношения.  Его источниками являются трудовой кодекс, конституция и закон об охране труда. Базовую часть правового  регулирования трудового законодательства представляют трудовые отношения. Трудовой кодекс выделяет девять  групп трудовых отношений, одним из них является -  отношения по трудоустройству  у работодателя.

Процесс трудоустройства может производиться по-разному: человек сам ищет работу, обращается в госслужбу  занятости или кадровое агентство. В группу включены отношения между работодателями по поводу вакантных  рабочих мест и государственной службой занятости, гражданами и работодателями по вопросу трудоустройства.  Закон обязывает работодателей сообщать в службу занятости информацию об имеющихся вакансиях. Предлагаемая  вакансия архитектора в Красноярске содержит требования по умению составлять проекты домов, сметы, знать  технологию строительства, и т.д.

Если архитектору требуется повышение квалификации, то трудовым кодексом регулируются отношения по  профессиональному повышению квалификации работников у данного работодателя. Это вторая группа отношений.  Она включает несколько подвидов по характеру обучения: переподготовка, подготовка, повышение квалификации.

Таким образом, правовое поле, в вопросах урегулирования правовых отношений, между работодателем и трудящимися гражданами – в современном мире, достаточно чётко регламентировано. Практически, при любых возникающих разногласиях , между сторонами участвующими в любых гражданско-правовых спорах, опытный специалист – в состоянии найти компромиссное решение, либо прояснить  ситуацию в целом, опираясь при этом, строго на «букву закона».

Сегодня появилось много видов трудовых отношений, нехарактерных советскому периоду. Это естественный процесс, но не все знают какие права и обязанности у них появились в связи с изменениями в их статусе.

Временный персонал часто думает что у него нет ни прав ни обязанностей, что в корне неверно. В зависимости от формата трудоустройства – заключался ли трудовой договор или нет – зависит что будет определять в первую очередь порядок их принятия на работу и какие обязанности они получат, испытательный срок  – наличие и характеристики.

Если рассматривать подробно то временный сотрудник обладает теми же правами и обязанностями, что и постоянный кроме обязательств работодателя обеспечить его работой в дальнейшем. В зависимости от оговоренного срока его трудоустройства (например в договоре указан срок один год), работодатель так же обязан его уведомить заранее о разрыве отношений (если в договоре не указанно обратного).

Идеальным можно назвать такой вариант трудоустройства (и временного, и постоянного) когда сотрудник оформит и договор, получит на руки свои достодолжные обязанности и инструкции. Этот же вариант наиболее выгоден и самом работодателю, поскольку переводит спор (в случае возникновения конфликтной ситуации) из разряда- говорили/не говорили в разряд правовых, оформленных отношений между сотрудником и работодателем.

Для получения дополнительных гарантий и полного понимания своих прав и обязанностей сотрудник может обратится за разъяснения в юридический отдел компании или обратится к стороннему юристу. В целом сегодня трудовое законодательство является одним из самых проработанных и понятных. Все права и обязанности четко прописаны и каждый желающий может разобраться в их значении. Простой способ узнать о соблюдении своих прав как работника – купить КЗоТ и ознакомится с ним.

Юридическая информация

Инструктаж по охране труда

Требования КЗоТ по организация рабочего процесса однозначны – приоритетная ответственность по организации рабочего процесса лежит на работодателе. Соответственно все необходимые операции он должен организовать самостоятельно.

Законодательно это не прописано, но лучше разработать единую форму ввода и вступления в должность в которой под подпись ознакомить сотрудников и с правами и обязанностями его на рабочем месте, провести инструктаж по охране труда.

Делается это в первую очередь для получения максимальной контролируемости рабочего процесса и уверенности в знаниях сотрудников. Согласно статистики такие инструктажи снижают риски травматизма на работе в2,35-3 раза, а в случае если инструктаж закреплен на практических занятиях то 5-7 раз.

Кроме всего необходимо помнить, что законодательство и нормативные акты не имеют двоякого толкования в данном вопросе и обязывают провести такой инструктаж. В особо сложных случаях может быть разработана и вменена в обязанность форма проведения инструктажа перед каждым заступлением на работу.  Оформляться такой инструктаж может каждый раз в письменной форме с подписью всех ознакомленных.

Кроме основного назначение – снизить травматизм и несчастные случаи на работе, подобная практика позволит однозначно интерпретировать поведение сотрудника на его месте работы. Определить порядок и правильность его действий если они приведут к неблагоприятным последствиям.

По умолчанию таким последствиями могут считаться не только несчастный случай, но и ненадлежащее выполнения своих должностных обязанностей приведшее к материальным убыткам для предприятия. Это дает основание и право требовать возмещения таких убытков в соответствии с действующим законодательством.

Подобные документы однозначно определяют время и место проведение инструктажа, а так же участников и ознакомленных с правилами и требованиями сотрудников.

Юридическая информация

Основы российского права

Трудовое законодательство

Трудовое законодательство — это совокупность нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Трудовое законодательство довольно объемно. Все нормативные акты, его составляющие, можно подразделить в зависимости от их юридической силы на законы и подзаконные акты.

Среди законов, регулирующих трудовые отношения, прежде всего следует назвать Декларацию прав и свобод человека и гражданина, принятую Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г. где закрепляется право граждан на труд.

Конституция РФ (1993 г.) формулирует основные конституционные принципы использования труда в России — самые общие нормы о применении труда.

  1. Труд в нашей стране свободен. Это означает, что каждый гражданин вправе по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду: может выбрать себе род занятий, профессию. Гражданин может вообще отказаться от труда (конечно, если он может себе это позволить), и никто не сможет принудить его к этому. В Российской Федерации принудительный труд запрещен. Не считаются принудительным трудом работы по приговору суда, работы в условиях общественного бедствия, военная служба.
  2. Каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Во-первых, законодательство содержит требования, правила безопасности труда, которые не могут нарушаться. Во-вторых, за труд во вредных условиях устанавливается повышенная заработная плата, предоставляются дополнительные отпуска, выдается молоко и т. д. В-третьих, некоторые категории работников не допускаются к таким работам. В-четвертых, законодательство устанавливает ответственность работодателя, за ущерб, нанесенный жизни и здоровью работника. В-пятых, контролем за безопасностью труда занимаются специальные органы (инспекции, профсоюзы и др.).
  3. Труд каждого должен быть соответствующим образом вознагражден. Не допустимы какие-либо ущемления в оплате труда в зависимости от пола, возраста, национальности и др. Минимальный размер оплаты труда устанавливается государством.
  4. Каждый человек имеет право на защиту от безработицы.
  5. Каждый имеет право на отдых.

Особое место среди источников трудового права занимает Трудовой кодекс (ТК РФ), систематизировано регулирующий все стороны трудовых отношений. Это довольно объемный нормативный акт, состоящий из 424 статей, размещенных в 14 разделах, включающих в себя 62 главы. Он принят в 2001 г.

Трудовое законодательство, помимо ТК, содержит и другие законы, относящиеся к отдельным институтам, например Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» или Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Подзаконными актами (указами, постановлениями, инструкциями и др.) трудовые отношения в последнее время стали регулироваться в меньшей степени, нежели ранее, когда в нашей стране парламент как орган, работающий на постоянной основе и профессионально занимающийся законотворчеством, отсутствовал. Подзаконные акты, действующие на сегодняшний день, приняты в основной своей массе после 1991 г. Среди центральных органов делегированным правотворчеством в сфере труда занимается Министерство труда и социальной защиты (в его составе Федеральная служба занятости). Органы власти (представительные и исполнительные) субъектов Федерации и органы местного самоуправления активностью в этом плане не отличаются.

В регулировании трудовых правоотношений большое место занимают корпоративные (или локальные) нормативные акты.

Это акты, разрабатываемые и принимаемые на предприятии и распространяющиеся на коллектив данного предприятия (например, Положение о приеме на работу, Положение о премиях, Правила внутреннего трудового распорядка и т. п.). Как правило, они лучше учитывают условия и особенности конкретного предприятия и более точно регулируют трудовые отношения, нежели законодательные нормативные акты.

Мини-модуль 24 Основы трудового законодательства Украины

Цель: ознакомить студентов с основными нормативно-правовыми актами, которые регулируют трудовые правоотношения в Украине

Основная проблема: усвоения сущности понятий трудового договора, коллективного договора, рабочего времени, трудовой дисциплины, материальной ответственности, трудовых споров

Основная идея: трудовое законодательство устанавливает систему правовых гарантий и правил охраны труда всех работающих

Избранные методы: лекция с элементами дискуссии и анализом конкретных ситуаций

Основные понятия темы:

Трудовые правоотношения - это урегулированные нормами трудового права общественные отношения между работником и работодателем, в которых одна сторона - работник - обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности согласно внутреннего трудового распорядка, а вторая - работодатель - обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, к олективним договором и соглашением стори.

Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) - это единственный систематизированный законодательный акт, в котором содержатся нормы права, регулирующие отрасль общественных трудовых отношений работников и закрепляют общественную организацию труда (1971)

Коллективный договор - это нормативно-правовой договор, заключаемый на производственном уровне между работодателем и наемными работниками с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов субъектов социального партнерства.

Трудовой договор - это соглашение о труде между работодателем и наемным работником

Срок испытания - устанавливается с целью проверки профессиональной пригодности работника; условие об испытании должно быть предусмотрено в приказе о приеме на работу; не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случая ах, по согласованию с профсоюзом - 6 месяцев Не устанавливается для молодых специалистов, лиц после армии, при переводе на работу на другое предприятийо.

Рабочее время - это норма продолжительности времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с законом и правил внутреннего распорядка

Трудовая дисциплина состоит в точном, неукоснительном и добросовестном выполнении каждым работником возложенных на него трудовых обязанностей Это правила поведения работников, из которых состоит внутренний трудовой распорядок во дприемств.

Материальная ответственность заключается в обязанности каждой из сторон трудовых правоотношений возмещать ущерб, причиненный другой стороне вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей в установленном законом раз мерам и порядк.

Индивидуальные трудовые споры - противоречия, возникающие между работодателем и работником по поводу применения трудового законодательства или по поводу установления условий труда при недостижении между ними согласия

ПЛАН

1 Современные трудовое законодательство Украины

2 коллективных договор, трудовой договор: понятие и порядок заключения

3 Материальная ответственность работника за вред, причиненный по его вине предприятию

4 Решение трудовых споров

1 Современные трудовое законодательство Украины

Основной функцией трудового права является защита трудовых прав работников, работающих по найму С этой целью трудовое законодательство устанавливает систему правовых гарантий и правил охраны труда всех работаю каях.

Трудовые отношения представляют собой урегулированные нормами права отношения по применению труда гражданина в качестве работника, заключившего трудовой договор с предприятием, учреждением, организацией или физически й лицом Эти отношения регулируются нормами трудового права Правоотношение - это всегда двусторонняя связь конкретно определенных субъектов, в котором одна сторона имеет право, а другая - соответствующие обязанности, выполнение которых обеспечивается принудительной силой государствави.

Итак трудовые правоотношения - это урегулированные нормами трудового права общественные отношения между работником и собственником или уполномоченным органом или физическим лицом, в которых одна сторона - работник - обязуется выполнять рабо эту по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии с внутреннего трудового распорядка, а вторая - собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо - обязуется выплачивать труда вник заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением стори.

Содержание трудовых отношений составляют права и обязанности их субъектов

Статья 43 Конституции Украины провозглашает, что каждый гражданин имеет право на труд Использование принудительного труда запрещается Не считается принудительным трудом военная или альтернативная (невоенная), а также работа, которая выполняется я по приговору или иному решению суда либо в соответствии с законами о военном и чрезвычайном положении Каждый имеет право на безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законодавс твовом.

Статья 44: \"Те, кто работает, имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов\"

Статья 45: \"Каждый, кто работает, имеет право на отдых\"

Статья 65 Хозяйственного кодекса Украины содержит определение трудового договора, коллективного договора и порядок их заключения

Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) - это единственный систематизированный законодательный акт, в котором содержатся нормы права, регулирующие отрасль общественных трудовых отношений работников и закрепляют общественную организацию труда

КЗоТ Украины, принят 10 декабря 1971 г. является основой трудового законодательства Украины Он состоит из 18 глав Кроме того, принят ряд законов, которые играют значительную роль в совершенствовании регулирования трудовых отношений Это законы Украины: \"О занятости населения\" (1991), \"Об охране труда\" (1992), \"О коллективных договорах и соглашениях\" (1993), \"Об оплате труда\" (1995), \"Об отпусках\" і" (1995); "Про відпустки" (1996) та ін.

До проведения новой кодификации трудового законодательства Украины в тех случаях, когда нет актов, регулирующих соответствующие трудовые отношения, юридическое значение сохраняют некоторые нормативные акты бывшей ого СССР, согласно Закону Украины \"О правопреемстве Украины\" (1991) не противоречат Конституции и законодательству Украины В таких нормативных актов можно отнести, например, Указ Президиума Верховного Совета УССР \"Об условиях труда временных рабочих и служащих\" (1974ужбовців" (1974).

Источниками трудового права также Указы Президента Украины, например, \"О введении на территории Украины региональных графиков начала рабочего дня\" (1995), \"О неотложных мерах по обеспечь ния своевременной выплаты заработной платы, пенсий, стипендий и других социальных выплатіальних виплат"

(1996)

Министерством труда было утверждено \"Типовая форма контракта с работником\" (1995), которая является образцом для разработки и заключения контрактов при найме на работу, если законом предусмотрено применение контра актнои формы трудового договора \"Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников\" (1993) является основным актом, регулирует вопросы ведения трудовой книжки - основного документа, подтвержд уе трудовую деятельность каждого работникть кожного працівника.

Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter

Трудовое законодательство

См. также в других словарях:

Трудовое законодательство — EMPLOYMENT LAWS Законодательные акты, регулирующие отношения между работниками и работодателями. Трудовое законодательство Великобритании защищает права работников и предусматривает арбитражный механизм (см. Arbitration) урегулирования трудовых… … Словарь-справочник по экономике

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО — законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем и иные непосредственно связанные с ними отношения. в соответствии с положениями ст. 5 тК Рф… … Российская энциклопедия по охране труда

Трудовое законодательство — совокупность нормативно правовых актов, регулирующих отношения между работодателями и работниками и порядок разрешения производственных (трудовых) конфликтов … Теория государства и права в схемах и определениях

Трудовое законодательство в России в XIX веке — или фабричное законодательство свод правил или законов, регулирующих права и обязанности фабрично заводских рабочих и их отношения с нанимателем на территории Российской империи. В сфере фабричного законодательства находятся порядок найма и… … Википедия

Трудовое законодательство РФ (в узком понимании) — это нормы Конституции РФ, международно правовых актов о труде, ТК РФ, иных кодифицированных актов РФ, федеральных конституционных законов, федеральных законов, законов субъектов РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права… … Большой юридический словарь

Трудовое законодательство рф — см. Законодательство РФ об охране труда; Законодательство РФ о труде … Большой юридический словарь

Трудовое законодательство субъектов РФ — законы субъектов РФ, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. В соответствии с Конституцией РФ правовое регулирование труда находится в совместном ведении РФ и субъектов РФ. Разграничение компетенции федеральных органов … Большой юридический словарь

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ИНЫЕ АКТЫ, СОДЕРЖАЩИЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, И НОРМЫ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА — согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 ФЗ, – общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются… … Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО — ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, законодательства, ср. (книжн. юр.). 1. только ед. Составление и издание законов. Комиссия по законодательству. Вопросы законодательства. 2. Совокупность законов какой нибудь страны или в какой нибудь области права. Советское… … Толковый словарь Ушакова

Книги

  • Трудовое законодательство РФ. Практический справочник. Пузаков С.Я. Справочник освещает основы применения норм трудового законодательства. Подготовлен на основе Трудового кодекса РФ, международных договоров, ратифицированных Российской Федерацией, иных… Подробнее Купить за 557 руб
  • ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ: ПРАКТИЧЕСКИЙ СПРАВОЧНИК. Практическое пособие. Пузаков С.Я. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ: ПРАКТИЧЕСКИЙ СПРАВОЧНИК. Практическое пособие… Подробнее Купить за 557 руб
  • Трудовое законодательство. Сборник документов. Гусов Кантемир Николаевич. В сборник вошли Декларация Международной организации труда федеральные законы, нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ, Министерства здравоохранения и социального развития и… Подробнее Купить за 271 руб
  • Другие книги по запросу «Трудовое законодательство» >>

    D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0.jpg" /%

    Трудовое право — это отрасль права, которая регулирует правоотношения между работниками и работодателями. Нормы трудового права определяют порядок возникновения, ведения и завершения трудовой деятельности. Трудовым правом регулируются вопросы, связанные со всем процессом трудовой деятельности: рабочего времени, отдыха, заработной платы, охраны труда, социального страхования, работы женщин и несовершеннолетних, функционирования профсоюзов, разрешения трудовых конфликтов.

    Субъектами трудовых правоотношений являются физические и юридические лица, государство, органы местного самоуправления. Сторонами отношений в сфере трудового права выступают работодатель и работник. Основание для возникновения трудовых правоотношений — заключение трудового договора как в устной, так и в письменной форме.

    По данной отрасли права существует богатая история споров и конфликтов, потому наша команда неуклонно берется за каждое дело с полной ответственностью и ведет ее до конца, результаты плодотворного труда достаточно позитивны, потому с годами происходило накопление опыта нашей Службы в отрасли Трудового права, и предоставляются услуги по:

    • ведению дел в суде при незаконном увольнении или восстановлении на работе;

    • консультации по поводу принятия на работу или восстановления в должности;

    • консультации юриста о положениях действующего трудового законодательства Украины;

    • юридическая помощь в случаях перевода на другую работу, изменения уровня заработной платы, условий труда, временного приостановления трудовых отношений в связи с простоем, особенности статуса работника в декрете;

    • консультация в случае увольнения;

    • юридические консультации и правовая помощь при наложении материальных взысканий на работников в случае причинения ущерба предприятию;

    • разработка правил внутреннего трудового распорядка;

    • составление коллективных договоров, в частности — трудовых;

    • разработка трудовых договоров, в частности — трудовых контрактов;

    • написание положений о коммерческой тайне и конфиденциальной информации;

    • составление внутренних инструкций, положений, порядков;

    • регистрация коллективных договоров;

    • регистрация трудовых договоров между физическими лицами;

    • правовая помощь сторонам при решении трудовых споров;

    • юридическое сопровождение при получении иностранцами разрешений на трудоустройство в Украине.

    Трудовая деятельность порой занимает большую часть нашей жизни, и все стремятся к лучшему, наша Служба поможет Вам защитить свои права.

    Загальна характеристика та система відносин у трудовому праві

    Предмет трудового права складають не всі відносини, пов'язані із працею взагалі, а лише ті суспільно-трудові відносини, що виникають, розвиваються та припиняються у зв'язку з безпосередньою діяльністю людей у процесі праці.

    Основою предмета трудового права є відносин, що існують на базі праці, яка характеризується певними ознаками.

    1) Трудове право регулює відносини із праці, що має суспільну форму. Не регулюється трудовим законодавством праця у власному домогосподарстві, праця "на себе", оскільки вона не породжує правових відносин.

    2) Трудове право регулює відносини, що функціонують на основі вільної праці. Договірне залучення до пращ зумовлює відносини, де є вільне волевиявлення, відсутній примус у будь-якому вигляді. Тому не регулюються нормами трудового права відносини, що виникають із обов'язків військової служби, відбування покарання, встановленого вироком суду.

    3) Трудове право регулює відносини найманої (несамостійної) праці. Наймана праця означає те, що вона здійснюється особою, яка не є власником майна підприємства. Трудове законодавство діє там, де є відносини між роботодавцем - власником майна або уповноваженим ним органом та найманою особою. Але суто майнові відносини трудове законодавство не регулює, і до його сфери не включаються відносини між власниками підприємств.

    4) Трудове право регулює відносини, що виникають на основі колективної праці. Сучасна праця має, як правило, кооперований характер, і у трудовому процесі задіяно багато людей. Суб'єкти трудових відносин мають співпрацювати між собою, дотримуючись загальновизнаних правил суспільного буття.

    5) Трудове право регулює відносини з організованої праці. Кожен із працівників виконує свою трудову функцію, і їх діяльність має бути узгодженою. Працівник має виконувати роботу певного роду та виду, що визначається професією, спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Його робота регламентується технологічними нормами. У сучасному виробництві можуть використовуватися складна техніка та обладнання, що можуть бути джерелами підвищеної небезпеки, а тому процес праці має бути організованим із відповідним рівнем безпеки. Працівник підкорюється правилам внутрішнього трудового розпорядку, відповідному режиму роботи.

    6) Трудове право регулює відносини із "живої" праці. Ним регулюється весь процес праці, а не тільки її результат. Невідривність праці від носія здібності до праці - працівника - зумовлює регулювання засобами трудового права широкого кола соціально-трудових відносин по забезпеченню зайнятості і працевлаштуванню, підготовці кадрів на виробництві, забезпеченню умов праці та виробничого побуту, задоволенню потреб та інтересів найманих працівників, їх участі в управлінні підприємством тощо.

    7) Трудове право регулює відносини з утилітарної праці, яка виконується на результат, що має реалізуватися. Праця оплачується, працівник регулярно отримує заробітну плату, визначену за встановленими нормами і розцінками.

    Традиційно вважається, що предмет трудового права складає широке коло відносин щодо реалізації права на працю, працевлаштування, умов праці, організації та управління працею, професійного навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації на виробництві, забезпечення договірного регулювання умов праці, відповідальності роботодавців і працівників, вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства.

    Такі різнорідні за своєю сутністю відносини можуть бути упорядковані, приведені до чіткої системи.

    Визначення предмета трудового права О. І. Процевський здійснив, виходячи із загальної і конкретної ознак, тобто за характером праці і його властивостями (внутрішній зв'язок) та із наявності трудового договору (зовнішній зв'язок). У результаті ним було зроблено висновок, що предмет трудового права складають чотири групи відносин: а) що виникають у результаті реалізації здібностей до праці; б) що забезпечують охорону і розвиток трудової діяльності; в) що виникають у результаті неналежного виконання трудових обов'язків; г) процесуальні відносини у сфері праці1.

    М. В. Молодіше, слідом за О. І. Процевським, зазначав, що суспільна організація праці охоплює не тільки відносини, у які люди вступають безпосередньо для реалізації своєї здібності до праці, для здійснення трудових процесів, а й усі інші відносини, що забезпечують безперервне функціонування і розвиток суспільної організації праці: із формування, розвитку і розподілу робочої сили, забезпечення її відтворення. У структурі предмета трудового права він вбачав три великі групи відносин: 1) із участі у суспільній праці, що складаються з трьох блоків відносин (із використання робочої сили, із відтворення робочої сили, із розподілу і перерозподілу робочої сили); 2) із розгляду трудових спорів; 3) із нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю2.

    Наведена типологія відносин предмета трудового права, що з'явилася в результаті глибоких наукових досліджень, не зменшила значення і не спростувала поділу відносин на трудові і ті, що тісно пов'язані з ними. Така класифікація, заснована на причетності відносин до самого процесу праці, дозволяє із усієї сукупності відносин виділити головний феномен трудового права - трудові правовідносини.

    Правовідносини у сфері праці, пов'язані з трудовими відносинами, можна класифікувати:

    а) залежно від кількості суб'єктів - на індивідуальні та колективні;

    б) залежно від змісту - на матеріальні, процедурні і процесуальні;

    в) залежно від співіснування з трудовими у часі - на ті, що передують трудовим (наприклад, відносини із працевлаштування), існують разом із трудовими (відносини із притягнення до дисциплінарної або матеріальної відповідальності), слідують за трудовими (відносини із розгляду трудових спорів про поновлення на роботі).

    Трудовое законодательство

    ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО — законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем и иные непосредственно связанные с ними отношения.

    В соответствии с положениями ст. 5 ТК РФ правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (в т. ч. в сфере охраны труда ) в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:

    Трудовым законодательством (включая законодательство об ОТ), состоящим из ТК РФ, иных ФЗ и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права;

    иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    указами Президента РФ;

    постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

    нормативными правовыми актами субъектов РФ;

    нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.

    Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ.

    Согласно ст. 72 Конституции РФ Т. з. относится к совместному ведению РФ и ее субъектов, т. е. трудовые и тесно связанные с ними отношения регулируются как актами федерального уровня, так и актами субъектов РФ.

    Ст. 5 ТК РФ содержит важные положения, связанные с иерархией законов и иных нормативных правовых актов, включая законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, которые не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. При этом за ТК РФ в системе актов, регулирующих трудовые отношения, закреплено значение основополагающего документа.

    Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений установлено в ст. 6 ТК РФ. Если закон или иной нормативный правовой акт субъекта РФ, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный ТК РФ или иными федеральными законами, применяется ТК РФ или иной федеральный закон.

    Основные задачи Т. з. (определены в ст. 1 ТК РФ):

    создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;

    правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

    трудоустройству у данного работодателя;

    профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

    участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении Т. з. в предусмотренных законом случаях;

    материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда ;

    надзору и контролю (в т. ч. профсоюзному контролю) за соблюдением Т. з. (включая законодательство об ОТ) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    обязательному специальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.

    В ст. 422 ТК РФ установлено, что законы и иные нормативные правовые акты, действовавшие на территории РФ до 1 февраля 2002 г. (дата введения в действие ТК РФ), подлежат приведению в соответствие с ТК РФ, а до этого согласно следующей ст. (423) названные акты применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

    Вопросы:

    1. Понятие трудового права и его предмет.
    2. Источники трудового права.
    3. Конституция Украины и трудовые права граждан.
    4. Характеристика трудового правоотношения.

    1. Трудовое право является самостоятельной отраслью права, которая отличается от других отраслей права своим специфическим предметом и методом правового регулирования. Оно регулирует труд, без которого общество не может существовать.

    Однако трудовое право регулирует не все отношения, связанные с трудом, а только определенный их круг.

    1. Общественные трудовые отношения, возникающие в связи с применением труда граждан.

    Трудовым отношением является отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду. Трудовое право регулирует порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений работников, рабочее время и время отдыха, вопросы нормирования и оплаты труда, основы внутреннего трудового распорядка предприятий, учреждений и организаций, поощрения и дисциплинарную ответственность работников и т.п. Эти трудовые отношения составляют основную, однако, не единственную группу отношений, которые регулируются трудовым правом.

    2. Трудовое право регулирует и другие отношения, которые непосредственно связаны с трудом, с общественными трудовыми отношениями и являются производными от них. К ним относятся:

  • отношения по трудоустройству, которые предшествуют трудовым отношениям (они регулируются Законом Украины «О занятости населения»);
  • коллективные правовые отношения, которые вытекают из трудовых отношений; трудовое право регулирует порядок заключения, содержание коллективных договоров и соглашений, которые заключаются в целях регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов; регулирует также ответственность за нарушение этих договоров и соглашений;
  • отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за причиненный ущерб;
  • отношения по разрешению трудовых споров (индивидуальных и коллективных);
  • отношения по надзору и контролю за охраной труда и за соблюдением трудового законодательства.
  • Ранее в предмет трудового права также входили:

    1) отношения социального страхования, вытекающие из трудовых правоотношений, т.е. вопросы материального обеспечения в случае временной нетрудоспособности работников;

    2) пенсионные отношения, которые приходят на смену трудовым отношениям. Однако в настоящее время эти отношения являются предметом самостоятельных отраслей права.

    С учетом изложенного, предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду, главными из которых являются трудовые отношения работников и работодателей.

    Для выделения отрасли права в самостоятельную отрасль важное значение имеет метод правового регулирования, т.е. способ воздействия на общественные отношения. В трудовом праве применяются следующие методы правового регулирования труда:

    1) разрешение (например, сторонам разрешается по своему усмотрению устанавливать срок трудового договора, предусматривать неполную продолжительность рабочего времени и т.п.);

    2) императивный метод:

  • приказ; он содержит в себе предписания, которые являются обязательными для обеих сторон трудовых правоотношений (например, вопросы охраны труда, в т.ч. женщин и несовершеннолетних, ограничение сверхурочных работ и т.п.);
  • запрещение (запрещение применения труда несовершеннолетних на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах; запрет привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и т.п.).
  • 3) рекомендация; законодательные акты содержат рекомендации сторонам самим урегулировать определенные отношения, однако эти рекомендации не являются обязательными для них.

    Кроме того, методы правового регулирования подразделяются на:

    1) государственно-нормативный (регулирование отношений государственными нормативными актами);

    2) коллективно-договорный (локальный), т.е. регулирование отношений по соглашению сторон. Такое регулирование может осуществляться коллективным договором, заключаемым между собственником (или уполномоченным им органом) и профсоюзным или другим органом, уполномоченным на это трудовым коллективом, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о премировании и т.п.

    Субъектами трудового права (т.е. участниками общественных отношений, регулируемых трудовым правом) являются: граждане (работники), собственники или уполномоченные ими органы, предприятия, учреждения и организации (работодатели), трудовые коллективы, профсоюзные органы, а также государственные органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде.

    Трудовое право имеет определенную систему, структуру, т.е. его нормы объединяются в определенные группы:

    1) общая часть трудового права; к ней относятся нормы, которые являются общими для всех трудовых отношений и определяют принципы правового регулирования, источники, субъекты трудового права, правовое положение профсоюзов и трудовых коллективов, порядок подготовки и заключения коллективного договора и т.п.;

    2) особенная часть включает нормы, регулирующие определенные вопросы, входящие в предмет трудового права: порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, оплату труда, рабочее время и время отдыха, внутренний трудовой распорядок, дисциплинарную и материальную ответственность работников, охрану труда, порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров и т.п.

    2. Источники права - это конкретные формы правовых предписаний, способ выражения норм права.

    К источникам трудового права относятся различные нормативно-правовые акты.

    1. Конституция Украины. Она имеет наивысшую юридическую силу, поэтому другие законы и нормативные акты не должны противоречить ей.

    2. Другие законы Украины, Постановления Верховной Рады Украины (например, Кодекс законов о труде, Законы «О занятости населения», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об оплате труда», «Об охране труда», «Об отпусках» и др.).

    3. Подзаконные акты:

  • указы и распоряжения Президента Украины (например, Указы от 12 мая 1996 г. «О неотложных мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы, пенсий, стипендий и других социальных выплат», от 28 августа 1993 г. «О служебных командировках за границу должностных лиц органов государственной исполнительной власти», от 9 января 1996 г. «О дополнительных мерах по материальному и моральному поощрению работников угольной промышленности» и др.);
  • постановления и распоряжения Кабинета Министров Украины (например, Постановления от 19 марта 1993 г. «О применении контрактной формы трудового договора с руководителем предприятия, являющегося общегосударственной собственностью», от 3 апреля 1993 г. «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» и т.п.);
  • инструкции, положения, приказы министерств и ведомств (например, «Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций», утвержденное приказом Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от 28 июня 1993 г.; «Инструкция о порядке организации и проведения оплачиваемых общественных работ», утвержденная приказом Министерства труда Украины от 31 августа 1993 г. «Рекомендации о нормировании труда в отраслях народного хозяйства», утвержденное Постановлением Министерства труда Украины от 19 мая 1995 г. и т.п.);
  • приказы и распоряжения нормативного характера глав местной государственной администрации, решения органов местного самоуправления.
  • 4. Социально-партнерские соглашения на государственном, отраслевом и региональном уровнях.

    5. Локальные (местные) правовые акты являются специфическим источником трудового права. Они принимаются непосредственно на предприятиях, в учреждениях и организациях по согласованию между собственником (или уполномоченным им органом) и трудовым коллективом или профсоюзным комитетом. Локальное нормотворчество осуществляется по вопросам, определенным законом, и конкретизирует общие нормы с учетом специфики конкретного предприятия. При этом локальные нормы не могут ухудшать положение работающих по сравнению с действующим законодательством о труде или противоречить этому законодательству. К локальным актам относятся коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях предприятий, положения о премировании, инструкции по охране труда и т.п.

    6. В соответствии с Конституцией Украины, действующие международные договоры, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой, являются частью национального законодательства Украины. В связи с этим одним из источников трудового права являются нормы международного права: международные договоры, соглашения, конвенции, ратифицированные Украиной (например, Конвенции Международной Организации Труда, «Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты работников-мигрантов», заключенное в 1994 г. странами СНГ, «Соглашение между Правительством Украины и Правительством Российской Федерации о трудовой деятельности и социальной защите граждан Украины и России, работающих за пределами границ своих стран» от 14 января 1993 г. и т.п.). Если международным договором или международным соглашением, ратифицированным Украиной, установлены иные правила по сравнению с законодательством Украины, то должны применяться правила международного договора или соглашения.

    3. Конституция Украины провозгласила, что человек, его жизнь, здоровье и безопасность признаются наивысшей социальной ценностью, а права человека и их гарантии определяют содержание и направленность деятельности государства. Утверждение и обеспечение прав человека является главной обязанностью государства (ст. 3).

    Конституция Украины закрепляет принцип равенства трудовых прав граждан независимо от расы, цвета кожи, политических, религиозных и иных убеждений, пола, этнического и социального происхождения, имущественного положения, места жительства, по языковым или иным признакам. В Конституции закреплено равенство прав женщин и мужчин, которое, в частности, обеспечивается: предоставлением женщинам равных с мужчинами возможностей в получении образования и профессиональной подготовки, в труде и вознаграждении за него; специальными мерами по охране труда и здоровья женщин, установлением пенсионных льгот; созданием условий, дающих женщинам возможность сочетать работу с материнством; правовой защитой, материальной и моральной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и иных льгот беременным женщинам и матерям (ст. 24).

    Конституция (ст.ст.36, 42-46) закрепляет следующие основные трудовые права и свободы граждан:

    1. право на труд и свобода труда - это означает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который гражданин свободно избирает или на который свободно соглашается; в то же время запрещено использование принудительного труда;
    2. право на предпринимательскую деятельность, не запрещенную законом;
    3. право на заработную плату не ниже той, которая определена законом, и право на своевременное получение вознаграждения за труд;
    4. право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда;
    5. право на отдых;
    6. право работающих на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов;
    7. право на социальную защиту, включающее право на обеспечение граждан в случае полной, частичной или временной потери трудоспособности, потери кормильца, безработицы по независящим от них обстоятельствам, а также в старости и в иных случаях, предусмотренных законом;
    8. право граждан на объединение в профессиональные союзы и участие в них с целью защиты своих трудовых и социально-экономических прав и интересов; профсоюзы создаются без предварительного разрешения на основе свободного выбора их членов.
    Эти конституционные положения находят свое дальнейшее развитие и конкретизацию в нормах трудового права.

    Конституция не только закрепила указанные права граждан, но и установила порядок их защиты, в том числе судебный (ст. 55).

    В Конституции определено, что права и свободы человека и гражданина, гарантии этих прав и свобод, основы социальной защиты, формы и виды пенсионного обеспечения, основы регулирования труда и занятости определяются исключительно законами Украины. А Кабинет Министров Украины принимает меры по обеспечению этих прав и свобод, обеспечивает проведение политики в сферах труда и занятости населения, социальной защиты и т.п.

    4. Содержание отношений, возникающих из наемного труда, определяют сами участники этих отношений. Однако это содержание регулируется и направляется правовыми нормами, которые придают отношениям правовую форму. Фактические общественные отношения, урегулированные нормами трудового права, становятся трудовыми правоотношениями. Они возникают с момента, когда трудящийся заключил с собственником или уполномоченным им лицом трудовой договор и приступил к выполнению своей трудовой функции.

    Трудовые правоотношения - это двухсторонние отношения работника и работодателя (собственника или создаваемого им предприятия, учреждения и организации) по выполнению за вознаграждение работы по обусловленной специальности, квалификации или должности. Эти правоотношения являются формой закрепления субъективных трудовых прав и обязанностей: работник обязуется выполнять определенную трудовым соглашением работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

    Трудовое правоотношение состоит из трех элементов: субъектов, объекта и содержания.

    Субъектами правоотношений являются работники (граждане, иностранцы) и работодатели (предприятия, учреждения, организации, собственники создаваемых юридических лиц, физические лица, предоставляющие работу).

    Субъектами трудовых правоотношений являются граждане, которые обладают трудовой правосубъектностью, т.е. трудовой правоспособностью и дееспособностью.

    Трудовая правоспособность - это признанная государством способность граждан иметь трудовые права и обязанности; она является равной для всех и определяется только личной способностью к труду. Трудовая правоспособность, как правило, возникает с достижением 16-летнего возраста. В качестве исключения с согласия родителей на работу могут приниматься лица, достигшие 15 лет. А в свободное от учебы время с согласия родителей допускается прием на работу учеников общеобразовательных школ, профессиональных учебно-воспитательных заведений, достигших 14 лет. Законом предусмотрена возможность ограничения трудовой правоспособности; например, за совершение определенных видов преступлений по приговору суда лицо может быть лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (на срок от 2 до 5 лет). Однако полное лишение права трудиться не допускается.

    Трудовая дееспособность - это способность гражданина и юридического лица своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. Трудовая дееспособность наступает с того же возраста, что и правоспособность. Ограничение и лишение дееспособности допускается только в судебном порядке.

    Объектом трудовых правоотношений являются отношения работника с работодателем по использованию его труда.

    Содержанием трудовых правоотношений являются конкретные субъективные права и юридические обязанности каждой из сторон, которые определены трудовым законодательством и взаимным соглашением сторон.

    Основаниями возникновения трудовых правоотношений являются юридические факты, т.е. такие обстоятельства, с которыми закон связывает правовые последствия (возникновение, изменение и прекращение субъективных прав и юридических обязанностей). Юридическими фактами в трудовом праве выступают: трудовой договор (он является главным основанием возникновения трудовых правоотношений), выборы на должность, административные акты назначения на должность, административные акты распределения на работу молодых рабочих и молодых специалистов после окончания некоторых видов учебных заведений и т.п. (в трех последних случаях указанные акты принимаются не стороной возникающих трудовых отношений).

    У Вас все еще есть вопросы.

    Большую часть своей жизни мы являемся работниками либо работодателями. то есть являемся участниками трудовых отношений. В Украине раздел права, регулирующий трудовые отношения работников и работодателей, а также другие, тесно связанные отношения называется Трудовое право.

    Очень часто, принимая те или иные решения, касающиеся работы хоть в качестве работника, хоть работодателя мы не можем объективно принять решение, основанное на букве закона, чаще мы принимаем решение так, как нам кажется правильнее, что в последствии может привести к ущемлению, либо необоснованному расширению прав и обязанностей как одной так и другой стороны. Ниже мы приводим некоторый список законов, которые должны помочь Вам в принятии правильного решения в области Трудового права.

    Трудовое право Украины регулируется следующими Законами Украины и нормативно-правовыми актами:

    - Конституция Украины (как основной Закон Украины, являющийся базисом для создания и принятия других законов);

    - Кодекс законов о труде в Украине (КЗОТ);

    - Гражданский кодекс Украины;

    - Хозяйственный кодекс Украины;

    - Закон о занятости населения;

    - Закон об отпусках;

    - Закон Украины об оплате труда;

    - Закон Украины о порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов);

    - Закон Украины о коллективных договорах и соглашениях;

    - Закон Украины об охране труда;

    - Закон об организациях работодателей;

    - Закон Украины об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли за собой потерю работоспособности;

    - Порядок вычисления средней заработной платы;

    - Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу;

    Безусловно, изучение и анализ законов Украины дело весьма полезное и интересное, и человек, изучивший законы будет грамотнее и мудрее в области Трудового права. Но как быть тогда, когда решения необходимо принимать оперативно, и причем те, которые являются наиболее правильные в той или иной ситуации; выход только один - обратиться к специалисту в области Трудового права. Юридическая компания "Азовская хозяйственная адвокатура" с легкостью может оказать Вам как консультационную так и практическую помощь в решении трудовых вопросов и споров. А если все же Ваши права были нарушены, мы готовы и выступить в качестве адвоката по защите Ваших прав и свобод.

    Приведем лишь краткий перечень наиболее востребованных услуг, предоставляемых нашей компанией как в городе Мариуполе, так и в Донецке и Донецкой области:

    - анализ уже сложившихся трудовых отношений;

    - восстановление на рабочем месте при необоснованном увольнении;

    - контроль и правильный расчет выплат работодателем в различных случаях, например, при отпуске, или отсутствии по причине болезни;

    - охрана труда;

    - регрес;

    - страховка;

    - оплата обучения в ВУЗе работодателем;

    - также многое другое;

    Обращаться к нам или нет - решать Вам, но при обращении к нам Вы получите:

    Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство

    Продолжительность: 30 академических часов / 10 занятий.

    Стоимость: 1620 грн. без НДС

    Антикризисные скидки:

  • предоплата всего курса за 2 недели до старта – скидка 10%;
  • приведи друга: для двух и более человек – скидка 10% каждому участнику;
  • для физических лиц – скидка 5%;
  • уже проходили обучение в «Golden Staff» ранее на других курсах – скидка 10%.
  • Желающие присоединиться к курсу могут сделать это на протяжении первой недели с момента его старта.

    Целевая аудитория:

  • HR-менеджеры;
  • специалисты отдела кадров;
  • бухгалтера;
  • руководители предприятий.
  • По каждому блоку проводятся практические занятия.

    1. Организация кадровой службы. Внутренние организационно-нормативные документы предприятия:

  • Коллективный договор – так ли он необходим. Можно ли не заключать и какая ответственность за отсутствие коллективного договора на предприятии?
  • Процедура заключения коллективного договора.
  • Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах
  • Правила внутреннего трудового распорядка – необходимый локальный нормативный акт на предприятии или нет? Существует ли ответственность за отсутствие ПВТР на предприятии? Можно, ли чтоб на предприятии действовал один из этих локальных нормативных актов?
  • Понятие и содержание правил внутреннего трудового распорядка.
  • Практика разработки правил внутреннего трудового распорядка.
  • Положения – локальные нормативные акты, необходимые для работы, как предприятия так и кадровой службы.
  • Штатное расписание предприятия.
  • Понятие и содержание штатного расписания.
  • Практика разработки штатного расписания.
  • Должностные инструкции.
  • Понятие и содержание должностной инструкции.
  • Практика разработки должностной инструкции.
  • Ответственность за отсутствие необходимых локальных нормативных актов.
  • 2. Кадровое делопроизводство.

  • Распорядительные документы по личному составу.
  • Приказ – основной распорядительный документ по личному составу предприятия. Виды приказов на «все случаи жизни».
  • Документы по учёту личного состава предприятия.
  • Заполнение и ведение личной карточки.
  • Расчёт стажа работы. Виды стажа.
  • Оформление и ведение личных дел. Что должно быть в личном деле и сроки хранения этих документов. Обязательно ли в личном деле должны быть ксерокопии паспорта и идентификационного кода, свидетельства о браке и о рождении детей – не нарушается ли при этом законодательство о защите персональных данных. Передача личных дел в архив.
  • Трудовые книжки. Оформление, ведение, внесение изменений и учёт.
  • Общие вопросы заполнения трудовых книжек. Заполнение трудовой книжки на двух языках?
  • Оформление вкладыша в трудовую книжку.
  • Оформление и выдача дубликата трудовой книжки.
  • Учёт движения трудовых книжек и вкладышей в них.
  • Виды документов и сроки их хранения.
  • 3. Трудовой договор. Приём на работу.

  • Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.
  • Виды трудовых договоров.
  • Процедура приёма соискателя на работу. Испытательный срок. Как уволить работника во время испытательного строка, чтоб он не обратился в суд по восстановлению в должности
  • Контрактная форма договора – в каких случаях необходимо заключать контракт, а в каких он будет признан незаконным?
  • Особенности приёма на работу совместителей. Внутреннее и внешнее совместительство – учет рабочего времени. 13 правил внутреннего совместительства
  • Отличия совместительства от совмещения и выполнение обязанностей.
  • Приём на работу иностранных граждан. Крымчане, принявшие российское гражданство – иностранные граждане или нет? Какие документы на сегодняшний день необходимы, для приема данной категории сотрудников.
  • Отличия трудовых договоров от гражданско-правового характера. Какой договор выбрать в период нестабильной экономической ситуации в стране? Особенности заключения трудовых соглашений. В каком случае трудовое соглашение может быть признано трудовым договором?
  • Стажирование на предприятии.
  • Трудоустройство инвалидов на предприятии.
  • Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
  • Алгоритм действий работодателя в случае получения инвалидности сотрудника, инвалидность в следствии производственной травмы или вредных условий труда.
  • Трудоустройство граждан с дополнительными гарантиями.
  • Норматив рабочих мест для трудоустройства граждан с дополнительными гарантиями. Документы, подтверждающие право работника к отнесению к данной категории сотрудников.
  • 4. Перевод на другую работу.

  • Отличие перевода от перемещения.
  • Перевод по инициативе работника и работодателя. Особенности, виды, алгоритм действий.
  • Увольнение в связи с переводом – алгоритм действий.
  • Изменение существенных условий труда. Что такое изменение в организации производства и труда.
  • Переводим с 0,25 ставки на полный оклад – алгоритм действий.
  • Уменьшаем заработную плату – алгоритм действий.
  • Увольнение в связи с отказом от продолжения работы вследствие изменений существенных условий труда – алгоритм действий.
  • 5. Прекращение трудового договора.

  • Прекращение трудового договора по инициативе работника. работодателя, третьих лиц.
  • Особенности прекращения трудового договора по п.1 ст.36 – соглашение сторон. Разница в расторжении по собственному желанию и по согласованию сторон.
  • Особенности увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины, кражу, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – алгоритм действий.
  • Как уволить работника во время болезни.
  • Призыв работника на военную службу – освобождение от работы или увольнение с работы?
  • Мобилизация или военные сборы – в чем разница?
  • Как оформить отсутствие работника на рабочем месте. Документы, которые подтверждают участие в военных сборах.
  • Законодателыные гарантии для данной категории сотрудников.
  • Выплата денежной компенсации при увольнении в связи с мобилизацией.
  • Сокращение штата – алгоритм действий.
  • Особенности сокращения декретчиц, работников во время болезни или отпуска.
  • Компенсационные выплаты.
  • Отчетность про массовое увольнение по новым нормам законодательства.
  • Подготовка и оформление документов при расторжении трудового договора. Примеры приказов. Алгоритм действий.
  • 6. Рабочее время и время отдыха. Предоставление и оформление отпусков. Служебные командировки.

  • Рабочее время и время отдыха
  • Продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время и сокращенное рабочее время – в чем разница.
  • Неполное рабочее время – альтернатива сокращения в период экономического кризиса на предприятии.
  • Неполное рабочее время по инициативе работника и работодателя
  • Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день. Минимальная продолжительность.
  • Ненормированный рабочий день. Для «всех» или для «избранных».
  • Нормативные документы на предприятии, которые регулируют ненормированный рабочий день.
  • Разница между ненормированным рабочим днем и сверхурочными работами
  • Возможны ли сверхурочные работы для работников с ненормированным рабочим днем.
  • Возможно ли работников с ненормированным рабочим днем перевести на неполное рабочее время.
  • Вознаграждение за работу с ненормированным рабочим днем.
  • Сверхурочные работы – какие, в каких случаях и для кого.
  • Алгоритм привлечения работников к сверхурочным работам.
  • Учет и оплата сверхурочных работ.
  • Работа в ночное время – для кого, сколько времени, за какую оплату.
  • Гибкий график работы – саморегулирование работником времени начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течении рабочего дня – «за» и «против» как для работника так и для работодателя. Отличие от неполного рабочего времени.
  • Простой на предприятии в период кризиса.
  • Алгоритм действий. Примеры документального оформления.
  • Суммированый учет рабочего времени - ведем правильно.
  • В каких случаях и кому это выгодно?
  • Составляем графики работы без нарушений трудового законодательства.
  • Организация табельного учёта рабочего времени на предприятии.
  • Обязательны ли коды, предусмотренные формой № П-5 для заполнения табеля учета рабочего времени.
  • Кто заполняет, где и сколько хранятся табеля.
  • Отражение в табеле внутреннего совместительства и совмещения.
  • Пример «Положения об учете использования рабочего времени».
  • Время отдыха и его виды.
  • Выходные дни, порядок привлечения к работе в выходные дни. Компенсация за работу в выходные дни.
  • Виды отпусков и их продолжительность
  • Порядок предоставления основного ежегодного отпуска
  • График отпусков
  • Учет отпусков
  • «Гасим» задолженность по отпускам за прошлые года: 6 простых правил.
  • Отзыв из отпуска.
  • Замена части отпуска денежной компенсацией – алгоритм действий.
  • Документальное оформление отпусков.
  • Денежная компенсация неиспользованного отпуска.
  • Увольнение во время отпуска.
  • Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда: рассчитываем продолжительность.
  • Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – нюансы предоставления.
  • Дополнительный отпуск за особенный режим труда, за работу на компьютере.
  • Порядок предоставления отпуска в связи с беременностью и родами. Право на этот отпуск совместителя.
  • Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Примеры оформления.
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и учебный отпуск. Примеры оформления.
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и работа на условиях неполного дня. Примеры оформления.
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и работа по трудовому соглашению (договору подряда).
  • Прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и получение его снова. Примеры оформления.
  • Страховой стаж и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет отцу, бабушке, другим родственникам. Примеры оформления.
  • Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Основания, документы, продолжительность, компенсация.
  • Отпуск без сохранения заработной платы. Кому, сколько, в каких случаях. Примеры оформления.
  • 7. Служебные командировки:

  • Документальное оформление служебных командировок.
  • Командировка затянулась или сократилась.
  • Временная нетрудоспособность во время командировки.
  • Командировка попадает на выходные дни – действия работодателя и работника.
  • Учет рабочего времени в период командировки.
  • 8. Обеспечение трудовой дисциплины на предприятиях. Материальная ответственность работников.

  • Методы влияния на трудовую дисциплину на предприятиях
  • Применение поощрений. Виды поощрений. Поощрения и трудовая книжка.
  • Порядок привлечения к дисциплинарному наказанию. Выговор. Увольнение. Алгоритм действий.
  • Материальная ответственность работников
  • Виды материальной ответственности. Индивидуальная, коллективная – в каких случаях и для кого.
  • Определение размера причинённого предприятию вреда.
  • Увольнение и возмещение материального ущерба.
  • 9. Охрана труда на предприятии. Индивидуальные трудовые споры:

  • Организация охраны труда на предприятии.
  • Обязанности работодателя по охране труда.
  • Инструктаж по охране труда на предприятии.
  • Индивидуальные трудовые споры.
  • Порядок рассмотрения трудовых споров. В каком случае работодателю лучше пойти на уступки работнику при возникновении трудового спора. Ситуации.
  • 10. Социальное страхование на предприятии.

  • Страховой стаж.
  • Стаж и социальное страхование в связи с временной утратой трудоспособности.
  • Стаж и социальное страхование на случай безработицы.
  • Стаж и общеобязательное государственное пенсионное страхование.
  • Страховое свидетельство и порядок его выдачи.
  • 11. Кадровая отчётность.

  • Кадровая отчётность.
  • Отчётность перед органами статистики.
  • Отчётность пред государственной службой занятости.
  • Отчётность пред Фондом социальной защиты инвалидов.
  • 12. Контроль соблюдения законодательства о труде. Ответственность в сфере трудовых правоотношений.

  • Компетенции органов государственного надзора за соблюдением законодательства о труде.
  • Порядок проведения проверок органами Госнадзортруда.
  • Анализ типовых ошибок работодателей.
  • Порядок привлечения к административной ответственности по результатам проверок.
  • Ответственность в сфере трудовых правоотношений.
  • Виды и меры ответственности за нарушения в сфере трудовых правоотношений.
  • Отзывы о курсе от 12 ноября 2014:

    «Пройдя курс «Трудовое законодательство. Кадровое делопроизводство» я полностью обновила все знания по трудовому праву. Сразу после курса смогу вести кадровое делопроизводство. Виктория Бондарчук – очень профессиональный и доброжелательный преподаватель, который дал развернутый курс с дополнительными материалами. Огромное спасибо за курс!» Черная Анастасия Матвеевна «На этом курсе я систематизировала свои знания по кадровому делопроизводству. Все что было на курсе буду использовать в своей работе. Преподаватель –профессионал. Материал преподносит в легкой и доступной форме.» Назаренко Яна Игоревна «Цей курс був особливо корисний для мене тим, що було дуже багато практичних кейсів. Після закінчення курсу зможу здійснювати ефективне кадрове адміністрування. Про викладача можу сказати, що це практик з дуже глибокими теоретичними і практичними знаннями.» Носенко Любов Яківна «Для меня данный курс был особенно полезен большим количеством практики. На курсе предоставлялась очень доступная и полезная информация и все практика.» Мазур Юлия Юрьевна «На курсе были осветлены основные базовые понятия в кадровом делопроизводстве, также ознакомились со штрафами. После окончания курсов на практике сразу смогу применять знания трудовых книг, оформление билетов, приказов. От преподавателя была профессиональная подача материала с множеством примеров из личного опыта. Спасибо большое преподавателю и менеджеру Лесе!» Гриценко Марина Григорьевна

    Отзывы о курсе от 22 декабря 2014:

  • «Курс «Трудовое законодательство. Кадровое делопроизводство» был для меня полезен в получении новых знаний и применений их на практике. Преподаватель Виктория Бондарчук – профессионал.» Мысник Мария
  • «Полезного и интересного на курсе было много, особенно тонкости нашего трудового законодательства. Сразу после окончания курса на практике смогу применять знания и навыки кадрового законодательства, которые помогут в дальнейшем позволят уменьшить и упростить работу. Преподаватель – умная, приятная и коммуникабельная.» Ивасюк Анна
  • Отзывы о курсе от 3 марта 2015:

  • «Огромное спасибо за хорошую и плодотворную работу. На курсе «Трудовое законодательство» было дано много хороших материалов. Бондарчук Виктория – отличный преподаватель и человек!» Павлик Инна
  • «Курс «Трудовое законодательство. Кадровое делопроизводство» был особенно полезен для меня тем, что я узнала очень много важных нюансов. Преподаватель Бондарчук Виктория – очень жизнерадостный человек и хороший лектор.» Кравцова Елена
  • «На курсе «Трудовое законодательство» я уточнила для себя вопросы, которые ранее были у меня к КЗоТу. Работу преподавателя оцениваю на отлично. Я очень довольна.» Серафим Наталья
  • «Курс «Трудовое законодательство. Кадровое делопроизводство» был очень полезным, поскольку вся информация была для меня новой, ранее я не сталкивалась с этим в работе. Преподаватель отличный.» Анна Костенко
  • Источники:
    mosadvokat.org, mosadvokat.org, mosadvokat.org, isfic.info, uchebnikionline.com, dic.academic.ru, 3222.ua, pidruchniki.com, slovari.yandex.ru, pravoved.in.ua, www.consult.dn.ua, www.staff.ua

    Следующие статьи:


    Правила составления договоров.

    С договорами сталкивались все. Но не каждый умеет составить договор правильно. Предлагаем узнать как правильно составить договор. Подробнее...