Главная Юристы отвечают

Правовая защита женщинматерей


Осознав задачу писать любой документ, необходимо размышляя разложить процесс на 3 составляющих. Они не точно будут поданы в этой же последовательности. Для начала следует осмыслить к чему вы хотите в итоге, освободившись соберите основания. Важными могут стать обычаи, законодательные акты, писаные правила. Начало критично необходимая часть, который вносит след. Также стремитесь разобраться кому направлен готовящийся претензионный документ и кто должен давать ответ.

Российские правовые нормы, которые связаны с регулированием положения женщин, вынужденно совмещающим семейные и профессиональные обязанности, прописаны в Трудовом кодексе. Там подробно затронута тема охраны здоровья женщин-матерей, а также предоставления им многочисленных преимуществ, связанных с рождением и воспитанием детей.

Так, среди норм, обеспечивающих соответствие сферы применения труда для женщин, относительно физиологических особенностей их организма, можно выделить ограничение труда на тяжелых работах, подземных работах, на производствах с вредными условиями труда.

Кроме этого, устанавливаются предельные нормы перемещения и подъема тяжестей; ограничение труда в ночное время и установление облегченных условий труда. При этом 33 неделя беременности означает обязательное предоставление длительного отпуска по беременности.

Для женщин-матерей следует создавать условия, позволяющие сочетать труд с воспитанием детей. Для этого запрещается привлекать женщин, которые имеют детей до трех лет, к сверхурочным или ночным работам, работе в выходные дни, к командировкам без их согласия.

Такие же ограничения имеют место в отношении женщин, воспитывающих детей в возрасте 3-14 лет, а также детей-инвалидов возрастом до 18 лет, по их желанию. Вместе с тем, находясь в отпуске, женщина имеет право работать неполный рабочий день, как на рабочем месте, так и дома, с сохранением прав на получение соответствующих пособий по социальному страхованию.

Женщины, имеющие детей возрастом до 14 лет, могут работать неполный рабочий день или неделю, но в этом случае оплата труда производится пропорционально выработке или отработанному времени.

При этом такой режим труда не должен устанавливать каких-либо ограничений относительно стажа работы или продолжительности отпуска.

Правовая защита женщин-матерей

Российские правовые нормы, которые связаны с регулированием положения женщин, вынужденно совмещающим семейные и профессиональные обязанности, прописаны в Трудовом кодексе. Там подробно затронута тема охраны здоровья женщин-матерей, а также предоставления им многочисленных преимуществ, связанных с рождением и воспитанием детей.

Так, среди норм, обеспечивающих соответствие сферы применения труда для женщин, относительно физиологических особенностей их организма, можно выделить ограничение труда на тяжелых работах, подземных работах, на производствах с вредными условиями труда.

Кроме этого, устанавливаются предельные нормы перемещения и подъема тяжестей; ограничение труда в ночное время и установление облегченных условий труда. При этом 33 неделя беременности означает обязательное предоставление длительного отпуска по беременности.

Для женщин-матерей следует создавать условия, позволяющие сочетать труд с воспитанием детей. Для этого запрещается привлекать женщин, которые имеют детей до трех лет, к сверхурочным или ночным работам, работе в выходные дни, к командировкам без их согласия.

Такие же ограничения имеют место в отношении женщин, воспитывающих детей в возрасте 3-14 лет, а также детей-инвалидов возрастом до 18 лет, по их желанию. Вместе с тем, находясь в отпуске, женщина имеет право работать неполный рабочий день, как на рабочем месте, так и дома, с сохранением прав на получение соответствующих пособий по социальному страхованию.

Женщины, имеющие детей возрастом до 14 лет, могут работать неполный рабочий день или неделю, но в этом случае оплата труда производится пропорционально выработке или отработанному времени. При этом такой режим труда не должен устанавливать каких-либо ограничений относительно стажа работы или продолжительности отпуска.

Социальная защита одиноких матерей

В последние десятилетия количество неполных семей увеличивается во всем мире. Сегодня распадается каждый второй брак, все больше женщин рожают ребенка без мужа. Воспитание ребенка — это, безусловно, большая ответственность, и с этим нельзя не согласиться. Как же действовать современной матери, которая воспитывает ребенка одна, без мужа, в условиях, когда рассчитывать можно только на свои силы?

ПРАВО НА ПОМОЩЬ

Следует заметить, что большинство одиноких матерей можно отнести к категории лиц, нуждающихся в материальной помощи. И это очевидно, поскольку доход неполной семьи составляет лишь заработная плата матери. Законодательством Украины предусмотрены льготы и различные гарантии для одиноких матерей, однако некоторые женщина теряет, если вступает в брак. Однако понятие «одинокая мать» определяется действующим законодательством Украины по-разному и применяется в зависимости от того, на какие правоотношения распространяется.

Прежде всего гарантированный государством уровень материальной поддержки семей с детьми установлены ЗУ «О государственной помощи семьям с детьми». Согласно Закону назначается такой вид государственной помощи семьям с детьми, как помощь на детей одиноким матерям. Право на помощь на детей одиноким матерям имеют одинокие матери (не состоящие в браке), одинокие усыновители, если в свидетельстве о рождении ребенка (решении об усыновлении ребенка) отсутствует запись об отце или запись об отце произведена в установленном порядке органом ЗАГС по указанию матери ребенка. Кроме того, право на такую ​​помощь имеют вдовы и вдовцы с детьми, мать (отец) детей в случае смерти одного из родителей, брак между которыми был расторгнут до дня смерти и не получают на них пенсию в случае потери кормильца или государственную социальную помощь.

Если мать, одинокий усыновитель (вдова, вдовец), мать (отец) в случае смерти одного из родителей, брак между которыми был расторгнут до дня смерти, заключили брак, то за ними сохраняется право на получение пособия на детей, которые родились или были усыновлены до брака, если эти дети не были усыновлены мужем (женой). Но следует сказать, что женщина, имеющая детей от лица, с которым она не находилась и не находится в зарегистрированном браке, но с которой ведет совместное хозяйство, вместе проживает и воспитывает детей, не будет иметь права на получение помощи, установленной на детей одиноким матерям. При регистрации этой женщиной брака с лицом, от которого она имеет детей, помощь на детей, рожденных от этого лица, не назначается. Определение понятия «мать» можно найти и в постановлении Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 г. № 9. Согласно п. 9 этого постановления одинокой матерью следует считать женщину, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце, сделанный в установленном порядке по указанию матери; вдову, другую женщину, которая воспитывает и содержит ребенка сама. По этому определению, для признания «другой женщины» одинокой необходимо два признака: она и воспитывает ребенка, сама его содержит. Участие отца или других лиц в содержании ребенка не лишает матери статуса одинокой.

УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ

Следует отметить, что условия назначения и выплаты помощи на детей одиноким матерям определяет Порядок назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденный постановлением КМУ от 27 декабря 2001 г. № 1751. Согласно Порядку условий назначения и размера помощи на детей одиноким матерям такая помощь назначается при наличии справки органа ЗАГС об основаниях внесения в книгу регистрации рождений сведений об отце (матери) ребенка. Помощь на детей одиноким матерям назначается независимо от получения на детей других видов помощи. Помощь на детей одиноким матерям предоставляется в размере, который равен разнице между 50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев, но не менее 30% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста.

ЗУ «О Государственном бюджете Украины на 2008 год и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» на 2008 г. прожиточный минимум на одно лицо в расчете на месяц утвержден для детей до 6 лет в размере: с 1 января — 526 гривен, с 1 апреля — 538 гривен, с 1 июля — 540 гривен, с 1 октября — 557 гривен, для детей от 6 до 18 лет в размере: с 1 января — 663 гривни, с 1 апреля — 678 гривен, с 1 июля — 680 гривен, с 1 октября — 701 гривна. В случае утверждения нового размера прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста размер помощи на детей одиноким матерям пересчитывается без обращения лиц, которым они назначены, с месяца вступления в силу акта законодательства, устанавливающего новый прожиточный минимум.

Среднемесячный совокупный доход семьи определяется согласно Методике исчисления совокупного дохода семьи для всех видов социальной помощи на основании справки о доходах и декларации о доходах и имущественном состоянии лиц, обратившихся за назначением всех видов социальной помощи.

НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Довольно часто возникает вопрос о перечне выплат, входящих в совокупный доход семей при определении его среднемесячного размера. В совокупный доход семьи входят начисленная зарплата, в том числе за сверхурочную работу, за работу в праздничные, нерабочие и выходные дни и за работу по совместительству, плата за работу в коллективном сельскохозяйственном предприятии; стипендии, пенсии, помощь (кроме части помощи при рождении ребенка. выплата которой осуществляется единоразово, пособия на погребение, единовременного пособия, которое предоставляется по решениям органов исполнительной власти и т.д.), помощь на обучение, непосредственно полученная лицом от предприятия, учреждения или организации, за исключением средств, полученных на условиях займа или кредитов, и ежемесячные компенсационные выплаты. При этом в совокупный доход не включается помощь, для назначения которой исчисляется совокупный доход. При обращении за назначением нескольких выдал помощи, размер которых определяется с учетом совокупного дохода, в совокупный доход семьи включают размеры назначенных на дату обращения указанных видов помощи, кроме помощи, для назначения которой исчисляется совокупный доход; доходы от предпринимательской деятельности; полученные алименты и т.д.

Относительно перетку документов, необходимых для назначения пособия на детей одиноким матерям, следует отметить, что в орган труда и социальной защиты населения по месту жительства представляются: заявление о назначении помощи, которое составляется по форме, утвержденной Минтруда; справка государственного органа ЗАГС об основаниях внесения в книгу регистрации рождений сведений об отце ребенка, копия свидетельства о рождении ребенка, справка о проживании ребенка с матерью, выданная по месту жительства семьи. При невозможности получить такую ​​справку орган труда и социальной защиты населения осуществляет обследование семьи по месту жительства и составляет акт с указанием факта проживания ребенка с матерью. Если ребенок учится за пределами населенного пункта, в котором проживает мать, и не находится на полном государственном содержании, то вместо справки о проживании ребенка с матерью подается справка с места жительства матери и справка с места жительства (учебы) ребенка.

Усыновители подают также копию решения об усыновлении. Вдовы и вдовцы подают копию свидетельства о смерти одного из супругов и справку о том, что они не получают на детей пенсию по потере кормильца или социальную пенсию. Если одинокая мать родила ребенка за пределами Украины и не может представить документ, подтверждающий факт, что она является матерью, решение о назначении ей пособия на ребенка принимается органом труда и социальной защиты населения на основании обследования материально-бытовых условий семьи и свидетельства о рождении ребенка, легализованного в установленном порядке, если иное не предусмотрено международными договорами Украины. Документы, необх_днi для назначения помощи семьям с детьми, подаются лицом, которое претендует на назначение помощи, самостоятельно. При наличии письменного заявления лица, которое претендует на назначение помощи, но по состоянию здоровья или по другим причинам не может самостоятельно собрать необходимые документы, сбор документов возлагается на органы, которые назначают помощь. Представленные документы рассматриваются органом, который назначает и осуществляет выплату государственной помощи, в течение 10 дней со дня подачи заявления.

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Статья 184 КЗоТ запрещает отказывать одиноким матерям (при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида) в приеме на работу и снижать им заработную плату. При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщить причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу можно обжаловать в судебном порядке. Увольнение одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство таких женщин осуществляется при их увольнении по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Важно, что ЗУ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отпусков» от 22 октября 2004 г. № 2128-IV ч. 1 ст. 182-1 КЗоТ и ч. 1 ст. 19 ЗУ «Об отпусках» был дополнен словами «одинокой матери» (речь идет о ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней).

ЖИЛЬЕ И НАЛОГИ

Кроме того, в жилищном и налоговом законодательстве для одинокой матери, воспитывающей ребенка без отца и без мужа, также предусмотрены некоторые льготы. Статьей 45 Жилищного кодекса Украинской ССР предусмотрено, что одиноким матерям, которые нуждаются в улучшении жилищных условий, жилые помещения предоставляются в первую очередь. Статьей 12 Закона Украины «О жилищном фонде социального назначения» от 12 января 2006 г. № 3334-IV определено, что одинокие матери имеют право первоочередного получения квартир или усадебных (одноквартирных) домов из жилищного фонда социального назначения, при наличии права на получение такого жилья.

Хотелось бы сказать и о налоговой социальной льготе для одиноких матерей. Согласно ст. 6 ЗУ «О налоге с доходов физических лиц» налогоплательщик, который является одинокой матерью или одиноким отцом (опекуном), имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого из источников на территории Украины от одного работодателя в виде заработной платы, на сумму налоговой социальной льготы в размере, который равняется 150% суммы льготы в расчете на каждого ребенка в возрасте до 18 лет.

Социальная защита женщин

Читайте также:

Правовые нормы охраны здоровья женщин-матерей. В России правовые нормы, касающиеся охраны здоровья женщин-матерей, преимущества по воспитанию детей представлены в Кодексе за­конов о труде Российской Федерации (КЗОТ РФ):

- запрещение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда;

- установление предельных норм переноса и передвижения тя­жестей (ст. 160);

- ограничение труда женщин в ночное время (ст. 161);

- установление облегченных условий труда беременных жен­щин (запрещение ночных, сверхурочных работ, командировок, перевод на более легкую работу — ст. 161, 162, 163, 164).

На создание женщинам-матерям условий, позволяющих соче­тать труд в общественном производстве с воспитанием детей, на­правлены следуюшие нормы:- запрещение ночных, сверхурочных работ, работ в выходные дни и направление в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 162);

- подобного рода работы ограшхчиваются в отношении жен­щин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет), и могут допускаться только с согласия самих женщин (ст. 163);

- по желанию женщины (равно как и любого другого родствен­ника), находящейся в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на долгу с сохранением права на получение пособия в период частично оп­лачиваемого отпуска по уходу за ребенком (ст. 167);

- перерывы для кормления ребенка, предоставляемые матери, имеющей детей в возрасте до полутора лет, включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку (ст. 169);

- на предприятиях, в организациях с широким применением женского труда организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей (ст. 172);

- по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; оплата труда в этих случаях про­изводится пропорционально отработанному времени или в зави­симости от выработки. Подобный режим труда не влечет каких-либо ограничений в отношении стажа работы и продолжительно­сти отпуска (ст. 49);

- женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, а одинокой матери ребенка в возрасте до 14 лет, предоставляются особые га­рантии при приеме на работу и увольнении: запрещается отказы­вать им в приеме на работу и снижать заработную плату по моти­вам, связанным с наличием детей; их увольнение по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвида­ции предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ст. 170).

Закон Российской Федерации «О занятости населения в Рос­сийской Федерации» предоставляет дополнительные гарантии занятости многодетным родителям с несовершеннолетними детьми, женщинам, воспитывающим детей дошкольного воз­раста, детей-инвалидов, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (дополнительные ра­бочие места, организация по обучению специальным програм­мам и т.д. — ст. 13).

Постановление Министерства труда о занятости населения Российской Федерации. «Временное положение о порядке квоти­рования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и органи­зациях для лиц, нуждающихся в социальной защите» от 11 мая 1992 г. № 216 предусматривает следующие квоты для приема на работу категорий населения, особо нуждающихся в сопиальной защите, испытывающих трудности в поиске работы (одинокие, многодетные матери, с детьми дошкольного возраста, с детьми-инвалидами).

Женщины в нашей стране имеют право на льготы:

- в связи с беременностью, родами, кормлением ребенка и это не только «декретный отпуск», но и права женщины в вопросах планирования семьи;

- обусловленные необходимостью ухода за детьми и их воспи­тания.

Женщины имеют право на искусственное оплодотворение, ис­кусственное прерывание нежелательной беременности и даже на медицинскую стерилизацию, что урегулировано в Основах зако­нодательства РФ об охране здоровья граждан. Искусственное оп­лодотворение замужней женщины и имплантация ей эмбриона возможна при наличии письменного согласия обоих супругов, т.е. рожденный ребенок будет считаться их общим (ст. 35). Каждая жен­щина имеет право самостоятельно решать вопрос о материнстве (ст. 36).

Отец имеет право на больничный лист по уходу за ребенком, частично оплачиваемый отпуск по уходу до достижения ребенком 1,5 лет. Дополнительный отпуск до 3 лет может быть использован частично или полностью матерью, отцом, бабушкой, дедушкой и другими родственниками, что включается в общий и непрерыв­ный стаж

Однако предпринятых шагов сегодня, в переходный период экономики России, недостаточно. Необходим комплекс мер госу­дарственной политики по поддержанию и регулированию занято­сти женщин:

- определение их приоритетов в экономической политике (преимущество в инвестициях, налоговые, кредитные льготы и

т.д.);

- увеличение женской занятости в малом бизнесе;

- повышение конкурентоспособности женской рабочей силы в результате пп-фоко развитого обучения, переподготовки, эконо­мической поддержки различных форм занятости с неполным ра­бочим временем;

- переход к новым формам занятости в связи с развитием в России малого предпринимательства и самозанятости, включая семейные предприятия;

- развитие женского предпринимательства, необходимость го­сударственной политики по поддержке малого бизнеса (и жен­ского тоже);

- введение специального раздела федеральных программ под­держки малого предпринимательства, занятости с участием в них женщин;- оргагагзаттия обучения женшин основам предпринимательства;

- финансовая поддержка, дешевые кредиты, низкие налоги, доступные помещения, земля;

- активизация отечественного каттитала в малое предприятие;

- открытие бесплатных счетов и обслуживание фирм с малыми оборотами и большими перерывами в поступлениях.

Законодательство об искоренении насилия в отношении женщин. Вопрос о насилии над женщинами был рассмотрен на Всемир­ной конференции по правам человека в июне 1993 г. затем в декларации Генеральной Ассамблеи ООН в декабре 1993 г. «Об искоренении насилия в отношении женщин», которая призывает все страны бороться с этим явлением. В нашей стране это учтено уголовным правом (например, при притязании начальника по службе). Предусмотрена уголовная ответственность за такие пре­ступления, как содержание притонов и сводничество, принужде­ние к занятию проституцией. Должны быть разработаны и приня­ты новые акты уголовного и административного законодательства об искоренении насилия над женщинами и детьми в семье.

Кризисный центр для женщин. Целью создания кризисных цен­тров является оказание психологической, юридической, педаго­гической, социальной и другой помощи женщинам, находящим­ся в кризисном и опасном для физического и душевного здоровья состоянии или подвергшимся психофизическому насилию.

Насилие в семье это многогранное социальное явление, про­являющееся в различных формах, нередко во взаимодействиях и взаимосвязях.

Формы насилия над личностью: физическое, сексуальное, эко­номическое, морально-психологическое, прштуждение к потреб­лению алкоголя, наркотиков, угрозы, шантаж

Категории женщин, которым должны оказываться социальные услуги в кризисном центре:

- подвергшиеся психофизическому насилию;

- потерявшие родных и близких;

- вдовы;

- женщины, имеющие детей-инвалидов;

- одинокие матери с несовершеннолетними детьми;

- беременные, в том числе несовершеннолетние;

- одинокие женщины из неполных семей;

- женщины, находящиеся в предразводной и послеразводной сгпуации;

- женщины, находящиеся в конфликте с семьей;

- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

- самостоятельно гфоживающие выпускницы детских домов и интернатов;

- девочки-подростки, оказавшиеся в трудной жизненной ситу-аттии.Центрами оказываются сопиальные услуги трех уровней.

Первый уровень-- непосредственный контакт с пациен­том на приеме. Первичный контакт нацелен на то, чтобы снять психологическое напряжение женщины, которое было поводом для обращения в центр. При этом задача социального работника выслушать пациентку, понять ее проблему, поддержать, опреде­лить вид реальной помощи, направить на консультацию.

Основные причины, по которым женщина обращается в центр: отчаяние при сложной ситуации в семье; угроза потери работы; длительная безработица; болезнь или смерть близких; чувство оди­ночества; желание получить совет в связи с возникшей жизнен­ной проблемой; ситуация насилия или угроза насилием.

Второй уровень — организация консультаций.

Главные виды консультаций:

- психотерапевтическая (немедикаментозная форма помощи в случае депрессии, страхов, возбуждения);

- юридическая — консультация по текущему законодательству в области прав и гарантий женщинам и детям, в том числе по вопросам брака, развода, получения алиментов, пособий, льгот, защита пенсионеров;

- экономическая — связана с трудоустройством, переквалифи­кацией, изменением вида деятельности с целью организацш-i биз­неса, семейного предприятия, надомного труда;

- жилищная аспекты, проблемы жилгпцной обеспеченно­сти, обостряющиеся при разводе, приватизации жилья, отделе­нии детей;

- медицинская — чаще всего связана с гинекологической по­мощью, по планированию семьи или в случае бесплодия;

- социально-психологическая — прояснение возникшей жиз­ненной ситуации, прежде всего для самой женщины.

Третий уровень — это различного рода реабилитацион­ные центры; кабинет психотерапевтической помощи; краткосроч­ные курсы для изменения профессиональной подготовки или вида деятельности; создание убежища для женщин, которые не могут решить свою проблему, оставаясь в семье.

Цель деятельности центра — оказание психологической, юри­дической, социальной и других видов помощи женщинам, нахо­дящимся в кризисном и опасном для физического и психическо­го здоровья состоянии.

Задачи деятельности центра — создание необходимых условий для обеспечения максимально полной сощгально-психологической реабилитации и адаптации в обществе, семье, привлечение раз­личных государственных органов и общественных объединешш к решению вопросов социальной помощи женщинам, оказавшим­ся в трудной жизненной ситуацш-i и координация их деятельно­сти в этом направлении.Деятельность пентра направлена на:

- выявление совместно с государственными органами и обще­ственными объединениями (учреждения образования, здравоох­ранения, внутренних дел, комитеты по делам несовершеннолет­них, по делам молодежи, органов занятости, миграции, обще­ство Красного Креста, общество инвалидов) женщин, остро нуж­дающихся в незамедлительной социальной защите и помощи;

- предоставление клиентам необходимых социальных услуг ра­зового или постоянного характера;

- поддержку женщин в решении проблем мобилизации их соб­ственных возможностей и внутренних ресурсов по преодолению сложных жизненных ситуаций;

- социальный патронаж женщин, предоставление временного приюта;

- повышение стрессоустогтчивости и психологической культу­ры населения;

- помощь женщинам по созданию в семье атмосферы взаимо­понимания и взаимного уважения, благоприятного микроклима­та, преодолению конфликтов и иных нарушений супружеских и внутрисемейных отношений.

Вопросы и задания для самоконтроля

1. В чем состоит сущность женского вопроса?

2. Что представляет собой равноправие мужчин и женщин?

3. Осветите историю женского вопроса.

4. Каково состояние женского движения в настоящее время?

5. Охарактеризуйте социальный статус женщины, его изменение в связи с перестройкой.

6. В чем состоит роль женщины в экономике?

7. Какова взаимосвязь женщины и политики?

8. В чем состоит социальная защита женщин?

9. Назовите основные положения Кодекса законов о труде (КЗОТ РФ) по охране здоровья женшины-матери.

10. Назовите основные льготы женщин.

11. В чем состоят основные приоритеты экономической политики по поддержанию и регулированию занятости женщин?

12. Каковы пути искоренения насилия в отношении женщин?

13. Охарактеризуйте работу кризисного центра для женщин.

Семья — это одна из систем социального функционирования человека, важнейший социальный институт общества, который меняется под влиянием социально-экономических и внутренних процессов.1.2.1. Сущность семьи Определение семьи.

Существует несколько определений семьи.

Семья — это группа живущих вместе близких родственников (сло­варь русского языка С. И. Ожегова).

Это малая социальная группа, связанная брачными или родствен­ными взаимоотношениями (супружество, родительство, родство); общностью быта (совместное проживание и ведение домашнего хозяйства); эмоциональной близостью; взаимными правами и обя­занностями по отношению друг к другу.

Семья — это социокультурная система, состоящая из взросло­го человека и еще одного или нескольких взрослых или детей, связанная обязательствами поддерживать друг друга эмоциональ­но и физически и объединенная во времени, пространстве и экономи­чески.

Таким образом, семья — это сложное социальное, комплекс­ное, многофункциональное понятие, форма жизнедеятельности людей, обусловленная существующими общественно-экономиче­скими и юридическими нормами. Это система, имеющая опреде­ленную структуру, выполняющая целый ряд разнообразных функ­ций, устойчивая система взаимоотношений между людьми в по­вседневной жизни. Она тесно связана с обществом, государством и развивается одновременно с ним.

Семья очень быстро и чутко реагирует на все позитивные и негативные изменения, происходящие в обществе, раскрывая гу­манный и антигуманный смысл происходящих в обществе про­цессов, оценивая разрушающие и созидающие для семьи процес­сы. Как часть общества семья создавалась, видоизменялась и раз­вивалась вместе с ним и в свою очередь может влиять на ход его развития.

Важнейшие функции семьи: демографическая (воспроизвод­ство населения), экономическая, социальная, культурная и др.

Общество и государство заинтересованы в благополучии се­мьи, они выполняют совместную деятельность, взаимосвязаны и оказывают взаимное влияние друг на друга.

Но семья имеет и свою автономную сущность, которая в поло­жительном смысле транслирует традиции, обычаи фундаменталь­ных ценностей человечества от поколения к поколению. В ней за­ключен мощный потенциал воздействия на процессы обществен­ного развития, воспроизводство рабочей силы, становления граж­данских отношений. Семья имеет консолидирующее значение, противостоит росту напряженности.

Источники:
mosadvokat.org, pravocenter.com, studopedia.net

Следующие статьи:


Как составляется договор

Вы знаете что должно быть в договоре, узнайте как правильно все это изложить. Подробнее...